员工签劳动合同.docx

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1、 员工签劳动合同员工签劳动合同1 【实情简述】 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个麻烦问题，员工甲20xx年1月1日进厂，但公司始终遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司假如不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此始终不动声色，直至20xx年底，公司对劳动合同进展了一次普查，才发觉与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其20xx年2月至12月的另一倍工资，否则员工不情愿签订劳动合同。 一、已经发生了，如何处理? 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是由于用人单位的疏忽导致始终未能与甲签订劳动合同，因此员

2、工要求公司支付未准时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的; (一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不情愿补签的，以退为进，告知他补签20xx年12月以后的合同，员工拒签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。 (二) 先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍工资公司先拖着，只要员工还情愿在单位上班，一般不会去仲裁;等到员工想去仲裁的时候，一般也过了1年期限。在此期间，公司必需留意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据，并且保存告知员工补签的证据，等到员工去仲裁的时候，告知他已经过了仲裁时效。 (三)实在不行，支付两倍的工资或等员工提起仲裁以后再支付。 二、尚未发生的，怎么预

3、防? (一)加强对劳动合同的治理，标准合同的签订、续订、保存、变更等制度; (二)针对员工拒签情形，应当留意以下几点： 1、企业在面试员工时应当告知员工必需与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工; 2、留意应当签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内; 3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系; 4、留意保存员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的缘由、访谈笔录、证人证言等); 5、善意谎话，告知员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。 员工签劳动合同2 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_

4、月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：_，在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。加班工资按_/小时计算。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放

5、，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由厂部按制度论处。 八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共_元后，按实际数额发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。

6、乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于_年_月_日起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章)_乙方：_(签

7、字) _年_月_日 _年_月_日 员工签劳动合同3 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等等; (四)公司正式员工或领导与员工沟通的资料，比方工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字肯定要在录音材料里面表达，否则，法院很难确认录音材料的真实性; (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的

8、材料，均可作为证据使用。 公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购置社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴; 公司若违法解除劳动合同，将担当双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 1、依据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从20xx年1月开头，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工

9、资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。 员工签劳动合同4 物业公司未与员工签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，经仲裁后，物业公司需向员工支付双倍工资。案件经未央区法院审理后，双方已成调解，办案法官提示，对用人单位而言，不签订劳动合同意味着不少风险。 发生劳动争议 仲裁裁决支付双部工资 王某、李某等人曾就职于西安某物业公司，担当秩序维护部维护员。工作期间，公司均没有和他们签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。后来，双方发生劳动争议，王某、李某等5人申请劳动仲裁。仲裁裁决公司向5人分别支付未签订书面劳动合同双倍工资2.2万元，公司不服，起诉至未央区法院。 近日，未央区

10、法院受理了该案，由于案件事实清晰、法律关系明确，行政庭承方法官畅筱婧打算进展庭前调解，经过释法等工作，双方达成全都，公司的托付代理人当即表示回公司筹备资金，当日即执行完毕。 法官提示：不签劳动合同 用人单位法律风险大 近年来，因未签劳动合同导致的劳动争议案件与日俱增，许多用工单位在招用劳动者时，不与劳动者签订劳动合同，或者只签订一份劳动合同由单位持有。这些用人单位错误的认为：不签订劳动合同或者用工协议，劳动法就无法调控;而签订劳动合同后，就要为劳动者缴纳社保、发生诉讼对用工单位不利、不能随便辞退劳动者等。 “不签订劳动合同对用工单位也存在很大法律风险”，办案法官说，对于用工单位，必需要明确几点

11、：首先，未签劳动合同的用人单位不能免除为劳动者缴纳社保。根据法律规定，用工单位与劳动者发生用工关系，即形成了劳动关系，劳动者享有劳动法上规定的各项权利。有些用工单位与劳动者协商后，不为劳动者缴纳社保，将社保费用在工资中一并发放，这种做法是不行取的，由于依法缴纳社保费用是用人单位不能免除的强制性法定义务，用人单位的此种做法缺乏法律意识。 其实，双方未签订劳动合同，劳动者不担当任何违约责任或者赔偿。双方签订劳动合同，若劳动者需解除劳动合同，需提前30日书面通知用工单位。但未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动合同，无需担当违约责任或者赔偿责任，这对用工单位制度治理不利，更重要的是对于涉及商业隐秘或竟

12、业限制的劳动者不能有效约束。 最终，未签劳动合同，用人单位不得以劳动者试用不合格予以辞退。试用期最长不得超过6个月，劳动者在试用期内不合格，用人单位可以随时辞退，且不需支付经济补偿金。但未签劳动合同，则不存在试用期，用人单位在辞退劳动者时需支付经济补偿金。对于劳动者不愿签订劳动合同、刻意躲避签订劳动合同，用人单位应不予用工，防患于未然。 员工签劳动合同5 员工不签劳动合同 立刻又到劳动合同签订的顶峰期了。劳动合同问题成了很多劳动者关注的焦点问题。昨天，省劳动保障厅劳动关系到处长林景青针对目前劳动者的一些疑虑进展了解答，并呼吁，用人单位和劳动者双方都应严格按劳动合同法办事。 签合同后要交社保不划

13、算？ 林景青表示，这种担忧不必要，劳动合同法明确规定，职工只要提前30天书面通知用人单位就可以解除劳动合同。劳动合同不是职工的“卖身契”，而是发生劳动争议时职工维权的重要证据。 林景青指出，依法参与社会保险，既是用人单位和职工的权利也是义务。社保转移难等问题，国家和省已着手讨论解决方法，有望在一两年内得到解决。目前许多人还有“养儿防老”的观念，这是很不牢靠的。养老保险等堪称最实惠的保险，将来能拿的确定远远超过现在自己交的局部，劳动者不要为了眼前小利而放弃自己的长远利益。 不签合同就能拿双倍工资？ 林景青强调，劳动合同法规定：假如用人单位用工一个月后不签劳动合同，则要支付双倍工资，过了一年还自动

14、变成无固定期限劳动合同，前提是用人单位不依法签订劳动合同才担当相应的责任，假如是由于劳动者自身的不当做法造成不能依法签订劳动合同，则不适用于上述条款。 过去没签合同主要责任在企业 目前有些职工不愿签合同，是由于过去始终没有签劳动合同，双方存在事实劳动关系，在合同期限方面难以协商全都。常见有两种表现，一种是个人条件比拟弱的职工，想签长期劳动合同，而用人单位又想只签短期的；另一种是个人条件比拟好的劳动者，为了便利跳槽而盼望签短期的，用人单位又想以长期合同留住职工。 对此，林景青表示，考虑到过去不签劳动合同、形成事实劳动关系，主要责任在企业，所以一般要敬重职工的意见。假如双方的确协商不成，可根据解除

15、劳动关系办理，由企业支付经济补偿金。但假如职工没有正值理由拒不签订劳动合同的，根据省劳动保障厅有关规定，企业这种状况下解除关系可不支付经济补偿金。对于已存在事实劳动关系10年以上的，根据最高法院的司法解释，职工提出签无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。否则，如发生争议，人民法院也将视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。 员工签劳动合同6 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为： 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗

16、位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则

17、，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方

18、造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章)乙方：(签字 日期：日期： 员工签劳动合同7 依据中华人民共和国劳动法、_市劳动合同条例，甲乙双方本

19、着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：_.期限为：_. (一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_. 二、试用期 其次条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条录用条件为：_.使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以商定试用期。试用期商定属于选择性商定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。法规示要： 1、劳动法 其次十一条规定：劳动合同可以商

20、定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、_市劳动合同条例 第十三条规定：劳动合同当事人可以商定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满_年的，试用期不得超过一个月;满_年不满_年的，试用期不得超过三个月;满_年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 3、劳动合同法劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月;_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动

21、合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、工作内容 第四条乙方的工作内容为：_. 第五条甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。 四、工作时间和劳动条件 第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_.使用提示：现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工

22、作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。法规示要： 1、劳动法 第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息_日。 2、劳动法 第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。法规示要： 1、劳动法 第五十二条规定：用人单位必需建立、

23、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、劳动法 第五十四条规定：用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。 3、劳动法 第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。 4、劳动法 第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 5、劳动合同法 第三十二条【劳动者拒绝

24、违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告。 第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动酬劳 第十条本合同的工资计发形式为：_.使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当

25、事人可从以下方式中任选一种： (一)计时形式。乙方的月工资为_元(其中试用期间工资为_元) (二)计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_.使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。法规示要： 1、劳动法 第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、依据_市企业职工最低工资规定 第五条的规定，以下工程不作为最低工资的组成局部，单位应按规定另行支付： 一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金; 二、延长法定工作时间的工资; 三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴; 四

26、、伙食补贴(饭贴)上下班交通费补贴、住房补贴。 3、劳动合同法 其次十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十一条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。使用提示：甲方要建立健全工资治理制度，使用标准的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。法规示要：劳动法 第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。法规示要：劳动法 第四十六条规定：工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工

27、同酬。工资水平在经济进展的根底上逐步提高。劳动法 第四十七条规定：用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。劳动合同法 第三十条【劳动酬劳】用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。法规示要： 1、劳动法 第四十四条规定：有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)安

28、排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 2、劳动法 第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 3、劳动合同法 第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。 六、保险福利待遇 第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。使用提示：本市社会保险包

29、括_镇职工社会保险、小_镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。 第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇：_.使用提示：甲方为乙方供应特别待遇的，可在合同中另行商定。 七、劳动纪律 第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后，应准时告知乙方。法规示要：劳动法 第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规

30、章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 九、劳动合同的解除 十、劳动合同的终止 十一、经济补偿 十二、补充条款和特殊商定 十三、违反合同的责任 十四、其他 第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)_乙方(签章)_ 托付代理人_

31、(签章) _年_月_日_年_月_日 员工签劳动合同8 目前，有的时候是用人单位不与员工签劳动合同，而有的时候则是员工不签劳动合同。对于用人单位来讲，要是员工不签劳动合同的话，确定会对自己有所影响的。那么此时，用人单位该怎么办？请阅读下文了解。 一、员工不签合同怎么办 首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必需具备法定内容，是我国劳动合同法给予单位的一项法定义务。 所以，无论是谁的缘由，只要没有签订劳动合同，就得自入职其次个月起支付双倍工资。 为了避开消失有意不与公司签订劳动合同的状况，我国劳动合同法实施条例第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用

32、人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。 对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必需程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系，这个通知固然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。 总之，遇到不愿与公司签订劳动合同的员工，公司应当准时实行开除程序，以爱护公司的利益。 二、如何预防员工不签劳动合同 (一)加强对劳动合同的治理，标准合同的签订、续订、保存、变更等制度; (二)针对员工拒签情形，应当留意以下几点： 1、企业在面试员工时应当告知员工必需与单位签订书面合同

33、否则企业不应录用该员工; 2、留意应当签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内; 3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系; 4、留意保存员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的缘由、访谈笔录、证人证言等); 5、善意谎话，告知员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。 要是用人单位遇到员工不签书面劳动合同的状况，出于对自身利益的爱护，最好准时与其解除劳动关系，否则的话单位就要担当局部责任。同时，单位也不能认为，自己不与员工签劳动合同就能躲避对员工的义务，这样只能让单位担当的责任更重。 员工签劳动合同9 劳动合同法第十条规定：

34、“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。”劳动合同法实施条例第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳 动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终

35、止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 在实际生活中，有的劳动者由于个人缘由不情愿签订劳动合同，不情愿参与社保的状况的确存在，法律、法规也给予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依旧要尽到准时催告的义务，否则将担当不利的后果，如劳动合同法实施条例第六条的规定。但是无论哪一种状况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当准时支付相应的劳动酬劳。 同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不情愿参与是违法的。假如迁就了这种违法行为，要担当违法责

36、任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。 员工不签劳动合同，企业在通知之后仍不签劳动合同的，企业可以单方面终止与该员工的劳动关系。且在这种状况下，企业是不用支付经济补偿金的。劳动合同是对职工福利的保障，盼望各位劳动者都能积极、主动的签署。 员工签劳动合同10 遇到此类状况应当如何处理：首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。 一、这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等等

37、; 4，公司正式员工或领导与你沟通的资料，比方工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字肯定要在录音材料里面表达，否则，法院很难确认录音材料的真实性; 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 二、提示公司的违法行为有： 1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资; 2，公司未为你购置社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴; 3，公司若违法解除劳动合同，将担当双倍的经济补偿金。 三、权利的爱护： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动

38、监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。 4、根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 5、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。 6、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要担当支付劳动合同法第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”，应当向劳动者每月支付二倍的工资

39、”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开头计算。 7、根据劳动合同法第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。 8、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。 9、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知“ 四、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等

40、能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。 五、建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 关于证据的问题，网友的答复很具体了，都不错。提示你留意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系(无书面合同)，那么双工资就可以主见，同时你可以依据“举证倒置”原则要求单位供应你工资水平的证据，供应你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不

41、是我们想像中那么困难。 劳动争议一般实行仲裁前置程序(也有例外的，不赘述)，也就是说必需经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。 程序：预备证据，写申诉书(固定格式的，仲裁委有)，提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，依据受理通知书确定的地点、时间参与审理，领取裁决。 六、之后： 1、不服裁决的(双方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起诉。 2、听从裁决的，依据裁决内容履行裁决，一方不起诉(即视为听从裁决)又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资;假

42、如单位不情愿补签也不情愿支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁;再不然，可以直接向法院提起劳动诉讼。假如公司在规定的时间内未与劳动者签订书面劳动合同的话，那么依据法律规定，公司是要担当相应法律责任。此时，除了要准时与劳动者补签劳动合同外，还需要从用工其次个月起支付劳动者双倍工资。同时，劳动者在面临这样侵害自己权利的行为时，可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，以此来救济自己的合法权益。 员工签劳动合同11 一、案例： 工作已经大半年了，公司却迟迟不签劳动合同。市民张女士不禁有些担忧，怕会对其产生不利影响。北京劳动争议询问中心专业律师提示，不签合同对员工的危害比拟大，为了自身权益和以后找工作便利，最好和公司签订劳动合同。 张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在该公司负责行政和招生工作，但双方并未签订劳动合同。“当时公司和我口头商定，工作期限为1年。老板说等有了时间就会和我签合同，但直到现在，老板也没提签合同的事。而且这样的状况不止我一个人有，我们公司好多人都是这样。还有，公司效益始终不怎么好，我们觉得去找老板签合同盼望也不大，所以就始终没去交涉这个事情。”张女士说，虽然工资没少发，公司却始终没给交保险，这让她很是不满，又不知该如何应对。 二、网站律师解答： 该公司的做法确定是不符合劳动法的。“都工作半年多了，确定要与员工签订书面合同才对。”不签合