员工岗位管理规章制度汇总员工岗位管理规章制度汇总表格(六篇).docx

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1、 员工岗位管理规章制度汇总员工岗位管理规章制度汇总表格(六篇)如何写员工岗位治理规章制度汇总一 一、合同期限劳动合同期限按以下第（ ）项确定a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从_年 _月日起至年 _月日止，其中试用期为个月，即从年 _月日起至年 _月日止；b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年 _月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年 _月日起至年 _月日止；c.本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年 _月日起至工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同商定起始时间不全都，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 （一）依据甲方生产

2、（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容。 （二）甲方安排乙方的工作地点：。依据工作需要，经甲乙双方协商全都，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（ ）项确定a.标准工时工作制b.不定时工作制c.综合计算工时工作制乙方详细工作时间可由甲方依据需要进展安排或调整。鉴于乙方所在职位为甲方的高级治理人员，该职位实行弹性工作制度，本合同规定的乙方工资中已经包含了超时和延时工作的加班工资。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等

3、休假权利。 四、劳动酬劳 （一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 （二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为（ ）。1.计时工资 2. 计件工资依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商全都，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。 （三）乙方工资支付形式为（ ）1.银行代发 2. 现金支付 （四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方供应工资清单。工资发放日为每月_日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 （五）

4、乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 五、社会保险 （一）甲方应按规定准时为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳局部，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲乙双方都必需严格执行国家安

5、全生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。 （二）甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。 （三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。 （四）甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。 （五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进展上岗前、在岗期间及离岗前

6、的职业安康检查，准时照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业安康监护档案。 七、合同的变更、解除和终止 （一）甲乙双方协商全都后，可以变更合同，并准时办理书面变更手续。 （二）除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前_日通知甲方。 （三）符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （四）符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 （五）工伤职工、患职业病职

7、工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 （六）符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。 （七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定，办结工作交接手续。 八、商定事项 （一）依据劳动合同法其次十 二、二十 三、二十四条规定，双方商定的事项： 1.在乙方和甲方的劳动关系存续期间，乙方因从事本合同下的工作或者利用甲方的设备或资源作出任何创造或与工作有关的任何文字或图形作品及商业信息等属于甲方的专有财产。乙方应准时向甲方披露该创造、

8、文字或图形作品及商业信息，并应实行必要步骤，包括签署有关文件使得甲方取得该创造、文字或图形作品的著作权、专利申请权和全部权。 2.乙方对于本合同的内容以及甲方可能向乙方披露的任何与甲方的生产、治理和技术有关的全部资料，甲方或甲方关联实体的促销或财务资料，与甲方产品、程序、业务或效劳有关的资料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。乙方同意不得介绍或推举甲方其他乙方到甲方以外的任何单位工作，但根据甲方规定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同营业地点或本甲方的关联甲方工作除外。本合同到期或因任何x因终止后两年内，乙方不得到甲方的竞争对手处工作。本条义务与本合同因任何x因终止后连续有效

9、。 （二）其它事项的商定：1、乙方有以下状况之一的，甲方可以马上解除本合同辞退乙方，并无需作任何赔偿： (1)在试用期内甲方打算不再录用的； (2)严峻违反员工手册、劳动纪律或甲方的规章制度； (3)因乙方的有意行为或严峻失职，对甲方利益造成损害的； (4)乙方将甲方的财产据为己有，或因其他营私舞弊行为给甲方利益造成任何损害; (5)乙方触犯刑事法律或被劳动教养； (6)法律法规所规定的或所允许的其他情形。 九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。 十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇

10、、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起_日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十 一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十 二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）或负责人签名（盖章）或托付代理人签名（盖章）合同订立日期：_年_月_日合同履行起始日期：_年_月_日 如何写员工岗位治理规章制度汇总二 2022年是我在_分理处担当会计主管的

11、第三年。在这一年中，我专心学习相关业务学问，努力工作，仔细履行工作职责，圆满地完成了各项工作任务，现将一年来的工作状况述职如下： 一、加强网点业务学问和技能学习，使我分理处内勤的业务学问和技能水平得到提高 _年我依据支行要求制定落实了各项内勤学习例会制度，组织全体内勤职工准时对于上级行下发的文件和方法准时学习争论，透过实行互通形式的方法，使业务学习取得了良好的效果，透过坚持开展内勤业务学习制度使我分理处柜员坚固的把握了各项业务学问。 虽然我分理处今年的业务量有了大幅增加，同时今年总行各类业务新品种也层出不穷的推出，但我分理处员工透过业务学习制度，提高了自身的业务学问和技能，在应对对各类业务时都

12、能娴熟的应对。 二、仔细贯彻和执行各项会计、出纳制度及操作规程，发觉问题，准时整改，促进会计出纳工作根底标准化水平的提高 1、在工作中，我始终坚持以“提高柜面效劳质量”为目标，从工作制度、员工素养入手，高标准，严要求，苦练业务技能，强化治理考核。一年来，我仔细贯彻和执行总行各项会计、出纳制度及操作规程，发觉问题，准时整改。 比方：对挂失业务、全国支票、汇兑业务等关键业务进展了标准，转变了以往登记簿登记不标准、资料不全的问题，对于发生的交换过失事故准时整改，制定出相应的交换岗位职责，防止了各类过失隐患的再次发生。 2、在工作中，我正确处理两个关系，加强内控治理 一是正确处理制度的建立与贯彻落实的

13、关系。各项会计出纳制度是内勤员工做好本职工作的根本依据和行为准则。在完善制度和贯彻落实上，我注意双管齐下、标本兼治。充分发挥内控的监视和标准作用，使我分理处内控工作制度化、标准化。 二是正确处理好临柜监视与事后监视的关系。首先根据我行各类文件的相关规定，对临柜会计出纳业务进展即时、每日、定期的监视和审核，其次做好和事后监视中心的沟通工作，正确处理好事后监视中心发觉的相关过失，准时做好事后监视过失的分析反应工作。从各个环节加强对柜面业务的治理，提高了我分理处的内控机制。 三、加大力度强化治理，全面推动内勤整体工作的开展，确保各项内控工作上台阶 今年以来我分理处业务大幅度提高，但我分理处内勤人员少

14、，业务量大，各项内控工作又点多面广，所以我分理处内控工作压力巨大。但我和我分理处的内勤员工们克制种.种困难，大胆治理，努力推动我分理处的各项内控工作，在原先的根底上有了新的提升。 1、今年事后监视上线以后对柜员各项业务的操作提出了更高的要求，因此需要每个柜员都具有较高的业务学问和业务技能，在工作要严格根据相关规定进展业务操作，对于事后监视过程中发觉的问题务必准时进展整改。 所以我在日常工作中我加强了临柜业务的监视，要求柜员务必标准操作每一笔业务，每一个细节都务必按总行相关文件的规定操作，对于操作过程中遇到的各类问题务必准时提出，不得对业务随便操作。更不得为了躲避事后监视而变造各类会计凭证。 对

15、于事后监视过程中发觉的相关过失准时组织柜员学习，并准时整改。从事后监视上线以来的过失率状况来说，我分理处一向持续着较低的水平。 2、由于我分理处今年内勤员工流淌较大，同时新柜员业务又不全面，为了应对快速增长的柜面压力，我在做到不违反总行各项内掌握度的前提下，实行柜员业务穿插和现场指导等方法，使各柜员在较短的时间内全面把握了各类业务，并透过合理的业务分工，缓解了我分理处的柜面压力。 提升了我分理处柜员的业务技能，推动了柜面效劳质量的全面提高。我分理处今年以来无一齐由于柜面操作而引起的客户投诉大事。 3、建立全面的岗位职责制，把岗位职责落实到每一个岗位、每一个员工，做到每一项工作有人管，每一个工作

16、有人抓，防止消失相互推托、工作脱节的现象，根据岗位职责制进展严格考核，使我分理处内掌握度得到了进一步完善。 以上是我一年来工作汇报，成绩只代表过去，在新的一年，我将连续努力工作，努力学习各项业务学问，不断提高业务潜力和治理水平，使我分理处内勤工作再上一个新台阶。 如何写员工岗位治理规章制度汇总三 甲方：_代表：_ 乙方：_代表：_ 乙方同意承揽甲方指定企业员工上下班接送业务，甲方同意乙方承揽该项业务，为了合作顺当，明确各自的责任和义务，经双方协商全都，签订以下合同： 一、乙方依据甲方需要为指定企业员工上下班供应接送效劳。乙方保证其拥有供应班车租赁业务所必需的业务经营资格，并已办理了相关法律和法

17、规所要求的全部审批许可手续。乙方同时保证，所供应的车辆全部符合国家法律法规的规定和武进出口加工区的治理要求，乙方对所供应车辆的效劳、安全等相关事宜无条件担当全部保证责任。 二、车辆使用目的为接送甲方指定企业员工上下班及双方书面协商同意的其它业务： 1、效劳内容及人数 效劳时间：乙方供应在甲方指定时间和企业员工上下班。 效劳人数：乙方必需满意为甲方供应10000人规模上下班的效劳力量。效劳车辆：乙方必需供应70人乘座的大巴车。 效劳方式：乙方必需指派专人现场治理车队并与甲方指定人员对接效劳工作。 2、效劳时间和路线 时间：自_至_，共计二年 甲方和集团可以依据生产经营等需要调整每日接送的时间和班

18、次。 路线：厂区家园 3、效劳费及支付 效劳班次及效劳费金额 每天效劳费每辆车480元/天; 晚班接送另加效劳费每辆100元/天; 夜班接送另加效劳费每辆100元/天; 甲方增加车辆必需提前一周通知乙方，如临时性用车必需提前2小时通知乙方。如遇线路或时间调整，甲方应提前通知，乙方据此做相应调整。涉及费用变化的，另行协商。 4、付款方式：班车效劳费用按月结算，乙方应在每月十日前将上月经确认后的车费开具正式发票供应给甲方，经甲方审批后支付。 三、合同期内，乙方必需根据甲方所规定的线路、时间要求供应相应的车型、车辆和司机。假如车辆缺乏，导致员工无法上下班，罚款一千元，累计发生该等状况三次以上的，或者

19、情节恶劣的，甲方可单方面终止合同。 四、在合同期间，如遇交通事故或车辆损坏，车辆的修理保养、交通事故赔偿、违章罚款等一切费用均由乙方负担，同时乙方有义务联系其它车辆完成接送工作，否则根据本合同第三条处理。如车辆损坏严峻，甲方有权提前终止合同。 五、合同期内，乙方必需听从甲方的调度，做到安全驾驶，随叫随到，按规定时间、地点热忱周到地为甲方效劳。如因乙方缘由未按甲方规定时间接送，造成甲方指定企业员工迟到，乙方应担当赔偿责任。班车要提前停放整齐等候员工上车，假如到上下班时间车辆还没到位，无论任何缘由，按每迟到五分钟罚1000元的标准罚款，并按实际迟到时间累计。 六、在合同期内，乙方司机为乙方雇用人员

20、，与甲方不存在任何劳动或劳务关系，因此乙方司机工资、各项社会保险费、工伤待遇等一切费用支出，均由乙方自行负担。乙方承诺，于本合同签订之前马上上述事实告知全体司机，并取得司机书面确实认书，转交给甲方保存。 七、乙方车辆的保险费、养路费、燃油费、车辆平常的检修维护费等一切费用均由乙方自行负担。在本合同签订之日起三个工作日内，乙方应向甲方供应车辆的行驶证复印件、现时有效的保险单复印件、全部司机的身份证和驾驶证复印件。上述资料均需供应原件以备甲方核对。 八、在合同期内，车辆的车上人员责任险必需按不低于每座肆拾万元的额度投保。如遇合同期内保险到期，乙方必需供应同等额度以上的新的有效保险单。如不能供应或新

21、保单投保金额缺乏每座肆拾万元，甲方有权即刻解除合同。如未投保或投保缺乏，合同终止前若发生事故的，因未投保或投保缺乏产生的损失概由乙方担当。 九、日常上班车辆必需由签约车辆来供应效劳，下班依据甲方要求调配大巴或中巴。假如甲方指定中巴，但乙方供应大巴的，仍按中巴结算费用。车辆必需是签约车辆中的车辆，不得随便更换。特别状况下，更换车辆必需得到甲方的同意，即便经过同意，来的车型及车况变小、变差时要相应扣减金额，发生此类型三次后，就不予计酬。 十、对帐方式：平常每日甲方值班员对乙方用车数量进展确认，并将对帐单以电子邮件形式给乙方核对，如有错漏，必需在次日提出，否则视为确认无误。每月三日前，乙方将整理好的

22、上月对帐单交由甲方值班员审核确认，同时附上日常甲方值班员签字确认的单据作为凭证。 十一、效劳费用在合同期内原则上不得变化。 十二、乙方车辆及人员为甲方供应效劳时，必需按安全、环保及效劳承诺协议及有关制度办理。安全、环保及效劳承诺协议作为本合同的附件，经双方盖章后生效，与本合同具有同等效力。 十三、乙方代表是实际承揽甲方班车业务的明确责任人，并对本协议的履行中产生的一切义务、违约责任、赔偿责任与乙方担当连带保证责任。合同期间假如发生安全事故，甲方有权暂停支付效劳费，直至事故处理完毕。假如因乙方供应车辆导致的安全事故，使得甲方被任何第三方追究法律责任，造成甲方损害的，甲方有权向乙方追偿全部经济损失

23、。 十四、除本合同及附件另有规定外，一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿守约方的全部经济损失。本合同及全部附件中，提及“罚款”“惩罚”之处，应作一方向另一方支付违约金理解。 十五、本合同期限为二年整，从2022年08月01日起至2022年07月30日止。期间甲方因员工人数、地点、经营需要变化有权要求调整车辆数及线路或提前终止本协议。期满之后，如双方仍有合作意向，可再续订合同。 十六、本合同附件与本合同具有一样效力，甲乙双方均有义务严格遵守。 十七、本合同项下发生争议的，双方可协商解决;协商不成的，任何一方均可提交武进区法院裁定。 十八、本合同一式两份，经双方盖章签字后生效。 甲方：_乙方：_

24、 _年_月_日 如何写员工岗位治理规章制度汇总四 不知不觉中一年的时间已悄然飞逝。自5月进入公司以来，我学到了许多，也收获了很多。刚参加公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的急躁指导和帮忙，让我在较短的时间内熟识了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作状况向各位领导及同事作简要总结汇报： 一、前台日常工作。主要包括： 1、负责前台效劳热线的接听和电话转接，做好来电询问工作，重要事项仔细记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。 2、负责来访客户的

25、接待、根本询问和引见，严格执行公司的接待效劳标准，保持良好的礼节礼貌。 3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持干净洁净。 4、早上给同事开门。保障员工饮水的准时供给;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放。 二、行政工作方面 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要选购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、帮助销售部进展投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何

26、化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 三、人事治理方面 1、落实相关人事治理制度。初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并准时交由财务制作工资表。 2、人事相关资料。为了便利开展人事工作，标准治理人员状况，部门依据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括应聘登记表入职员工简历表车辆审批单请假申请表未打卡状况登记表等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。 3、归档

27、人事档案。准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要准时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的治理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将的信息更新。员工档案是随时把握员工根本资料状况的资源库，也是建立员工人才储藏的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三局部，档案的建立以及有效治理，有利于公司随时把握在职人员以及人员流淌状况，并建立公司的人才储藏库。 4、制作员工生日统计表并准时提示领导给大家预备生日礼物，为大

28、家制造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化根底建立的一局部。 5、组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真爱唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的沟通，活泼了公司气氛。 6、帮助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。 新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。针对工作中存在的缺乏，在新一年的工作中，我需要做好以下几个方面的工作： 1、做好办公室内务工作。留意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁;留意意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。做好办公用品的费用掌握，维护好各种办公设备的正常运行。在努力做好为各部门效劳保障工

29、作的同时，还要做好帮助性工作。 2、在日常工作中留意收集信息，以备不时之需。例如快递公司的名片、酒类礼品供给商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。 3、团结员工，丰富员工业余生活，帮助领导加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队，和大家一起制造良好的工作气氛，提高团队的整体素养，加强团队合作精神。积极发觉部门员工的特长，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的分散力，使企业的进展和个人的进展相结合。 4、处理好日常行政事务治理，做好重要活动和外出活动的安排。帮助公司领导不断完善各项规章治理制度，使公司趋于标准化的治理。加强公司车辆调度、治理、修理、保养工作，确保公司领导和员工正常工作用

30、车。 5、帮助部门经理制定行政工作规划，起草各项行政治理规章制度。依照公司要求，建立健全完善的员工手册和其他相应的治理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进展。胜利的企业源于卓越的治理，卓越的治理理源于优异、完善的制度。随着公司的不断进展，搞好公司治理制度无疑是其持续进展的根本。因此，有必要建立健全一套合理而科学的公司治理制度，实现治理标准化。 如何写员工岗位治理规章制度汇总五 1、负责制订和完善各项保洁规章制度和作业流程并监视落实; 2、负责拟订年度保洁绿化工作规划、保洁绿化物品消耗规划，制订清洁保养标准及检查标准，保证高质量完成物业保洁工作和绿化养护工作; 3、负责查阅保洁、绿化的相

31、关工作记录、巡检记录，每天对治理区域的保洁、绿化工作进展一次质量巡检并做好记录; 4、负责掌握清洁用品的增加，努力降低本钱，提高效益; 5、负责处理客户对保洁方面的投诉，并制订改良措施，努力提高效劳质量; 6、负责组织对工程保洁各岗位人员的培训、考核工作，以及现场人员的协调; 7、做好每月工作小结，主持好保洁员工的例会，上传下达布置工作，解决难题，并对原始工作资料做好收集与存档。 8、完成上级领导交办的其他任务。 如何写员工岗位治理规章制度汇总六 敬重的公司领导： 您好! 我是_，在_公司工作已有一年零六个月的时间了，现任公司询问部助理一职。自从2022年2月进入公司以来，从实习到试用再到正式

32、员工，我倾注全部的热忱和汗水以此来证明自我、感谢同事对我的帮助、报答领导对我的信任。这么久以来，我一向无愧于心，尽自我全部的努力来做好我的每一项工作。 自2022年从事询问工作以来，在领导的教育下、在同事的帮助下，使我不断把握了新的技能和学问。1年多来的努力使我能娴熟运用office系列软件进展报告编制、文字处理、数据统计、幻灯片制作，并在此根底上能系统得完成可行性讨论报告、规划文本及说明、财务表、准概算等;1年多来的不停实践使我对photoshop、cad、cps60、mapgis等绘图软件有了更深入了了解，能够独立得进展平面设计、绘制全套规划图、绘制初步的工程设计图、运用gis软件进展de

33、m分析等相应的分析;1年多来的学习和熬炼，让我认知了行业的技术要求和标准、技术流程和进展方面，我深信在这个行业、这家公司、在那里我将会有更好的进展，也将更好的发光发热。 中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我期望我所付出的努力能够被领导看到，我的潜力能够得到领导的赏识。只要有一个时机出此刻面前，我想无论是谁，只要他有自信和信念，他就必需不会放过这个时机。 这天，我严肃的向公司提出“晋升询问部三级工程经理”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了预备，随时预备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我同时们并肩战斗。我信任自我的潜力，由于这一切都来源于我对这个工作多年来的喜爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。 在此恳请公司领导给我这个熬炼的时机，我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的每一项工作。为公司制造价值，同公司一齐展望完善的将来! 此致 敬礼!