员工聘用合同(集合15篇).docx

《员工聘用合同(集合15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工聘用合同(集合15篇).docx（58页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 员工聘用合同(集合15篇) 双方依据“公平自愿”、“协商全都”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 _公司(以下简称“甲方”)同意聘请_先生/小姐(以下简称“乙 方”)为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。 一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 二、职责要求： (1)乙方必需承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。 (2)依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (3)乙方必需按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。 (4)乙方每周六天工作制，每天工

2、作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。 三、劳动酬劳： (1)固定工资_元/月 (2)提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖金_元。超出月度销售任务局部，提成_元。 (3)完成全年销售任务(月度销售任务 X 12)，于农历新年前，可获年终奖金。 (4)所得税或个人收入调整税由乙方负担。 (5)按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。 (6)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (7)所辖的人员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意。 (8)签约起，若未满一年可按比例执行。

3、 四、续订、变更、解除、终止劳动合同： (1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。 (2)如甲方因经营状况变化，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (3)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。 1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2、乙方严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对甲方利益造成损害的。 3、乙方的行

4、为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。 5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进展销售活动. 6、借故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。 7、对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。 8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。 五、有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方： (1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行安

5、排工作的。 (2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (3)若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。 (4)劳动合同商定的解除条件的。 六、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 七、以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (1)甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 八、乙方非依据本

6、合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。 乙方担当的赔偿责任的范围包括： (1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。 (2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。 (3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。 (4)劳动合同及其附件中商定的其他赔偿费用。 乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。 九、保密和不竞争 (1)全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐秘，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们

7、用于本合同以外的用途。 (2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。 十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作患病破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。 十一、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。 本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

8、 十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。 甲 方： 乙 方(签 署)： 盖 章： 员工姓名(正 楷)： 日 期： 日期： 员工聘用合同2 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同： 甲方(用人单位)名称： 乙方(姓名)： 第一条：合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满聘用关系终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一

9、个月以书面形式通知对方。 其次条：工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据公司需要聘用乙方为 依据业务需要适当调整，乙方应听从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。 第三条：工作时间和休假调整 1、由于广告公司工作的特别性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，详细按公司作息制度执行。 第四条：劳动酬劳及福利 1、依据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28日左右。 2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。详细按公司奖惩制度为准。 第五条：工作纪律及嘉奖 1、乙方应遵守国家的政

10、策法令和甲方制定的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。 2、依照乙方的工作实绩、奉献大小，甲方将按公司的奖惩制度赐予嘉奖。 3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度赐予惩罚。 4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。 第六条：商业隐秘 1、乙方必需保守甲方的商业隐秘，不得向第三方供应有关甲方的商业隐秘或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不管这些隐秘、技术、情报与乙方本人有否直接关系); 2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职; 3、乙方凡有违反上述保守商业隐秘条款者，一经发觉，乙方必需担当由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。

11、第七条：违约责任 甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须担当违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。 第八条：聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见时，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 a在试用期内被证明不符合聘用条件的

12、; b严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; c有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; d严峻失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的; e被依法追究刑事责任的。 5、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 a乙方患病或非因工受伤医疗期满后， 不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的; b乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; c聘用合同订立时就依据的客观状况发生重大变化， 致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; d乙方不履行聘用合同的。 6、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。 a

13、乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。 b女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 c法律、法规规定的其它情形。 7、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。 a在试用期内的; b甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同商定，支付当月工资作为违约金给甲方。 10、违约赔偿金的支付 a乙方应当根据对方商定办理工作交接; v违约金按合同商定在工作交接之后支付。 第九条：其它事项 1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

14、2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。 3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 员工聘用合同3 订立合同书人： 甲方： 乙方： 姓名： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条、乙方的考勤与治理悉按甲方有关人事治理治理办理。 其次条、乙方的职务或工种为： 第三条、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。 (一) 甲方公司总部; (二) 甲方在全资公司或参股的合资合同; (

15、三) 甲方在内地省份机构及境外机构; (四) 应出差效劳的场所。 第四条、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第五条、乙方的正常工作时间为每日7小时，每到5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条、 甲方按国家规定实行劳动保障制度，乙方可以 受有关劳保待遇。 第九条、乙方的工作酬劳: (一) 甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等， 并可享受规定的津巾福利和嘉奖 (二

16、) 甲方可参考以下事项调整局方职等 1、 乙方每月工作考核记录 2、 乙方工作职务或工种变换状况 3、 甲方盈利状况 4、 劳务市场供需状况及社会经液进展一般水平 第十条、乙方每月工资由畅言2于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或排后一日或数日发放。第十一条、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工次，且乙方不必补偿培训费。 第十二条、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且四方不予增发一个月工资。 第十三条、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，原意遵守各项

17、规定。 第十四条、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，以双方签章后于 年 月 日起生效。20_年3月1日终止。 第十五条、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 第十六条、甲、乙双方应履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲 方： 签经代表人：(签字) 职 称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 年 月 日 员工聘用合同4 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 甲乙双方依据国家有关法律、法规及政策规定，依法确定双方的劳动关系，明确双方的劳动权利、义务，经双方协商达成以下协议： 一、合同期限：_年

18、月_年_月_日终止。 二、工作任务： （一）甲方依据工作需要，安排乙方在锅炉工岗位工作，担当冬季供暖临时工作任务。 （二）乙方要严格遵守安全操作规程，自觉遵守单位制定的各项规章制度，坚守岗位，不脱岗、睡岗，保持锅炉房洁净干净。 （三）乙方在工作中，如发觉设备隐患，要准时向主管负责人汇报，并协作后勤人员进展简洁修理。 （四）乙方在工作期间应视天气状况，保证师生取暖前提下适量用煤，并保证暖气设施不得冻坏（包括周末）。 三、劳动酬劳：按国家有关规定和单位实际状况，甲方按月以现金形式支付乙方工资元月，食宿单位负责。 四、经济补偿与赔偿： （一）经与乙方协商全都，甲方按乙方的实际工作的时间发放工资，假如

19、乙方中途解除合同，未提前征得甲方同意，甲方按乙方违约，扣发乙方半个月工资作为对甲方的损失赔偿。 （二）假如由于乙方的工作失误及违章操作所产生的任何损失由乙方自行担当，后果严峻的解除合同。 五、其他：乙方必需身体安康，熟识供暖工作，若因自身缘由未能完成供暖任务和发生其他事故，由乙方本人担当。 六、其他未尽事宜，双方协商解决。 甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日 员工聘用合同5 一、简介 1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所 有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲

20、突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不全都的地方，以国家法律或地方法律为准。 2.合同双方为： A、（以下简称甲方） 地址: 企业类型： 企业负责人： B、雇员（以下简称乙方） 姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 户口所在地： 现住址： 联系电话： 二、合同期限 本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。 三、工作岗位及职责 1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。 2.若甲方在此期间由于乙方的力量问题或公司的需要而调动或转变乙方的工作性质或地点，乙方有权向治理层提出异议。除此之外，乙方应当听从公司的安排和指示。 甲方职责： 1.对乙方进展企业法规、安全守则，各项

21、规章制度的教育； 2.对乙方进展适当的技能培训； 3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，爱护职工在政策、法标准围的切身利益。 乙方职责： 1.听从甲方安排和治理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律； 2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平； 3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利； 4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、效劳、谈判过程的成果或全部记录、笔记、复印件和一切有关资料等；爱惜甲方财产，确保财产和人身安全。 四、劳动酬劳 1.工资 乙方的税

22、前每月底薪为人民币元,如有提成，则按公司提成制度执行。 2.社会保险 甲方将依据乙方的工作表现及对公司的奉献，工龄至少在一年以上者，将赐予供应其人身保险及相应的福利。 五、工作时间、固定假期和其它假期 1.固定假期 乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作转变而要求乙方于法定假期及休息日工作。 2.年假 乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。 六、劳动关系的解除和终止 1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。 2.乙方有以下情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿： a.试用期内

23、，不能到达甲方所期望的工作水准； b.严峻违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度； c.由于严峻失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的； d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的； e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。 3.有以下情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。 a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的； b.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化（如业务状况发生变化等），致使原劳动合同无法履行的。 4.乙方如要解除劳动合同，必需提前30天

24、以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。 5.以下状况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资； a.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动； b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动酬劳和其他待遇； 七、违约责任： 1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资； 2.甲方若出资培训乙方（包括送外地学习），培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的全部费用； 3.乙方遵守本公司商定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严峻者，将追究其法律

25、责任 八、劳动争议 甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。 九、合同修订 甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方争论并同意。 十、其它 1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份； 2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的详细规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度； 3.乙方已阅读并认同本合同中的全部条款。 甲方: 乙方： 姓名： 签名： 员工聘用合同6 甲方： 乙方： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双

26、方本着自_愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮员工。雇佣期_年。从_年_月_日起至_年_月_日；试用期为_年_月_日起至_年_月_日。 法人代表： 联系电话： 身份证号码： 二、工资待遇和福利 乙方的工资：每月为人民币：_元。 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 三、工资 1、甲方须按月以货币

27、形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。 四、劳动爱护和劳动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 五、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度； 2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产； 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务； 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密； 六、合同的变更、解除、重新订立和终止 （一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 （二）有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支

28、付乙方经济补偿金 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作； 2、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度； 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、法律、法规规定的其它情形。 （三）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的； 3、乙方有特别缘由解除劳动合同需提前15日告知甲方，否则甲方扣除乙一月工资。 七、本合同一式两份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方签名： 乙方签名： _年_月_日 员工

29、聘用合同7 用人单位（甲方）：_ 地址：_ 邮政编码：_ 职工（乙方）：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方：_因工作需要，聘用_（简称乙方）为本企业职工。 双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_年，至_年_月_日止。 二、工作任务 （一）乙方工作岗位：_；工作地点：_，供应食住。 （二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。 四、劳动酬劳 乙方月薪工资_元（税后），甲方

30、次月_日前发放。 五、保险福利待遇 在合同期内，甲方为乙方缴纳根本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 六、劳动纪律 乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核。 七、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）甲方因生产经营状况变化或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。 （三）有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； 2、甲方不按

31、规定为乙方办理根本养老保险等社会保险的； 3、甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 （四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 八、违反合同担当的责任 （一）一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 （二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 九、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会 申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向

32、甲方所在地的人民法院起诉。 十、在合同期内，如本合同的条款与劳动法、劳动合同法不符，双方按劳动法、劳动合同法执行。 甲方（盖章）：_ 乙方（签章）：_ 法定代表人（或托付代理人）（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 员工聘用合同8 甲方：南通XX公司(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 经甲乙双方协商，本着自愿、公平、互利的原则，双方达成聘用协议，甲方聘请乙方负责南通XX公司销售工作，详细条款如下： 一、聘用期限 第一条：试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用职务 其次条：甲方聘乙方为南通XX公司的销售人员，工作期间行使销售员的权利，并担当相关责

33、任及义务。 三、聘薪标准 第三条：乙方在试用期工作期间，每月根本工资为(大写)3500.0元人民币(包含个人缴纳的养老、医疗等保险费用)，另加甲方担当的社保656元月人。销售提成为乙方销售额的3，每月工资于次月_日发放(包含社保、个人提成)，遇节假日提前或者顺延。 第四条：乙方在试用期届满时，甲方视销售状况而定，可与乙方续签劳动合同。 四、工作范围及职责 第五条： 1、乙方在城_镇威XX国际工作，在甲方领导下负责营销场所的整体运营，包括销售接待、合同申报等。 2、乙方定期(每月不少于两次)向甲方汇报销售工作状况及下一步准备。 五、工作时间和休息休假 第六条:甲方实行国家规定的标准工作时间制，乙

34、方在合同期内享受国家规定的各种休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周休息一天。 第七条：甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费或以现金形式补贴给乙方。( 第三条中有明示补贴标准) 六、双方义务及职责 第八条：乙方有义务对甲方提出有利于公司进展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作。 第九条：乙方尽心尽责做好本职工作，在对公司有突出成绩、显著奉献的状况下，公司依据其表现，应赐予肯定的嘉奖;乙方在试用期间表现极差，或做出有损公司利益的事情，甲方可提前终止试用，解除合同。 第十条：试用合同期满，甲方需连续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不全都，劳动关系随即解除. 七、保守商业隐秘 第十一条：乙方有义务为

35、甲方保守商业和技术隐秘，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。 八、劳动合同的变更、解除和终止。 第十二条：甲乙双方协商全都，可以变更和解除本合同。 第十三条：乙方有以下情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同： 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的; 第十四条：有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同 第十二条就变更合同达成协

36、议的。 第十五条：甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的，乙方可以随时解除合同。 九、劳动争议的处理 第十六条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 第十七条：本合同一式四份，甲、乙双方各持两份，本合同一经签字，即为生效。 甲方：南通XX公司 (签章) 乙方： (签章) 合同签订时间：_年_月_日 员工聘用合同9 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守

37、。 一、乙方之考勤与治理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：xx （一）甲方公司总部；xx （二）甲方在全资公司或参股的合资公司；xx （三）甲方在内地省份机构及境外机构；xx （四）应出差效劳之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会

38、保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月xxxx元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动榜样等种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资。 十

39、三、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于xx年xx月xx日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人 甲xxx方： 签约代表人：xxxxxxxxx（签字） 职xxx称： 乙方（姓名）：xxxxxxxx（签字） 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 员工聘用合同10 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 为了确保学校食堂工作正常运转，坚持一切效劳于教学，确保师生饮食安全的原则，依据甲方实际状况，特聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方公平协商签订如下协议： 一、甲方职责： 1、维护乙方在校期间的合法权益。 2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。甲方