员工劳务合同书.docx

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1、 员工劳务合同书员工劳务合同书1 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方本着“友好合作、公平互惠、优势互补”的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议： 一、甲方依据公司业务的需要，托付乙方为甲方进人事行业务外包效劳;乙方依据甲方授权范围及效劳要求，为甲方供应人事业务外包效劳工作。 二、乙方效劳范围 1、依据甲方业务需要替代甲方业务的相关全部工作; 2、供应替代员工的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效; 3、处理被退回人员的后续事宜; 4、准时发放替代员工的工资; 5、做好安全教育，处理替代员工的劳务纠纷。 三、甲方的权利和义务 1、甲方有权监视乙方的工作质量。 2、甲方应供应所需人员的数量、工作

2、内容。 3、有以下情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方担当：由于派遣人员本人缘由，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严峻的人为事故的;不听从安排，不遵守劳动纪律影响正常工作的;供应证件资料不真实。 4、甲方应支付乙方_元的业务外包费用，甲方提前支付乙方_%的外包效劳费用，剩余费用在工作完毕_个工作日内日结清。 四、乙方的权利和义务 1、乙方应在工作开头前两个工作日内向甲方递交业务外包规划书。 2、乙方应按时支付劳务酬劳。 3、乙方派出的人员应依据甲方的要求能够胜任工作。 4、乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规章，听从工作安排。 5、乙方在现场必需设有12名现场指导

3、监视、负责人员。 五、其它商定 1、协议履行期间，任何一方、任何缘由要求终止或者变更协议的，均应提前_天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商打算。 2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自_年_月_日至_年_月_日止。 甲方：_ 乙方：_ 日期：_ 员工劳务合同书2 甲方： 法定代表人： 注册地址： 通讯地址： 乙方：劳务人员 姓名：性别：居民身份证号码：户籍地址： 通讯地址：电话： 甲方因公司进展需要，聘请乙方为甲方供应劳务。甲、乙双方依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法及政府其他有关规定，本着自愿、公平、协商的原则，全都同意签订本合同。本合同中的

4、乙方系指退休人员或虽与原单位存在劳动关系，但因内退、下岗、待岗等缘由，原单位同意其到其他单位工作的人员。 第一条、本合同于年月日生效，至年月日终止，合同到期如需续签甲乙双方应在一星期内进展。 其次条、甲方安排乙方从事工作。甲方因经营需要和乙方的力量表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必需听从。 第三条、乙方确认自己为(退休、内退、下岗、待岗)人员。原单位同意乙方到甲方工作。若乙方隐瞒真实状况，由此产生的一切法律后果由乙方担当，若因此给甲方造成损失，乙方应付赔偿责任。乙方认为，依据乙方目前的安康状况，能依据本协议第一条、其次条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务

5、，乙方也情愿担当所商定劳务;若乙方刻意对甲方隐瞒自身存在的疾病或者依据自身机能极有可能发生的疾病风险的，则自行担当责任和风险，若乙方的疾病状况影响到公司其它人员或生产的，须付相应的赔偿责任。 第四条、乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方负有爱护义务的商业隐秘主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式说明其具有保密性。 第五条、按甲方现行的公司员工薪金治理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月28日，如甲方财务资金短缺时，甲方有权对薪金推迟发放，推迟时限为10天内。合同期间

6、若甲方对乙方工作进展调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。 第六条、乙方薪金为月薪制，每月以30天计算。月薪元，并视工作实际表现发给奖金至元之间。乙方不享受法定节假日和甲方规定的有薪假期，甲方为乙方供应符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 第七条、发生以下情形之一，本协议提前终止： 1、发生甲方或乙方不行抗拒的因数，造成一方或双方不能连续履行合同的; 2、双方就解除本协合同商全都的; 3、乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的。 第八条符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方。 1、乙方因严峻违反劳动纪律、甲方规章制度

7、、员工守则及奖惩罚法规定的; 2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的; 3、乙方不听从甲方的工作安排; 4、甲方的经营状况发生重大变化的，不能容纳原规模的劳工及劳务人员人数的; 5、甲方屡次教育乙方不改的。 第九条、乙方有以下行为，甲方有权马上通报开除乙方并追究由此造成的损失： 1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假; 2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。 第十条、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十一条、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知另一方。 第十二条、

8、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十三条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十四条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同等有效，双方就此合同内容向第三方保密。 甲方(公章)：乙方(签章)： 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 员工劳务合同书3 用人单位(甲方)： 职工(乙方)： 一、用人单位与职工签订劳务合同时，双方应仔细阅读劳务合同。劳务合同一经依法签订即

9、具有法律效力，双方必需严格必履行。 二、劳务合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳务合同专用章)方为有效。 三、文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏打上/。 四、乙方的工作内容及类别应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同文本中商定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在文本中注明并商定其详细内容。 六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在文本中列明，或另签

10、订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳务合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、双方经协商全都后，对劳务合同文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在文本中明确，或经协商全都另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳务合同的附件，与劳务合同一并履行。 九、签订劳务合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。 十、本文本适用于非全日制用工使用。 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通

11、讯地址：联系人：电话：联系电话： 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和中华人民共和国劳动合同法相关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本劳务协议期限为固定为一年，协议期满前一周内双方协商续约事宜。本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。 其次条乙方担当的劳务内容、要求为：_ 第三条乙方供应劳务的方式为：第四条乙方认为，依据乙方目前的安康状况，能依据本协议其次条、第三条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 第五条乙方需严格遵守甲方的规章制度，并负有保

12、守甲方商业隐秘的义务。乙方若担当甲方重要岗位时，应依法与甲方签署相关的保密协议，并切实执行。 第六条甲方每月30日前支付乙方上个月的劳务酬劳。若乙方是以计件来计算工资时，因无法区分正常工作时间和加班时间的件数，就计件员工的加班费问题，甲方在制订劳动定额和计件单价时应充分考虑到要支付的加班费，若乙方的月计件工资总额不低于当地市政府公布的最低工资与以当地最低工资标准计算的加班费的总和，则视为甲方已支付了乙方加班费，乙方不得另外要求甲方支付加班费。 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生以下情形之一，本协议终止： 一、本协议期满的; 二、双方就解除本协议协商全都的; 三、乙方由

13、于安康缘由不能履行本协议义务的。 第九条甲、乙双方若需解除本劳务协议，应提前一周通知另一方。 第十条本协议终止、解除后，乙方应于三日内与甲方办理工作移交手续，交回所掌管的印章、文件资料、钥匙等全部财物及归还所借款项。甲方应当于乙方办理完工作与物品移交手续后三日内结算工资给乙方;乙方未根据本合同商定履行交接义务的，甲方以书面形式通知乙方确认，并有权临时不予支付乙方应领工资和经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当担当赔偿责任，如给甲方造成损失、应予以赔偿。 第十一条甲乙双方商定，甲方不为乙购置社保，但乙方在为甲方供应劳务过程中发生工伤时，乙方可依法享受工伤保险待遇

14、。 第十二条乙方生病时，同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十三条依据本协议第九条、第十条商定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请公司所在地劳动争议仲裁委员会依法予以进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十五条本合同所填具的甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十七条其他： 甲方：(盖章)乙方

15、：(签名) 法定代表人(托付代理人)： 日期：_年_月_日日期：_年_月_日日期：_年_月_日 员工劳务合同书4 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、诚恳信用原则，订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 年 月 日 工作任务完成时即行终止。 （二）试用期限 双方同意

16、按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容：乙方工作内容确定为（填撌?）：（ ）治理和专业技术类/（ ）工人类。 （二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 （三）乙方工作地点： 。 （四）甲方在合同期内可依据生产经营需要或其他缘由调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即

17、每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填撌?）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）为周期的综合计算工时工作制。 （二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。 四、劳动酬劳 （一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。双方协商乙方工资为 元/月，试用期工资为 元/月（试用期工资按

18、转正工资80%计算）。 （二）甲方支付给乙方的全部酬劳包括：以货币形式直接支付给乙方的各种工资、奖金、津贴、补贴等，以及甲方为乙方直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗等保险金。甲方依法担当代扣代缴个人所得税等应依法应由个人缴纳的各项税费任务，并在乙方当月个人工资中扣还。 （三）乙方工作地点、岗位或职务发生变动时，甲方按企业的“人事薪资制度”随时调整乙方的薪资、津贴和嘉奖额度。 （四）甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协商调整乙方的工资待遇。 五、社会保险 （一）甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方按时缴纳社会保险

19、费。 （二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，对乙方进展劳动卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 （二）甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进展安康检查。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 （三）甲方招用乙方从事特别工种作业的，乙方须供应真

20、实有效的相关执业证件，执行特种作业符合相关规定。 （四）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程，听从甲方治理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。乙方有权对甲方治理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体安康的行为拒绝执行，提出批判、检举和控告。 （五）甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 （三）劳动合同法规定的解除条件消失，甲乙双方可解除劳动

21、合同。 （四）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）： 1、本合同所商定的工作任务已经完成； 2、甲乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止； 3、乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当准时书面通知另一方。

22、十、因履行本合同发生纠纷的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要商定的其他事项 （一）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括： 1、乙方被证明不符合录用条件的； 2、乙方在30日前未能供应入职规定应提交的相关资料的； 3、乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应要求的； 4、乙方在试用期

23、内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的； 5、乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的； 6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度的； 7、其它损害公司及派遣公司利益的行为； （二）聘请岗位要求及应履行职责： （三）甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方及用工单位的治理。 乙方承诺严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的经营状况和业务状况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。 （四）违反本合同的责任： 1、甲方有以下状况之一的，应当担当违约责

24、任： 违反法律、法规规定，单方面解除本合同的； 甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、乙方有以下状况之一的，应担当违约责任并无偿解除（终止）劳动关系： 泄露甲方及用工单位商业隐秘，给甲方或用工单位造成损失的 ； 违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合根据甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有劳动合同法第三十九条之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的 乙方存在虚假哄骗行为（包括但不限于其假工作经受、假学历证、假身份证明等），使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的； 乙方无故连续旷工3天，年累计旷工5 天或未办理任何交接手续擅自离职的

25、，将按自动离职处理；给甲方或乙方所效劳的用工单位造成损失的，甲方有权依法追究乙方相关法律责任。 3、赔偿金：赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 赔偿的范围包括：竞业限制损失、专项培训费用。 4、无论因何种缘由致使双方解除或终止合同，乙方均应按甲方要求准时与甲方所效劳的公司办理离职手续，按规定办理工作交接手续，包括且不限于工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、工程报告、客户资料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写办理离职会签单。 5、凡涉及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构思、开发策略和方法等方面的信息均属于甲方的商业隐秘，无论乙方在

26、职或离职，如乙方泄露了与甲方建立合作关系的用工单位商业隐秘或者侵害甲方学问产权的，并造成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方支付同等违约金和赔偿金。 6、除特殊规定的状况外，工资（含奖金）将由用工单位直接汇入员工指定的银行帐号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，则视为支付完成。 7、乙方应遵守国家有关规划生育政策规定，如未在规定时间内供应规划生育证件、供应虚假证明或受其他部门追究法律责任时甲方有权与乙方马上解除劳动关系，由乙方担当一切法律责任。 8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出续、终止合同通知书，若双方均未提异议，可签订续约本合同。 本合同

27、（含附件）一式两份，双方签字后，各执一份，均具有同等法律效力。 附件：1、附加声明书 2、派遣员工劳动合同补充协议书 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人 （托付代理人）： 年 月 日 年 月 日 员工劳务合同书5 甲方(用人单位)：_单位地址:_ 乙方(劳动者)姓名：_性别：_民族：_文化程度：_身份证号：_家庭住址：_ 甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动治理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。 其次条工作任务 甲方安排

28、乙方从事_工作。乙方同意按甲方工作需要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。 第三条工作安全、卫生条件 甲方必需执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证工作安全和职工安康。 第四条劳动治理 1、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动治理的法律规定，并依据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。 2、甲方有监视乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。 3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依

29、据后果及责任大小赐予赔偿。 4、工作中应听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1、甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为2天，因工作需要,需延长工作时间的，经双方协调而定。 2、甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月号为发薪日。 第六条合同的变更、解除、终止和续订 1、甲方因转产、调整经营工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2、在以下状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方经发觉不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的; (3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的

30、; (4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3、在以下状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的; 4、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第七条违反劳动合同应担当的违约责任 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿(赔偿金额500010000000元人民币不等)。 第八条劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权

31、的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条本合同经双方签订后之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 员工劳务合同书6 甲方(用人单位)名称：_有限公司 地址：_ 法定代表人或主要负责人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 联系地址：_ 联系电话：_ 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条本合同

32、期限为_年，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方同意依据甲方工作需要，派遣至_（下称：用工单位）从事_岗位(工种)工作，详细的岗位职责、工作要求和任职标准等，依据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以依据工作需要或本企业规章制度对工作岗位进展调整。 乙方的工作地点为。甲方和用工单位可以依据本企业的规章制度对乙方的工作地点进展调整。 三、工作时间和休息休假 第三条乙方在工作期间实行标准工时制度，用工单位可以依据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第四条乙方享有在法定假期和用工单位

33、规定的假期休息的权利。因特别状况和紧急任务确需延长工作时间的，根据国家有关规定执行。用工单位安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或安排补休，详细根据用工单位的规章制度执行。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第七条甲方和用工单位负责对乙方进展政治

34、思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作标准，自觉预防事故和职业病的发生。 第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥，对甲方和用工单位及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，详细标准根据用工单位的薪酬制度执行。甲方可以依据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和力量，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动酬劳另有商定的，通过专项协议明确。 第十条甲方支付乙方的工资为税前工资，

35、个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。 第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均根据国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。 甲方：_（签章）乙方：_（签章） 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 员工劳务合同书7 甲方：_ 乙方_性别_ 居民身份证号码_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为配送装卸工，经双方协商订立正式劳务合同书如下： 一、合同期限 第一条本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。 如双方需要，可在合同

36、期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，则合同应顺延至有关工作业务完毕。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当装卸岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定的标准。 第四条乙方每周工作时间根据配送任务确定,工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应承受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第八条乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务酬劳 第九条甲方每

37、月日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，计件工资标准_元/件 乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方商定。 甲乙双方对劳务酬劳的其他商定_ 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳： 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2、乙方违反公司治理制度的;3、双方商定的其他状况。 四、合同的终止与解除 第十条合同期满如未续签，则视为劳务合同书自行终止，双方应准时办理相关手续。 第十一条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同商定可以解除劳务合同的; (三)严峻

38、失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 五、双方商定的其他内容 第十三条甲乙双方商定本合同增加以下内容： (一)、乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 (二)、甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 (三)、甲方可以在合同有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的安排。 (四)、乙方在合同期内担当的甲方配送任务中的工作及责任的，在该任务未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 (五)、甲

39、方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 (六)、本合同到解除日期时，乙方应根据离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第十四条本合同的附件如下附件一：装卸工及司机的治理规章制度; 第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 员工劳务合同书8 _(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 第一条试用期及录用 (一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7

40、天者自动放弃试用工资。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。 其次条工资 (一)甲方依据企业经营状况实行本企业的工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。 (二)进厂工作员工工资为每月_元。 (三)甲方因企业经营状况导致生产不正常，将对乙方发放生活费 (四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避开乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。 (五)乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。 第三条工作时间 (一)乙方的工作时间每天为小时(不含吃饭时间)。 (二)甲方依据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开头和完毕的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应听从甲方安排。 (三)乙方因自身缘由需请假，经甲方同意后，扣除工资/天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。 第四条解除协议 (一)乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。 (二)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的，乙方可解除协议。 (