员工年度工作总结模板十篇.docx

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1、 员工年度工作总结模板集锦十篇 20xx，这是我工作初始的一年。在这一年里，我完成了一个由高校毕业生到公司员工主角的转变。回忆这段时间的成长，收获颇多，自己的心态不断调整、成熟，为人处事的潜力，各方面都在不断的成长变强。 记得刚进公司的那会，不明白自己该干什么，师父交代的活儿干完了就不明白干啥了，脑子一片空白。每一天下线、压端子、分线，原先这就是工作。心里很不是味道，校园学的学问一点都不能学以致用，很迷茫。随着时间的推移，我发觉下线布线虽然看起来枯燥、平淡，把工作完成是极简单的事儿，但要做的快，做的好，且不出项点，却是件非常不简单的事。 于是，我渐渐的调整好自己的心态去重新端详这个小群众，也慢

2、慢的明白，其实各个岗位都有进展才能、增长见识的时机，只要我们满怀着一颗热忱的心，最平凡的岗位也能够做出最不平凡的业绩。 我将这一年的工作收获总结如下： 一、诚信敬业 无法规不成方圆。工作中，我严格遵守公司班组的各项规章制度，不迟到、早退，不懂就问，把自己本职工作内的事情做到最好。即使是最根底的工作，也不断地创新求进。 二、学无止境 职业生涯是学生生涯的一种连续。进入社会的这个大群众后，我仍发觉自己在很多方面的学问缺乏。三人行则必有我师，原先社会这个大群众是如此的粉彩多呈，没有什么学问是学的完的。 学如逆水行舟，不进则退。为了让自己的学问底蕴更上一个台阶，也为了职业生涯能有更好的进展，我鼓励自己

3、自考学习，用更强的学问来武装自己。 三、处事为人 象牙塔中的生活，我们天真的活在一种自以为的傲慢中，以为自己已经无与伦比。 工作后才真正明白，假如只是一个人，永久都成全不了最优秀的团队。谁都不行能建座孤岛，一个人要取得胜利，务必与他人一道工作并得到别人的合作。 这个过程，除了技术，便是处事为人的潜力，不是狡诈，是敬重倾听，真心换真心的过程。我们的群众和谐融洽，我们的工作气氛简洁，大家都毫不吝啬的沟通传授阅历，我们的团队分散力强了，我们的工作效率便越来越好。 今年，是我职业生涯的第一个丰收之年，无论是在行为、思维上都切身感受到了提升和进步，更加清晰的明白自己的优势与缺乏，也下定决心去学习职业生涯

4、中必备的更多的潜力和技巧，我会在此根底上不断的调整学习。 新的一年马上开头，信任，在将来的工作之路道路上有全新的收获和精彩！ 员工年度工作总结 篇2 过去的一年，我从通讯员岗位转到督查岗位后，在办公室领导的带着和指导下，在机关全体同志的关心、帮忙和支持下，紧围绕县委督查室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法，提高工作效率，以“听从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作状况进展汇报。 一、自觉加强理论修养，不断提高政治思想素养 为一名机关干部，政治合格、素养过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习

5、态度，明确学习目标，增加学习自觉性。提高了自己的政治敏锐性和鉴别力量。注意完善自身的学问构造和健全自身的学问体系，让自己尽早、尽快的熟识工作状况，少走弯路。通过学习对于提高自己的工作力量有较大的促进作用。 同时，20xx年我参与了入党积极分子培训班学习，以优异的成绩完成了各项学习任务，经过组织考察，目前被确定为预备党员。在此根底上，始终坚持理论联系实际，注意学以致用，努力在把握理论精华和精神实质上下功夫，政策理论水平有了新的提高。积极投身实践熬炼，始终保持正确的政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把党和政府的各项工作部署不折不扣地落实到详细行动上。 二、刻苦学习专业学问，努力提高业务水

6、平 办公室工作涉及面广，政策性强，加上自己是从教师岗位转任而来，缺乏从事办公室工作的相关业务学问，为了尽快更好地适应工作需要，始终注意加强业务学习，拓宽学问领域，优化学问构造，提高业务素养。一是积极向领导和四周同志们学习。学习他们为人、做事、处事之道。二是努力向书本学习。工作之余，把学习作为自觉行动，坚持向书本上学，学习政务信息、文秘写作、计算机根底等方面学问，努力从书中吸取养分，丰富头脑。三是注意向实践中学。 通过下基层，看实情，查实事，立足实际，熬炼分析问题、处理问题的力量。四是自觉参与各类业务培训。年以来，先后参与了全省政府系统办公厅（室）新任秘书人员培训，省政府政务信息员培训，系统学习

7、了相关业务学问，有效优化了自己的学问构造。此外，为有效提高自己，我还参与了浙江大学行政治理专业本科自学考试，并以优秀的成绩毕业，通过自考学习，不但拓展了自己的学问领域，丰富了学问视野，提高了学问水平，也为工作奠定了较好的根底。 总之，通过不断的学习磨练，各方面业务素养方面有了较大提高。详细表现在：一是文字表达力量明显增加。目前，各种公文、政务信息及领导讲话的撰写都较娴熟。二是组织协调力量明显增加。工作中，能够围绕办公室中心任务，协调各方面关系，较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。三开拓创新力量明显增加。几年来，与办公室同志一道共同努力，通过创新工作方法，切实提高了办公室工作的效率和水平 三、

8、坚固树立宗旨观念，保持良好工作作风 一是不断增加事业心和责任感，做到爱岗敬业、乐于奉献。工作中，始终做到兢兢业业，任劳任怨，不分份内份外，不计个人得失。常常早来晚走，加班加点，遇到紧急任务，也常常夜以继日工作。二是端正工作态度。力求严谨细致，一丝不苟。对工作能够做到不虚报、不浮夸，求真务实。三是时刻以从大局为重。在工作中，对各位主任布置的工作坚持从整体利益动身，不折不扣地抓落实，尽心尽力地完成。在日常生活中，也时刻要求自己严格遵守办公室各项规章制度，时刻保持昂扬的斗志和良好的精神状态。 四、仔细履行岗位职责，切实做好各项工作 我深知，作为一名称职的职员，关键是要能精彩完成各项工作任务。因此，几

9、年来，我时刻以此作为自己的工作目标，努力做到一心一意干工作，取得了实实在在的成效。一是信息工作扎实开展。在信息科工作期间，能紧紧围绕县政府工作重点，准时向省、市报送了全县重点工作进展状况和很多新思路新举措信息，许多在省、市信息刊物上得到刊发，被市政府办公室评为“全市政府系统优秀信息员”。转到农业科以来，工作更加仔细负责，无论是领导的活动安排，还是各类会议组织，我都能积极做好效劳工作，较好地完成领导交办的任务，深得领导的确定和同事们的好评。 五、严于律已，不断加强作风建立 几年来，坚持严格要求自已，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建立的重点放在严谨、细致、扎实、求实、

10、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心慎重，主动承受来自各方面的意见，不断改良工作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。 在马上过去的20xx年，由于我的疏忽以及对于工作的不娴熟，还是给单位以及同事带来了一些不必要的麻烦，在今后的工作中，我当更加严格要求自己，努力工作，勤奋学习，不断提高自己的综合素养，克制畏难心理，不断提高思想素养，使自己在县政府政府这个大家庭里不断成长，争取更加精彩的完成好各项工作任务。 员工年度工作总结 篇3 进公司一年以来，在x总的领导与支持下，在各位同

11、事的亲密协作下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作，公司员工年终工作总结。现简要回忆总结如下： “忙并收获着，累并欢乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，xx年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，（包括工作上的适应与心态上的调整）压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的欢乐。 一、进公司一年来的工作表现。 （一）正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，经过一年的学习和熬炼，我们在工作上取得肯定的进步，细心学习他人特长，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教，年终工作总结公司员

12、工年终工作总结。 （二）一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建立的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心慎重，主动承受来自各 方面的意见，不断改良工作。 二、工作中的缺乏与今后的努力方向。 一年来的工作虽然取得了肯定的成绩，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度还不够，学习、效劳上还不够，和有阅历的同事比拟还有肯定差距，与客户沟通还在根本格式上徘徊，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克制缺乏，努力把工作做得更好。 （一）发扬吃苦耐劳精神。 面对督

13、查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰难环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。 （二）发扬孜孜不倦的进取精神。 加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。 （三）当好助手。 对各项决策和消失的问题，准时提出合理化建议和解决方法供领导参考。 员工年度工作总结 篇4 时间飞逝，如同白驹过隙。在马上过去的2022年，证券行业迎来

14、了更多的机遇和更为剧烈的挑战。*的大厦不是一天建成的，发挥众人的才智，把个人正确思想，那就是崛起*证券的精神和信念，变成群体的思维，落实于群体行为，从而把个体事业，变为集体的追求。 2022年我主要的工作如下： 1、近一年来，随着市场竞争压力的加剧，来营业部谈费率、转托管的客户特别的多，我由于身处前台，所以接触了许多这样的客户，和客户谈费率、套近乎，这样的工作已经是日常工作重要的组成局部，在与这样客户的交谈中，我深知攻城为下、攻心为上的策略，与客户建立感情根底是能不能把客户留下的关键，对于一些市值较大，需求较为简单的客户要求转托管的，我即尽人之所能事，通过自己的努力，通过同事们的帮忙，对证券市

15、场股民心态的有了更为深层次的熟悉。 2、在县城拓展客户，查找营业部的下线，先后到*、*苦苦寻找进展经纪人，最终在*进展了一名兼职经纪人。 3、手机营销的工作，自从总部反动了“手机证券”营销的吹风行动以来，我始终给周边的客户营销我公司的炒股手机，以协作总部的这次营销行动，最终胜利的营销了*客户情愿使用本公司的炒股掌上机。 4、短信询问的工作，因公司在移动平台的使用上，耗资巨大，总部已发觉此问题，长此以往要做冤大头，遂发号各营业部马上停顿使用该移动短信平台，改用由移动研发的经济有用新型的次一代短信工具移动飞信。固然，要想发飞信，就得加飞信！客服部在一段时间内完成了由原有移动短信平台向移动飞信转轨加

16、兼顾的初步工作，本人仔细的协作客服部的方经理的工作。 5、本人在营业部从事了询问的工作。“询问工作不好做”这是一句从老工作人员中常听到的话，确实也是如此！我在从事这项工作的时候详细表现为，每天早上结合当天晨会的精要给个位投资者发送当天盘面的看法以及个股的推举，对营业部群的维护。客户水平参差不齐，有的口味重，有的口味淡，真是众口难调！做好这项工作还是要多加强学习，积存阅历，把自己水平提高是硬道理啊！ 6、与客户建立长期的合作感情，客户是我们的生活的源泉，是我们公司事业长青之树的根基，为了这一点，我和客服部的同仁经常月黑风高的潜入客户家中做客户工作，虽然有时候客户给我们冷脸看，但是我们盼望用我们胸

17、中的热忱去溶化客户心中的那块坚冰，正是由于这样，一些客户和我们成为了忘年交。 7、协作电脑部做好机房测试工作，机房历来有营业部的心脏之称，机房的安全是营业部能安全正常运营的保证，所以营业部周六经常消失我的身影，由于我在做测试。 8、最近行情比拟活泼，董事长号召我们要走出去，要做行商。所以市场部经常深入到人民群众中间去搞宣传，搞营销。我随他们先后走访了*小区、*小区、*小区、*公园等地，从这些活动中熟悉到了我们要以人民群众喜闻乐见的形式去营销我们公司，才能收到事半功倍的效果。 千里之行，始于足下。我信任在董事长大视野、大进展、大开放思路的指引下，只要我们脚踏实地、夯实实务、勤于学习，我们必将站上

18、成功的巅峰。 员工年度工作总结 篇5 忙劳碌碌间，一年时间匆忙而过，对我个人而言，这也是我“转型”的一年。作为一名刚入职xx的新员工，尽管刚走进一个新的工作环境，四周的一切都是生疏的，但我很快适应了这的环境和熟识了这份工作，这将是我职业生涯的一个腾飞点，我对此也非常珍惜，尽最大努力去做好这一工作。下面就我入职这一个月的工作和学习进展下回忆和总结。 一、虚心请教、努力学习。作为一名刚入职的新人来说主要还是以学习为主，所以来到部门后我首先的工作就是看图纸，熟识公司产品的构造，掌握流程，在遇到不明白的地方时，我就积极的向领导和同事请教。 二、遵守制度、听从安排。严格遵守公司的规章制度，在这段时间内从

19、未消失迟到早退现象。我对领导的安排是完全的听从，并不折不扣的执行，对于自己不会的工作我也主动的去担当，争取能够更多的为领导和同事分担工作，快速的提高自己，胜任自己的岗位。我始终以一个学徒的身份向他们请教工作中的阅历。 三、辞旧迎新，展望将来。通过这段时间的工作，我发觉了自身存在的许多缺点与缺乏。例如与其他部门同事沟通少，在处理上事情上的方法不够成熟，阅历不够丰富，做不到统筹规划。展望20xx，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习外，还应当加强与其他部门同事之间的沟通沟通，通过不断的学习和总结，积存自己的工作阅历，逐步提高自己的工作力量，更好的为公司效劳。 总体来说，我对20

20、xx布满了期望，新年新气象，盼望在20xx年里，大家相互共勉，共同打造美妙的蓝海。 售后效劳与质量保障部 xxx 20xx年01月9日 员工年度工作总结 篇6 日子就这样在弹指一挥间悄无声息的消逝，就在此时需要总结之际才猛然意识到日子的匆忙。半年来，在领导的关怀指导下，在同事的支持帮忙下，我个人无论是在思想上还是工作上都取得了很大的进步，力量也逐步得到了提升。在工作中，我时时刻刻严格要求自己，力求做到谨小慎微，把控好质量关。除了做好本职工作，我也在不断地学习相关学问，力求拓展自己的宽度，让自己的职业生涯更加充实，也盼望在以后的日子能够有所突破，学以致用。为了更好的做好今后的工作，总结阅历，吸取

21、教训，现对自己最近一段时间的工作做一个简洁的回忆，争取不断完善自己使之提升到一个新的高度，以适应公司更快更好的进展。 这半年来，无论在哪个检测岗位，我都始终严格根据检验标准检验，信息不全的自己追溯核对，确保产品及原始记录符合工程要求。无论多忙，对于首盘产品均能做到第一时间检测，不合格的产品准时反应给部门领导整改，有效地避开了不合格品的批量生产。我也犯过“小”错误，但在我心里并是真正的小，它在我心里警钟长鸣，不断提示我在以后的工作中更加仔细细致，避开类似错误的再次发生。 工作中我常常端详自己，还有哪里做得不好，与最优秀的员工相比还有多少的差距，在他们身上我看到了自己缺少的东西，比方在改良工作方法

22、，提高工作效率，有建立性的意见方面等等。而真正能够做到取他人之长补己之短，丰富自己的专业学问和技能，才能实现自我超越，工作起来才会更加得心应手，总之质量工作细节打算成败，绝不能有一丝的松懈。这些曾是我欠缺的，但我会努力缩小这种差距，提升自己的整体水平和团队作战力量。对于工作中偶有马虎而造成的失误，今后我会以严谨的工作态度认真完成工作，并且进一步提高分析问题解决问题的力量，在仔细完成领导交办的任务的根底上，发挥自身优势，连续学习，全面进展。 在下半年的工作中，我决心仔细提高工作水平，为公司的进展奉献自己的一分力气。同时虚心向其它同事学习工作方面的阅历，借鉴好的工作方法，不断提高自身素养，使自己的

23、全面素养再有一个新的提高，进一步强化敬业精神，增加责任意识，做企业中最有用的好员工! 强的组织治理和动手力量，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。 员工年度工作总结 篇7 不知不觉间，来到公司已经有一段时间了，在工程开发的工作中，经受了许多酸甜苦辣，熟悉了许多良师益友，获得了许多阅历教训，感谢领导给了我成长的空间、士气和信念。在这半年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成绩，但也存在了诸多缺乏。回忆过去的一年，现将工作总结如下。 一、在工作中主要存在的问题 由于对业务不是很熟识，所以在开发的过程中屡次消失由于业务的缘由，而返工的状况，但是通过这半年多的了解和学习，对相关的流程

24、有了越来越深的熟悉。在开发中，用到许多新的技术，由于开发时间紧促，发觉的问题不能立刻解决，但是开发的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。 在工作初期，对工作熟悉不够，缺乏全局观念，对烟草行业缺少了解和分析，对工作定位熟悉缺乏。从而对工作的最优流程熟悉不够，规律力量欠缺，构造性思维缺乏。不过我信任，在以后的工作中，我会不断的学习和思索，从而加强对工作的认知力量从而做出工作的最优流程。 二、工作心得 在详细开发之前，肯定要对业务流程很了解，在开发之前，多辛苦一下，削减由于自己对业务的不熟识或者甲方对工作的流程不能很好的表达的缘由，而重新返工的苦痛。我学到了

25、许多技术上和业务上的学问，也强化了工程的质量、本钱、进度意识；与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了许多学问技能和做人的道理，也特别庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我肯定会和他们分散成一个优秀的团队，做出更好的成绩。 三、工作教训 工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急；在开发时间很仓促的状况下，事情多了，就肯定要有详实而主次清楚的规划，哪些需要马上完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在规划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。发觉由于流程的问题而不知道如何下手的状况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的掌握力度明显不够。平常总是在开发，但

26、说究竟对业务很熟识才是工程很好完成的前提。 四、今后工作规划 要提高工作的主动性，做事干脆坚决，不拖泥带水；工作要注意实效、注意结果，一切工作围围着目标的完成；要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；把握一切时机提高专业力量，加强平常学问总结工作；精细化工作方式的思索和实践。 其实作为一个新员工，全部的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，协作着实际工作不断的进步，多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认仔细真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人。 员工年度工作总结 篇8 做为一个

27、刚踏入平面设计行业的新人，”平面设计”这个词对我来说非常的生疏。在此，我特别感谢领导赐予的我这个平台及赐予的我帮忙与支持。 平面设计是一个布满挑战、机遇与压力并存的空间。其要求有较强的审美意识、创新意识及较高的品德素养修养和职业道德情操。这几个月，我网购部做的工作有：对网购网站构架的了解及熟悉；学习和了解内衣学问；学习平面设计理论并用于实践；帮忙网购网站完善产品及网购网站界面设计；帮助其它部门有关平面设计的事务、 就我自身而言，还有许多缺乏之处有待提高： 1、工作主动意识需进一步加强； 2、沟通及表达力量需不断提高； 3、执行工作中细节关注缺乏之处有待提高； 4、专业提升及个人学习需有规划及进

28、展总结。 有人说“专业来自沉淀。不积跬步无以至千里。任何一个人的学问与力量的提升都是在工程效劳过程中不断积存、修正和完善的”。由于以前我未曾接触过这一行业，故从根底学起。虽然困难许多但学习的理念是相通的。所以除了自己要在短时间内恶补，还特别需要领导与同事的教育与催促。 团队在于有效的沟通。只有有效的沟通才有理解，有理解才有更好的合作，然后才能建立高效的团队、强大的公司，加强学习与其他部门的联系与沟通方式，为今后的工作打下坚实的根底是当务之急，也是我要学习的任务之一。 学习永无止境。仔细学习平面设计理论也是必要任务。通过学习设计理论以提高个人设计力量，提高前期工作办事效率，自觉维护公司利益，一言

29、一行以公司利益为重，得到领导的首肯和信任及使自己的人生的价值化。面对在电子商务白热化的竞争形势，在机遇与挑战并存的同时，我要求自己尽快适应并努力学习，实事求是、审时度势，通过工程实践结合自我学习，快速提升个人力量，扩宽学问面，提高个人口头表达和书面表达力量，为公司奉献我“微薄之力”。 “业精于勤而荒于嬉”。在以后的工作中，我会积极吸取工作阅历，克制缺乏，爱岗敬业，端正工作态度，摸索实践。通过多看、多学、多练来提升自己各项技能，做的更好。也盼望我们这个集体在新一年中亮新彩。 员工年度工作总结 篇9 年度薪酬及员工关系工作总结与规划 第1课：如何评估20xx年度公司薪酬福利状况？ 每个企业都有自己

30、特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业20xx年的薪酬福利执行的状况如何？员工们有什么反映？一起来总结一下吧，请问： 1、20xx年度你公司员工薪酬满足度如何？ A、100%满足 B、80%以上满足 C、50%以上满足 D、20以上满足 E、5%以上满足 F、0满足 2、依据你公司20xx年度执行的薪酬福利制度和政策，你认为哪方面做得较好？哪方面做得缺乏？请详细共享。 C、50%以上满足 连续说说前公司的事儿，究竟20xx年的故事都在那里。20xx年度公司员工的薪酬满足度为50%以上满足。10月底为了应付TS认证，刚好做过员工满足度调查，对于薪酬可以说是有人高兴有人忧啊。员工们一向是不患寡而患

31、不均的，虽说实行薪酬保密，可是很难真正做到，特殊是生产一线员工，根本上薪酬是明摆着的，每个月一到发薪日，都有不少人找到人力资源部来，要么说工资好象少了，要么说怎么别人比我的多啊，要么就是考勤是不是弄错了，等等。 公司的薪酬主要是分四种： 1、高管年薪制：副总以上高管实行年薪制，50%参加年度考核。 2、治理层绩效：主管以上实行月度绩效考核，绩效考核基数依职位从20%40%不等。 3、 一般员工月薪：职能部门、后勤人员及一线文职员工不参加考核，实行月薪制。 4、 一线计件制：生产线员工实行计件制，有肯定底薪，多劳多得。 详细来说说薪酬福利制度的优缺点吧： 优点： 所谓货比三家，薪酬福利制度好不好

32、，不是看出来的，比一比才知道。 1、公司硬件环境较好： 这里的硬件是指的公司环境、车间环境、食堂、住宿条件，水准较高。这一点上老板很舍得投入，所以员工的满足度较高。公司占地面积较大，车间造的又高又大，6S也抓的好。食堂是自办的，餐补包含三餐，宿舍设施齐全还带电梯所以常常成为政府部门参观学习的标杆。 2、局部岗位薪酬较高： 整体薪酬大约处在市场50%分位往上一点，但局部岗位会处于75%水平，算比拟高了。比方公司相当重视的研发技术岗位和高级技工。同行业内，高薪挖角也不是新闻了，所以，其实也不好说是优点 3、休假制度较完善： 虽然仍是单休，但是制造业单休还是很普遍的，所以也不说了。其他的休假还算比拟

33、多的，除享有国家法定假日，还依法享有婚假、产假、陪产假、丧假、病假、工伤假、年休假等假日，且春节带薪休假12天以上，年休假是可以另外休的，并不象许多企业是把员工的年休集中至春节了，所以蓝才有空去了次厦门，哈哈。 4、发薪较准时： 发薪日是次月5日及20日，分二次计发。一次为根本工资，另一次为剩余工资。发薪特别准时，且从不拖欠，即使在春节前也会提前发放，这一点做的特别好。由于有些企业为了留住员工，会将节前工资拖至节后发放了。 缺点：缺点也是相对的，与同行业或者同地区、同规模的企业相比照，比拟有说服力。 1、同岗不同薪： 同岗不同薪现象较严峻，特殊是有些岗位以前薪酬始终很低，加薪又千难万难，往往聘

34、请来的部门新员工反而薪酬高一点，使老员工不满。加上薪资有时候是老板一句话的事，可能一下子加很高，也可能入职时就定的比同岗位高，特别无奈。 2、绩效考核流于形式： 目前绩效并未全员实行，而实行者又往往流于形式。特殊是有些定性指标评分，经常会有老好人、轮番坐庄、凭人缘等现象。就算定量指标，也有许多人为因素，尚需完善的地方还许多。 3、计件底薪低怕淡季： 一线员工是计件制，旺季时都很快乐，多劳多得。可是淡季时，订单少，有时甚至不生产，仅拿一点底薪，员工们意见很大。所以8月份时干脆放了高温假，却造成十几名娴熟工集体离职的情形。 4、年终奖的不确定性： 虽然年终奖是按公司效益来的，可是一年有一年无的，员

35、工们依旧会很有意见。干脆没有年终奖，也就罢了，尝了甜头，再给苦头吃，谁还情愿？ 5、福利补贴不完善： 福利补贴较少，没有群众企业都有的全勤奖、工龄奖，节日也很少发放福利品。这一点员工们意见很大了。甚至有一次，收到一张离职申请，上面写的缘由是：由于端午节没有发东西。我哭笑不得，这是一名核心技工，离职面谈了好几次，苦苦挽留不住，非常圆满。 每个企业的薪酬福利制度都不同，都有其优点和缺点，不行能面面俱到。所以在某些地方做的好的同时，可能会另一些地方做的不好了。而且对员工来说，每个人看中的也不一样，甲之蜜糖，乙之砒霜。所以对于企业的薪酬福利制度的改善，要做好内部员工调研、外部市场调研，渐渐往更好的方向

36、进展。 这里要顺便赞一下，三茅的奖品之一20xx薪酬调研报告特别的好，可以给20xx年的薪酬制度修订供应一些依据和参考，感谢三茅网及工作人员的专心！ 薪酬福利对于合理实现公司利润共享、保障员工物质生活需求和满意精神需求以及吸引留住人才，提高工作绩效起到重要的作用。 20xx年公司员工对薪酬的满足度到达50%以上 一、20xx年公司薪酬福利制度方面做的较好的有： 1.薪酬构造比拟合理、透亮。虽然集团实行工资保密制度，但是对于薪资的构成并不保密。公司员工在入职时，都被明确告知工资的组成和构造比例。 同时，员工每月领到工资条时，财务部门在工资条上也明确标明根本工资、级别工资、绩效工资、技术或岗位津贴

37、、加班工资、各类补贴、扣罚款、个税、五险一金扣款、本月实发工资数等内容，员工清晰自己的薪资构成，明明白白领工资； 2.薪资水平保持在地区同岗位中上水平。虽然是集团公司，但整体规模在本地区并不算最大，所以为吸引和留住人才，公司对员工工资这一块，根本上保持在地区同行业一样岗位中上水平，某些岗位能到达行业高薪； 3.保证工资的按时发放，没有消失拖欠延迟。按时发放工资是企业的根本责任。20xx年公司也经受了银行信贷缩紧、物业销售下滑的状况，一度资金比拟紧急。但没有因此消失拖欠员工工资的状况。除特别状况外（节假日或总经理、财务总监同时出差），均在商定时间发放员工工资； 4.准时为员工购置五险，对一些特别

38、高风险岗位购置商业保险进展补充； 5.员工福利较好： A）公司中层以上员工，自驾车上班，实行汽油费补贴；高层由公司供应车辆； B）员工生日、节假日组织活动，发放实物或现金； C）员工婚礼、生子有红包；生病、去世有慰问金； D）供应员工宿舍和免费中、晚餐（中层以上只供应中午工作餐）； E）年终奖和其他嘉奖； F）每年一次安康体检； G) 工作满三年以上实行带薪年休假。 二、存在的问题有： 1.公司以绩效为导向，绩效考核注意经济指标，绩效工资在整个工资构成中占比拟大； 2.岗位等级划分较细，最多到达10级，涉及到调岗调薪工作繁复； 3.目前仅为中高层人员和技术人员购置了住房公积金，其他人员只有五险

39、； 4.两级人员对现有薪资不满足。两级指高管人员和基层员工。虽然公司整体薪资水平能到达中高以上，但是绩效考核经济指标重，分公司高管压力大，对薪资构成不满足；基层员工因工资基数低，工资调整反响不明显，盼望调薪时，能根据工资总额进展调高； 5.加班工资的核算。表达在节假日员工加班工资核算上，按员工根本工资作为节假日加班工资发放基数，对于根本工资较低的员工，节假日加班工资相应也低，员工对此很有意见。 员工到公司工作，最先吸引他的确定是较好的工资福利待遇；好的薪资福利待遇也是留住公司人才的关键点。怎样实现公司利润的合理安排和再安排，需要人力资源部门做好薪酬调查工作，提取多方意见，依据公司盈利水平，提出

40、合理的薪酬安排建议。实行高薪高能的薪酬制度，也要和公司实际相结合，不能和公司实际经营状况和盈利水平相违反。 员工年度工作总结 篇10 公司的各位领导，同事们，大家好，今日站在这里，我内心惶恐万分，由于在刚过去的20xx年，我们公司取得了长足的进步，这其中离不开每一位华全人的努力和尽职尽责，而我作为其中的一份子，也只是尽力做好自己份内的事情而已，却能受到公司领导和同事们的推举，实属惭愧，惭愧！在此，我由衷的感谢你们对我的信任，感谢！ 清晰得记得，在14年3月4号，我来到了xx，参加了我们这个欣欣向荣的大家庭，领导们的亲和力，同事们的照顾，这让我倍感舒心，开放创新的工作空间，也让我更加自由的展现自

41、己，并从中吸取了许多的养分，开阔了我的眼界。由此，我更加觉得，对，华全，可能就是我实现重要价值的舞台。 在我13年刚毕业的时候，和很多计算机专业的同事们一样，在一家网络公司工作，特地给各行各业的客户制作企业网站，那时候眼光是狭隘的，平平淡淡的第一年，使我身处互联网营销行业的大潮中却浑然不知，我的意思是说，来到xx，才让我体会到了什么才是网络营销。 作为一名xx人是幸运的。我个人觉着，一个好的工作平台有一个重要的条件，就是，开放，创新，涉及面广，机遇与挑战并存。在这过去近一年紧致有序的工作中，极大的扩展了我的学问面，开拓了我的视野，增加了做事的韧性，提高了与同事的团队协作力量，能得到如此多的收获

42、，在很大程度上得益于我们xx有着一个良好的工作平台，也包括领导同事们对我的无私帮忙，而我，为能成为其中的一员而感到万分的荣幸。 xx是布满人情味的。来到公司以来，我能感受到的是，人与人之间的祥和、融洽、坦诚。在这过去的一年里，领导对我的信任和鼓舞，同事对我的支持和认同，这让我觉得，在工作中，我们是一个和谐高效的团队，而在生活里，我们就像暖和的一家人。 xx是布满正能量的。每天的早操活动，是进入工作状态的催化剂；每周的卫生扫除，是繁忙办公室工作之外的调味品；定期的组织旅游，更是丰富工作生活，增加团队分散力的强心剂；甚至在工作之余，也可以骑上心爱的车车，拉上同事，背上行囊，畅游宽阔的自然天地。 20xx年的美妙，不忍逝去，新的一年已经开头，我们已步履平稳的迈入这全新的20xx年，展望将来，前路必将是机遇丛生，挑战纵横，我也对这未知的明天布满着期盼，昨日的历练和取得的进步让我布满信念，我们的团队也更加强大，我会一如既往，与全部xx人一起，众志成城，迈向新的高度，新的目标！ 感谢！