员工入职工作总结汇报范文新员工入职工作总结报告(五篇).docx

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1、 员工入职工作总结汇报范文新员工入职工作总结报告(五篇)有关员工入职工作总结汇报范文(推举)一 大家好！ 我是xxx，首先，我代表分公司全体员工，对各位新战友选择xx分公司、来到xx分公司表示热闹的欢送！作为一名在公司工作十多年的老员工，借此时机，我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法，与大家进展沟通和共享。 首先关于责任。任何人做事都必需要担负责任。再过几天，在座各位将会奔赴不同的工程，从事不同的岗位。但我盼望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责！现阶段，公司现在处于快速上升时期，它的进展、壮大，需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人！我盼望你们就是这批有责任感、使命感

2、的人！同时，有责任的人能得到他人的敬重和信任，能得到更多进展的时机，也更能在自己的岗位上有所作为。 其次是关于学习。随着公司升级为xx二级单位，公司将进入进展的快车道，把握与公司的跨越式进展相匹配的学问和技能，是我们在公司走向胜利的必要条件之一。各位新员工入职之后，公司将会为大家打造良好的学平台，为大家 供应一系列的培训，让大家快速成长。但仅靠公司为大家供应的学问，是不够的。我盼望在座各位能树立“活到老，学到老”的学习观念，保持高度的学习热忱，在工作中能向施工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而快速完成自身角色转变和把握根底工作技能；在工作之余能坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各

3、种学问，特殊是前沿的治理和技术学问，使自己能够跟上公司进展的步伐，为今后的职业进展做好学问储藏。 最终，关于成长。 “一万小时定律”指出： “人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼（假如每天工作四个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要十年），任何人都能从平凡变成超凡。 ”可见，真正打算一个人成就的，不是天分，也不是运气，而是严格的自律和高强度的付出。现阶段，你们已经站在职场的同一起跑线上，在这场历时几十年的竞赛中，可能有人会一路顺风、有人挫折不断，但无论谁想取得最终的成功，实现个人的成长和胜利，都需要有坚忍不拔、持之以恒的

4、毅力。在成长的道路上，不肯定会有鲜花与美酒，但肯定伴有孤独与荆棘，关键是在于谁能坚持到峰回路转的那一刻蜗牛同样能问鼎金字塔之巅！xx分公司的新战士们，你们满怀向往，来到这里，就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的抱负；xx分公司放开胸怀，张开双臂，欢送你们的到来，并热切期盼你们带来的新思维、新气象，我们殷切盼望你们扬起抱负的风帆，投身xx行业，经风沐雨，健壮成长。信任你们能很快适应环境，融入团队，在现实中找准自己的位置，实现人生的价值，为中建钢构xx分公司品牌增光添彩！xxx最终祝福大家能在xx分公司快乐工作、专心成长、舒心生活！ 有关员工入职工作总结汇报范文(推举)二 各位新同志：

5、 大家上午好！今日，是新员工入职培训班的第一天，刚刚希波克拉底和南丁格尔的誓言犹在耳边。从今日开头，你们就是萍医这个大 家庭中的一员，从今，萍医奋斗史上将有您与我们同在。在此，我谨代表院党委、院行政及全院干部职工对你们的到来表示热闹的欢送！ “仲夏园林草色，绿黄已过三十年”，34年前，我也和你们一样，从医学生成为了我院的一名医生，只是没有你们幸运，没有岗前培训和入职欢送当时医院才200个员工、200张床位。今日，将会是你们终生难忘、具有里程碑纪念意义的一天，由于从今日起，你们将担负起救死扶伤、治病救人的神圣事业，这是一项需要继往开来、不断创新、无私奉献的崇高职业。也正是由于有了一代又一代前辈的

6、坚韧拼搏作为铺垫，我们的医院才有了今日的进展壮大和蒸蒸日上，特殊是你们赶上了医院建院以来飞速进展的好时期，信任由于你们的参加，医院的明天将会更加美妙。 同志们，盼望你们珍惜今日的就业时机，时时到处维护医院的形象和利益。大家经过一段时间集中的培训后，将走上各自的岗位。岗位没有大小，工作不分贵贱，医院就像一架高速运转的机器，哪怕是一颗螺丝钉松了，机器的运行也会消失故障。整个医疗行为就像是大兵团作战，先锋团很重要，机械师、伙头军、抢救队同样必不行少！请你们记住：团结就是力气，精诚合作的团队精神是每一位萍医人必需融入骨血的品行，敬重萍医每一位员工是对你们品德的要求。盼望你们把岗位当家，把职业当作事业，

7、为医院的进展发挥你们的聪慧才智，让你们的人生价值在各自的岗位上最大限度地实现，让胜利的喜悦闪亮你们人生的旅程。 大家从学校毕业后并不意味着学习的终结，选择了学医，就选择了终身不懈的学习，努力钻研，潜心学习，永久在路上，只有不断的开拓进取，你们才能承前启后，成为百姓信任，患者放心，社会敬重的医者。在今后的工作中，盼望你们做到： 一是要宽根底、精专业、通人文。通过最初几年的摸爬滚打，打下扎实的医疗功底，到达由拥有医学文凭向拥有医疗力量的转变，在学习中快速转变角色、全面提高自身素养。在专业技术上要精益求精，不断地开拓进取，医学是一门科学,但要成为一名医术超群的大夫却一门艺术，既称之为艺术则为完善，其

8、他的事都可以有缺陷，可生命无价，谁又不想完善呢？只有拥有了过硬的医学技术，才有可能悬壶济世、治病救人，但技术永久都不行能完善，因此人文的弥补更显重要。技术与人文是医学的两翼，缺一不行，没有技术，医学没有躯干，没有人文，医学就没有灵魂，望大家爱在左，怜悯在右，走在生命的两旁，随时撒种、随时开花，将患者生命中最无奈、最悲苦的这一程点缀，让其虽有苦痛却不悲凉。 二是学习效劳。医院是效劳性行业，医院生存进展一靠地理位置（区域性），二靠医疗技术水平，三靠效劳态度。在地理位置固定的状况下，医疗技术水平和效劳态度就打算了我们效劳患者的实际水平，也是医者的核心价值所在。选择了学医，就选择了永无止境的学习和钻研

9、。因此，同志们要坚固树立“以病人为中心”的效劳意识和“人民至高无上，患者是我亲友”的效劳理念，在行医的生涯中，我们不仅要学习和钻研医学学问与技术，还要学习和运用自然学、社会学、心理学、法学、文学、药学、工程信息学等多学科的学问来不断提升为病人效劳的水平，转变和订正我们在学校单一专业的学习所带来的弊端，医学贵在整合，难在整合、赢在整合，同志们，人是世界上最简单的动物，疾病产生的因素多种多样，精神、心理、自然、地域、环境、饮食习惯等各种因素的影响下，同一疾病不同病人的体验和临床表现都会有很大的差异，假如我们不在上述多学科进展潜心修学，你的医术再好，手术再美丽，称其量也只是一个医疗上的能工巧匠而已，

10、而假如你能将医学与多学科举学问融汇贯穿，你将成为一名有灵魂的医学大师。匠人较单一，大师善综合。巧匠经常见，大师不易求，从今日起，期盼在座的新同事为让自已成为整合医学人才甚至医学大师这个目标而不懈的努力和付出！让医学回归根源，走近老百姓，让我们的医院成为真正的百姓放心医院。 三是学做人。要成为一名合格的医务工。 一是要学习和弘扬严以律己、宽以待人、虚心慎重、戒骄戒躁、诚信待人、乐于奉献的精神。“三人行必有我师”，虚心向领导、向专家、向同事、向同仁甚至是向病人学习，不自以为是、不盲目自大，形成和谐、融洽的人脉关系，在人际关系上、在病人的就医体验中，有的时候情商比智商更重要，情商更是才智的表现。 二

11、是学会敬重师长，感恩医院。“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”，你们现在拥有的平台，是立足于代代萍医人奋力拼搏的根底之上；你们将来的成就，还需科室的前辈和师长们亲自携带及医院的支持与培育，“但将千岁叶，常奉万年杯”，没有人会情愿与“白眼狼”为伍，敬重和感恩回报，会让你们在行医的大道上获得更多的时机和走的更顺更远。 三是要以德以廉行医。“医为仁术，必具仁心”,特殊是医生，你们将来手中拥有至高无上的医疗权力，诊断和治疗的决策权与生死判决权无异，期望你们时刻谨记：我们医务人员手中的权力只能用来救治和挽救患者的安康和生命，肯定不能用来谋取私利，拒绝医疗领域中的商业贿赂，杜绝红包回扣是医院在你们迈入职业生

12、涯第一天就提出的根本要求之一,在这方面我院近年也有血令人伤心的教训！ 大家要谨记：十九大以后医疗界反腐利剑高悬，反腐败无禁区、全掩盖、零容忍，别幸运！。“欲救人学医则可，欲谋利而学医不行”，要求各位必需引前车之鉴，警示自己今后能廉洁行医，恒德作医，也祝愿大家将来从医的生涯能一路平安顺畅。作为医院的一名员工，遵纪守法、严格执行医院的规章制度和操作规程是根本要求，医院给你平台，培育你同时，也盼望你能为医院争光添彩。医院是我家，进展靠大家。院兴我荣，院衰我耻。盼望同志们从现在起，树立起仆人翁意识，把自己的前途和医院的命运严密相连，积极为医院的建立和进展献策和献力。 “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”

13、同志们，期望你们在将来的工作中，秉承“博学而后成医，厚德而后为医，慎重而后行医”的理念，遵从“普爱泽人，萍聚精进”的院训，勤学苦练，开拓进取，为医院的辉煌做出最大的奉献！期盼因您的参加，让我们萍医到达一个更新、更快、更高的水平！ 有关员工入职工作总结汇报范文(推举)三 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规规定，遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同。 一、合同期限: 甲、乙双方商定按有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容: (一)乙方同意依据甲方要求，经过协商，从事营业工

14、作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 (三) 三、工作时间和休息休假： 甲、乙双方经协商全都，确认工作时间执行以下条款。 (一)a、标准工时工作制b、综合计算工时工作制c、不定时工作制。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心安康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应根据法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。 四、劳动酬劳： 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者

15、无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月23日为发薪日。 (二)甲乙双方协商商定月根本工资 (三)双方商定加班加点工资计发基数按月根本工资为标准结算。 五、社会保险： 甲、乙双方严格根据国家及地方有关社保方面的规定，参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的局部，由乙方担当。 六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护： (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二

16、)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定： (一)有以下情形之一者，甲方可以解除劳动合同： 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的； 3、乙方严峻违反劳动纪律、规章制度的； 4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的； 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的； 7、乙方兼任其他公司工作的； 8、乙方供应不真实人事资料的；

17、 9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的； 10、其他依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律，行政法规的规定可解除的。 (二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； (2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由强迫劳动的； (3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。 (三)有以下情形之一者，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的； (2)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (4)甲方宣布解散的，

18、或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不行预定的天灾、事故导致门店无法连续营业的； (四)有以下情形之一的，甲方不得终止或解除合同： (1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的； (2)法律、法规规定的其他情形。 (五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。 八、双方协商全都，商定以下条款： (一)由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。 (二)未商定的按劳动合同法的相关规定执行。 九、争议处理： 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员

19、会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、其它事项： (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方担当。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三)本合同不得代签和涂改。 (四)甲、乙双方另行签订的补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 (五)本合同附件包括：梅尔卡兰奴门店员工行为治理规定 十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。 甲方盖章：乙方签

20、名： 签章日期：签名日期： 有关员工入职工作总结汇报范文(推举)四 各位领导，新同事们，朋友们，你们好! 今日我们在这里盛大聚会，热闹欢送各位新同事加盟我们平原工务器材这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们平原工务器材美妙的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热闹的欢送!对你们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢!感谢你们对我们公司的支持和信任! 同志们，你们当中有些是刚刚从学校毕业或将要毕业的学生，初入社会，经过慎重的选择，把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡，选择我

21、们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推举和介绍，并经过自己的仔细比照，最终选择了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们!感谢你们对平原企业的信任! 同志们，我们这个企业创立于1989年，到现在已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的绚烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业进展的特色文化及特色模式。 22年的历史，记载着22年的回忆;22年的进展，承载着平原人22年的幻想;22年的拼搏，铸就了平原企业22年的辉煌。22年的进展，也有着太多的故事，也经受过太多的考验，我们有过

22、20世 纪90年月的钢铁黄金时代，同时也经受了20世纪90年月的亚洲金融危机，更经受了21世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动乱及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源本钱增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经受住了各种严酷的考验，同时，我还可以很骄傲的告知大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们现在的2023年。我们企业的历史是值得傲慢的，而我们企业的明天更应当是：由于你们的参加会更加辉煌! 同志们，在你们入职到平原企业的第一时间起，你们在对平原企业就有个第一印象的同时，可你们想过没有，同时，你们也在给企业留下了第一印

23、象，从你们入职的第一天起，企业已经把一份雪白无瑕的答卷交到了你们手里了，答卷的内容将是各种各样的：是热忱、积极、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒散、埋怨、自满、自傲，答案的内容将是由你们自己填写的。 阶对您的人生都有着巨大的意义。切莫蹉跎岁月稠。我信任，你们所从事的每一份工作，对你们的将来都将是一笔珍贵的财宝! “居位凭力量，取酬凭业绩”这是平原企业建立以来就确定的，将来也肯定要坚持和践行的根本信念和准则，所以我想说，盼望你们能从实际做起，从零开头，丢掉速成的梦想，学习日本人的踏踏实实的工作态度，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗

24、位上，渐渐积存您的工作阅历，有系统、有分析、有创新，有建树的提出您的建议和观点。努力钻进去，要深入详细地分析实际状况，发觉了个别环节的问题，应准时找到解决问题的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，切忌哗众取宠，夸夸其谈。才能充实你的工作内容，提升你的工作力量，加快你的工作节奏，提高你的工作效率，制造精彩的工作业绩。 有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。平原企业会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为平原企业的进展做出奉献，只要你为平原企业付出了长期的忠诚，那么，平原企业就肯定会记住你，肯定会给你所盼望的薪资及荣誉! 我们公司将始终坚持以“

25、事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想，将始终坚持以人为本的治理理念，把企业进展和员工待遇有效地结合起来，努力转变四种环境(公司环境、工作(岗位)环境、人际环境与外部市场环境)，在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇，实现企业与员工的双赢进展战略。 我们平原企业将向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟平原企业，共建平原企业。同志们，不管你们是职场新人，还是二次择业，从你们选择我们平原工务器材那一刻起，你们就对我们公司布满了盼望，我们公司也对你们布满了信念，布满了期盼。你们是我们企业的新奇血液，是我们企业的新生力气，是我们企业的后起之秀，是我们企业

26、的将来之星，是我们企业将来的盼望。我们企业的明天将寄予在你们身上，你们将担负起我们企业将来的盛衰重任及22年平原人的寄予! 我盼望每一位新同事能尽快地融入平原企业公司，成为平原企业公司密不行分的一分子，同时也盼望您在平原企业公司的工作能够胜任、开心及满足。 愿你们能像初升的太阳，朝气勃勃，血气方刚，以满腔的热忱撑起平原工务器材快速、和谐、持续进展的美妙明天! 最终，我也热切地期望： 您因公司而骄傲，公司因您更精彩! 感谢大家! 有关员工入职工作总结汇报范文(推举)五 无论是新员工还是新股东，借今日这样一个时机和大家沟通三个内容： 一、 你们是幸运的要珍惜时机，走好将来职业进展之路：面对毕业=失

27、业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮忙的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个适宜的成长、进展的时机。今日走出这个楼，外面就是很多拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时盼望你们能珍惜时机，不要轻言放弃。前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同： 1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有时机达成目标; 2、胜利的人不是赢在起点而是赢在

28、转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你! 3、不能活在别人的眼里和嘴里，把命运把握在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后 二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行;三年来随着公司的不断进展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经受的每一步困难，熬过了公司最苦痛的进展初期，他们不仅仅为公司的进展做出了特别大的奉献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候，我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是一样的。咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和谐的大家庭，任何人有困难大家都能伸出友爱之手，不会让你感觉很孤独，不会让你无依无靠，这是几年来这帮老员工对公司的巨大奉献，所以新员工也要敬业爱岗，也要帮忙自己的伙伴一起成长! 最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的进展壮大做出自己的奉献!祝福新股东快快长大，公司的进展需要你们的努力，将来也需要通过你们带着新生代去共同制造美妙的明天! 感谢大家!