员工考勤管理制度标准模板汇总考勤管理制度(9篇).docx

《员工考勤管理制度标准模板汇总考勤管理制度(9篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤管理制度标准模板汇总考勤管理制度(9篇).docx（36页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 员工考勤管理制度标准模板汇总考勤管理制度标准版(9篇)2023年员工考勤治理制度标准模板汇总一 第一条 为保障公司工作的有序进展，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，依据国家劳动法及相关法规，结合公司实际状况，制定本方法。 其次条 员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进展考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。 第三条 本规定适用于与公司签订劳动合同的全部员工。 其次章 工作时间 第四条 本公司执行以下的工作时间： (一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。 (二)每日上班时间为：08：30

2、-17：00，午餐时间30分钟。 (三)销售、工程及其他特别工种人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的需要可不受上述规定的限制。 第五条 多班制 (一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将根据不同的班次轮番上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。 (二)实行多班制的部门，应当执行以下规定： 1、为保证员工的身体安康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。 2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。 3、实行多班制工作规划表，须交人力资源部门备查。 第六条 关于怀孕女员工 (一)怀孕期在7个月或以上

3、、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。 (二)假如怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家疗养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的.最低生活标准。 第三章 考勤治理 第七条 考勤工作是对员工的实际出勤状况进展记录，以加强公司对作息时间的实施，并供应必要的统计资料。 员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤状况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发觉，一次扣发当事人(代打卡人和托付人)人民币300元。 第八条 员工请假、休假，必需履行相关程序和手续。 第九条 凡

4、属以下状况之一的缺勤，均为旷工，并按员工手册惩罚规定处理： (一)未经请假或请假未准而缺勤两小时者; (二)工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者; (三)超过批准的假期又没有准时早报续假，未供应有关证明的缺勤; (四)以虚假理由请假而休假者; (五)单位、部门或职位调整，不听从安排，逾期不到岗的。 第十条 培训学员的考勤 (一)参与公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门供应考勤反应; (二)在国内或出国学习的学员，依据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。 第十一条 员工缺勤，按如下方法考核并计扣工资： (一)员工必需严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。 (二)公

5、司对迟到、早退按月进展累计，员工当月迟到、早退累计次数到达3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。 员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。 (三)员工每旷工1天，扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。 当月有旷工记录者，当月无绩效工资。 第十二条 考勤治理 (一)公司各职能部门、讨论院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责;每月月底将本部门考勤状况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣

6、除。 (二)移动电话制造部、移动电话营销中心及修理中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行治理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。 第四章 请假、休假治理 第十三条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必需事先经过相关领导的批准，履行肯定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进展休息或疗养。 第十四条 法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪) (一)公休假日，一周两天(星期六和星期日) (二)全民法定假日，一年共计10天，即： l 元旦：1天，1月1日; l 春节：3天，农历正月初一、初二、初三; l “五一”国际劳动节：3天，5月1日

7、、2日、3日; l “十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。 第十五条 年休假(不含法定节假日和公休日，带薪) (一)凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受以下不同时间的休假： 效劳期 可休假天数 (日历年) (工作日) 参加公司当年 每工作满一个月累积1天，总数不超过10天 次年(1月1日起)-第四年 每年10天 第五年以上 每年休假15天 计算休假天数时，从员工开头工作的下一个月(1日)开头计算。 (二)年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作缘由，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至其次年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。 (三)

8、公司于每年7月-8月间统一放假5天(各业务单元也可依据工作需要报请批准后进展调整)，放假天数从年休假中冲减。 (四)原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。 第十六条 探亲假 (一)员工入职的当年不能享受探亲假。 (二)未婚员工探望京外父母，每年二十天;已婚员工探望京外配偶，每年三十天;已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。 公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。 (三)总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他

9、特别状况另行报批)。 (四)在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。 第十七条 病假、事假 (一)带薪病、事假 1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天; 2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准;2-3天，由人力资源部批准;4天以上，由公司主管领导批准。 (二) 非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则根据国家有关规定执行。 (三)非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168(218)计算。 第十八条 婚假(带薪，含公休假日和法定

10、节假日) (一)参加公司满一年的员工方可享受带薪婚假。 (二)员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。 (三)员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚(男25周岁，女23周岁)且初婚者增加晚婚嘉奖假7天。 (四)员工的婚假需在结婚后一年内休完。 第十九条 丧假(带薪) 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 其次十条 产假、规划生育假(发岗位工资，含法定节假日和公休日) (一)已婚女工生育时(已取得生育指标)产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;难产有医院证明的，增

11、加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加嘉奖假30天。不休嘉奖假的，赐予女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。 除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。 男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。 (二)施行人工流产在四个月以下(含)的可休息15-30天，四个月以上的可休息42天。节育、绝育手术持医院证明赐予休假天数。 (三)因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。 其次十一条 工伤假 (一)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或疗养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相

12、当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。 (二)员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不怜悯况，按国家有关规定办理。 其次十二条 请假程序 (一)员工请假，必需事前填写请假申请单并供应有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。 (二)因突发大事或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。 员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥当安排好工作。 第五章 加班治理 其次十三条 全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完本钱职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写加班申请单，由直接主管审核，交部门(单位)

13、经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。 其次十四条 各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休(法定假日加班除外)，不发放加班费;不能安排倒休的，为员工供应加班补偿，加班时数以加班申请单为依据。 公司各级治理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。 其次十五条 加班、加点工资的计算以每小时工资酬劳为基数，详细计算过程如下： a(元/小时)=员工月工资(元)/168 加班酬劳b(元)=加班时数*加班比例*小时工资 正常工作日下班后加班，每小时支付1.5a的酬劳;公休日加班，每小时支付2a的酬劳;节假日加班，每小时支付3a的酬劳。 特别工种人员加班工资治理方法另行制定

14、。 第六章 附则 其次十六条 上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。 2023年员工考勤治理制度标准模板汇总二 1)行政办公室：上午8：00-11：30下午14：00-17：30 2)澳门豆捞：上午(白班)10：00-13：30下午16：00-20：30 (晚班)16：00-0：00 3)澳门豆捞后厨：上午(白班)9：00-13：30下午16：00-20：30 (晚班)16：00-0：00 4)中餐厅：上午9：30-13：30下午16：30-20：30 客房前台：(早班)8：00-18：00(晚班)18：00-8：00 房务中心：领班

15、：(早班)7：30-16：00(中班)15：00-23：30 效劳员：8：00-16：30 文员：7：00-15：30 为了加强公司人员出勤治理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 1.全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均赐予记过处分； 2.酒店每一天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表； 3.全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理； (1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时

16、间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。) (2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。 (3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应惩罚，超出此数员工按10元/次处理。 (4)员工漏打卡需填写员工漏打卡状况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 (5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应

17、督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍惩罚。 (6)保安人员仔细执行并监视公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发觉，赐予100元/人次经济惩罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)；若保安人员带打卡，则赐予100元罚款并停岗处理。 (7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分； (8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理； (9)本规定自20xx年3月起施行。 2023年员工考勤治理制度

18、标准模板汇总三 公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了肯定的影响。为了确保正常的工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，依据公司考勤治理制度，现将有关规定重申如下： 一、 工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日) 上午：08：3012：00 下午：13：3018：00 3、冬季工作时间(10月1日次年4月30日) 上午：08：3012：00 下午：13：0017：30 4、如有特别状况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准前方可执行

19、; 二、 考勤执行范围 公司各部门根据实际状况记录员工考勤。 三、 监视与治理 各部门员工必需严格执行考勤治理制度，员工上、下班必需打卡，行政部将依据员工打卡状况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必需执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或

20、早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的赐予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特别状况除外) (2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 (3)代替他人打卡的，每发觉一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部 门-行政部-总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。 (1)请假: a) 员工到行政部领取请假单，

21、注明休假日期及缘由; b) 部门经理依据员工需要赐予审批意见;治理层人员由上一级领导签署意见; c) 不管请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部; d)请假单由行政部统一治理，经理随时可以抽查员工在岗状况; e) 请病假必需于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司供应规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。 (2) 批假权限： a) 员工请假1天以内由部门负责人审批; b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核; c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批; 5、加班 (1)公司原则上要求员工必需在正常的工

22、作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。 (2)员工加班，参照公司考勤治理制度执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间根据公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。 (3)员工平常加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬治理制度。 (4)因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公休，薪金照发。 (5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。 注：1.以上内容，特别状况除外。 2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计

23、，组织安排活动，作为活动经费，超出局部将由公司担当(金额视状况而定)。 四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。 特此通知。 有限公司 行政部 20xx年9月5日 2023年员工考勤治理制度标准模板汇总四 为了标准公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则： 1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守，按时亲自打卡 2、员工必需依据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班) 3、凡

24、已到上班时间还未打卡者作迟处处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理) 4、上、下班必需打卡，因特别缘由未打卡者应在当日填写未打卡申请表注明未打卡缘由交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，其次次扣5分，超过五次者每次扣10分 5、上、下班既不打卡又没填写未打卡申请表者作旷工处理 6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到前方能外出，如因特别状况需先填写未打卡申请表经部门领导签字批准后交由人事部 7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖 8、

25、指纹考勤机数据由人事部治理、统计，次月五号前将依据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的详细上班时间)抽取局部员工考勤打卡记录进展核对，并将记录汇总交至总经办 9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并掩盖尽可能大的面积，指纹输入完毕后，消失语音提示报打卡者的名字为胜利验证指纹。 10、员工请严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用锋利的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找人事部，若自己擅自摆布弄坏机器将照价赔偿 以上制度从5月1日

26、起开头执行，望各部门治理人员帮助人事部，带着员工严格执行。 总经办 2023年员工考勤治理制度标准模板汇总五 3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进展惩罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经 发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、 请假：必需写请

27、假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进展，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6s现场治理制度，并严格执行! -x电子 生产部 3-19 2023年员工考勤治理制度标准模板汇总六 一、工作时间： 上午08：3011：30 下午12：1517：15 二、适用范围： 除总经理、副总经理、财务总监之外的全部南之非一线员工。 注：新产品拓展部因工作

28、环境限制，考勤以记录统计为准。 三、治理规定： 1、打卡规定： 公司实行上、下班打卡制度。全体员工必需自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。若消失故障，请准时联系综合治理部陈晨。 注：无论任何缘由，到达公司和离开公司必需打卡。 2、因公外出需要填写外出申请单，并需在回公司后一个工作日内交至综合治理部。 3、全部请假必需先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批 准前方可休假;特别状况来不及办理请假审批手续的，必需在休假之前以电话方式请假，上班后马上补办请假审批手续，否则以旷工处理。 4、请假的审批权限： 四、缺勤： 1、根本定义： 1)、迟到：上班时间已过，因非工作缘由2

29、0分钟以内到岗者; 2)、早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者; 3)、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。 2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。 3、对缺勤的相关惩罚规定参见补充说明。 本制度于20xx年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。 南京普天王之电子有限公司 综合治理部 二oxx年三月廿六日 2023年员工考勤治理制度标准模板汇总七 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午 9:00 12:00 下午 14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：0

30、513：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工

31、3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过

32、30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 四、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部

33、门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七

34、、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 2023年员工考勤治理制度标准模板汇总八 第一条 为促进公司标准化建立，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 其次条 本规定是对公司全体职工进展出勤检查

35、与治理的根本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤治理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素养的必要条件。 第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，相互监视，确保考勤治理工作落到实处。各部门领导要加强检查和催促，严格治理、严格要求，以保证本规定的实施。 第五条 依据岗位不同，工作时间分为四种： 1、 常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。 3、 实行单休制，每周日为正常休息日。 4、 特别岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。 第六条 迟到、早退 1、 于规定上班时间五分钟后三非常钟内到职为迟到;

36、 2、 于规定下班时间前三非常钟内离去为早退; 3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。 4、 员工因不行抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假 1、 职工人员因私人事务必需亲自处理时，可以申请事假; 2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、 事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。 第八条 病假 1、 职工因疾病、非因公负伤必需疗养时，可以申请病假; 2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、 申请一天以上病假需出示国家成认二级以上医院证明，否则按事假处理; 4、 员工因患病或工伤不能工作并进展医疗

37、期时按政府有关规定执行。 第九条 旷工 1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处; 2、 迟到、早退超过三非常钟者视为旷工半日; 3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职 第十条 值班、加班 1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。 2、因工作需要加班必需向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。 第十一条 国定假日 按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。 第十二条 休假 1、 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。 2、 员工在本公司连续工作满肯定时间，按以下规定赐予休假： (1)一年以上五年以下者七天; (2

38、)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天; (3)如有其他安排者，另行协定。 3、 休假最小额度为一天。 4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定赐予补偿。 5、 职工休假应在不影响工作的前提下，妥当安排。 6、 休假可优先用于抵扣事假。 第十三条 婚假 1、 员工婚嫁休婚假3-10个工作日。 2、 申请婚假须附结婚证明。 3、 婚假不行分次申请。 4、 婚假需在结婚一年内使用，由于工作缘由经公司特别调整者除外。 第十四条 产假 1、 女职工产假为90天，产前15天开头休假; 3、 难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、 妊娠3

39、个月内自然流产或子宫外孕者赐予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者赐予产假45天; 5、 申请产假需复医院证明或预产期证明; 6、 女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。 第十五条 工伤假。 1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。 第十六条 丧假 1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天; 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天; 3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明; 4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。 第十七条 公假 1、 公司指派参与公司外的集会、训练或其他活动;

40、2、 政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定; 3、 依法律规定应赐予公假的; 4、 公司核定的其他公假日。 第十八条 职工请假应由本人填写请假单。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。 第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写调班单。节假日值班调班由部门领导审批。 其次十条 职工将经过审批的请假单、调班单交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。 其次十一条 员工因特别状况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。 其次十二条 须供应证明的假期，假如

41、事先无法供应，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法供应证明者，按旷工从严处理; 其次十三条 员工因工作需要，申请规划外值班，须事先填写规划外值班登记表，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。 其次十四条 公司考勤。 1、 记录员工出勤状况。 8：258：30 前台打卡登记 8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。 8：409：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。 2、 每周一考勤人员依据周末考勤状况、调班单、请假单、规划外值班登记表核对周末值班出勤。 3、 每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点

42、的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。 其次十五条 其他办公地点 1、 各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。 2、 每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同全部考勤资料交公司考勤人员。 其次十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时把握、常常检查职工出勤状况。 负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。 其次十七条 迟到、早退者，第一次扣罚5元，其次次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发根本工资20%。 其次十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。 其次十九条 事假者，扣发事假期间薪资。 第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的90%。 第三十一条 符合考勤未到岗缘由之一，即扣发全勤奖。 第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发觉一次，处以伍拾元罚款。 第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。 第三十四