员工管理守则规章制度细则5篇.doc

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1、 员工管理守则规章制度细则5篇 1、员工制度 1)店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元 2)如不佩带胸牌、头花者罚款5元 3)不行佩带过多的首饰 4)工装要整齐，脏了就要洗 5)老员工要带新近的员工 2、员工准则 1)员工应具有剧烈的效劳意识与效劳观念，以自身的良好表现来建立品牌的形象 2)员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的治理制度，及其安排 3)如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和谐相处，要对新近员工以友善的态度 4)员工应疼惜公司的财务 5)员工要对待工作要有满腔的热忱，对顾客要以友善的态度，不行以对顾客提出的要求刻意刁难 3、员工的仪容仪表 1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭

2、配得当。 2)要按公司化装标准化装，不行留长指甲，涂重颜色指甲。 3)制服要洁净、干净，不能有异味。 4)店员不能穿拖鞋。 4、工装、工牌佩带状况 1)工服是公司的形象，是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必需统一穿工服。 2)工作时间内必需佩带工牌，要留意个人的仪容仪表。 3)凡利用工牌在外做不正值的事，将视情节严峻赐予惩罚 4)未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元 5、店铺卫生 1)橱窗、通道、展厅需清扫洁净 2)试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需清扫 6、店铺制度 1)工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，供应优良的效劳，以客为先。 2)不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须

3、提前一天向店长申请经批准前方可生效。 3)工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。 4)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必需敬重上司。 5)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追赶、大声渲哗、当堂整理着装、化装及一切有损公司或店铺形象的行为。 6)工作时间不能擅自离岗或任凭窜岗。 7)穿着已购置的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。 8)员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。 7、闲聊接打私人电话 1)没有顾客时不准聊与工作内容无关的事项 2)不准在忙时接打私人电话 8、员工的整体素养 1)有顾客光临时要微笑式与顾

4、客打招呼 2)在为顾客效劳时要使用礼貌用语 3)在遇到难缠的顾客时要有急躁 4)即使顾客没有购置也要做到微笑欢迎顾客 9、对货品的熟识程度 1)熟记产品的款号、码号、颜色及其价格 2)熟识产品的位置、归类 10、店铺的整体陈设 1)依据服装的色系及其款式进展陈设 2)依据不同的风格进展陈设 11、团队合作意识 1)小组之间的相互合作 2)组与组之间的相互帮忙 12、新近员工制度 1)老员工要带新员工熟识环境、货品 2)在新员工遇不明事项时老员工要有急躁为新员工解答 3)新员工的适用时间内要遵从公司的制度及各项安排，不行推诿 1、全部员工必需以完成店里的目标任务为中心，同心协力，群策群力，营造良

5、好的工作环境和气氛，力争最高的营业额;必需遵守美容院的各项规章制度和有关规定。 2、发扬团队精神，整体观念，不分彼此，以到达顾客满足为目的，提高美容院的销售额。 3、员工应时刻保持积极向上的工作态度，发扬团队精神，积极参与店里组织的一切活动。 4、在工作时间内必需做好顾客档案记录工作，保存好全部的顾客资料，必需做好顾客效劳及售后效劳工作。 5、顾客至上，努力让每一位顾客满足，严禁挑客、拒客，如发生此现象将对当事人进展停牌处理。 6、上班时间之前全部员工将自己的预备工作做好，工作时应全面招呼顾客，以示热忱的效劳态度，接待顾客必需礼貌和亲切微笑，并多说“感谢，欢送光临”等词语，并上茶水，当顾客离开

6、后应送之门外，并整理茶杯以维持干净，力求尽善美之工作精神。 7、工作时间在指定位置站好或坐好，不得在美容院内随便走动，不得串岗，亦不得在工作时间吃零食。 8、员工之间不得拉帮结派，不得散布有损美容院和同事的谣言，敬重上司，听从上司安排，不得对顾客谈论美容院内部事物。 9、美容院为员工供应的午餐、晚餐只能在规定的餐厅就餐，除规定的用餐外不得食用其它食物，严禁员工食用零食或在就餐时间以外进食;全部员工的水杯必需集中放置在休息室，不得在大厅内喝水，不得使用美容院一次性纸杯喝水，不得在店内吸烟、吃零食及其它饮料或食物。 10、工作过程中(即为顾客效劳过程中)员工之间不许相互谈天、嚼口香糖、打闹、做鬼脸

7、和探讨任何技术准时尚问题。 11、员工不允许在休息室或大厅内谈论任何有关顾客的问题(隐私、价格、身体相貌)、对顾客指教导点，技术问题可在技术研讨会或晨会上研讨。 12、全体员工严禁私人处理全部工作当中发生的问题，严禁指责任何同事，任何问题由店长公正严明、仔细、慎重负责处理。 13、非工作人员严禁进入前台、办公区域、休息室及美容院宿舍。 14、员工上班不允许有任何心情化，应全心全意的投入工作，冰箱严禁存放个人物品。 15、美容师电话预约顾客必需到前台，由前台接待，任何员工不得给顾客留私人电话、名片。 16、员工进美容院后须将自己形象干净前方可签到上岗，签到后不得再化装、洗头、搞个人卫生，否则按迟

8、到计算;违者罚款10元;全体员工制止上班时间着牛仔裤和运动休闲时装，应服装干净合身，时尚，每日更新。 17、全部员工不得在大厅及休息室睡觉，谈论一些与工作无关的事，违者扣罚。 18、上岗后不准随便接打电话，若有事打电话须经店长同意并签字，要把手机交前台保管，有预约顾客，听候前台安排。不交手机者，违者扣罚。 19、员工上班时间不得随便脱岗，外出必需与主管请假，请假半天以上必需向美容院申请，美容院批准前方可离去，否则按旷工处理，并扣罚薪金。 20、任何员工患传染性疾病、皮肤病必需自动离职。 21、全部员工不得以任何理由与客人发生冲突和争吵，违者开除。 22、全部员工在美容院内不允许向客人介绍非美容

9、院所经营工程及产品，如发生此类问题引起的后果由当事人负责。 23、以上各项规章制度请各位员工严格遵守，违者将承受10500元罚款、停牌、辞退等惩罚。 24、以下制度请店长及前台严格监视执行，否则将受到10200元的惩罚。 员工治理守则规章制度细则篇2 第一章总则 第一条 为加强企业安全生产治理，防止和削减生产事故的发生，保证职工的生命和企业财产的安全，保证企业生产、经营活动的顺当进展，依照中华人民共和国安全生产法、劳动法等有关文件精神制定本制度。 其次条 各部门要仔细遵守国家、上级、本企业的有关规定，贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，履行安全生产职责，做好安全生产的预防工作。 第三条

10、公司总经理负责全面领导工作，生产部主任负责分管企业的安全生产工作。 第四条 生产部作为安全生产工作常设机构负有治理职责。各生产相关部门主要负责人为安全生产第一责任人，对本部门安全生产全面负责。 第五条 职工有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产义务。 其次章安全生产责任制 第六条 总经理安全生产职责： 1、根据“谁主管、谁负责”的原则，建立、健全公司安全生产责任制，组织制定和贯彻实施公司安全生产治理标准和安全操作规程，组织制定公司安全生产事故应急救援预案。 2、贯彻“五同时”的原则：即在规划、布置、检查、总结、评比工作的同时，规划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。 3、负责安

11、全生产法规和安全生产制度的宣传、教育、培训、贯彻的组织工作;尤其是特别工作人员的安全生产和安全技术学问教育、培训工作。组织制定、修订、审批安全技术规程、安全生产规章制度。 4、催促、检查、考核所分管部门的安全生产工作并准时消退生产、经营活动中的安全事故隐患。 5、主持各类重大事故、重大隐患的调查、分析、处理工作。 6、组织定期或不定期全公司性的安全大检查，对查出的安全隐患应准时消退或制定掌握措施，确保公司生产安全。 第七条 行政主管安全生产职责： 1、贯彻、执行中华人民共和国安全生产法、劳动法及其他法律、法规、规章制度。参加制定企业安全生产治理的规章制度、文件及应急救援预案工作。 2、负责全公

12、司安全生产工作的实施、监视、检查、考核。对检查中发觉的问题，应马上进展处理。不能马上处理的，要实行有效的措施，同时上报有关负责人。检查处理状况要填写具体记录。 3、作为公司级的生产安全员，负责对全体生产职工进展安全生产方面的宣传、教育;新入岗、上岗职工的公司级安全生产教育工作。 4、应当常常性的深入各车间(部室)对生产安全员进展业务指导。 5、负责安全生产事故的调查、上报、处理等事项。 6、负责监视特种设备的年检、检修及特别工种操作人员培训、持证上岗状况，并准时向有关负责人报告。 7、负责对安全生产工作建档及登记、记录。有权制止、处理生产过程中的违章行为。 第八条 生产负责人安全生产职责： 1

13、、全面负责本部门安全生产工作。贯彻执行中华人民共和国安全生产法、劳动法和 本公司安全生产治理制度。 2、在规划、布置、检查、评比、总结生产工作的同时要规划、布置、检查、评比、总结安全生产工作。开展安全生产竞赛，总结沟通安全生产阅历。 3、定期对职工进展安全生产教育。贯彻执行“特别工种必需经考试合格，持有操作证方可独立操作”和“新工人、新调换工种人员在工作之前必需进展安全教育才可上岗。 4、组织本部门的定期或不定期的安全检查，准时发觉隐患，实行整改措施。 5、加强班组建立，充分发挥各级安全员的作用。开展群众性的安全生产活动。 6、发生重大安全生产事故或重大未遂事故时，应积极爱护好现场;马上向上级

14、报告并负责查明缘由。依据“三不放过”的原则实行有效措施杜绝事故的再次发生。 7、组织制定本部门生产安全应急救援预案。 8、组织制定本部门执行临时性任务时的安全防护措施。 9、有权拒绝上级部门或领导的担心全指令;有权对安全生产有奉献或造成重大事故的职工提出嘉奖或处分意见。 第九条 班组长安全生产职责 1、严格执行公司、部门、车间有关安全生产制度、安全操作规程。 2、详细布置本班组的安全生产工作;组织搞好“班组日检查”，发觉问题准时解决。不能解决的准时向上级报告，并实行防范措施。 3、负责检查、监视、考核本班组职工安全生产状况;催促职工正确使用安全防护装置和安全防护器具。准时订正违章操作行为。 4

15、、对本班组人员进展常常性的安全生产宣传、教育。负责对新调入和转岗职工进展安全教育和安全培训。 5、发生事故时要准时组织实施应急救援预案进展自救并削减损失;做好现场爱护工作，并准时向上级报告。 6、对日常的安全生产宣传、教育、检查、培训等各项工作应做好具体记录。 7、有权拒绝、制止、劝阻、批判违章指挥、违章作业和强令冒险作业。 第十条部门、车间安全员职责 1、帮助部门、车间负责人贯彻执行上级有关安全生产的各项规章制度，并检查执行状况。 2、帮助部门、车间负责人做好职工安全生产教育、安全技术考核工作。 3、负责对班组安全员进展业务指导。 4、参与部门、车间对安全操作规程、安全生产治理规定的制定和修

16、订工作。 5、常常了解本部门安全装置、防护器材、灭火器材的状况。对担心全因素准时提出整改意见。 6、负责事故的统计、上报工作;参与事故调查、分析并提出防范措施。 7、负责新调入的职工和转岗职工的安全教育、考核工作;建立本部门安全教育、考核、检查记录。 8、有权制止违章作业，对不听劝阻者有权停顿其工作并报告部门负责人处理。 第十一条 班组安全员职责 1、帮助班组长做好安全生产和安全检查工作。 2、积极宣传安全生产的各项规章制度，教育本班组人员严格遵守安全操作规程，准时订正本班组人员的违章操作和冒险作业。 3、准时了解和把握事故状况，爱护现场;准时向领导汇报。参与事故的调查和分析，提出防范措施。

17、4、搞好安全防护用品的维护、保养和合理使用。 5、有权制止违章作业，对不听劝阻者有权停顿其工作并报告班组负责人处理。 第十二条 职工个人安全职责 1、严格遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动爱护用品;不违章作业，并制止他人违章作业。 自觉承受安全生产教育和培训，了解、把握本岗位工作所需要的安全学问和技能，增加事故预防和应急处理力量。 3、坚持安全自查制度，发觉特别准时处理;发觉事故隐患或担心全因素要准时消退并准时向领导报告。 4、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;有权对安全生产提出建议。 第三章生产安全组织 第十三条 生产部作为公司生产安全工作的职能部门，在公司总经理的

18、领导下工作。并依照本制度对全公司各部门或人员按章行使职权。 第十四条 公司设置生产部经理为公司级安全生产治理员，各部门、车间、班组负责人即为部门、车间、班组级生产安全员。 第十五条 建立掩盖全公司的安全生产治理网络。 四、 安全生产检查 第十六条 安全检查的目的是消退隐患，防止安全事故发生，改善劳动条件，削减职业危害 第十七条 实行三级安全检查制度，即：公司级、部门(车间)级、班组级。其任务是：监视检查各项安全生产制度执行状况;发觉事故隐患;制止、订正、处理违章作业和违章指挥。 第四章安全生产检查 第十八条 安全生产检查分为日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后检查和不 定期检查。 一

19、、日常性检查包括： 1、公司级安全生产检查，每月一次。考核内容：查领导、查思想、查制度、查治理、查隐患。 2、部门、车间级安全生产检查，每周一次。内容是重点部位、安全标志、操作规程。 3、班组级安全生产检查，每日一次。内容是班前、班后检查;职工遵守安全操作规程状况;机器设备运转状况等。 二、专业性检查包括：特种设备运行状况;操作人员工作状况。由主管部门组织进展。 三、季节性检查内容：依据季节特点，为保证生产安全的特别要求进展的检查。 四、节假日前后检查内容：停产前、重新生产后是否有安全措施。 五、不定期检查包括：随时抽查、上级部门的安全检查;新建、改建、扩建工程的试产等 第十九条 安全检查与整

20、改相结合，对查出的问题要准时整改，一时解决不了的，应当实行行之有效的措施。 其次十条 各级、各类生产安全检查必需做好检查记录，健全检查档案。 第五章安全生产教育培训 其次十一条 实行三级安全教育，只要符合“三新”条件者(新入公司的从业人员;新调开工种的从业人员;采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备)都必需进展安全教育。经各级考核合格者，方可上岗。 其次十二条 离岗和病休超过三个月的人员，必需进展复工前的安全生产教育。 其次十三条 特别工种操作人员(电工、叉车驾驶员、电气焊工、起重工、驾驶员等)必需按安全生产法执行。 其次十四条 公司级安全教育由公司安全生产主管部门会同行政部进展，并做好记录

21、。教育内容：国家安全生产法律、法规;安全生产治理制度;安全生产学问以及其他应知应会内容。 其次十五条 部门、车间级安全教育由部门、车间负责人或安全员负责，并做好记录。教育内容：本部门安全操作规程;岗位责任制;生产特点;安全事故的预防及处理措施等。 其次十六条 班组教育由班组长及安全员负责，并做好记录。教育内容：本班组生产内容;职工安全生产职责;机械设备的性能、特点及使用、维护方法;本工种安全操作规程;安全事故的预防及处理措施等。 其次十七条 每年必需进展一次全员性的安全生产教育，全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规，不断增加职工的安全生产意识。 其次十八条 各级领导和安全员应对

22、职工进展常常性的安全生产教育，加强职工自觉遵守安全生产规章制度的意识，提高职工自救、互救力量。 其次十九条 安全技术考核： 1、凡安全技术考核合格者，须到生产技术部填写安全考核证，并报人力资源部备案。 2、未经安全技术考核者不得独立进展操作，否则追究领导责任。 第六章特种设备及操作人员安全治理 第三十条 使用的特种设备必需按要求定期进展检验;新增特种设备必需经有关部门安全检验合格后，方可投入使用。 第三十一条 必需建立特种设备安全使用和运行治理制度(技术档案治理、安全操作规程、修理检查、定期检修、应急措施等)。 第三十二条 特种设备严禁带病运行，发觉特别必需准时处理;安全检验超过有效期的不得使

23、用。爆炸危急场所使用的特种设备，必需符合防爆安全技术要求。 第三十三条 特种设备发生事故，必需实行紧急救援措施，防止事故扩大。并根据有关规定准时向有关部门报告。 第三十四条 非特种作业人员不得从事特种作业。特种作业人员必需持有国家认可的特种作业操作证上岗。特种作业人员在离开岗位6个月以上时，必需重新进展安全教育和考核，合格前方可从事特种作业。 第七章安全防范与隐患整改 第三十五条 安全预防措施包括：对突发大事及其危急性的分析;制定事故应急救援预案。 1、危急性分析包括：特征、触发条件、事故演化过程、后果等。 2、应急救援预案;针对生产经营场所、设备设施存在的潜在危急及产生的后果，制定实行的方法

24、、步骤。 第三十六条 对重大事故隐患发放施工隐患通知书，由生产技术部填写。内容包括：隐患工程、整改意见、解决期限;通知书由部门负责人签收，解决后返回生产技术部。 第三十七条 隐患整改包括以下内容： 1、由于人为因素(如：违章指挥、违章作业、脱岗等)造成安全隐患的必需马上订正。 2、由于设备设施、线路老化、损坏严峻等缘由造成安全隐患的，能整改的应马上整改;一时解决不了的，应马上报告本部门负责人。 3、对于各类隐患的整改，要按国家标准执行，不得增加新的隐患;由于资金问题解决不了的，应马上向有关领导汇报。 4、各级安全检查人员对检查出的隐患问题，要逐项分析讨论并落实整改措施。做到整改定措施、定时间、

25、定人员。班组能整改的不上交车间;车间能整改的不上交部门;部门能整改的不上交公司。 第八章设备与设施安全治理 第三十八条 生产设备、设施在使用前，应制定完善的安全操作规程。操作人员应佩戴必要的安全防护用品。 第三十九条 压力容器必需严格按规定的操作压力及操作温度使用，不得超压、超温柔超负荷运行。工作指标变动，必需报请有关部门和领导批准。 第四十条 压力容器的治理和监视由工程设备部负责。 1、负责组织编制、审核、汇总、上报压力容器的年、季度检验、修理规划; 2、负责压力容器的登记，档案资料的审查、总结。 3、负责压力容器操作人员的安全教育和技术考核;监视检查压力容器的使用状况; 4、负责压力容器安

26、全事故调查、上报，并对事故防范状况进展监视。有权向领导提出意见和建议。 第四十一条 压力容器严格按国家规定定期检修，定期试压探伤和变形测定。一般压力容器每年进展一次外部检验，每六年进展一次水压试验。压力容器的安全附件(安全阀、压力表等)每半年校对一次。 第九章电器设备、设施运行安全治理 第四十二条 电器设备、设施的安装，应严格根据国家和合肥市电器安全治理的有关规定进展。 第四十三条 电器设备、设施应有良好的接地零爱护并定期校验;四周要通风良好、干净、无杂物积累。 第四十四条 电工安全用具和绝缘用品要齐全、良好，要定期校验;手持电开工具应有防漏电爱护装置，手持电开工具要集中治理，专人负责。 第四

27、十五条 严格执行临时线的使用申请、审批制度。未经批准任何部门和个人不得私自架设临时用电线路。经批准的使用后应准时撤除。 第四十六条 在易燃易爆和高温场所安装电器设备时，必需要有防火、防爆措施。 第四十七条 电器作业人员必需经过专业技术培训，并取得资格证书方可上岗。 第四十八条 使用起重吊装机械，必需按操作规程执行。吊装前必需检查安全制动装置，确保安全牢靠;必需按额定负荷进展吊装，严禁超负荷使用;必需明确分工，统一指挥，严禁无规划作业。 第四十九条生产车间使用电器设备、导线，必需由专职电工进展维护治理。第第五十七条 对作业场所的照明、空气质量、噪音、粉尘浓度等，应定期进展检测，必需符合国家职业卫

28、生标准要求。凡不符合要求的，应当积极实行有效的治理和防护措施。 第五十条 对从事高温、有毒、有害和特种作业中人员，应定期进展体检。建立职工安康档案。 第九章 伤亡事故与职业病安全治理 第五十一条 发生安全生产事故，各部门必需积极抢救，防止事故扩散扩大。同时要爱护现场，准时向上级报告。 第五十二条 发生重大安全生产事故，应按应急预案规定，听从指挥;各部门应协同做好现场抢救和戒备。 第五十三条 事故发生后，必需根据“四不放过”的原则进展处理。即：事故缘由分析不清 不放过;事故责任者没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;事故责任者没有受处处理不放过。 第五十四条 发生安全生产事故的部门，应填写事故

29、登记表并将事故报告书一同送交综合治理部部。一般事故及轻伤不超过两天;重大事故及重伤不超过五天。 第五十五条 一般事故应在两天内由本部门负责人组织事故分析会，查找缘由，提出防范措施和对事故责任者的处理意见;较大事故应由副总经理组织有关部门进展调查分析，查明缘由，分清责任，制定防范措施，并对责任者进展处理。对于蓄意制造事故，造成严峻后果须追究刑事责任的，应交司法机关依法处理。 第五十六条 重大事故应由公司组成调查组，进展事故的调查与处理工作。 第五十七条 受伤职工必需具备以下条件经鉴定有主管部门备案，方可列为工伤： 1、由受伤职工所在部门负责人填写职工伤亡登记表，按规定时间报主管部门; 2、须有受

30、伤时在场其他职工的证言材料;如当时一人在场，要有班组长的证言材料; 第五十八条 工伤待遇按有关规定执行;对有争议的工伤由劳动鉴定委员会处理。 第十章安全生产奖惩规定 第五十九条 属于以下状况之一者应给与嘉奖： 1、对准时发觉重大安全隐患并积极整改，有效制止事故发生的; 2、合理化建议被接受，且效果明显的; 3、安全事故处理过程中有立功表现的。 第六十条 有以下状况之一，应给与惩罚： 1、安全生产事故责任者; 2、违章作业和冒险作业导致事故发生的; 3、破坏事故现场，瞒报或谎报事故的; 4、事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复发生的; 5、依据国家安全有关治理方法，应进展处理的。 第十一章

31、附则 第六十九条 本规定适用于公司管辖范围。 第七十条 本规定如有国家、合肥市及上级指定的法律、法规、规章不符的，以国家、合肥市及上级指定的法律、法规、规章为准。 员工治理守则规章制度细则篇3 1、综合治理部(办公室、保卫、公司治理) 1.1负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。 1.2负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施状况准时向总经理作出汇报。 1.3负责公司的对外公关接待工作。 1.4为总经理起草有关文字材料及各种报告。 1.5保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。 1.6帮助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协

32、调。 1.7负责安排落实领导值班和节假日的值班。 1.8负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。 1.9负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。 1.10负责公司公务车辆治理。 1.11负责公司员工食堂、员工宿舍治理。， 1.12负责公司办公用品的治理。 1.13负责公司内的清洁卫生治理门卫、厂区治安治理。 1.14分析公司经济活动状况找出各种治理隐患和漏洞并提出整改方案。 1.15负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。 1.16公司人员聘请及员工培训员工考勤治理。 1.17员工绩效考核，薪酬治理。 1.18员工社会保险的各项治理。 1.19针对公司的

33、经营状况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩打算。 1.20人员档案治理及人事背景调查。 1.21检查和监视公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。 1.22负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行。 1.23负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。 1.24负责公司员工工伤事故的处理。 1.25公司员工工资的核算、编制和发放工作。 1.26完成总经理交办的各项工作。 2、财务部 2.1公司财务预算、决算、猜测。 2.2编制财务规划。 2.3编制会计报表。 2.4拟写财务状况分析报告。 2.5负责合同的治理，对公司对外的经济合同进展审核并备案。 2.6负责

34、建立公司内部本钱核算体系，并进展核算及掌握工作。 2.7对各种单据进展审核。 2.8负责各种财务资料的收集、保管、保密治理。 2.8处理应收、应付货款等有关业务工作。 2.10负责公司税务处理工作。 2.11与财政、税务、银行等机关政府机构的协调与沟通，政府文件的执行。 2.12监视公司不合理费用开支。 2.13公司全盘账务业务处理。 3、销售部 3.1负责公司全面形象的治理工作，依据公司产品营销条件进展市场定位和势态分析作出公司营销策略、方针的建议方案。 3.2搞好公司的产品宣传筹划。 3.3组织合同评审工作。 3.4催收货款做好资金回笼及账款特别处理。 3.5负责产品的售后效劳，负责接待客

35、户并帮助处理好客户投诉。 3.6负责客户的沟通和联系及潜在客户的开发。 3.7负责建立公司营销资料库。 4、技术部 4.1负责公司产品规划、技术调查、工厂布局。 4.2新产品开发研制，样件制作、鉴定与审核。 4.3产品技术标准、技术参数、工艺图纸、工艺定额、材料消耗定额、产品说明书等技术文件的制定和治理。 4.4对新技术、新材料、新工艺、新设备的讨论开发，促进公司进步。 4.5生产过程中在技术方面进展指导，并进展工艺技术上的监控，确保生产的正常进展。 4.6向相关部门供应技术方面的效劳并承受各方位的有关技术方面的信息反应及处理。 4.7负责建立公司技术资料库。 4.8收集客户对本公司产品使用状

36、况的各种信息资料，并做相应分析，供应改良的详细方案。 4.9根据技术工艺流程编写工序作业指导书。 5、生产部 5.1负责依据公司规划及市场营销部需求规划制定生产规划，编制详细的生产作业规划。 5.2负责按规划组织各部门按规划进度完成生产任务。 5.3合理确定生产节拍，使生产工作有序进展。 5.4时刻把握生产进度，做好生产各工序间的平衡，提高生产效率。 5.5合理使用设备，提高设备使用率。 5.6负责公司设备治理。 5.7在保证产品质量的前提下，最大限度利用各类资源，减低物资消耗，避开各种不必要的铺张，降低产品物耗。 5.8严格根据质量标准程序要求把好产品质量关。 5.9负责公司安全治理、消防安

37、全治理工作。 5.10根据5S标准搞好有关工作，制定公司现场综合治理标准并督导实施。 5.11制定设备操作标准，指导生产员工按章操作。 5.12负责公司生产工位器具的治理、组织、设计、制造、使用、维护工作。 5.13负责公司水、电、气的治理。 6、选购部 6.1负责制订公司物资选购需求规划，并督导实施。 6.2负责编制公司物资治理相关制度。 6.3负责制订公司物资选购原则，实施统一选购。 6.4负责建立公司物资选购渠道，搞好供给商的择优、筛选与新供给商的开发工作。 6.5负责严格监控公司物资的状况，掌握不合理的物资选购和消费。 6.6负责建立公司物资比价体系。 6.7组织建立科学的库存储藏量标

38、准，最小限度地占用流淌资金，充分发挥物资的有效使用。 6.8组织建立公司物资消耗定额并严格定额治理。 6.9严格标准物资保管，采纳科学的仓储治理方法，保证物资尽其所用。并建立物资的综合利用和废品利用制度。 6.10负责做好仓储治理，加强对有毒、有害、易燃、易爆、危急物品的治理，严防一切事故的发生。 7、质量部 7.1负责建立公司质量治理保证体系，并推动、实施、督导。 7.2负责对产品品质的全过程治理。 7.3对原材料及外协零部件入库前进展质量检验。 7.4对质量特别状况进展追踪分析及处理。 7.5对产品进展各种功能性测检。 7.6加强对检测和试验设备、器具的使用和保管。 7.7负责公司计量治理

39、工作。 7.8收集客户对本公司产品质量状况的各种信息，并做好相应分析提出改良详细方案。 7.9买力做好客户对质量特别投诉的处理工作。 员工治理守则规章制度细则篇4 用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。 在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知

40、劳动者。 该条法律规定了用人单位的制定规章制度的内容和程序。 一、制定规章制度的主体必需是用人单位。 用人单位是规章制度的制定主体，而不是用人单位的职能部门或者个别领导，比方说人力资源部或者是办公室，假如以用人单位职能部门名义制定的规章制度就存在无效的风险，用人单位的职能部门可以参加规章制度的制定和修改，但是规章制度的公布和实施的主体必需是用人单位。 二、规章制度的内容必需合法。 规章制度的“合法”性是指规章制度的内容与全部的法律、法规和规章，包括：宪法、法律、行政法规、地方法规、民族自治地方依法制定的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章不相冲突。 实践中，一些用人单位制定的内部规章

41、制度不同程度存在着违法内容，有的在工时、休假、加班等方面违反国家规定的根本标准;有的规定员工在劳动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，严峻侵害了公民的根本权利;有的规定员工入职要交一笔保证金或者扣押员工的身份证件;有的随便延长员工工作时间而不发加班工资等等，这些规章制度都有可能由于违反国家法律的强制性规定而无效。 三、规章制度的制定程序。 依据劳动合同法第四条的规定：用人单位在制定、修改或打算有关劳动酬劳、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会

42、或者职工代表公平协商确定。 企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，必需遵守以下程序： 第一步，由职工代表带回或者全体职工争论，提出方案和意见; 其次步，规章制度形成方案或者意见后，用人单位与工会和职工代表公平协商打算。有的用人单位没有工会，用人单位可以与职工代表公平协协商打算。 劳动合同法规定规章制度的制定程序，为的是爱护劳动者的合法权益不受侵害，防止有的用人单位利用规章制度随便侵害劳动者的权益。假如用人单位在制定规章制度没有履行上述程序，那么劳动者由于违反用人单位的规章制度而与用人单位发生争议时，那么用人单位存在程序瑕疵的规章制度就有无效的风险，不能到达制定规章制度的目的。因此，用人单位在制定规章制度时，特殊是涉及劳动者切身利益的规章制度时，肯定要严格遵守劳动合同法的制定程序，并且把规章制度的形成的程序用书面的形式记录和确认下来。 四、规章制度的告知程序。 有了完善的规章制度，必需有人执行才有价值。用人单位的规章制度是劳动合同的重要组成局部，要让劳动者遵守执行就应当让劳动者知道。假如用人单位的规章制度特殊是涉及劳动者切身利益的规章制度制定后没有告知劳动者，同样这样的规章制度也有可能由于违反劳动合同法第四条的规定而无效。 用人单位的规章制度可以通过公示的方式告知劳动者，比方将规章制度张贴在用人单位