员工手册(5篇).docx

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1、 员工手册(5篇)员工手册篇一 第一章 总则 第一条、本手册为增加员工自律意识、标准工作行为而制订。 其次条、每位员工均应仔细学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条、公司员工应发扬“务实、守信、制造、进展“的公司精神，形成“团结、紧急、严厉、活泼“的八字方针，为公司的可持进展而努力。 第四条、本手册解释权属公司。 其次章 细则 第五条、工作时间：_ 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度。 3、员工因公外出必需得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。 第六条、请病、事假规定：_ 1、员工因病不能坚持工作的，准时向部门经理请假，并持医院的病假证明到治理部办理病假手

2、续。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及估计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到治理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。 4、员工因特别状况，的确不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并马上补办手续。 5、请病、事假以半天根本单位。 第七条、加班及调休：_ 1、 加班时间以半天为根本单位。 2、 依据工作需要，由公司安排加班。 3、 加班处理按国家规定处理。 第八条、带薪假期按国家有关规定办理。 第九条、员工应遵守事项：_ 1、 心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。 2、 工作时间严守工作岗位，用心工作，不串岗，不闲聊。 3、

3、忠诚，听从领导，勤奋工作，言行要表达公司的良好形象。 4、 员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和状况汇报。 5、 员工工作时间应按公司制度要求衣着干净，举止大方，言语文明。 6、 待客礼貌，热忱周到。 7、 办公文明，保持办公环境干净有序。 8、 员工有以下状况，必需马上向部门经理及治理部报告：_ a 结婚或离异。 b 姓名变更。 c 身份证换领。 d 本人或配偶分娩。 e 住处或电话变更。 第十条 制止事项：_ 1、 哄骗公司和同事的行为。 2、 泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、 工作懈怠，违反工作规定，无正值理由不听从上级指示越权行事。独断专行

4、，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、 未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、 在工作时间做与业务无关的事情。 6、 未经许可，从事其他职业。 7、 利用公司设施进展与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、 假借职权营舞弊。 9、 携带危急品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。 第十一条 安全保卫制度 1、 员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、 办公室严禁吸烟。 3、 遇火灾隐患应准时去除。 4、 严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、 员工下班前应去除废物桶。 6、 下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内，并将柜门关闭。 7、 各办公

5、室下班后切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。 8、 最终离开办公室的员工应对本办公室作最终的安全检查;最终离开公司的员工应对公司作最终安全检查。 9、 公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办分环境的干净卫生。 第十二条 员工因过失或有意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，赐予责任、惩罚、赔偿、直至辞退，公司保存追究其法律责任的权利。 _公司 地址：_ 电话：_ 传真：_ 员工手册篇二 本员工手册旨在为本公司在职或马上到职的员工供应有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要仔细学习此手册，以适应我们xx公司的工作环境和公司文化。 此手册并非有公司信息的唯一来源

6、，每位员工都有义务熟识公司及自己所在部门所规定的细则。此外，公司有权依据业务进展的需要准时调整员工手册中的有关条文。 第一章、劳动关系治理 一、聘请原则 宁波市xx公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以敬重、公开、公正、公正的态度对待每一位员工。员工的聘用、培训和晋升时机完全基于个人的力量和工作。 二、聘请程序 1、公司总经办结合公司进展的整体战略及公司人力资源本钱目标制定聘请规划书(确定聘请职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展聘请规划。 2、聘请一般通过报刊、聘请会和网络公布聘请信息,并同时将聘请信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参与,或优先推举公司外较适宜人员参与。

7、3、公司聘请人员在对每位应聘人员的简历进展具体了解、并初步沟通后,选择符合公司聘请岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参与公司的第一轮面试 4、经公司部门主管或总经办第一轮面试完毕后,各面试人将依据应聘人员的实际表现进展评估,从中选择适宜人选 5、第一轮面试人应将通过人员的表现具体填写在人事通知单上报总经理,由总经理打算是否需要亲自进展其次轮面试 6、经总经理打算录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。报到时应携带以下资料：身分证、学历证、婚育证、(女性) 、暂住证、职业资格证书、获奖证书等 7、公司总经办对新录用人员供应上述材料的原件与复印件进展审

8、核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。弄虚作假获得录用者,应依法担当法律责任 8、新录用员工签阅员工手册以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管安排介绍同事和相关的岗位培训,进面绽开工作 9、公司总经办必需对员工进展档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发觉,应马上辞退 10、倾情在招用员工时,照实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬谢酬及公司的其他规定。 11、应聘人员义务 (1) 应聘人员必需身体安康，应依据公司要求出家有效的身体安康证明。 (2) 有过工作经理的录用人员，若与原单位存在业务竞争的，应主动告知。若不存

9、在，公司有权要求出具承若书。弄虚作假者，由此导致的一切责任，由其自身担当。 三、劳动合同 依据劳动法相关法律规定，公司所录用的员工依据用工性质分为劳动合同制、劳务工制、聘用制，实习生等。 1、 新入职员工自入职之日起即与公司建立劳动关系，公司自新员工入职起1-3个月内雨员工签订固定期限劳动合同。 2、 依据公司实际工作需要，经双方协商全都，公司与员工签订无固定期限劳动合同或以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 员工须认真阅读合同内容并签字确认。劳动合同自签订之日起生效，具有法律效力，双方必需严格执行。 四、试用期、转正及续约 1、新录用员工徐经过1-3个月的试用期，特别状况除外。试用期包括在劳

10、动合同期限内。 2、试用期完毕后，部门主管姜依据员工在试用期的工作状况填写人事通知表，经总经理审核后打算其是否转正。 3、员工在试用期内如有以下不符合录用条件或严峻违反公司规定的，公司有权马上终止劳动合同接触与其的劳动关系并不作任何赔偿。 (1)伪造学历、证书及工作经受者; (2)个人简历、求职登记表所列内容与自然状况不符合者; (3)经体检发觉患有传染性、不行治愈或其他严峻疾病者; (4)不能按时按量完成工作任务的或者经试用期表现评估不合格者; (5)拒绝承受公司领导交办的降临时任务者; (6)不愿与公司签订劳动合同者; (7)非因工作无法在工作时间内供应正常劳动者; (8)有任何违反公司规

11、章制度规定行为者; (9)其他不符合录用条件情形者。 5、晋升/加薪 (1)一般员工的晋升/加薪，由部门主管填写人事通知表，报总经办审核，经公司总经理批准后，报总经办备案，由总经办签发人事通知表; (2)部门主管级以上的员工晋升/加薪，由总经办填写人事通知表，经总经理审批后再由总经办签发; 6、工作岗位与职务调整 (1)依据工作需要及员工的表现，公司有权合理调发动工工作部门及岗位，员工调换部门由总经办填写人事通知表，经部门主管批准，报总经理审核后由总经办签发人事通知表。 (2)如员工不能胜任本职工作的，公司有权依据公司的需要调动其工作岗位并对其薪资作相应调整，员工拒不协作的，属于严峻违反公司规

12、章制度，公司有权马上解除与其的劳动关系并不作任何赔偿。 (3)员工个人提出调职或调换岗位，必需在本岗位工作满一年以上; (4)新员工在试用期内一般不适用本调职条款，特别状况除外。 7、劳动爱护和劳动条件 (1)公司有对员工进展劳动安全卫生教育特地培训的义务，对可能产生职业病危害的岗位，应当向员工照实告知，并根据职业病防治法的规定爱护员工的安康及相关权益。 (2)员工在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程和劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 8、劳动合同的终止与续签 (1)劳动合同期满或其他法律规定的劳动合同终止条件消失时，劳动合同即行终止; (2)劳动合同期满前，经双方协商全都，可续

13、签劳动合同; (3)劳动合同到期，除公司与员工双方经协商同意另外续订劳动合同外，原劳动合同即行终止; 9、辞职、辞退及离职手续 (1)辞职 a、试用期内，员工本人要求解除劳动关系的，需提前七天以辞职报告的形式通知公司， 否则以七天工资代为通知期： 员工试用期七天以内离职或被辞退，公司不予以发放工资 b、试用期满以后，员工离职需提前30天以辞职报告的形式通知对方。否则以30天工资代为通知期。 部门主管应与辞职员工积极沟通，了解辞职缘由。对表现较好，业绩突出的员工要努力挽留。 辞职报告需经部门主管签字同意，再层报总经办，总经理批准后，方可生效。 (2)辞退 员工因不听从工作安排及违反公司相关规章制

14、度而被马上辞退者，公司不予以任何补偿。详细规定，参照员工手册第一章第四款第3条、第四章第十一款、第十二款第3条执行。 (3)辞职手续 辞职员工应填写辞职申请报相关主管审批后，办理好相关手续，清楚、完整移交工作： a、 物品移交：包括但不限于工作证、工作服、员工手册、劳动防护用品、钥匙、设备、工具等，属于自己领用的应归还总经办，属于部门配备的应直接交部门主管。交接完毕后由部门主管和总经办签字确认。物品丧失或损坏应按原价赔偿。 b、 资料交接：与工作相关的文件包括但不限于客户或其他与公司具有业务关系人员的名片、内部往来文件、传真、合同、客户资料等;工程资料包括但不限于电子版本、电子幅员纸、电脑程序

15、、文本、图纸和工作(未完成的工作，须跟踪的客户等)等方面的交接工作。公司会安排相关人员接替，交接完毕后由双方签字确认。 c、 结清与公司发生的全部个人借款、应收账款、预付款项和开支结算单等。 员工在上述手续办理完毕后将相关人员签字的员工离职单报总经理审批，并传达至总经办前方可离职，否则公司有权不予办理其他手续和发放工资及提成。 财务部凭员工离职单与其当月考勤核算其工资，总经办应在当月内为其办理档案和社会保险关系的转移和终止手续。 (4)辞退手续 公司辞退员工，应由部门主管向总经办事先沟通并报总经理审批，辞退主管及以上员工须由总经理直接传令。 备注：辞退工作由总经办负责执行，书面移交记录在总经办

16、备案。 被辞退员工同样清楚、完整移交工作：归还全部公司财产、专用信息，预付款项和开支结算单等应用时结清，并获得相关部门签署移交证明。否则公司有权不予办理相关手续和发放工资及提成。 (4)离职(辞职、辞退或合同期满)员工最终一期工资以现金形式发放，原则上不得提前。其在获得最终工作月的薪金之前，必需确保： a、相关表单已传至总经办; b、全部工作、资料已经清楚、完整移交; c、全部预付款和开支结算单都已经结清; d、全部的电脑系统登录号已被删除，或密码被修改; e、全部公司资产等已经退还; f、假如员工由于以下缘由需要向公司作赔偿，公司将临时冻结薪金给有关员工，直至相关问题得到解决。假如必要，公司

17、可要求员工赔偿相关损失。 以下状况下，公司有权不予办理相关手续和发放工资; 1员工没有完成工作或资产的移交; 2自动离职者; 3员工拒绝向公司归还因违反培训契约而需偿付的培训费; 4重大渎职、徇私舞弊或触犯国家相关刑法的; 一、工作时间： 1、一周工作时间为六天，详细工作时间为： 5月份至9月份，早上8：_30-11：_30， 下午13：_00-17：_30 10月份至次年4月份：_早上8：_30-11：_30， 下午12：_30-17：_00 2、平面设计部每周日休息，财务部和总经办员工可安排在周六或者周日轮休; 员工公休原则上应在当月内休完，如有特别状况未休完的以加班计算，并参照本章第六款

18、处理。 4、如有因安排不当而造成工作失误或其他损失的，除对相关责任人作相应惩罚外，部门负责人也应加倍惩罚。 六、超时工作/加班 1、公司实施的是岗位责任制，原则上要求员工当日工作在当日内处理完毕，员工因个人缘由不能完成工作内容而延长工作时间的不视为加班。 2、公司因特别状况可适当安排员工加班。加班员工应具体填写加班申请表报部门经理签字、总经理审批前方能生效。如发觉员工有弄虚作假行为，公司将予以记大过处分。 3、总经办每月末将加班申请表进展统计，各部门主管可依据本部门工作安排对加班员工赐予相应调休。 当月加班调休应在次月底前完毕，过期不补。调休应提前申请(详细程序参照第五款)，详细时长加班申请表

19、为准。 七、薪资 本公司依照兼顾公司的可持续进展和员工生活及逐步改善的原则，以奉献定酬劳，按责任定待遇，赐予员工河里酬劳和待遇。 1、 劳动酬劳的构造与结算方式：_ 公司按员工工作力量和工作岗位实际状况确定其劳动酬劳及劳动酬劳的构造与结算方式。 员工的月收入主要包括以下几局部：_月收入=岗位工资+绩效工资+各类津贴+其他。 2、公司全部员工的根本工资在每月15号发放(节假日、双休日及特别请假则自然顺延)。 3、公司有权依据企业的经营状况、规章制度、对员工的考核状况和员工的工作年限、奖惩状况、岗位变化、职务调整等内容调整员工的工资水平，但不得低于本地当时最低工资标准。 4、员工个人薪资状况为公司

20、的保密资料，任何员工不得与同事或公司外无关人员谈论薪资问题。员工若对个人薪资存在疑问，必需由本人通过正式渠道向公司财务部或总经办了解。 5、薪资由总经办负责汇总及核算，经财务审核、总经理审批后由出纳负责转账计入员工个人工资账户。 6、员工每月社保和其他福利个人应缴纳局部以及个人所得税从个人当月工资中扣除。 7、员工每月津贴如按现金形式发放而涉及发票的，必需由本人供应。 其次章、员工福利 一.法定节假日 全部员工可享有以下国家规定的公众假日：_ 元旦：_1天(1月1日) 春节：_3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节：_1天(农历清明当日) 劳动节：_1天(5月1日) 端午节：_1天(农历端午

21、当日) 中秋节：_1天(农历中秋当日) 国庆节：_3天(10月1日、2日、3日) 因工作需要在法定节假日加班的，应给与相应的补偿，但加班人员必需提前申请(详细参照第一张第六款弟2、3条)。 二、病假 1、患慢性疾病的员工，应先向所属部门递交书面请假申请，同时供应医院病历、病假建议单等材料。病假申请经相关领导比准后，员工才能离岗休息。患急症的员工，应在就诊的当天口头通知公司相关领导，就诊后3个工作日内补交书面请假申请、医院病历、病假建议单、急诊挂号单等材料。 病假审批权限参照员工公出和事假。 2、员工如弄虚作假、未履行请假程序或请假未被批准即离岗休息、或假期满后未续假或续假但未或获批准而未复岗的

22、，均按旷工论处并赐予小记过一次。 3、凡因吵架、斗殴引起的伤、病，一律不作病假处理。 4、员工请病假3天以内(含三天)不扣发岗位工资;超过三天的，病假工资按日岗位工资60%计算;超过15天的，病假工资按本地当时月最低工资的80%计算。 三、请假和旷工 员工一个月内累计请假(包括事假、婚假、产假、丧假和其他)3天以上15天以下或旷工1天及以下者，当月全部津贴减半。累计请假15天以上或旷工1天以上者，当月全部津贴全部扣除。详细参照第三章第一款第2条、第3条和第4条执行。 四、婚假 凡符合国家法定结婚年龄的员工转正后可依据国家相关规定，持结婚证书原件申请有薪婚假。 1、 婚假3天(女未满23周岁，男

23、未满25周岁)，不含法定节假日。 2、 晚婚假15天(女满23周岁，男满25周岁)，不含法定节假日。 婚假必需在结婚证书填发半年内使用，逾期无效。休婚假须提前30天申请，应一次性休完，不行累计或用其他方式代替。其中员工申请婚假的资格为必需在公司工作满半年以上。 六、产假及护理假 1、女员工正常分娩产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。 2、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给假15天，妊娠3个月以上7个月以下自然(人工)流产的，给假30天，7个月以上早产按第1条标准给假。 产假工资由用人单位到社保中心申领。请产假须附结婚证、准生证及有关政府相关单位核发之证明文件

24、。 其中女员工产假的申请资格为必需在公司工作满一年以上，并在预产期7个月前填写 请假单交部门主管和总经理审批并送总经办备案，女员工在预产期两周前开头休假。产假包括公众假期及法定假在内，且必需一次连续使用。 3、妻子年满24周岁，分娩后的一个月内，男员工可享有七天有薪护理假，申请该假期须附相关诞生证明。 七、丧假 1、员工直系亲属(即：_配偶、父母、妻子)去世，给与三天丧假，工资照发。 2、员工的旁系亲属(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、给与一天丧假，工资照发。 丧假必需于办理丧事时一次使用，不能保存或以其他方式代替。请假后七天内须提交死亡证明至总经办备案。 注：_员工婚假、产

25、假、护理假及丧假期间的根本工资照常发放，其他津贴按本章第三款执行。 八、社会保险 公司按国家规定为员工缴纳社会保险：_ 1、 对于宁波籍的员工，根据国家规定缴纳宁波市社会保险，员工需缴纳局部由公司在其工资中代为扣缴。 2、 员工户籍在宁波大市范围以外的，按宁波相关文件的规定，由公司申报与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的缴交，员工个人不缴费。 九、培训 为了促进公司可持续化进展，帮忙员工在实现公司目标的同时实现自己的事业规划，公司将为员工供应相关培训，员工培训状况将记录在案，作为绩效考核和生殖的依据之一。 1、 新员工入职培训 公司新员工应当获得入职培训以尽快认知公司与熟识工作岗位。入职

26、培训由用人部门负责业务局部，总经办负责根本行政、人力资源政策和流程的告知。 2、依据工作需要，部门可安排员工承受在职培训，由在职部门经理或业务骨干进展专业技能培训。 3、公司安排的其他培训 依据治理需要和员工进展的需要，公司将在适当的时候组织需要外部培训或拓展培训(详细参照相关制度)。 第三章 规章制度 一、考勤 1、出勤 (1)打卡：_公司员工每天上下班须做电子考勤记录(早晚两次)。员工应亲自打卡或者签到，帮忙他人和承受他人帮助打卡/签到者，无论迟到，均按迟到(10分钟以上)一次处理并罚款100元。 (2)因特别状况遗忘打卡/签到的员工应在下一工作日向部门经理或以上主管说明状况，由部门经理或

27、以上主管签字确认并注明缘由。如有主管签字却未注明缘由、或有注明缘由而未经签字确认的，同样以迟到/早退或旷工论处。 主管人员全部的未打卡或签到必需注明缘由并由总经理签字确定，无总经理签字确认的一律以迟到/早退或旷工论处。 (3)总经办应定期检查员工考勤记录，如发觉有未打卡/签到并且无部门经理或以上主管签字确认的，如部门经理或以上主管不能确定其正常在岗的，一律以旷工论处。 对于下属分公司员工考勤，总经办应不定期以电话或现场检查形式进展抽查，如有发觉上班时间未在岗、也无因公外出状况的(以外出登记为准)，一律以迟到/早退或旷工论处。 (4)如因迟到或早退而谎报为打卡有特别或遗忘签到的员工，一经查实，以

28、每次旷工1天处理。 (5)当月遗忘打卡/签到或打卡有特别累积不得超过三次。有特别状况需报总经理签字确认，无总经理签字确认的，没超过一次按记小过一次处分并视为迟到(10分钟以上)或早退。 2、公出、事假 (1)员工公出、事假应将相关领导所批的公出审批单或请假单报总经办备案登记前方可外出。 a、 一般员工1天以内公出的,应在部门外出登记表上具体记录 注：_如有派车登记的(以登记名字为准)可不用另填外出登记 b、一般员工公出1天(含)以上3天以内、请假3天以内的,由部门经理签字后报总经办备案：_ c、一般员工3天(含)以上或部门主管及以上人员请假,一律由总经理签字批准后报总经办备案 (2)员工在上班

29、时间内未登记或未经批准而擅离工作岗位半小时以内的,按警告一次处理;超过半小时的按旷工半天处理;超过二小时的按旷工1天处理 如有紧急/特别状况不能事先填写登记表、公出单或请假单的,应提前或在外出1上时内电话通知部门经理或总经理同意并在上班当日补办手续,否则以旷工论处。如发觉有弄虚作假者,将对相关责任人予以记大过处理 事假工资按其详细请假天/时数和(岗位+绩效)工资计算扣发 3、迟到、早退和旷工的规定和处理 上班时间开头后10分钟(含)至30分钟内打卡者,按迟到论处;超过30分钟(含)以上者,按旷工半天论处;超过半天以上1天以内(含),以旷工1天论处 提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分

30、钟(含)以上者,按旷工半天论处;超过半天以上1天以内(含),以旷工1天论处 a、1个月内以迟到/早退1次,或迟到10分钟以内累计达3次(含)以上者,赐予一次警告处分; b、1个月内迟到/早退3次,或迟到10分以以内累计达5次(含)以上者,按旷工半天处理并赐予记1次小过处分; c、1个月内迟到/早退累计达3次以上5次以下,或迟到10分钟以内累计达10次者,按旷工一天处理并赐予记1次大过处分; d、1个月内迟到/早退累计达5次(含)以上,或迟到10分钟以内累计达10次以上者,予以除名 如有员工在当月内同时有10分钟以内和10分钟(含)以上的迟到,则根据每2次10分钟以内迟到,折合成1次(10分钟以

31、上(含)迟到进展累计) 4、旷工 (1)旷工半天者,扣发1天根本工资、并赐予记1次小过处分; (2)每月累计旷工1天者，扣发三天根本工资，并给于记1次大过处分; (3)每月累计旷工2天者，作自动离职处理。 旷工半天及以上者均取消当月全勤奖。 注：_员工全勤奖说明 公司每月全勤奖(主管及以上人员200元，一般员工100元)已计入员工岗位工资，目的在于加强考勤治理，维护工作秩序和提高工作效益。经相关领导批准的员工事假、病假及其他假期不扣除当月全勤奖。 5、考勤 (1) 员工的考勤状况由各部门负责人进展监视、检查。部门负责人对部门的考勤要秉公办事，仔细负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工

32、的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以处理。 (2) 总经理办应在每周一对前一星期的员工考勤卡和请假单进展检查，到月底将全部考勤进展统计记录在员工月考勤统计表上，并由各个部门主管签字确认后报总经理批阅。 十、其它 参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第六款规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七款规定处理。 二、工作牌 1、 员工应妥当保管公司所发的工作牌，上班时间及公出均应佩戴工作牌。 2、 工作牌若有遗失或被盗，应马上向所在部门申报，并到总经办按相关规定补办(须交纳本钱费10元)。

33、3、 离职时，应将全部证件交还总经办，证件遗失者按相关规定处理。 三.节省能源 1、节省能源是每位员工的义务。例如准时关掉电脑、空调、打印机、传真以及照明设备的电源，节省用纸，尽可能利用网络传送文件，削减私人电话时间等等。 第四章、奖惩条例 一、奖惩类别：_ 嘉奖分为：_嘉奖、小功、大功三种。 惩办分为：_警告、小过、大过、除名四种。 二、将城市间在嘉奖/警告的，由部门主管或总经办签发人事通知表报常务副总审批后生效(主管级人员报总经理审批)。奖罚大事在小功/小过或以上的，由总经理调查核实后，签批人事通知表生效。 三、人事通知表生效后交由总经办存档。大功或大过以上者由总经理打算是否需张贴告示。

34、四、员工有以下情形之一者，予以嘉奖：_ 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者; 2、仔细勤奋，承办、执行或督导工作得力者; 3、工作勤奋，超额完成工作任务者; 4、效劳质量好，屡次受到客户表扬者; 5、当月无违纪、违规现象，工作积极努力获部门主管及同事认可者; 6、为公司节省本钱，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者; 7、有良好团队协作精神，受本部门和其他部门全都好评者。 五、员工有以下情形之一者，予以记小功：_ 1、工作技能娴熟，当月工作业绩突出者; 2、对工作流程或治理制度积极提出合理化建议，被接受者; 3、积极讨论改善工作方法，提高工作效率或降低陈本

35、确有成效者; 4、筹划、承办、执行重要事务成绩显著者; 5、圆满完成重大工程未出过失者; 6、检举违规或损害公司利益者; 7、发觉职责外文体，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者; 8、其他应赐予记小功事迹者。 六、员工有以下情形之一者，予以记大功：_ 1、在一个季度内客户“很满足“率达80%以上或现场效劳态度好给公司带来回头客并签单胜利者; 2、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济益者; 3、对维护正常的工作秩序有显著功绩者; 4、举报私自签单，工队干私活以及其它营私舞弊之事,经查证核实者; 5、对公司进展有重大奉献，应记大功事者; 七、员工有以下情形之一者，予以警告：_ 1、因过失导致工作发

36、生错误但未造成损失情节稍微者; 2、违反工作秩序或环境卫生制度，破坏安全者; 3、初次不听主管合理指挥者; 4、未按规定佩戴工作证者; 5、不遵守考勤规定，1个月内迟到/早退10分钟或以上1次，10分钟以内累计达3次(含)以上者; 6、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者; 7、对各级主管的指示或有限期的命令，无正值理由而未如期完成处理不当者(其次次及以上加倍惩罚); 8、在工作场所阻碍他人工; 9、在工作时间内睡觉，躺卧休息或擅离工作岗位、串岗者; 10、工作时间非执行客户或业务关系饮酒但无影响者; 11、上班时间骚扰同事者; 12、上班时间谈天，玩耍或从事与工作无关事情者; 13、铺张公物，情节

37、轻重者; 14、其他应予以警告者。 八、员工有以下情形之一者，予以记小过：_ 1、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者; 2、因玩忽职守造成公司损失但影响不大者; 3、对同事恶意攻击，造成损害但不大者; 4、捏造事实骗取休假者; 5、1个月内迟到/早退10分钟或以上累计达3次，10分钟以内累计达5次(含)以上或旷工半天者; 6、附和罢工，怠工者; 7擅自变更工作方法使公司蒙受损害但影响不大的，初次罚款50元并作口头警告并担当损失的20%，其次次或以上记上过处理并担当由此引起的全部损失; 8与客户预约时，无故不到或晚到，造成不良影响，遭客户投诉，经调查属实的，第一次罚款50元并口头警告

38、，其次次或以上的记小过处理; 9因图纸漏项或预算员报价漏项、低价等预算中消失较大偏差，预算员及审核人员审核失误，造成经济损失在3000元以下的，相关责任人及审核人员分别记过并共同担当全部损失的50%(其次次犯一样错误除记过外还应共同担当全部损失); 10图纸审核中，设计师犯一样错误三次的; 11因隐瞒不报引起施工无法进展造成损失的，除记小过以外另需要赔偿全部损失; 12其他应予以小过者; 九、员工有以下情形之一者，予以记大过：_ 1、撤离职守，导致公司蒙受损失者; 2、携带危急或违禁物品进入工作场所者; 3、有意撕毁公文者; 4、虚报工作成绩或伪造工作记录者; 5、对同事恶意攻击，造成较大损害

39、者; 6、损失(遗失)公司重要公文(物品)者; 7、职务下所保管的公司财务缺少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者; 8、违反安全规定，使公司蒙受肯定损失者; 9、一个月迟到/早退10分钟(含)以上累计达3次以上5次以下、10分钟以内累计达10次者; 10、一个月内累计旷工1天(含)以上者; 11、未完成工作任务，造成重大影响或损失者(并视情节轻重担当全部损失的20-50%作为赔偿); 12、工作时间，非执行客户或业务关系饮酒造成不良影响但不严峻者; 13、在收取客户订金后不准时交到财务部，影响工程结算者; 14、签订合同时，因考虑不周造成损失，金额较小但给公司信誉造成不良影响，或对客户

40、随便承诺权限范围之外的事宜，引发经济纠纷或严峻后果的(除对相关责任人进展惩罚外，并视损失状况赐予其他惩罚); 15、因工作拖拉被客户认为效率低下引起跑单的，责任人及其直接上级分别记过; 16、图纸审核中，设计师在图纸中犯一样错误三次以上的，每超过一次记一次大过处理; 17、因图纸漏项或预算员报价漏项、低价等预算中消失较大偏差，预算员及审核人员审核失误，造成经济损失在3000元以上的，相关负责人及审核人员分别记过并共同担当全部损失的50%(其次次犯一样错误除记过外还应共同担当全部损失); 18、分段工程完工后工程经理未准时上报工人人工费，引起工人工资不能准时发放而造成的不良影响者(工程经理和工程部经理分别记过)。 19、工作不积极主动，得过且过，工作效率低下且上期无改良，经公司定期考核不合格者;(另视状况予以降级，直到辞退) 20、擅自变更工作方法是公司造成严峻损失的，除记大过一次外另需视状况赔偿由此引起损失的30-50%,如有再犯出价被罚款外，个人还应担当由此引起的全部损失：_ 21、上班时间玩电脑嬉戏者(另罚200元)：_ 22、其他应予以大过者。 十、员工有以下情形之一者，予以除名并记大过。如有必要公司可要求员工赔偿相关损失：_ 1、拒不听从主官指挥监视，与主管发生冲突或无理取闹，扰乱工作秩序者;