员工手册学习心得11篇.docx

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1、 员工手册学习心得11篇 通过本次对我院员工手册的学习，我更加了解了我们Xx肿瘤医院的独特优越性，更加深了我对医院的深厚感情。 在仔细学习了员工手册后，我认为员工手册为我们每一位职工指明白努力的方向，通过集中学习也使我们进一步对医院相关制度和行为标准等有了更深层次的熟悉和理解。我们作为院办的一名一般员工，既是一个窗口部门更是一个效劳部门，肩负着为全院职工和广阔患者提升效劳质量的重任，我们能否标准自己的行为从而在为患者效劳、为全院职工更好的效劳，同时塑造好医院形象，是一项特别值得学习的重要工作。 因此，看看自己，再对比员工手册，本人感觉自己还有许多的缺乏和没有做好的地方，我将克制困难，从自己做起

2、，仔细遵守员工手册的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，标准自身行为、订正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的医院形象，为Xx肿瘤医院进一步的全面、高效进展做出自己应有的奉献。 员工手册学习心得2 我们每位员工都渴望把自己的本职工作尽善尽美地做好，渴望得到别人的支持和欣赏，员工手册为我们每一位员工指明白努力的方向。以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为目标。 第一、干工作必需有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度打算着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作布满热忱的人，无论他眼下是在做苦工，还是在领导，都会认为自

3、己的工作是一项神圣天职，并怀着深厚的兴趣，把自己的本职工作当成使命来做，就能开掘出自己特有的力量。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。 其次、无论做何工作，必需竭尽全力,这种精神的有无可以打算一个人日后事业的胜利与否。假如他能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不管所做的工作怎样，都不会觉得辛苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精致的员工。这就告知我们，要到处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平凡的职业中，也能干出一番宏大的事业。 关注细节，从点滴做起，从小事做起。每天将日常工作做到标准化，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并将这种创

4、新坚持下去，那么，我们将是特别了不起的，我们每个人都肯定会成为一名优秀员工。 员工手册我们学习了很长时间时间，了解了不少，但最主要的是要落实在行动中，这样才能使员工手册的价值得到表达，且帮忙我们每位员工实现自身的价值。只有目标明确观念确定，我们才能聚齐企业全部的力气向我们的目标奋进。 我们要提倡“专业型、创新型、学习型”办公。始终以来我们通过对企业文化的学习及员工手册的理解，让我熟悉到公司这些年来辛苦的前行，不断创新，坚决、持之以恒的向我们的目标向前、再向前。 作为员工，我深深的信任，在将来的职业生涯中我将以饱满的工作热忱投入工作，促使我不断前行。公司也将实现“汇天下汽配，通四海物流”的壮志。

5、 员工手册学习心得3 通过参与员工手册培训学习，我对公司的各种规章制度有了更深入的了解，心得体会如下： 1.“四小时复命制”让我深刻体会到，无论工作完成与否，都要准时的向领导汇报，能完成更好，不能完成，领导也会给我指导的，而不能单枪匹马的在那里冥思苦想，这样很简单耽搁事情，拖延工作进度。这也让我明白了，加强工作执行力是特别重要的，坚决摒弃拖拉敷衍。 2.严格的工作调用制度：无论是平级还是越级调用，都要和自己的直接上级领导沟通，而不能擅自离开自己的本职岗位，影响了工作进度，真的是所谓的“吃力不讨好”，所以肯定要先干好自己的工作，再承受其他任务。 3.严格遵守公司规定的作息时间：不迟到不早退，培育

6、坚韧的工作抑制，树立端正的工作态度。 4.加强会议纪律：参与会议时，切记要将手机调到静音状态，以免影响主持会议领导的思绪。 5.遵守办公礼仪：端正工作态度，提高工作积极性。正确的工作动机不仅是为了物质嘉奖，而是一股精神力气，有了工作信念，好的工作作风，才能塑造良好的公众形象。在端正工作态度的同时，也增加了我们的集体荣誉感，奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”，增加个人的荣誉心，时刻提示自己，端正行为作风，努力为公司做出自己的一点奉献，同时实现个人的价值。 6.喜爱公司，把公司当做自己的家：从我做起，从小事做起，节省水电、办个资源，树立艰难朴实的生活作风。 今日的员工手册学习时间虽然不

7、长，但是感受颇深。对公司的各种规章制度的学习，不是一时的事情，而是要时刻贯彻在工作中，这样我们才能根据公司的条例来约束自己的行为，找出自己平常工作的缺乏，将各项制度落实到实处，做好日常的每一项工作，标准自己的言行，提高自己的素养，为公司的进展尽自己的绵薄之力。 员工手册学习心得4 家有家规，国有国法。一个企业也有自己的规章制度，一种适合企业自己进展和不断实践取得阅历制定的制度及规程是一个企业的灵魂和核心。通过这些日子的不断学习和熟悉，我对龙旺文化及龙旺规章制度有了一个更新的熟悉和了解。这些规章制度是我们集团公司在进展过程中不断总结的阅历和制度，是我们的前辈付出了很大的辛勤劳动所取得的。我们要好

8、好的学习和不断的领悟，再在前人的根底上不断地进展和总结。 龙旺文化第一页里就是“龙旺感悟”，其中这里面就包含着许多含义，勤奋、务实、解放思想、遵纪守法、诚恳守信、人才、精细、精通、创新、灵魂、和谐相处、节省、进展等这些词是我们现在企业进展和治理的精华和动力，这也是我们龙旺人的共同目标、幻想。 纵观我们公司的创业历程和进展历程，我对公司创业人张旺东董事长倍感敬佩，他放弃自己的抱负职业，下海经商。由强到弱，从失败到胜利。抓住时机、不断进展创就了今日的龙旺集团，他的一言一行影响着我们，指引着我们不断地前进和进步。于此同时我们的公司也在不断进展壮大造就了现在以机械、矿山开采、地质勘探、运输为一体的产业

9、集团，跨行业、跨地区经营。我们集团进展速度快，产业链还在不断地扩张，对于我们将来有良好的进展和熬炼。 从公司的进展过程始终到公司的各项制度、企业文化，着每一个字，每一句话都透漏出我们公司进展过程中不断总结的阅历和值得我们连续学习前辈所留下的积极进取的精神，不管是为自己还是为企业 我们都要不断地进步，不断的学习。通过学习员工手册我更加的了解公司的规章制度、企业的精神。我以后还会不断地努力提高技术水平，不断地学习新的学问，为自己开拓一条将来的道路，为龙旺好好效劳，奉献自己的力气。与此同时也不断提高自己的思想境地，紧跟董事长的进展精神，不断给龙旺添光增采。跟着我们的领导将龙旺进展到全国、世界。 通过

10、员工手册的学习，发觉其中的一些规章制度还是不太完善，时代在变化、社会在进步，我们的员工手册还应不断地完善，不断地补充。这样才能不断地引领我们广阔的龙旺员工不断创新、不断进展，使我们集团公司形成的产业链走的更远、更高。 员工手册学习心得5 在今年的4月份，公司开展了员工手册学习活动，对公司的进展历程、标识、组织架构及原则、公司的制度以及公司的制度和员工的权利义务等等进展了具体地学习。依据公司相关规定，现将我的学习心得总结于后。 第一、加深了我对本公司企业文化的理解和熟悉。 公司文化是公司在长期的进展之中形成的独特的企业文化，她分散着公司一代代员工的奋斗心血。经过这次培训，让我知道了公司进展愿景的

11、美妙，建立超强实力，多元经营，具有现代化治理水平的一流房地产集团公司这一美妙愿景为我们描绘了一幅美妙的画卷，使我们更加坚决了信念，信任通过本公司员工的积极努力肯定能够使我们的公司作强作大。 其次、对守正特别有了新的熟悉。 到公司半年多来，我们就深刻领悟到公司守正特别、厚积薄发的企业精神的重要意义，我体会到公司要以正合，坚持走正路，守住做人和经营底线，厚积;以奇出，敏捷多变的经营，奇思妙想的创新，用奇招、特别迹，薄发。我们信任，只要坚持走这样的路线，公司就肯定能够实现既定的美妙愿景，为社会制造价值，谋福利，出效益。 第三、通过学习，对部门职责和岗位职责有了更多更新的熟悉。 我更深刻地体会到本部门

12、工作任务之艰难，责任之重大，并将竭尽全力将本职工作做好，为企业制造更多的经济效益、社会效益和环境效益。员工手册第15页有关营销筹划部职责一篇我认真阅读了，对本部门的工作之职责有了更深的熟悉。信任在接下来的工作当中，我会带着本部门完成双轮驱动中的一轮的驱动，完本钱部门今年的销售目标，保障公司后续开发的资金流。 在后续的工作中，我会带着部门员工切实履行好职责，加强治理，加大培训力度，力创佳绩。 第四、通过学习，深入学习了公司的治理制度。 我将会在以后的工作中加强制度治理，将员工的考勤作为一项常抓不懈的工作坚持下去。没有治理就没有效益，现代化的企业治理就是向治理要效益，这次员工集中学习手册使全体员工

13、都知道了加强员工治理的重要性，因此在以后的工作中我会更加严格地治理本部门员工，将公司的制度贯彻好，实施好。同时，在加强治理的同时要将考核嘉奖机制发挥好，力求通过考核嘉奖方法充分调发动工的积极性，在制造佳绩的同时熬炼自己的力量。 第五、万豪的团队精神深深感染了我，团队的力气是无穷的。 社会是一个大团队，我们的万豪公司则是这个社会当中的有机组成局部，公司本身就是一个团队，我们营销筹划部也是一个小团队。我信任在工作中我们会心往一处想，劲往一处使，勤勤恳恳，兢兢业业地将工作做好。万豪团队精神是统一号令、重在执行;优势互补、信任敬重;顾全大局、求同存异;争先创新、珍惜荣誉。我们公司是一个集体，一个布满战

14、斗力的团队，所以我们的员工要像钢铁般的军人打好南部新城这一场战役，为公司宏大战略方针的实现铺平道路，在这里我保证本部门员工肯定会积极努力地执行公司的既定方针，在做好本职工作的同时努力宣传，为公司树立好品牌。 第六、通过员工手册的学习，企盼公司成立前期办和总工办。 公司的快速进展离不开机构健全，现在员工手册当中的前期办和总工办还没有成立，所以为了公司的长远进展计，我热切盼望公司成立上述两个部门，为公司新工程的运作打下坚实的根底。 员工手册学习心得6 作为一名幼儿工，孩子是我们日常生活中很重要的一局部。如何更好的和孩子沟通，关怀他们的成长，以及提高自身的素养，有着很重要的影响。 看了教师的工作手册

15、，给了我一些启发和感悟，也看到了自己的些许缺乏，盼望以后可以努力的做到以下的一些根本的事情，让自己的工作更完善，让孩子更好的成长。 首先对自己的穿着，要得体，给孩子一种亲切感。不穿很高的高跟鞋，不化浓妆，不留长指甲等。 在晨练时，帮助幼儿做好运动前的预备，强调与安全有关的规章和留意事项，并在运动过程中提示幼儿遵守，培育他们的自我爱护意识。带操时精神饱满，动作语言精确娴熟地指导幼儿，让其开心的投入活动。在运动时，若有幼儿汗流浃背，要准时的增减衣服，以免感冒等。 在用餐时，要关注他们的用餐状况。告知他们饭前饭后洗手，并养成这样的习惯。协作做好午餐的分发工作，确保幼儿吃到热的饭菜。指导和帮忙幼儿把握

16、自我进餐的力量。对一些挑食的孩子，鼓舞他们做到养分均衡。 睡觉前，提示幼儿上厕所。对幼儿的不良睡姿，要给以订正。做到不玩弄小物，不蒙头、口、鼻等。帮忙难入睡的幼儿尽快入睡。鼓舞一些孩子学会自己穿脱衣服，睡觉和起床。在睡觉过程中不大声接听手机。 在嬉戏时，依据孩子的兴趣，让他们尽情地玩，发挥孩子的天性。若在嬉戏中遇到冲突和困难，实行相应措施准时的解决。还可以鼓舞一些制造性的嬉戏，共享沟通。让孩子们在嬉戏中加深彼此的了解，更好的融入这个家庭，以及在嬉戏中和孩子更好的沟通。 在家长接送幼儿时，要亲切的和家长打招呼。在孩子离园时，和他们道别。与个别需要沟通的家长有礼貌但简短的沟通。高度负责的把每一个幼

17、儿安全的交给家长，严禁消失幼儿被生疏人接走的现象。定时的和家长沟通，汇报幼儿在园的进展状况，让孩子更好的成长。 对自身来说，也要努力的提高自己的修养和素养，丰富和进展自己的内在。在今后的工作中，以更饱满的热忱对待每一天，关怀并关注幼儿的进展。 员工手册学习心得7 “无法规不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明白制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就特别简单产生混乱，假如有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序铺张，更是特别糟糕的事。只有按规章办事，才能明理树信。

18、 近段时间公司人手一本员工手册，全面开展了公司员工学习的活动，通过对员工手册的仔细学习，我总结了以下几点心得。 一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必需标准和约束员工的各种行为，同时又为员工供应公正、公正的平台， 保障每位员工的合法权益。每一个员工盼望在公司进展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度赐予的资源和荣誉平台进展自己，呈现自己。假如你与“制度”格格不入，产生抵触心情，那我们永久与荣誉胜利擦肩而过。 二、端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作

19、动机不是为了物质嘉奖，而是正确行动的精神力气，有坚决的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建立和谐公司。在端正工作态度的同时，也增加了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一 个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素养，增加个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提示自己。 三、从我做起，从小事做起。我公司员工手册制订是全面科学的不仅内容全面，而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必需从我做起，从小事做起，仔细履行，公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素养，如果员工仔细履行制度，按章办事，那么公司的工作气氛将会井然有序，我们的公司也

20、会有好的进展。 学习时间虽然是短暂的，但却有很重大的意义，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步、成长。所以，在今后的工作中，我们需要针对公司员工手册逐条对比，找出自己在平常工作中的缺乏，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，标准自己的言行，提高自己的素养，为公司的持续进展尽己所能。 员工手册学习心得8 精诚合作，坦诚相待 从进入农行我们就知道，农行需要优秀的人才，但俗话说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，再优秀的人单独努力总是没有大家合作来的效率高，农行需要的是一个运行良好的团队，因此在同事关系上要求大家坦诚相待，良好的企业环境中不会存在你争我夺，而是公正竞争，精诚合作

21、。 爱岗敬业，严格要求 银行是效劳行业，对客户要供应微笑效劳，不是虚假的面具，而是发自内心的真诚，这需要员工从内心喜爱这个行业，这样才能让更多的顾客承受农行，使农行更具竞争力。(转载 银行是一个特别的地方，它的业务围围着货币、现金，相较于其他行业，这就对员工的道德有了更高的要求，需要员工的一言一行依法合规，员工必需以最高的标准严格要求自己。 同时，我们的工作可以轻易接触客户的信息资料，而这些是要严密爱护起来不行以泄露的，我们肯定不允许由于自己的失误而使客户，是农行患病损失。 农行的员工守则总共只有薄薄几张纸，但它对员工的要求不像那几张纸一般轻飘飘。完整学习下来后，我个人认为，虽然一条一条各不一

22、样，但要求都源于一个本质，爱我农行。 员工手册学习心得9 “无法规不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明白制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就特别简单产生混乱，假如有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序铺张，更是特别糟糕的事。只有按规章办事，才能明理树信。 近段时间公司人手一本员工手册，全面开展了公司员工学习的活动，通过对员工手册的仔细学习，我总结了以下几点心得。 一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工

23、行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必需标准和约束员工的各种行为，同时又为员工供应公正、公正的平台， 保障每位员工的合法权益。每一个员工盼望在公司进展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度赐予的资源和荣誉平台进展自己，呈现自己。假如你与“制度”格格不入，产生抵触心情，那我们永久与荣誉胜利擦肩而过。 二、端正工作态度，提高工作积极性。正确的工作动机不是为了物质嘉奖，而是正确行动的精神力气，有坚决的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建立和谐公司。在端正工作态度的同时，也增加了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个 人的事情，“一

24、荣俱荣，一损俱损”。提高个人素养，增加个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提示自己。 三、从我做起，从小事做起。公司员工制度的制订是全面科学的，不仅内容全面，而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必需从我做起，从小事做起，仔细履行，公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素养，如果员工仔细履行制度，按章办事，那么公司的工作气氛将会井然有序，公司也会进展的越来越好。 学习时间虽然是短暂的，但却有很重大的意义，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步、成长。所以，在今后的工作中，我们需要针对公司员工手册逐条对比，找出自己在平常工作中的缺乏，将

25、公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，标准自己的言行，提高自己的素养，为公司的持续进展尽己所能。 员工手册学习心得10 近日，我们公司组织大家仔细学习了员工手册，手册共分六个篇章，全面深入地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为标准的方方面面。通过学习我深深地熟悉到它的重要性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播学问、效劳社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的进展也可以起到极大的推动作用。 俗话说：“没有法规不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长期不衰的根本。机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。我公司作为知名度高的企业单位，长期以来受到社会

26、各界的高度重视。在当今经济高速进展的前提下，公司的工作力量和企业形象直接影响着公司的进展进程。另外，公司在20xx年12月质量治理体系“QS”认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。在公司总经理王立新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员绽开了热闹的争论，在经过仔细具体的讨论后出台了一套员工手册。 汇编完成的员工手册共分六个篇章，每篇章下还各包含若干条款，其中有特地针对标准单位人事治理的薪资福利、试用期和内部调动和离职及针对公司员工的工作守则、仪容仪表标准等章节。每项制度都在遵循根本制度体系建立的同时表达了我们公司队伍建立的独特特色。

27、 在仔细学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的熟悉和了解。首先，制定这套手册是全面推动我公司工作的需要。这套手册的制定，说明公司在制度建立上有了新的进展和新的成果;其次，制定这套手册是我们严厉纪律、强化监视制约体制的需要。在我们队伍的建立中，要提高职工的整体素养，要标准员工行为，制度起到了很大的制约作用。 因此，我打算从我做起，仔细遵守员工手册的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，标准自身行为、订正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的形象，为公司以后的工作锦上添花、为公司经济的进一步进展做出自己应有的奉献。 员工手册学习心得11 最具战斗力的队伍，肯定是军

28、纪严明的队伍。战斗是这样，一个优秀的企业也是这样。没有规距，不成方圆。军纪严明利于作战，规章制度有助于企业进展。集团公司下发的员工手册和我们每个人息息相关。首先要求员工忠诚企业，好的员工就是资产，就是制造利润的主体，就是珍贵的人力资源。在学习员工手册的过程中，我深刻体会到了“忠诚”的意义。忠诚是一种责任感，是担当某个岗位所表现出来的敬业精神，“爱岗敬业，令行制止，履行职责”是企业执行文化的重要内容。如何强化执行力，最根本的是要强化求真务实，爱岗敬业，令行制止，履行职责的观念和意识，提高石化企业员工的整体素养，形成从上到下，贯穿于自上而下的执行力文化。“团结协作，勤奋学习，开拓创新”的团队精神是

29、企业文化的内容之一。强调的是一种组织内部的合作态度，其本质就是一种组织内部信息的传递与诠释，表达着员工的学习精神、创新精神，是一种看得见、感知得到的精神气息，是能够在企业中不断释放团队成员潜在的开拓创新力量和技巧。 石油石化行业是高危行业，员工的安全就是企业的根底，把握好安全就等同于把握了一切工作的主动权。作为石化企业的员工，我们要始终把人的安全放在首要位置，坚持“以人为本，落实责任”，确保安全生产。守则中的HSE目标，追求的就是最大限度的不发生事故，不损害人身安康，不破坏环境，这不仅是企业的方针，更是对每个生命的保障和对社会应尽的义务，要仔细遵守，不行存有幸运心理。 细读员工手册里面的每项内

30、容，都是从实际动身，让我深切地体会到员工守则是符合时代特征和价值规律的。道理简洁但蕴含的实际意义却很深远，小到员工的着装举止，大到国际通行的HSE治理体系，还有每一页的温馨提示，都实实在在的表达了中国石化的企业文化，好的约束，就是一种促进。守则中也强调了节省使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、铺张，这一点就我们油田企业来说更具有实际意义。掌握本钱，才能最大限度的获得利润，才能在此根底上让每位员工体会到企业对大家的回馈。 员工手册提倡建立学习型组织，结合岗位实践，提高技能操作水平、专业技术水平或经营治理水平，并承受学习效果的检验和考核。学习的目的在于提高每个员工的素养，强化员工工作力量和创新力量，自然就会促进企业向更高层次迈进，才能在剧烈竞争的市场经济大潮中站稳脚跟。 员工手册的公布实施，为每一个员工供应了根本的行为准则和道德标准，是保障我们企业整体协调运作的必要条件，也是维护我们员工自身权益的保障。我们每个人都应当把员工手册作为今后工作的行动指南，仔细遵守。