员工规章制度管理守则表7篇.doc

《员工规章制度管理守则表7篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工规章制度管理守则表7篇.doc（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 员工规章制度管理守则表7篇 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“ 一盘棋” 思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素

2、养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“ 岗薪制” 的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇; 公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机; 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率; 提倡厉行节省，反对铺张铺张; 提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，

3、都要予以追究。 员工规章制度治理守则表篇2 1、要提前30分钟到岗，做好上班前的预备工作(穿工衣、戴工牌、检查衣作是否洁净干净得体大方，头发是否梳理)。 2、打卡后开头上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。 3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，始终等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完全部事情方可下班。留意：肯定要等到接班的员工的确无误签字后才可以下班离岗。 4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询

4、。 5、网管在自己不忙的状况下要帮效劳员做卫生和效劳工作。效劳员和网吧要相互协作把工作做好。 6、上班时准时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，假如上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。 7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认前方可打卡下班。 8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。 9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时清扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要准时清理。 10、晚班要多留意安全防盗问题，多巡场，负

5、责把全场地面清扫一遍，清扫时留意把椅子移出来，清扫完再放回去。 员工规章制度治理守则表篇3 第一章 总 则 第一条 为建立公司科学、标准的人才选拔和晋升治理机制，充分开掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。 其次条 治理干部选拔与员工晋升治理遵循“公正、公正、公开”的原则。 第三条 治理干部选拔是指公司副主任以上治理职级的选拔，员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。 第四条 本制度适用于公司各工程部、各部门。 第五条 人力资源部为公司治理干部选拔与员工晋升的治理部门。 其次章 治理干部的选拔 第六条 治理干部选拔的根本形式有：逐级推举。 第七条 逐级推举能够透过公司各级治理人员推举、人力

6、资源部推举、员工推举或自荐三种途径进展。 第八条 依据公司人力资源职位空缺及员工进展需求状况，推举人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源部办理聘任或任命手续。 第三章 员工晋升治理 第九条 公司原则上每半年进展一次员工薪资提升调整，公司员工在贴合条件的状况下均有时机获得薪资的提升，详细按公司年薪治理制度执行。 第十条 贴合以下条件之一者，依据审批可获得破格晋职晋级： 1.在工作岗位上作出突出奉献和成绩显著者; 2.提出合理化推举被公司接受使公司获得较大效益者; 3.为公司赢得较高社会荣誉或挽回较大经济损失者。 第十一条 员工晋职晋级的审批程序为： 1.部门负责人将推举意见填入员

7、工晋升审批表，经过分管领导审批后报公司人力资源部。推举意见应包括考核状况、突出业绩、工作潜力和水平评价、工作态度和表现评价及潜质等5个根本方面; 2.人力资源部依据部门推举意见，对员工的工作状况等进展调查了解和核实，并作出审核意见报人事分管领导审核; 3.人事分管领导作出审核意见后，报送公司总经理审批; 4.人力资源部负责依据审批结果准时落实员工薪资、福利、职级的调整。 员工规章制度治理守则表篇4 一、严格遵守学校的一切规章制度，树立全心全意为学生效劳的思想，讲究职业道德，文明效劳，态度和气，主动热忱，礼貌待人，喜爱本职，仔细负责。 二、从业人员本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚恳本分的精神

8、。 三、听从领导。从业人员应切实听从工作安排和调配，依时完成任务，不得无故拖延或拒绝所安排的工作，不得损毁食堂形象。 四、爱惜公务。食堂的一切设备，餐具有登记、有帐目，不贪小廉价，对无故损坏各类设备、餐具者要照价赔偿，偷盗食堂财物者根据有关规定处理。有以下情形之一的，追究有关人员的法律责任。 1.转移、挪用、截留、偷盗食堂食品现象的。 2.扰乱学校食品安全生产、流通、经营秩序，危害食品安全行为，阻碍有关机构履行食品安全监视治理职责，构成违反治安治理行为或涉嫌犯罪的。 3.履行监管职责、预防应对重大食品安全事故职责不到位，涉嫌失职渎职犯罪的。 4.以学生养分改善规划为名违规收费的。 5.学校发生

9、食品安全事故，对事故进展隐瞒、谎报、缓报或者授意他人隐瞒、谎报、缓报，阻碍他人报告的。 6.学校发生食品安全事故，未积极有效地开展事故救援和调查处理的;拒绝、阻碍、拖延承受学校食品安全事故调查或供应虚假状况的。 7.其他与食品安全有关的违法行为或涉嫌犯罪的。 五、保持食堂、厨房、库房等环境卫生清洁，健全严格的清洗、消毒、隔离、卫生、清洁制度。彻底去除苍蝇老鼠等，餐具应常常消毒，垃圾要准时处理，卫生实行区域包干制，必需做到干净清爽。确保食堂卫生符合规定的标准要求。 六、从业人员上班不得迟到、早退、矿工，上岗时不得赌博、喝酒、睡觉而影响本食堂形象。按时上下班，坚守工作岗位，工作时间不得私自离职或早

10、退，工作期间不行因私人心情影响工作。 七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，严禁无关人员进入厨房和保管室。易燃易爆物品，要严格按规定放置，杜绝意外的发生，食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关，设备等。治理员要常常催促，检查，做好防盗工作。 员工规章制度治理守则表篇5 1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。 2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参与。 3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。 4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。 5、办公设备有专人治理和使

11、用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。 6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺当进展。 7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。如未能签单应准时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。 8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。 9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户批阅，重要文章需由主管领导把关。 10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财

12、务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。 11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发觉解除合同，情节严峻者将追究其经济和法律责任。 员工规章制度治理守则表篇6 1、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后;晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。 2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特别状况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准

13、，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。 3、值班人员负责值班时间内的上传下达，准时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急状况要准时与主要领导取得联系，进展汇报。同时要做好院内的安全保卫工作。 4、乡机关单位职工必需严格要求自己，严格按时上下班，无特别理由不得随便请假或迟到早退，做到出满勤。 5、干部开会、学习、出差等必需凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进展登记。 6、凡因病因事不能上班者，必需准时请假。干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。请假一个月以上，须经乡班子会讨论打算并报县组织人事部门审批。乡班子成

14、员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。请假一个星期以上，须经乡班子会集体讨论同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。 7、请假一律填写请假条，根据批假权限签字批准前方为有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。 8、凡旷工或无正值理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，根据国家公务员的法规定予以处理。 9、职工全年累计请假除因病等特别状况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。 10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请

15、假、休假、出差登记册，照实登记每位同志的考勤(请假)状况，并每周公示考勤结果。 员工规章制度治理守则表篇7 第一条为了保障工作秩序，严厉工作纪律，进一步标准考勤制度，确保各项工作正常开展，依据劳动人事部门有关规定，制定本制度。 其次条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工的重要依据，必需严厉对待，做到实事求是，不得弄虚作假。 第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监视所、草原监理所全体干部职工。 第四条各单位干部、职工采纳考勤登记制度。 考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤状况，并报财务室执行。 局领导领先垂范，带头执行本局制定的机关考勤

16、制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。一般干部职工要坚守岗位，没有特别状况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时把握，便利联系。 执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。 1、迟到：比规定上班时间晚到。 2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。 (女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。) 第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩嬉戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工视情节轻重予以通报

17、批判或惩罚。 第六条请销假制度 严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。任何状况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格根据国家有关规定及我县相关文件规定执行。 第七条出差 干部职工因公出差，必需填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。 第八条旷工 目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。以下状况视为旷工： 迟到或早退3次视为旷工半天。 事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的。 持假证明休病假，经查证属实的。 第九条处分 对无故旷工影响工，根据国家公务员有关规定予以惩罚。旷工半天者，赐予警告处分，并扣发1天工资;每旷工1天扣发2天的工资;全年累计旷工超过7天者，扣除年终干部考核第13月嘉奖工资，并实行待岗;旷工或者因公外出，请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按国家公务员暂行条例规定，经局党组会议讨论，上报县劳动人事局予以赐予处理。 第十条本制度自2022年月日起执行，各站所可参照执行。