员工可以解除劳动合同的情形.docx

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1、 员工可以解除劳动合同的情形 劳动者解除劳动合同的情形有哪些 依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条的规定，有以下13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商全都的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 5、用人单位未准时足额支付劳动酬劳的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

2、权益的； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排解劳动者权利的； 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 11、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.； 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 员工可以解除劳动合同的情形2 一、员工可以随时解除劳动合同有几种状况? 劳动合同法第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或

3、者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 对于离职报告书的写法法律上没有什么强制性的要求，每一个员工离职的缘由不尽一样，为了避开公司挑毛病，肯定要严格的根据法律制度及公司内部劳动纪律的规定履行离

4、职流程。向公司递交离职报告的目的也不是征得公司的同意，只不过是要依法履行告知义务。 二、劳动合同的主要内容 (一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动收入; (七)社会保险; (八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 员工可以解除劳动合同的情形3 劳动合同对员工的作用 1、劳动者有公平就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。 2、劳动者有取得劳动酬劳的权利：劳动者付出劳动，

5、依照合同及国家有关法律取得劳动酬劳，是劳动者的权利，而准时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。 3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家进展劳动者休息和疗养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。 4、劳动者有获得劳动安全卫生爱护的权利：按劳动法规定，用人单位必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者供

6、应符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进展特地培训，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 5、承受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对预备就业的人员和已经就业的职工，以培育其根本的职业技能或提高其职业技能为目的而进展的技术业务学问和实际操作技能教育和训练。 6、享受社会保险和福利的权利：社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的商定，对具有劳动关系的劳动者在临时或永久丢失劳动力量以及临时失业时，为保证其根本生活需要，赐予物质帮忙的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不行避开的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。 7、提请劳动争议处理的权利：劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不行避开地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。 确定其中没有不符合规定的内容，要知道当合同中写出了局部不合法的内容的时候，这份合同会是无效的，也就根本起不到维护和保障权益的作用了。