员工考勤管理制度（6篇）.doc

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1、 员工考勤管理制度（6篇） 一、教职工出勤、会议、请假规定： 1、学生住校期间，教职工出勤上班时间为周日下午4：30后至该周五下午放学前。班主任教师周日下午6点前到，行政值周、值周教师周日下午4：30前到，有晚自习的教师必需在上该节自习前10分钟到。 2、学校每周一早上为升旗仪式，周一（13：00点至13：50分）为教职工例会，全体教职工必需参与；星期五上午第三、四节课为德育工作例会，全体班主任教师必需参与；如遇特别状况会议需要改期或要召开临时会议以提前通知为准。 3、教职工每天上班实行点名制和坐班制。每天上午、下午点名时间为预备铃响10分钟内。星期一上午点名在升旗仪式时进展，星期五下午无课教

2、职工不能于下午第三节课之前离开，由行政值周负责考勤。坐班时间每天为上、下午为第一至三节课。 4、教职工在上班期间如需要请假，按以下方式办理： 教职工因病需要请假的，1个月以内必需办理书面申请，由校长审批，出院后凭出院证明销假。1个月以上的，须持县级以上医院住院证明，请假条由学校班子集体讨论，学校签署意见后，报区教育体育局批准。 教职工因事需要请假：半天以内由本人写出书面申请，行政值周负责审批；半天以上，7天以内，由本人写出书面申请，由校长审批；超过7天的，由本人书面申请，学校签署意见，报区教育和体育局批准。教职工事假，每学年累计不得超过20天。 教职工婚假、产假、丧假等请假：本人写出书面申请，

3、由学校审批同意后，按相关法律、法规执行。 请假获批准后主动到考勤负责人处登记，并到学校相关处室交接工作安排状况。学校中层干部出差实行行政人员去向公示制。 5、实行考勤公示制，每周教职工例会公布当周教师当周出勤状况。 二、考核方法： 1、教职工请事假：每天扣款70元，如教职工本人将所担当工作安排并落实折半计算，工作安排状况到相关处室备案。每学年教职工有3天内的事假不计入教师个人出勤考核。这3天事假用于教职工本人及父母生日、子女家长会、办理其它事宜等。教职工在使用这3天事假时需先申请，每次至少半天，且不能连续使用，学校有重大活动，如迎检，期末考试等不能申请使用。 2、教职工请病假：由教职工本人供应

4、相关证明并将所担当工作安排落实（教师因病住院其工作由教育处、政教处统一协调安排），不计入出勤扣款。因病住院超过6个月的报请区教育和体育局、人事局等部门，按相关规定执行病假工资。 3、教职工旷（课）工：每节课扣款20元，每天按7节计算。 4、教职工点名、会议、上课（自习）迟到，会议、上课（自习）早退：扣款1元/每分钟，超过10分钟视为缺席。 5、各类会议请假：每次20元，会议缺席按旷工2节课计算，教师当天已请假除外。 6、将教职工出勤状况记入教师出勤档案，纳入年度考核、师德考核、与教师评职晋级挂钩。在全校教师中比拟，出勤率较低的（缺勤多的），年度考核、师德考核不能确定为优秀等次。 7、教职工上班

5、时间内每学年内迟到、早退、中途离岗、连续旷工、病假、事假超过绵游教体发202394号文件规定的，按文件规定处理。 三、考勤方法： 考勤由学校当周行政负责，学校工会作好统计并备案。 四、本制度从学校全体教职工大会表决通过后执行。 相关术语解释： 婚假：依据婚姻法以及规划生育条例，国家法定婚假规定：按法定结婚 年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。依据四川省人口与规划生 育条例2023 修正，取消原晚婚 20 天的假期。 产假：依据劳动法、女职工劳动爱护特殊规定第七条规定女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，

6、每多生 育 1 个婴儿，增加产假 15 天。四川省人口与规划生育条例2023 修正其次十六条 规定延长女方生育假 60 天，赐予男方护理假 20 天。 丧假：依据机关事业单位福利与待遇有关规定，工作人员的主要亲属（指本 人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，赐予 5 个工作日的丧假。 产检假：依据国务院女职工劳动爱护特殊规定第六条规定怀孕女职工在劳动 时间内进展产前检查，所需时间计入劳动时间。国家规定女职工怀孕后享有产检假规定， 在规定的范围内，孕妇去医院进展产检，算正常出勤对待，详细的规定如下： 怀孕第 16 个月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠确认以及安康

7、培训等； 怀孕第 67 个月，每个月可享受 1 天假期； 怀孕第 8 个月，每月可享受 2 天假期； 怀孕 9 个月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中。 全国年节及纪念日放假方法第六条规定： 全体公民放假的假日，假如适逢星 期六、星期日，应当在工作日补假。局部公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日， 则不补假。 员工考勤治理制度 篇二 一、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。 二、酒店员工一律实行上下班亲自打卡登记制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。员工假如因特别

8、状况外出等无法打卡，应由所属部门经理在当天考勤上签字，否则按旷工处理。 三、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告办公室，办公室据此填报员工考核表。办公室负责考勤卡的发放及核查。 四、酒店的员工上下班出入必需佩带工作证，并随时按受检查，如有遗失，作罚款处理，且由本人担当因此而引起的一切后果。 五、员工各自遵守其工作时间，应早于规定上班时间10分钟上岗，中午11：3012：00为轮换就餐时间，效劳型员工每月4天带薪休假，休假时间由部门经理统一安排，员工休假前一天由部门经理报至办公室。 六、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟处处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理

9、；超过1小时以上，按旷工1日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟；按旷工半天处理超过1小时以上，按旷工1日处理。 七、遗忘打卡而确定能够证明正常上岗者，以迟处处理。 八、酒店视以下行为为旷工： 1、未办理请假手续，无正值理由不上班； 2、员工超假，未办理续假手续的； 3、上班时间未经批准，私自外出的； 4、迟到、早退1小时以上的； 5、托付他人或受托付为他人打卡伪造出勤纪录的。 九、员工一个月内迟到、早退累计达三次者除扣格外，另扣发工资的10%；达五次者除扣格外，另扣发工资的20%，并赐予一次警告处分。 十、员工无故旷工半天者，除扣格外另扣发工资的10%，并赐予一次警告处分；连

10、续旷工三天或一个月内累计旷工两次，马上辞退。 十一、员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准，并交至办公室备案。 十二、员工请假程序：员工请假必需向部门经理递交书面申请，并报办公室审核备案；2天以下由部门经理审批，2天以上由部门经理报总经理审批；部门经理请假由总经理审批。 十三、员工结婚享有三天带薪休假，病假三日以下按半日日薪计算，三日以上不计薪，员工事假不计薪。 员工出勤的治理制度 篇三 一、作息制度 1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。 2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。 3、严格请销

11、假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并准时销假。如遇特别状况不能按时上、下班或中途外出办事的，必需提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。 4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参与的以缺勤对待。 5、未请销假或请假未经批准而随便缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。 二、假期有关规定 1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。 2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假35天。

12、3、全年事假参照公务员法的有关规定，按工作年限执行。 三、奖惩措施 1、上班期间应仔细履行岗位职责，不得从事在电脑上打嬉戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。 2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。 3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。 4、若发觉一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。 5、办公室设专人负责考勤工作，每周完毕后汇总公布。 员工考勤治理制度 篇四 第一条出勤时间和休息休假 （一）车间员工周一至周六： 白班：07：3012：0013：0016：00 晚班：1

13、9：0023：0024：0003：30（跨日） 车间员工每两周倒班一次； （二）办公室员工周一至周五： 08：3012：0013：0017：00 办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为： 08：3012：00； （三）每周休息一天； （四）法定有薪假期： 元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。 其次条全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。 第三条未刷考勤卡处理方法： （一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部依据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理； （二）因ic卡或考勤机消失故障而未刷卡

14、者，应马上向部门负责人说明状况，由人事部确认后作签卡处理； （三）因旷工而未打卡者，按旷工处理； （四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的时机。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理； （五）当月两次签卡时机用完后消失的漏刷卡，作如下处理： 1。第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额； 2。第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖； 3。有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。 （六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时； （七）忘带卡者必需于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人

15、事部说明状况； （八）员工漏刷卡需填写员工漏刷状况说明表，确认工时后，由人事部作相应处理。 第四条员工应妥当保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人担当。 第五条病假 员工病休，必需供应医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。 第六条事假 员工因私事不能出勤，必需提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准前方为有效。如因特别状况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明状况，获准前方可休假，并于返工当日补办请假手续。 事假无薪。 第七条婚假 （一）在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁初

16、婚）增加10天； （二）需往异地办理结婚手续者，可酌情赐予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天； （三）婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效； （四）假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。 员工出勤的治理制度 篇五 第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本方法。 其次条本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡。 （一）经总经理核准免予打卡者。 （二）因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。 （三）因故请假，经核准者。 （四）临时事故，事后说明事由，经主管核准者。 第三条本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自

17、8时至12时正。（主任以上主管上午上班时间为7点50分）。 下午：自14时至17时正。 上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特别情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时（主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟）。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。 第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。 第五条上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。 第六条中

18、午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到论。 第七条员工上班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同其次类迟到论。 第八条员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平常考核参考资料之一。 第九条员工其次类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额1%，充为福利金。 第十条员工下班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪资总额1%，充为福利金。 第十二条本公司员工上、下

19、班均应亲自打卡，如有以下情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩办。 （一）托付他人代打出勤卡者。 （二）有涂改状况者。 （三）有意毁损出勤卡者。 （四）伪造出勤卡者。 如有第一项的情形发生，代打者亦以旷职一天论并同受惩办。 第十三条员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。 第十四条总公司、分公司比照本方法实施，若有关系企业设立时亦然。 第十五条本方法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。 员工考勤治理制度 篇六 为加强员工考勤治理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进展合理适度的惩罚，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司

20、实际状况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间根据公司统一规定安排，其它特别岗位的工作时间依据状况另行规定。 2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、全部请假均为事假，如有特别状况，依据实际状况而定。 2、因事必需本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。 3、请假批准权限 员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请

21、假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别状况不得越级请假。 请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 遇到特别状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。 如遇特别状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 假期完毕后，请假人应准时向办公室进展销假。 5、特别状况下的请假（如公司组织的重大活动等），可依据实际状况另行处理，但应由公司领导打算。 三、非正常考勤审批 1、华海易通餐饮治理有限公司前厅、厨房执行“

22、一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。 2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 3、一般状况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特别状况也可电话请示，此后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进展惩罚外，各级审批人亦担当相应连带责任。 备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律根据规定打卡。 五、考勤惩罚规定 1、迟到早退 以指纹打卡记录为准，每月每人有三次时机（包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来）。超过三次时机，每消失一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。 六、考勤统计 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室统一进展治理。 七、本暂行规定自批准之日起执行。