员工奖罚规章制度5篇.doc

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1、 员工奖罚规章制度5篇 一、目的:为了表扬先进，鼓励后进，提高员工工作积极_，特制定此制度。 二、嘉奖涉及对象:公司全部员工。 三、嘉奖方式:精神嘉奖、物质嘉奖。 四、嘉奖事项分类: 1、重量级嘉奖 员工涉及到如下事项，可享受100元500元的经济嘉奖、100元300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出) (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3)爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的; (4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉_书) (5)对突发大事、事故妥当

2、处理者; (6)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7)全年出满勤的; (8)为公司带来良好社会声誉的; (9)其他应赐予嘉奖事项的。 2、一般_嘉奖: 员工涉及到如下事项，可享受50元200元的经济嘉奖、50元200元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出) (1)品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉_书) (2)领导有方、业务推展有相当成效者; (3)参加、帮助事故、大事救援工; (4)遵规守纪，听从领导，敬业楷模者; (5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，削减本钱开支，节省资源能源的员工; (6)拾金(物)不昧者。

3、 员工惩罚制度 一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行，严厉工作纪律，特制定此制度。 二、惩罚涉及对象:公司全部员工。 三、惩罚方式: (1)通报批判; (2)一次_罚金; (3)减薪; (4)留用观察; (5)辞退; 四、惩罚事项分类: 1、重量级惩罚: 1、有意造成重大过失，造成重大损失; 扣除当月_及员工治理费后无条件辞退;需要时要担当相应的民事或刑事责任，相关费用自理。 2、损失/遗失公司重要物品、设备; 1000元以上(含1000元)视经济力量至少赔偿原价的20%50%，并扣除当月_及员工治理费后辞退; 500元1000元(含500元)视经济力量至少赔偿原价的80%，并扣除当月_

4、及员工治理费后，留用观察; 500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月_及员工治理费后减薪100元。 3、违背命令或威逼污辱上级领导; 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪100元200元。 4、包庇职员舞弊，弄虚作假; 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪200元300元。 5、泄露公司机密; 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元500元、留用观察或辞退。 6、品德不正，有损公司名誉; 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元500元、留用观察或辞退。 7、没有准时阻挡危害公司大事，任其发生; 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元500元、留用观察或辞退。 8、全年旷工达4

5、天以上; 员工大会通报批判，并处一次_罚金100元500元(视级别不同而定)。 9、在公司内打架，从事不良活动。 员工大会通报批判，并处一次_罚金100元500元(视级别不同而定)、留用观察或辞退。 10、造谣滋事。 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元800元、留用观察或辞退。 二、一般_惩罚: 1、玩忽职守或督导不力而发生损失; 员工大会通报批判，视情节严峻程度惩罚金100元500元(视级别不同而定)。 员工奖罚规章制度2 第一条 总则：为严明纪律，奖惩清楚，调发动工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公正竞争，公正治理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位

6、职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 其次条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进展监视。 第四条：嘉奖或惩罚方式： 1、 惩罚方式：现金惩罚(从当月工资中扣除并通报)。 2、 嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。 第五条 员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下： 1、 员工推举、本人自荐或部门提名; 2、 办公室、本部门审核; 3、 总经理办公会议会审; 4、 总经理批准

7、; 第六条 惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别赐予以下惩罚： 1、 通报批判; 2、 经济惩罚; 3、 降级; 4、 辞退。 第七条 有以下表现的员工应赐予嘉奖 1、 完本钱部工作规划指标，制造较大经济效益; 2、 向公司提出合理化建立，被公司接受，并取得肯定效益的; 3、 节假日常常加班，并取得显著效果者。 4、 维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者; 5、 工作仔细、责任心强、工作绩效突出者。 6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 7、 其他对公司做出奉献者，总经理认为应当赐予嘉奖的 第八条 员工有以下行为的应给与通报批判并作惩罚。 1、 迟到、早退一次罚款3

8、0元; 2、 在工作时间玩耍、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元; 3、 稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元; 4、 工作时间串岗，阻碍他人工作罚款30元; 5、 不按要求清扫卫生罚款30元; 6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元; 7、 遗失经营治理之重要文件、物品或工具罚款50元; 8、 不按时参与公司的会议培训罚款30元; 9、 不协作各部门工作的罚款100元; 10、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监视负直接责任，对部门人员嘉奖或惩罚担当200%责任，即同时按对员工嘉奖、惩罚数的200%的比例嘉奖、惩罚本部门经理及主管负责人;

9、11、 若被惩罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从治理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进展加倍惩罚直至停职处理，造成后果的，由被惩罚当事人担当后果与损失; 12、 但凡部门经理或主管发觉问题不准时订正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等惩罚; 13、 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行状况进展监视、检查，如发觉上一流程有问题，有权拒绝连续进展下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进展投诉。若未对上一道流程进展检查，或发觉问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门担当，惩罚100元; 14、 各员工之间应相互监视、检查

10、，发觉隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元; 15、 完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元; 16、 有制度的参照员工治理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事治理会议打算。 员工奖罚规章制度3 第一章总则 第1条(目的) 依据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际状况制定本条例。第2条(适用范围) 本细则适用于公司全部正式员工。 其次章责任与权限 第3条(责任与权限) 3-1对在公司生产经营工作中做出特别奉献的员工赐予荣誉称号鼓舞和物质嘉奖;对违反公司治理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工赐予

11、行政处分和经济惩罚。 3-2此规章的解释权归行政及人力资源部。 第三章运营程序 第4条(嘉奖) 对有以下表现之一的员工应当赐予荣誉称号鼓舞和奖金嘉奖。 4-1在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改良企业经营治理，提高生产工艺技术水公平方面，有特别奉献的或创造制造取得显著成绩的。 4-2提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节省公司资财和能源等方面取得明显经济效益的。 4-3爱护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。 4-4为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的。 4-5因其它特别奉献应当赐予嘉奖的。 荣誉称号和奖金分

12、为以下三等： 等级奖金额 一等1500元-3000元 二等800元-1500元 三等300元-800元 4-6对有特别奉献的集体也可以采纳集体嘉奖的方法。例如采纳集体记功的形式予以嘉奖 4-7有特别奉献的也可在给奖金的同时辅之以晋级嘉奖。 4-8嘉奖人员由所在部门申报书面材料，对可以直接计算出经济效益的，赐予荣誉称号和奖金，提奖额应与制造的效益额挂钩，各部门申报的材料交人事部核准，由人事部提出意见，报总经理批准。 第5条(惩罚) 对有违纪行为的员工坚持教育和惩罚相结合的原则，依据情节赐予批判教育，经教育不改的赐予行政处分和经济惩罚直至辞退。 第6条(惩罚细则) 6-1工作责任心不强或违反生产技

13、术操作规程，造成产品降级、报废、返工或设备损坏事故的，视其一次造成损失的严峻程度按以下规定赐予处分(一次损失金额较小但一个月内屡次发生的可以合并计算)。 直接损失价值处分种类 100元-500元书面警告 500元-1000元书面严峻警告 1000元以上解除劳动合同 6-2工作严峻失职或违章办事，在公司物资供给、产品销售活动中给公司造成损失的，视其在事故中所应担当责任的大小，责令其赔偿全部或局部损失，并依据其损失金额按以下规定赐予处分： 损失金额处分种类 100元-1000元书面警告 1000元-2023元书面严峻警告 2023元以上解除劳动合同 6-3不听从公司的正常工作调动，公司下达调动通知

14、后过期二天本人拒不到岗的予以书面严峻警告。书面严峻警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退。 6-4员工违反以下规定之一的，由人事部或主管级以上人员对其进展相应惩罚： 1)不按规定佩戴劳动安全防护用品者，罚款50元。 2)在上班时间睡觉者，罚款50元。 3)上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者，罚款50元。 4)在非吸烟区内吸烟者，罚款50元。 第7条(处分) 违纪人员由所在部门(涉及治安治理的由保安部门)向人事部申报书面材料提出意见，经人事部讨论处理。 第四章附则 第8条员工受嘉奖或处分的有关材料由人事部整理装入员工人事档案，作为考核员工的依据。 员工奖罚规章制度4 一、嘉奖制度

15、1、工作积极，团结同事。 2、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。 3、工作力量优秀，不迟到，不早退，无旷工。 4、礼貌、热忱、周到的效劳，常常得到客人的好评。 5、所治理的器具、用具无破损、无丧失。 6、从酒店的利益动身，为酒店的进展，尽心尽力。 以上6条，酒店按季度、年度进展评比，依据评比结果赐予表彰和现金嘉奖。 二、惩处制度 (一)违反以下条款按次进展现金惩罚 1、铺张公物，视情节稍微的。 2、对客人指手划脚，品头论足。 3、对来宾不礼貌，与客人争辨。 4、与客人争吵，把个人心情带入工作中。 5、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。 6、在工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事。 7、工作时

16、间内躺卧、睡觉，随便拨打电话。 8、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。 9、随便进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。 10、不经请假，随便旷工。 11、上班时间随便吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。 12、当班时吃东西、看电视，用酒店电话办理私人事情。 员工奖罚规章制度5 为了加强学校内部治理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严峻影响者，特制定以下处理规定： 一、关于教职工出勤的奖惩规定 1、迟到：每次扣10元(含课间上课迟到)。无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必需按规定保证正常

17、工作作息时间。 2、早退：凡提前离校、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。 3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。(住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴)。病事假必需事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记前方可生效)。 4、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。 5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽搁课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。 备注： 1、教职工请假必需要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课前方能准假。如有过别特别状况无法准时当面准时请假者，必需准时用电话通知向校长或教务处请假，作好

18、调课处理。否则造成损失将按旷课处理。 2、教职工缺乏半天的病事假不扣津贴，但必需先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。 二、教职工一般的违纪失职处理： 1、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工。 2、在教室和公共场合吸烟者。(吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟)。 3、教职工穿奇妆异服进入学校者。 4、教师有以下行为者：、教案检查不合格者;、课堂教学无板书或板书极为马虎者;、教学采纳放羊式、课堂内或实习课不管学生或治理效果极差者;、有体罚学生者;、未经特许坐着上课者。 5、保卫科人员不留意形象;不仔细

19、履行工作职责;对社会闲杂人员不予劝出;粗暴对待来访家长和领导者。 6、后勤职员有较严峻违纪或失职者。 三、严峻违纪失职的处理： 处理金额每次40-80元，特殊严峻者扣除当月全部津贴，并视其态度可并罚扣除期末全部津贴。 1、教师旷课一节扣40元，职员旷工半天扣40元。(半天不到校，又没有事前请假)。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元，依此类推。 2、不听从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严峻后果者。 3、教师有以下行为者之一：、私自调课者造成不良后果者;、不按时完成和上交期末的各种重要表册者;、教师无教案上课者;体罚学生造成严峻影响和后果者;、因工作不负责在社会上造成严峻影响者(指家长或社会单位对某教师提出剧烈反映)。 4、在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。 5、未经许可乱收费，影响较大者。 6、有其它严峻违纪失职，影响较坏者。 四、处理的执行机构及方法： 由书记和副校长担当考核组长，各处室主任和专业部主任为考核员，每天进展不定期检查，并要作好检查记录，每月底交教务处统一登记，并在当月将处理状况书面通知年级部，后勤行管人员的处理通知交办公室，统一在当月津贴中扣除。 员工奖罚规章制度