员工守则规章制度细则5篇.doc

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1、 员工守则规章制度细则5篇 第一条为了保障工作秩序，严厉工作纪律，进一步标准考勤制度，确保各项工作正常开展，依据劳动人事部门有关规定，制定本制度。 其次条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工的重要依据，必需严厉对待，做到实事求是，不得弄虚作假。 第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监视所、草原监理所全体干部职工。 第四条各单位干部、职工采纳考勤登记制度。 考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤状况，并报财务室执行。 局领导领先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通

2、气。一般干部职工要坚守岗位，没有特别状况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时把握，便利联系。 执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。 1、迟到：比规定上班时间晚到。 2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。 (女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。) 第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩嬉戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工视情节轻重予以通报批判或惩罚。 第六条请销假制度 严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由

3、股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。任何状况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格根据国家有关规定及我县相关文件规定执行。 第七条出差 干部职工因公出差，必需填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。 第八条旷工 目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。以下状况视为旷工： 迟到或早退3次视为旷工半天。 事假、年休假、探亲假、婚假等

4、未经批准擅自休息的。 持假证明休病假，经查证属实的。 第九条处分 对无故旷工影响工，根据国家公务员有关规定予以惩罚。旷工半天者，赐予警告处分，并扣发1天工资;每旷工1天扣发2天的工资;全年累计旷工超过7天者，扣除年终干部考核第13月嘉奖工资，并实行待岗;旷工或者因公外出，请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按国家公务员暂行条例规定，经局党组会议讨论，上报县劳动人事局予以赐予处理。 第十条本制度自2022年月日起执行，各站所可参照执行。 员工守则规章制度细则篇2 正规的公司都有自己严格的人事考核、人事升迁制度，并不是那一天老板今日快乐就会随便让员工升职或者加薪，职员

5、的考核以及升迁都必需严格执行公司的规章制度。 一般规定 第一条 本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。 其次条 本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。 第三条 各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。 期中及期末 第四条 期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、力量、品德、学识、效劳精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。 第五条 本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成，期

6、末考绩应予翌年元月一日以前完成之。 第六条 凡有以下事绩之一者，得视其缘由、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之嘉奖，并列入考绩记录。(例如：对公司业务有特别奉献者、技术上突出奉献者) 第七条 凡有以下事实之一者，得视其情节之轻重，报请开除、记大过、记过、申诫、降级等惩罚，并列入考绩记录。(例如：行为不检者、让公司蒙受损失者) 第八条 人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。 第九条 本方法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。 基层职员晋升制度 (一)晋升的目的 1、标准基层治理人才的培育、选拔和任用制度，推动基层治理人才水平不断提高; 2、建立基层治理

7、人员晋升通道，鼓励基层员工不断提高业务水平，以卓越的现场治理推动企业的进展; 3、树立基层员工学习的标杆，不断牵引广阔员工终生学习，不断改良，保持公司的持续进展。 (二)晋升的原则 1、各部门必需本着“开发人才、储藏人才”的观念去培育和开发员工; 2、晋升必需坚持公正、公正、公开的原则; 3、晋升必需坚持以工作业绩、工作力量为准绳，杜绝论资排辈; (三)晋升的资格 无论何种晋升通道，员工必需具备以下条件才具有晋晋升的资格： 1.由工人晋升为拉长，必需在公司工作一年以上，工作积极主动、表现优异、有较强的组织治理力量;由拉长晋升为班长，必需在公司拉长岗位上工作满两年以上; 2.晋升为拉长的人员在最

8、近一年内的考核中不得消失d及以下的等级;晋升为班长的人员在最近两年内的考核中至少有50%以上是良好，且不得消失d及以下的等级; 3.必需要有良好的工作态度和作风，符合拉长、班长的岗位要求; (四)任用原则 1.原则上员工初次晋升为拉长及以上岗位均为临时负责人; 2.临时负责人的任期(考察期)一般为三个月到六个月，任期满后，由其上级领导依据其任期期间的工作业绩等，进展考核，考核合格者，填写基层员工转正申请表，报相关领导审批，批准后，报人力资源部核准发文，据此调整薪资。 3.对于考察期间不能按时到达既定目标，岗位工作没有任何起色的，工作表现欠佳的临时负责人，免去其临时负责人的职务。 员工守则规章制

9、度细则篇3 各县市局、市直各单位、机关各科(室)、协(学)会: 为标准全市工商行政治理人员着装行为,树立良好的执法、办事形象,现就着装有关要求通知如下: 一、基层工商所的工商行政治理人员和市、县(区)局机关直接从事市场监管、行政执法工作的工商行政治理人员上岗时,应着装。 二、机关其他人员在以下场合应着装: (一)参与重大集体活动及上级组织集会; (二)外出执行公务; (三)上级机关来局检查工作; (四)要求着装的其他场合。 三、应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间,应穿着便装。 四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。男同志大檐帽帽檐前缘与眉同高,女同志大檐帽稍向上倾;应扣好领钩、衣

10、扣,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服装外加罩便服。内衣下摆不得外露;男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时,应佩戴肩章和制式领带,下摆应扎在裤腰内;穿着短袖开领夏衫,应佩戴肩章和领花,下摆不得扎在裤腰内;男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时,应佩戴制式领带。 五、着装时,应穿便鞋、皮鞋(含凉鞋,穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟),鞋跟高度女同志不得超过4厘米,男同志不得超过3厘米。风纪要严整,男同志不准留大包头、大鬓角和胡须;女同志不准戴外露饰物(耳环、手饰、项链),不得浓妆艳抹、染指、染彩发。 六、着装时应保持服装的干净,做到仪表端正,举止文明。企业员工着装标准

11、化规章制度范文供应! 七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参与消遣活动或宴请。 八、着装人员制服因公损坏(丧失)的,由个人出书面报告说明缘由,视状况予以补发;因个人保管不善损坏(丧失)的不予补发。 九、在未经批准或特别要求状况下,发觉应着装人员未按规定着装,应准时予以订正,进展批判教育,情节严峻者要赐予纪律处分。各单位应定期检查各自着装状况,市局人教科将不定期进展检查。 以上要求,请各单位组织人员仔细学习,严格治理。 员工守则规章制度细则篇4 一、学习制度标准 1、注册登记、企业监视治理人员应加强政治学习，注意业务学习，不断提高工作水平和工作效率，改良工作作风，努力打造“政治过硬、业务精通、文明高

12、效、纪律严明”的注册登记监视治理队伍。 2、学习内容。各单位要结合工作实际，制定学 习规划，组织工作人员仔细学习相关政治理论及法律法规；对登记工作中的问题进展适时讲评；对新法律法规和政策要做到传达学习不过周，准时更新业务学问；通过学习，到达人人讲政治、懂法律、精业务。 3、学习时间。工作日每天上午8：30-9：00为学习时间。 4、学习方式。坚持集中辅导与自学相结合，以自学为主。 5、学习要求。学习要保证人员、时间、内容三落实；要有学习笔记本，指定专人做好学习记录；学习实行签到制度。 6、督导检查。县局定期对各单位学习状况进展检查、抽查、通报，各单位对学习状况要做好定期检查和督导。 二、工作职

13、责标准 1、 注册登记、企业监管实行地域管辖、指定管辖和授权管辖相结合的登记管辖原则。 2、 注册登记治理科依据法律、法规和规章的规定，主要负责办理内资企业（含个人独资企业、合伙企业）的登记注册及监视治理工作，其管辖职责主要包括： （1）负责全县注册登记、企业监视治理工作的检查、指导及考核。 （2）负责全县企业登记注册信息的分析、公开工作； （3）负责县辖区内公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业、农夫专业合作社及其分支机构和的注册登记； （4）负责县局直接注册登记的企业和其他经营单位的监视治理。 3、各工商分局主要负责本辖区个体工商户的注册登记及监视治理工作。 4、审查人员工作职责：

14、（1）受理审查企业、个体工商户、农夫专业合作社的登记申请，打算是否予以受理； （2）受理审查企业和个体工商户的名称预先核准申请，打算是否予以受理； （3）核准企业、个体工商户名称； （4）核准企业、个体工商户的住宅（经营场所）、企业经营（营业）期限的变更登记和办理备案登记事项； （5）核准企业、个体工商户的年检； （6）注册登记及年检资料的录入、建档、归档； （7）领导交办的其他事项。 5、核准人员工作职责： （1）对审查员打算受理并报送的注册登记申请予以审核，做出是否准予登记的打算； （2）对申请材料需要核实的，做出打算并组织实施； （3）组织听证和听取申请人、利害关系人的意见； （4）核准

15、企业名称； （5）领导交办的其他事项。 三、登记制度标准 1、注册登记、企业监视治理工作实行“一审一核”制、首办责任制、AB岗工作制等工作制度。 2、工作人员必需严格遵守各项登记制度，各单位对工作人员履行职责状况进展年度考核，考核不合格的，离岗培训；连续两年考核不合格的，取消其审查员、核准员资格，调离注册登记、企业监管工作岗位。 3、 一审一核制 （1）注册登记、企业监视治理工作实行谁审查、谁负责、谁核准、谁负责的“一审一核终身负责制”。 （2）登记注册由受理、核准两个程序完成，受理人履行审查职责；核准人履行核准职责；简易登记事项登记及年检（验照）事项由受理人员直接核准。 （3）审查员、核准员

16、要严格执行国家法律法规和工商注册登记的相关规定，依法审查、依法核准并担当相应的行政和法律责任。 4、首办责任制 （1）申请人到工商行政治理机关办理有关事务，第一位接待申请人来访的工作人员为首问责任人。 （2）责任人应做到热忱接待，具体解答申请人提出的有关问题。 （3）对属于责任人自身职责范围内的事务，责任人应负责处理，并一次性告知相关的办事程序及要求。能办的事项，应准时处理；条件不符合或手续不全的，应急躁地做好解释、说明工作。 （4）对不属于责任人本职范围内的事务，责任人应急躁、具体的告知当事人承办该事务的详细部门，必要时做好协调工作。 5、AB岗工作制 （1）AB岗工作制度是指在工作日内，A

17、岗责任人因各种事由不在岗，B岗责任人应顶岗的工作制度。 （2）注册登记各个岗位都要确定AB岗，保证工作岗位自始至终有工作人员，避开消失无人顶岗的现象。 （3）B岗职责人在顶岗期间应做好本职工作，并享有A岗职责人的职责权利，对A岗的工作仔细负责。 （4）A岗职责人因事由不在岗，必需提前做好工作的移交，因特别缘由来不及移交的，B岗责任人要主动顶岗。 6、限时效劳制 （1）限时办结制度是指申请人到工商行政治理部门办事，在符合法律法规及有关规定、手续齐全的前提下，工作人员应当依据政务效劳承诺，在承诺期限内办结申请人提出的有关事务。 （2）承诺期限：申请企业名称预先核准，2个工作日内办结；申请企业设立、

18、变更和注销登记手续齐全的，5个工作日内办结；申请企业年检、个体工商户验照手续齐全的，2个工作日 内办结。 7、预约效劳制 预约效劳制度是指申请人因工作需要或特别状况，需要特别办理有关事务或进展上门效劳的，工作人员应依据申请人的申请，在职责范围内办理申请人提出的有关事务。 8、一次性告知制 一次性告知制是指申请人向工商行政治理机关申请办理登记事项或询问有关事项时，工作人员在受理过程中，应采纳书面形式（两联单、双签名）全面、精确地一次性告知申请人依法应当提交的全部文件、证件以及申办条件、办理依据和留意事项等。 9、 重大（疑难）事项集体争论打算制 （1）注册登记审查委员会实行例会制，原则上每月召开

19、一次会议，特别状况随时召开会议。 （2）对登记中涉及的一般（疑难）事项，由注册登记科长召集相关工作人员集体争论打算；对重大（疑难）事项，由县局注册登记审查委员会集体争论打算。 （3）工作人员在工作中遇到重大（疑难）事项无法精确把握的，应形成文字材料，准时向上级领导报告。 （4） 集体争论打算有关登记事项应有专人记录。会议记录是有关事项登记的重要依据，应作为内部资料保存。 10、数据录入和档案移交制 （1）工商登记档案是工商行政治理机关在工作中形成的，具有保存价值而作为原始记录保存起来的，以备查考的文书记录资料。 （2）工商登记电子信息实行“谁受理，谁录入”的原则，登记纸质档案实行“谁受理、谁装

20、订”的工作原则。 （3）工商登记电子信息要做到准时录入；纸质档案要做到准时整理，每月装订移交，并由移交人员做好档案移交记录；对档案未能按时装订、移交而产生不当后果的，由直接责任人负责。 （4）县局要定期对本单位登记信息录入和档案整理工作进展检查、督导和标准。 四、工作纪律标准 1、注册登记、企业监管人员在工作中应做到“政治过硬、业务精通、文明高效、纪律严明”，时常牢记“六五六五”禁令，树立良好的工商窗口形象。 2、注册登记、企业监管人员应严格遵守“六不准”、“六制止”工作纪律： （1）“六不准”： 不准迟到、早退、离岗、脱岗，严格遵守单位考勤和请销假制度； 不准利用职务之便，吃、拿、卡、要；

21、不准办人情照，收人情费、验人情照； 不准利用职务之便，私自代理注册业务； 不准承受效劳对象礼金、有价证券和礼品； 不准承受效劳对象可能影响依法登记的宴请等消遣活动； （2）“六制止”： 制止工作时间网上谈天、炒股、玩电脑嬉戏； 制止电脑屏保使用美人照、家庭照，一律使用风景画面; 制止使用反动、粗俗用语，散发恶意信息，进展人身攻击； 制止登录非法、黄4534535aaa色网站，扫瞄非法、黄4534535aaa色信息； 制止随便翻开来历不明的文件、使用来历不明的软件，维护网络安全； 制止不按规定程序操作电脑，更改电脑设备。电脑不能正常使用时，应按规定报修。 3、凡工作人员违反工作纪律，一次赐予批判

22、教育，责令写出书面检查，取消年内评先、评优资格；二次停职、待岗培训；三次调离工作岗位，并视情节赐予处分。 五、着装礼仪标准 1、注册登记、企业监管人员工作时间要严格根据规定着工商制服，着装必需按季、干净，标志佩戴齐全；工商制服不得与 2、工作时间应使用工作标准用语。 3、申请人到窗口办事时，工作人员应做到热忱效劳、礼貌待人。 4、接待效劳对象时，要使用“您好”、“请稍候”、“不客气”等文明用语，不讲粗话、蛮话、狠话，不得高声说笑，要保持工作场所宁静。 5、对效劳对象的询问和意见，要急躁倾听，仔细解释，有则改之，无则加勉。不准与效劳对象发生争吵。 六、办公场所标准 1、注册登记、年检场所是工商部

23、门的形象窗口和脸面，代表工商部门的对形状象。登记场所要保持干净美丽，标准有序，做到“三齐、四无、五到位、”。 “三齐”即：资料、表格、文具等办公用具摆放整齐；桌椅、电脑、职责牌等办公物品排列整齐；法律法规、办事指南、政务承诺等展现牌匾标准整齐； “四无”即：办公场所无浮尘、无垃圾、无杂物、无安全隐患； “五到位”即：工作职责标准到位；登记事项公示到位；文书格式示范到位；工作纪律提示到位；政务承诺公布到位。 2、工作人员应自觉维护办公场所环境卫生。每天上班后应先清扫办公区卫生，保持桌面、地面的干净；下班后，要对桌面重要物品做好清理保管。 3、对废弃的文件、资料、证照要做好准时处理,严禁随乱丢弃；对需销毁的文件、资料、证照顾准时做好处置工作。 员工守则规章制度细则篇5