吸烟奖惩制度控烟考核奖惩制度(3篇).docx

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1、 吸烟奖惩制度控烟考核奖惩制度(3篇)吸烟奖惩制度 控烟考核奖惩制度篇一 2、为优秀员工奖者,嘉奖100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金) 3、网吧鼓舞员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探究改革被网吧接受的(需提交书面文本)爱护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避开网吧损失,可领取30-200元的的奖金. 4、重大节假日加班双倍工资计算. 5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。 6、奉献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出奉献，由网吧视其奉献大小作出嘉奖。如拾金不昧、降低水电运营本钱等。 7、若要申请假期，必需提三天申请，特别状况必需得到经理允许

2、，否则不予批准 (未经许可当旷工处理)请假需得到治理者的签字 员工额外福利 员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加50元。 (即为一年后的每半年赐予长薪一次) 节假日福利待遇： 三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份 五元旦当班员工发加班费20元。 端午节、中秋节员工每人补助伙食费8元，春节从除夕到初三每人每餐标准不低于15元，除夕晚餐标准不低余100元 初初初三上班员工双倍工资计发。 全部员工生日，网吧发给20元红包一个，以示庆贺。(从专项资金里扣出) 每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出) 专项资金解释 员工专项资金的积存存入须知 老板200元/月 店长/经理 100元/

3、月 领 班 30元/月 网管/收银 30元/月 员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等状况支出. 员工专项资金任何个人没有支取使用权.员工资金仅代表员工与员工间的关心. 凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问 新员工培训规程 1目的 为标准员工进厂培训和上岗考核，使新员工尽快适应公司需要，企业尽快发挥新进员工聪慧才智，达成双方的相互认知和协调统一，特制订本规程。 2适用范围 适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。 3职责 3.1人力资源部负责新员工培训的归口治理及组织公司相关制度的培 3.1.1质量部负责产品质量学问的培训。新员工嘉奖制度及新员工培训规程新员工嘉奖制

4、度及新员工培训规程。 3.1.2安技处负责企业安全学问的培训。 3.2综合部负责介绍公司相关状况，员工行为标准以及办事原则和程 序的培训。 3.3保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。 3.4各生产车间负责新员工熟识本车间的工艺流程。 4详细规定和要求 4.1公司介绍(责任部门： 新员工嘉奖制度及新员工培训规程来自适用范围 适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。 3 职责 3.1 人力资源部 负责新员工培训的归口治理及组织公司相关制度的培 3.1.1质量部 负责产品质量学问的培训。 3.1.2安技处 负责企业安全学问的培训。 3.2 综合部 负责介绍公司相关状况，员工行为标准以及

5、办事原则和程 序的培训。 3.3 保安部 负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。 3.4 各生产车间 负责新员工熟识本车间的工艺流程。 4 详细规定和要求 4.1 公司介绍 (责任部门：综合部 4课时或1天) 4.1.1 公司的地理位置：公司地处湖北省公安县。 4.1.2 公司生产的产品：公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。 4.1.3 公司组织机构和部门职责的介绍。 4.1.4 公司的选购网络和营销网络的介绍。 4.1.5 公司通过的质量认证的介绍。 4.1.6 公司的进展思路： 通过股权转让工作，公司引入新的股东，新股东为公司带来了新的进展思路和运作机制，大大促进了公司业务的进展。新

6、员工嘉奖制度及新员工培训规程安全治理常识。 1、主导业务：汽车零部件的生产与经营。 2、路桥建立。 3、城市根底设施。 4、房地产开发。 5、高科技领域。 4.1.7 公司的创新机制： 通过资产重组，公司的主业将会更加突出，并将在新的业务领域面临更大的进展机遇，切实转换经营机制，以创新促进展，公司必将迎来一个崭新而辉煌的明天。 1、治理创新。 2、技术创新。 1.员工奖惩制度 吸烟奖惩制度 控烟考核奖惩制度篇二 为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续进展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度： 一、

7、全园全部工作人员务必严格遵守我园的各种规章制度。 二、常常持续对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的急躁、细心和职责心。 幼儿园是幼儿学问启蒙、智力进展、品德培育、习惯构成、身心安康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不行让幼儿产生畏惧和厌反感。 (1)在对幼儿的日常行为治理上，须讲究方法，留意影响。肯定不允许实行打、骂、罚站、恫吓等粗暴行为。要常常持续和气可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的宠爱。 (2)每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。 (3)要常常持续幼儿的容貌和穿戴洁净干净。准时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提示幼儿大小便，裤子湿了的

8、要换洗好，切不行让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。 (4)要常常留意幼儿的身体安康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要准时添减，发觉身体不舒适的要准时告知园务办或通知家长。 (5)每一天下午幼儿起床后，教师要认真清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并准时处理。 (6)对待家长要礼貌热忱。工作上消失过失或缺乏的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。 三、作好安全工作。避开幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。 在工作时间里，无特别状况教师不得随便离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、谈天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。教师应学会“眼观八路”的本事，发觉幼儿的行为有可能导致受损

9、害的状况时，要马上制止。 四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特别状况不得随便请假。 五、教学质量是学校生存和进展的生命线。教师应在时间、资料、方法、训练等方面要有充分的规划、安排和保证。 (1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。 (2)加强对幼儿说一般话的习惯培育和潜力训练。教师与幼儿的日常沟通一律要用一般话。共性是要引导幼儿使用一般话。 (3)每一天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简洁加减运算的潜力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写35个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简洁运算。教师要将每

10、周所学资料以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时稳固，也便于园方随时检查。 (4)每一天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进展有规划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做嬉戏等教学活动，每一天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。 六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。 七、负责保管好本班的各种物品和财产。 八、本常规的量化及嘉奖方法如下： 1.量化根本分为100，每分折币1元。 2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣210分。 3.假如当月得分缺乏50分的，则以0分计。 吸烟奖惩制度 控烟考核奖惩制度篇三 1、员工在每月无迟到,早退,请假等

11、状况,凡属于满勤的均嘉奖100元全勤奖 2、为优秀员工奖者,嘉奖100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金) 3、网吧鼓舞员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探究改革被网吧接受的(需提交书面文本)爱护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避开网吧损失,可领取30-200元的的奖金. 4、重大节假日加班双倍工资计算. 5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。 6、奉献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出奉献，由网吧视其奉献大小作出嘉奖。如拾金不昧、降低水电运营本钱等。 7、若要申请假期，必需提三天申请，特别状况必需得到经理允许，否则不予批准 (未经许可当旷工处

12、理)请假需得到治理者的签字 员工额外福利 员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加50元。 (即为一年后的每半年赐予长薪一次) 节假日福利待遇： 三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份 五元旦当班员工发加班费20元。 端午节、中秋节员工每人补助伙食费8元，春节从除夕到初三每人每餐标准不低于15元，除夕晚餐标准不低余100元 初初初三上班员工双倍工资计发。 全部员工生日，网吧发给20元红包一个，以示庆贺。(从专项资金里扣出) 每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出) 专项资金解释 员工专项资金的积存存入须知 老板200元/月 店长/经理 100元/月 领 班 30元/月 网管/收银

13、 30元/月 员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等状况支出. 员工专项资金任何个人没有支取使用权.员工资金仅代表员工与员工间的关心. 凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问 新员工培训规程 1目的 为标准员工进厂培训和上岗考核，使新员工尽快适应公司需要，企业尽快发挥新进员工聪慧才智，达成双方的相互认知和协调统一，特制订本规程。 2适用范围 适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。 3职责 3.1人力资源部负责新员工培训的归口治理及组织公司相关制度的培 3.1.1质量部负责产品质量学问的培训。新员工嘉奖制度及新员工培训规程新员工嘉奖制度及新员工培训规程。 3.1.2安

14、技处负责企业安全学问的培训。 3.2综合部负责介绍公司相关状况，员工行为标准以及办事原则和程 序的培训。 3.3保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。 3.4各生产车间负责新员工熟识本车间的工艺流程。 4详细规定和要求 4.1公司介绍(责任部门： 新员工嘉奖制度及新员工培训规程来自适用范围 适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。 3 职责 3.1 人力资源部 负责新员工培训的归口治理及组织公司相关制度的培 3.1.1质量部 负责产品质量学问的培训。 3.1.2安技处 负责企业安全学问的培训。 3.2 综合部 负责介绍公司相关状况，员工行为标准以及办事原则和程 序的培训。 3.3

15、保安部 负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。 3.4 各生产车间 负责新员工熟识本车间的工艺流程。 4 详细规定和要求 4.1 公司介绍 (责任部门：综合部 4课时或1天) 4.1.1 公司的地理位置：公司地处湖北省公安县。 4.1.2 公司生产的产品：公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。 4.1.3 公司组织机构和部门职责的介绍。 4.1.4 公司的选购网络和营销网络的介绍。 4.1.5 公司通过的质量认证的介绍。 4.1.6 公司的进展思路： 通过股权转让工作，公司引入新的股东，新股东为公司带来了新的进展思路和运作机制，大大促进了公司业务的进展。新员工嘉奖制度及新员工培训规程安全治理常识。 1、主导业务：汽车零部件的生产与经营。 2、路桥建立。 3、城市根底设施。 4、房地产开发。 5、高科技领域。 4.1.7 公司的创新机制： 通过资产重组，公司的主业将会更加突出，并将在新的业务领域面临更大的进展机遇，切实转换经营机制，以创新促进展，公司必将迎来一个崭新而辉煌的明天。 1、治理创新。 2、技术创新。