员工的年会发言稿员工年会发言稿简短精辟(6篇).docx
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1、 员工的年会发言稿员工年会发言稿简短精辟(6篇)员工的年会发言稿 员工年会发言稿简短精辟篇一 大家下午好!今日,我很荣幸能够作为优秀员工上台发言,内心特别感动!在过去的一年里,我始终全心全意为客人效劳,做好自己的本职工作,尽心尽力的完成每一项工作任务。从一个普一般通的效劳员成长为今日的优秀员工,这不但得益于酒店领导的关怀和帮忙,更得益于各位同事的支持与默契协作。在这里,我表示深深地感谢! 只有亲切的效劳才会得到客人的认可,点服制度的推出让我们把亲切效劳更好的展现给客人。 在效劳过程中,不断总结自己,从阅历中学习,向优秀的同事学习,努力提高工作效率,使自己不断成长、不断进步。同时,我的付出也得到
2、了客人的认可,我深感荣幸。 客人来我们酒店消费,我们不仅要为客人供应优质的菜品,还要供应亲切的效劳,把企业文化融入到我们的效劳中去。细节打算成败,细节留住客人,我们要做好细节效劳。比方说:客人胃不舒适,我们要准时告知厨房,为客人送上一盘花生米,虽然只是小小的花生米,但客人会很感动。真正把客人当作我们的衣食父母,专心效劳好每一位顾客是我们不变的追求。 在海鲜蒸制的过程中,突出海鲜的“鲜”与“活”, 要使用蒸制语言让客人体会到不一样的用餐气氛。作为效劳员要留意语气自然、流畅、亲切,音量适中,语速匀速。一些表示礼貌敬重的语言应时常挂在嘴边,如“您、请、感谢、愧疚,打搅一下”等。另外,效劳员还要留意表
3、达时机,即依据不同的场合和客人不同身份等详细状况进展适当得体的表达。 效劳中突发性大事发生时,微笑效劳是效劳过程中沟通最好的工具和最必要的工具。站在客人的立场上,设身处地为客人着想。当发生状况时,效劳员首先不应当考虑的是错误是不是在自己一方,而是说对不起。要恳切的赔礼,并融造出一个客人与效劳员间轻松融洽的气氛。 这份工作带给我的不仅仅是薪酬,带给我更多的是力量的熬炼,语言力量、交际力量、观看力量、应变力量和营销力量都在效劳员这一角色中得到肯定的熬炼与提高的。 请允许我代表全体效劳员感谢门店领导对我们工作上的关怀和生活上的照看,感谢公司各级领导对我们工作的指导和帮忙,感谢董事长能够给我们一个特别
4、好的工作平台和工作环境。最终祝福各位领导、同事们在新的一年里身体安康、合家欢快、工作顺当;祝福我们海码头生意红红火火,事业蒸蒸日上。感谢大家! 员工的年会发言稿 员工年会发言稿简短精辟篇二 敬重的公司领导、各位同事: 大家好! 今日在这里能代表优秀员工发言,着实有点感动,许多年都没这么感动过了,感动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评比的结果还没最终宣布,就有人调侃的不称呼我名字了,直接叫我“先进”,弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给人倍感压力。固然了,有压力就是动力,有动力就有更多的力量提升空间,也就能更快的成长起来。 虽然今年的优秀员工只评比了六位,但是,我们确定不能简洁的说这六位就比其
5、他人要优秀什么,或者多做了什么,可能只是他在用心的做一件正确的事情的时候,正好被领导们观察了,加深了很好的印象,而这样的次数多了,自然也就优秀了。 又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的确定。所以那些低调勤劳,埋头苦干,把公司当家的同事们,在这里更需要我们向他们看齐,就比方高工从早上一上班就开头奋笔疾书,不知疲乏始终写到下班,有时候还会由于工作而累倒;我们潘总把车间当办公室,每天督战在生产第一线,遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗。 我们强哥每天都是忙里忙外的,把车子当床铺,把泡面做三餐,不管大事小事,事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下,保质保量,严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅,技
6、术部唐工,朱工,各班班长等等,都是为工作殚精竭虑。固然假如这些中层领导不在优秀员工的评比之列,那么来年是不是应当增加一项优秀干部的评比?领导中也有竞争,那样会有一个更好的良性循环。 我们部门被评比为“先进集体”,的确是让人有点受宠若惊,其实质检部,各个班组都应当比我们有资格,由于我们清晰的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种缺乏之处。 上次去xxx的路上,计工说我们技术部下发的十套图纸,九套有问题,还有一套也不能说是没问题,只是他还没找到,没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑,但是我们可不能就认为这是在开玩笑,比方事情一旦太多太杂就不认真,不严谨,上补下漏;整个部门年轻化,
7、有速度没质量;缺少足够的设计阅历等等。 所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克制困难,解决问题,多向有阅历的教师傅去请教,特殊是像计工这样有丰富的阅历和阅历的老资格,去取长补短,自我提升,渐渐的充实自身。 时间就如白驹过隙般冲冲而过,来公司都有三个年头,对于自身的成长,和对公司进展也有了自己的理解,为了不影响同事们用餐时间,就把这些理解留到明年发言时再说吧。 总之,为一句话就是:在新的一年里,我们公司上下要严密的团结在周总和曾总四周,高举着我们思创那实干、创新的精神,努力为公司的进展抒写新的篇章。 最终给同事们拜个早年,祝福大伙都平平安安快欢乐乐的过一个祥和的春节! 员工的年
8、会发言稿 员工年会发言稿简短精辟篇三 各位董事、各位员工: 大家晚上好! 今日又迎来了一年一度的全体职工大会。今日,我们相聚在一起,将一起回忆公司20xx年的进展历程,探讨公司的将来进展!在此,我谨代表公司向始终以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以诚心的感谢和崇高的敬意。 扬翔由于有了朝气蓬勃的你们、有了你们的全身心投入,才显得更加激情满怀、意气风发,我们也有信念、有决心、有力量,带着大家去制造扬翔美妙的将来。 20xx年,扬翔做了一个特别重要的打算,那就是回归行业本质,实行战略转型。扬翔将由原来的单一饲料经营转向产业链经营,由区域性经营转向全国性跨地域经营。 产业链的经营标志
9、着扬翔进入另一个阶段的进展。由此,公司的使命也发生了变化,由“让猪过得更好一点”到“致力于为公众供应安全、安康、美味的肉食品;致力于在母仔猪领域为中小养殖户供应专业、稳定、高效的整体解决方案。”自扬翔成立以来,一共经受了两次创业,这将是扬翔的第三次创业。 为实现战略转型,公司在20xx年进展了一系列改革,实行了多种措施,取得肯定的效果。详细如下: 扬翔的治理模式由总部集权式治理到区域化治理。20xx年,公司对领导班子进展了重组,组织构造也进展了相应的调整。新的治理模式强调充分发挥各区域的能动性,详细问题详细分析,使经营决策更加敏捷有效。历经半年多的考验,证明新的治理模式更加适应现在和将来的扬翔
10、。 经营治理方面,扬翔将从区域性经营转向全国跨地域经营。为此,扬翔在全国范围内新建了廊坊扬翔、长沙扬翔、茂名扬翔,另外,xx扬翔、xx扬翔、xx扬翔、xx扬翔、xx扬翔正在建立中。 新公司的成立,对我们来说既是机遇,也是挑战。生猪养殖方面,采纳了“公司+农户”的模式,与中小型养殖户合作,为农户供应良种猪和优质饲料,搭建了稳定的饲料销售渠道和肉食品来源,实现双赢;创立扬翔肉食品品牌,并成立了食品公司,作为产业链经营的终端。 回归行业本质,实现战略转型,必需拥有支撑进展的人才。然而,公司原有人力资源缺乏以支撑公司的进展壮大,中层治理者和技术人才匮乏。因此,20xx年,我们引进了大量的人才,有具备丰
11、富阅历的职业经理人,也有刚走出校园的大学生。通过几个月的磨合,新员工渐渐融入扬翔大家庭,成为名副其实的扬翔人。 由于业务进展的需要,对中高层治理者进展治理技能提升培,对各岗位员工进展工作技能或效劳技能提升培训,意在通过培训,不断地提升员工力量和职业素养,迎接更大的挑战。 此外,依据公司实际经营状况和业务进展需要,对人力资源进展重组,以到达人员的最正确配置。 收获了20xx,我们需要再接再厉,迎接20xx新的挑战。下一个阶段,我们需要做好以下几方面的工作: 扬翔的进展,力求稳健,在战略转型的过程中,要始终保证原有市场的稳定性,以广西地区为示范,争做其他区域的行业龙头。只有稳定原有市场,才能更好的
12、推动战略转型,由单一的饲料经营转向产业链的经营。 培训是下一阶段人力资源治理一项重要的工作,是人力资源开发的根底,以培训促进员工快速成长,以支撑集团进展的人力资源需求。培训工作形式上要多样化、敏捷生动;掩盖面要广,中高层以“加强团队建立”和“提升治理技能”为主题,专业技术人员要以实际操作和现场引导为主,掩盖全面;针对性要强,针对工作消失的问题进展专题配需和指导;注意培训效果,做好培训需求调查和员工反应。 各位董事、各位员工,在扬翔转型的关键时期,我盼望我们每一位扬翔人都迈开大步大干一场。公司领导班子对大家寄予着殷切的期望!扬翔辉煌的将来需要我们去开创!盼望大家喜爱扬翔的事业,志存高远,充分发挥
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