员工入职合同书样本（6篇）.docx

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1、 员工入职合同书样本（6篇） 甲方： 乙方：身份证号： 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘用乙方为本公司置业参谋，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、依据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑工程_置业参谋_工作岗位。在任职期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整；乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 二、薪酬，甲乙双方同意根据以下方式结算佣金： 1、乙方在试用期期间工资待遇为1000元/月，试用期为一个月，如正式录用，公司依据正式

2、员工后的根本工资补齐差额； 2、经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为根本工资1200元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常根据0.02%计提，结算时扣除10%交房效劳费，如乙方参加交房效劳，与物业公司参加员工按肯定比例安排； 3、客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调50%计提 4、每月绩效300元，绩效根据当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元/套；当月无业绩扣除全额绩效300元； 5、餐补每日10元，下乡额外补助10元/日，根据实际出勤天数计算。 三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 四、乙方每月工资由甲

3、方自上班之日起的次月10日发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续前方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。 六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，根据实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。 七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿

4、试用并予以辞退，根本工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），佣金与其他薪酬不予发放； 八、在任职期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保存追究乙方法律责任的权力；。 十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的治理制度并情愿遵守各项事宜。 十一、甲方的根本权利与义务 1、甲方的权利 a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b、在任职期间，乙方如严峻违反

5、劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； c、任职期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2、甲方的义务 a、为乙方供应必要的工作条件； b、负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训； 十二、乙方的根本权利和义务 1、乙方的权利 a、享有国家法律法规给予的一切公民权利； b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c、任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同； 2、乙方的义务 a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b、遵守公司的各项规章制度、员工手

6、册、行为标准，保守甲方商业机密的义务； c、维护公司的声誉、利益的义务。 十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方（签章）：_乙方（签章）：_代表人：_ 签约日期：_年_月_日签约日期：_年_月_日 签约地点：_签约地点：_ 员工入职合同书样本2 甲方（使用部门） 名称： 乙方（受聘人员） 姓名： 性别： 民族： 诞生年月： 身份证号： 住址： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为_。即自_年_月_日起至_年_月_日止

7、。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳。 乙方每月工资为_元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 （二）劳动合同期满

8、或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 （三）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的； 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过三天的； 3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 （四）有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合

9、同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有以下状况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的； （六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 （七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （八）有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的； 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳的。 （九）经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的”违约

10、责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、双方需要商定的其他事项： 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的。 及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后。 双方必需严格履行。 十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方（盖章）：_乙方（签章）：_ 签名：_签名：_ _年_月_日_年_月_日 员工入职合同书样本3 甲方： 身份证号码： 乙方： 身份证号码： 依据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 1、本协议期限为（年/月），自_

11、 年_ 月_ 日起至_年_月_日。 2、乙方工作任务如下: 3、乙方在协议商定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 4、劳动酬劳： 甲方按 元（人民币）/月（大写：元整） 5、协议的解除 变更 续签： 若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人缘由不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。 经认定甲方安排的工作严峻危害乙方身体安康又不能改善乙方可解除协议。 甲方违反协议条例侵害乙方权益 乙方可解除协议。 任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方。 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济

12、损失, 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿。 6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。 7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方: 年 月 日 乙方: 年 月 日 员工入职合同书样本4 甲方(用人单位)：_ 乙方(职工姓名)：_乙方姓名：_性别：_身份证号码：_籍贯：_省_市_(县)家庭住址：_文化程度：_工种：_ 甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方依据国家有关劳动法律、法规规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意签订本合同。 一、本合同期限为_，即自_年_月_日至_年_月_日，其中：试用期限为_月。试用期内如发觉乙方不符

13、合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。 二、工作内容：乙方承受甲方安排的以下生产(工作)任务_。 三、甲方依据国家和本省劳开工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动酬劳形式，按时向乙方支付劳动酬劳。 经协商拟支付乙方：_。并依据乙方完成生产(工作)任务状况，以及本单位经济效益状况和物价变化状况适时调整乙方劳动酬劳，改善乙方的生活福利待遇。 四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_元。 五、双方认为需要订明的其他事项 _。 甲方：_ 甲方代表：_

14、乙方：_ 乙方代表：_ 签订地址：_ 签订日期：_ 员工入职合同书样本5 甲方：_ 性别_ 年龄_ 文化程度_ 住址_ 居民身份证编号_ 乙方姓名：_ 性别_ 年龄_ 文化程度_ 住址_ 居民身份证编号_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条录用 一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_ 其次条工作安全、卫生条件 一、甲方必需执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作。 第三条劳动酬劳及保险福利 一、乙方按甲方规定完成工作任务的

15、，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在接近的工作日发放。 二、甲方依据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违反当地政府的最低工资标准规定。 工资为：加上绩效加上夜班补助 三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 四、甲乙双方共同为乙方购置社会保险。 第四条 甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，合理安排和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的治理

16、和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 第五条 劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。 第六条违反劳动合同的责任。 合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方担当违约金或赔偿金。 第七条离职 一般职工因个人缘由离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，治理人员因个人缘由离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资。 第八条劳动纪律。 甲方依据劳动法规，制定各项规章制度(员工手册及规章制度(试行版)，乙方必需自觉

17、遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，听从甲方的领导和治理。 本合同自签订之日起生效，有效期为年，于年_月_日到期。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 员工入职合同书样本6 甲方:_乙方:_ 法定代表人:_身份证号:_ 公司地址:_户口所在地:_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限: 第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_生效,于_年_月_日终止。 二、工作内容: 其次条乙方同意依据甲方工作需

18、要,担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应到达_标准。 三、劳动爱护和劳动条件: 第四条甲方安排乙方执行_工时制度。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第六条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳: 第七条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_元或按_执行。 第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第九条甲乙双方按国家和深圳市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十条乙方患

19、病或非因工负伤的医疗待按国家、深圳市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和深圳市的有关规定执行。 六、劳动纪律: 第十二条甲方依据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权依据规章制度进展处理,直至解除本合同。 第十三条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准。 第十四条爱惜甲方的财产,遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训,提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除: 第十五条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续: (一)甲乙双方协商全都的; (二)

20、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十六条当事人依据第十六条第(二)项的商定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在_日内(含当日)书面答复对方;_日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十七条经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。 第十八条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同: (一)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度,根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的; (二)严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的。 第十九条有以下情形之一的,甲方可以解除

21、本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: (一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十条甲方有以下情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明状况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同: (一)濒临破产进展法定整顿期间的; (二)因防治工业污染源搬迁

22、的; (三)生产经营状况发生严峻困难的。 其次十一条乙方有以下状况之一的,甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的; (五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; (六)建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关

23、手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十三条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十四条本合同期限界满后,因甲方缘由未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十五条有以下情形之一的,本合同终止: (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件消失的; (三)乙方到达法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; 甲方(盖章):_乙方:_ 代表人(签字):_身份证号码:_ _年_月_日_年_月_日