员工宿舍的管理制度.doc

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1、 员工宿舍的管理制度第一条、目的： 为解决异地工作员工的生活住宿问题，最大化利用公司现有的宿舍资源，更好的吸引异地人才流淌到我公司工作，同时为鼓舞员工到异地基层熬炼，解决其后顾之忧，特制定本制度。 其次条、条件： 本单位在职职工，凡本人及配偶户口所在地与本人工作地均不在一地的，可以享受公司供应的宿舍住宿。 原则上，外单位人员不允许住宿公司供应的免费宿舍，特别状况下，在完成相关审批手续的前提下，可以允许外单位人员住宿我公司免费宿舍，但同等条件下，应优先保障本单位职工的住宿需求。 第三条、范围： 本制度适用于泰合隆兴集团总部及下属分子公司全体员工。 第四条、程序： 凡符合公司住宿条件的员工，均可向

2、集团办公室或分子公司行政人事部提出住宿申请。经本部门负责人、集团员工进展中心或分子公司行政人事部确认、集团办公室进展登记、集团行政总经理或分子公司总经理签批后可由集团办公室或分子公司行政人事部安排进展住宿。 申请住宿时，已婚员工应同时提交本人及配偶的身份证复印件。 第五条、治理规定： 由集团办公室统一对集团范围内宿舍使用状况进展调配与治理，并不定期进展宿舍检查，对违反公司住宿治理规定的员工，依照治理规定进展处理。 1宿舍内部全部的公共财产，每个职工必需爱惜，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重赐予罚款。 2职工住宿舍必需听从集团办公室及分子公司行政人事部的安排和调整，每

3、个房间必需按规定住满室内人数。不满者，宿舍治理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。 3各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值日表轮番清扫卫生，以保持宿舍卫生干净的环境。 4留意节省用水、用电，杜绝长明灯、长流水等铺张现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。（从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50200元的罚款）。 5制止宿舍内进展赌博及其它违法活动，但凡赌博，除没收赌外，每人处以100500元罚款，情节严峻者，送交公安机关处理，并予除名。 6严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或污辱他人，

4、违者视其情节轻重处以10100元罚款，情节严峻者，送交公安机关处理，并予除名。 7提高警觉，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除爱护好现场外，应在24小时内报告集团办公室或分子公司行政人事部，否则不予处理；对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，赐予责任者一次处以101000元的罚款。 8单身宿舍人员，在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特别状况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放弃住宿权利，宿舍治理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。 9原则上，公司为每名符合住宿条件的员工供应一个宿舍床位，特别状况下，一人需常常在两地办公的，可向集团办公室或分子

5、公司行政人事部提交申请，经集团行政总经理签批后为其安排住宿。 10已确定离职的员工，应至少在正式离职之日前三天到集团办公室或分子公司行政人事部办理退舍手续，经集团办公室或分子公司行政人事部签批后，员工进展中心再办理其他离职手续。 11集体宿舍床位仅限符合住宿条件的员工本人使用，住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发觉，马上取消其住宿资格，由宿舍治理人员勒令其办理退舍手续。 12珍贵物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则消失丧失等状况后果自负。 第六条、住宿标准： 集团中五级（含）以上治理人员，按集团租房补贴治理方法执行； 集团及分子公司部门副经理（含）以上治理人员，每个房间4人住宿；

6、 集团基层员工，每个房间6人住宿。 员工宿舍治理制度2 一个工厂如何治理好员工内部宿舍，提高员工素养呢？下面请看工厂如何治理好员工宿舍。 1、员工必需根据统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随便调换或多占）。 2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。 3、自觉保持宿舍宁静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停顿一切消遣活动（特别状况除外）。 4、自觉节省水电，爱惜公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（铺张）公物按价赔偿。 5、自觉将室内物品摆放整齐。 6、全

7、部探视员工的亲属，必需由经理批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。 7、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。 8、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替），每天的卫生值班员负责卫生清洁工作，办公室不定期检查、评比。 9、自觉遵守各项消防安全制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，宿舍内不得使用电热炊具、不得吸烟、不得使用电褥子及功率超过50瓦的电器。人离熄灯，断电源，宿舍严禁吸烟。 10、其他未涉及事项由主管经理负责解释。 11、员工因工作需要且在市区内无住宅可申请住宿；住宿员工均应供应体检安康证明。

8、 12、宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。 13、消失住宿员工违反本宿舍治理制度状况，宿舍长应马上制止，情节严峻者，宿舍长应上报院长。 14、住宿员工有责任维护全部公共设施（如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等）完好；发觉损坏应准时告知宿舍长，情节严峻时宿舍长应上报院长。因员工个人缘由造成损坏，由员工担当赔偿责任，同时公司将酌情进展惩罚。 15、员工离职（包括自动辞职、被辞退、开除等），应于离职之日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延；住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理洁净。 16、起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应收

9、入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。 17、房间清洁由宿舍长安排轮番清扫；废弃物、垃圾等应放置在指定场所；室内外不得使用或存放危急、违禁物品。 18、节省用水用电，用完顺手关闭水源电源开关；使用电视机、收音机应将音量掌握在适当范围，以免阻碍他人休息。 19、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，珍贵物品应自行保管，避开携入宿舍，违反规定放入宿舍丧失者，责任自负。 20、住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不安康活动。 21、公司宿舍原则上不得留宿亲友，特别状况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。 22、住宿员工发生以下行为之一即取消其住宿资格：不听从宿

10、舍长治理；在宿舍赌博、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设施；常常破坏宿舍安静、屡教不改等。 本规定自公布之日起实施，以上条例严格遵守，违者按事情轻重罚款10元100元不等。 员工宿舍治理制度3 一、目的：为加强员工宿舍治理，给大家营造一个干净、舒适、安全、有序的住宿环境。 二、寝室长职责： 1、男女宿舍各设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。 2、每月制定本宿舍的卫生值日表。 3、寝室长有义务向行政人事部准时汇报寝室内发生的特别状况，否则视情节轻重，对寝室进步行过失处理。 三、作息时间： 1、员工晚上外出必需在23：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报寝室长

11、请假，每月每人不能超过3次。如超过3次，寝室长有权对违纪者处以50元/次的扣款。如因工作缘由不能按时归宿的”，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向寝室长长以书面形式请假的，也将予以50元/次的罚款。 2、22：00以后制止在寝室内接待外来人员，制止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发觉公物损坏、财物丧失等，将由当事人负责赔偿。 四、卫生制度： 1、员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。 2、每位员工必需根据寝室长安排的卫生值日表按时清扫寝室卫

12、生，包括倒垃圾。 3、值日员工不按规定清扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提示后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以20-50元罚款。 4、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发觉不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重赐予处理。 5、凡在检查中发觉卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时赐予该责任者作相应的处分。 五、水、电治理： 1、全部寝室的照明灯具及线路必需由公司派专人安装、修理，制止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。 2、入住

13、员工必需留意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关； 违者将对责任人进展罚款，如查不出责任人，则对所在房间人员处以10元/人的惩罚。 3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。 4、不得私自乱接电线插座。 5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发觉事故隐患准时上报行政人事部。 6、如发觉使用制止使用之电器，则处以50元/次的罚款。 7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果赐予责任者以违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。 六、物品摆放规定： 1、必需保持物品摆放干净、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，制止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予

14、以10元/次的惩罚。 2、床上用品必需摆放干净，被褥叠放整齐，统一放置于一个方向，枕头置于床的另一头，床单平坦，其它床上用品摆放有序。 3、被套、床单须常常清洗，保证洁净无异味。 4、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其洁净无异味。 5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。 6、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面洁净无水迹。 7、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。 8、垃圾置于桶（袋）内，并由当值人员每天处理一次。 9、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必需爱惜，如属自然损坏，寝室长要准时上报行政人事部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次

15、罚款20元。 七、治理规定： 1、寝室长具有监视员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发觉违规现象应准时汇报至行政人事部，如知情不报或治理不力将视情节轻重，赐予至少20元/次的罚款。 2、寝室长须加强员工宿舍巡察工作，将每日就寝状况汇报至行政人事部，行政人事部将不定期组织人员对员工宿舍进展卫生、安全、纪律检查。 3、22：00以后制止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使公司声誉受到损坏者，除后果由本人自负外，公司将对当事人赐予违纪惩罚，如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。 4、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究

16、其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将赐予100-300元罚款。 5、出入宿舍要顺手关门，留意防盗，对因故离开公司者，寝室长负责催促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交行政人事部。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发觉此类状况，将处以寝室长100元/次的罚款。 6、在宿舍内制止打架斗殴、酗酒闹事、聚赌的行为，造成公物损坏者，除照价赔偿外，每人还扣除当月工资及相应福利补贴，情节特殊严峻者，取消住宿资格直至辞退处分。 7、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品。 8、宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。 9、员工离职时，必需在办好离职

17、手续后准时搬出宿舍，否则予以罚款。 10、寝室长依据公司相关规定，应遵循公正公正的原则进展惩罚，如员工对惩罚有异议，应在接处处罚通知书三天内向行政人事部提出申诉，若行政人事处核实状况后，进展相应处理，员工需无条件承受处理结果。 员工宿舍治理制度4 为使员工寝室保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护秩序安全和提高工作效益，特制定本制度。 1.自觉保持寝室宁静，不得大声喧哗，同事之间不得以任何借口争吵、打架、酗酒，不得在床上抽烟，不得在宿舍内聚餐、赌博、打麻将或从事其他不安康活动及偷窃等行为。不得影响其他员工正常休息，如有违反罚50元。情节严峻作开除处理，并送相关

18、部门查处。 2.爱护好寝室设施、器具设备及门窗棚壁的完好，包括电视机、洗衣机、热水器等公共财物，损坏者按价赔偿，有意损坏者加倍罚款，若责任不清或知情不举，住寝员工集体赔偿。珍贵物品自行带好，留意防盗贼。寝室内的公共财物自然损坏寝室长准时报部门主管进展安排修理。 3.不得私自带着外界人员（不是本公司员工）留在寝室过夜，探访人员必需在20:00前离开，由寝室长劝其离开。如经发觉，私自留宿者罚50-100元。 4.员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护寝室良好的卫生环境。 5.寝室卫生须轮番负责清扫，不准随地吐痰，不准乱扔废纸、果皮和脏物，不准在寝室墙壁乱写乱花，不准用脚在墙壁上乱踢乱踩，不准向共同通

19、道或楼梯乱扔垃圾，保持寝室内外环境卫生清洁。 6.值日员工不按规定清扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提示仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。 7.寝室全部垃圾必需用垃圾袋装好，由寝室当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发觉不按要求放置者，罚款10元/次。凡住寝员工将垃圾乱丢乱放者，（包括扔出窗外）将视情节轻重给预处理。 8.由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果赐予责任者违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住寝资格直至辞退。 9.每天由寝室长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先赐予口头警告，2次以上罚款10-20元。 10.住寝员工每天看电视及消遣时间不得超过晚上22；30分，全部人在23：00必需关灯就寝，任何人不得影响其他人作息时间。 11.夜间最迟应于23:00前返回寝室，在外发生意外，一律由本人自行负责，公司不负任何责任。 12.严禁在宿舍内使用明火，节省用水，用电，最终离开房间的人要检查关掉全部水、电源。提高警觉，留意安全防火、防意外。如有违反者一经发觉罚10-20元。 13.员工离职应于离职日当天内搬离宿舍，不得借故拖延，不得误拿公司或别人财物。 注：每位员工必需遵守寝室相关制度，并签字执行，听从寝室长的安排。