员工劳动合同范文汇编.docx
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1、 员工劳动合同范文汇编10篇员工劳动合同 篇1 甲方(用人单位)名称: 地址: 性质: 法定代表人(托付代表人) 乙方(劳动者)姓名: 性别: 诞生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: 用人单位:_(以下简称甲方) 员工姓名_ _(以下简称乙方) 为确立劳动关系,爱护用人单位和劳动者的合法权益,依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定,经甲乙双方协商全都,同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方商定按以下第 款确定劳动合同期限: 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试
2、用期 个月,从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 3、 本合同以完成肯定正常上班任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、正常上班内容 甲方安排乙方在_岗位(工种)上正常上班。乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项正常上班内容。如生产正常上班需要,甲方可以调换乙方的正常上班岗位。 三、正常上班时间和休假 (一)乙方的正常上班时间,依其正常上班性质按以下第一或其次款确定: 1、实行标准时正常上班制 每周正常上班五天,每天正常上班八小时。 2、实行不定时正常上班制 乙方上下班时间依据正常
3、上班需要和甲方的安排而定。甲方采纳集中正常上班、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、正常上班任务的完成。 (二)乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定正常上班时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 日前未工资发放日; (二)经甲乙双方协商全都,乙方的工资酬劳按以下第 款确定: 1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%. 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定,按岗按绩效取酬。 3、甲方实
4、行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,听从甲方治理。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关正常上班时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有以下情形之一的,合同即行 1、劳动合同期满的; 2、已完成肯定
5、的正常上班任务为合同期限的; 3、劳动合同职业培训教育网司与职工商定的终止条件消失的; 4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的; 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; 7、公司被依法宣告破产的; 8、法律、行政法规的其他情形。 (二)本合同经甲乙双方协商全都,可以解除。 (三)乙方由以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、常常迟到、早退和有旷工行为的; 3、有意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的; 4、严峻失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司
6、形象和利益造成影响和损失的; 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; 6、行凶打架、或以暴力损害他人的; 7、请人代工的; 8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 10、被依法追究刑事责任的。 (四)有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原正常上班也不能从事由甲方另行安排的 2、乙方不能胜任正常上班,经过培训或者调整正常上班岗位,仍不能胜任或不承受岗位调整的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动
7、合同达成协议的。 (五)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止。 (六)乙方有以下情形之一且不符合第七条第(三)款条件的,甲方不得解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在本单位连续正常上班满15年,且距法定退休年龄缺乏5年的(员工本人要求解除除外); 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (
8、七)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。 (八)由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同: 1、在试用期内;(提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同); 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 (九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 (十)经甲乙双方协商全都,本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方。 八、社会保险
9、和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; (四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 九、违反劳动合同的责任 (一) 由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方担当违约责任,如属双方过错,依据实际状况,由双方分别担当各自应负的违
10、约责任。 (二)当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的,应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行、局部履行或者不履行,并可依据状况局部或者全部免予担当责任。 (三)乙方由于正常上班或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行。 (四)在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司一样职业的正常上班,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。 十、 双方商定的其他事项 (一)甲方应将企
11、业规章制度明确告知乙方。 (二)本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决。 (三)本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必需严格履行。 (四)本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力。 十一、因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址 邮编 收信人 当面送达。 甲方:签章 法定代表人(托付代理人) 签章 乙方:签章 签订日期: 年 月 日 签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章) 合同鉴证日期: 年 月 日 员工劳动合同 篇2 甲方(用人单位)名称:_ 法定代表人(托付代理人):_ 地址:_ 性质:_ 联系电话:
12、_ 乙方(劳动者)姓名:_ 性别:_ 诞生年月:_ 家庭住址:_ 居民身份证号码:_ 联系电话:_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和湖南省劳动合同规定等法律、法规,在公平自愿、协商全都的根底上,全都同意订立本劳动合同。 一、合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限:自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至_工作(任务)完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止,期限为_天。 二、工作岗位 (一)依据甲方工作需要和任
13、职要求,乙方同意在_岗位工作,担当工种或职务,详细工作内容为_。 (二)甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,制定科学合理的工作任务;乙方必需按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。 (三)经双方协商全都,甲方可依据工作需要对乙方工作岗位进展调整。 三、劳动酬劳 (一)乙方试用期的工资标准为:_元/月。 (二)试用期满后,甲方依据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第_种工资形式: 1、计时工资:乙方的工资由以下几局部组成:_、_、_、_;其金额分别为_、_、_、_。 2、全额计件工资:甲方应依据自身状况制定科学、合理的劳动定额标准,计件单价为_。 3、岗位工资:乙方的岗位工资标
14、准为_元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。 4、其他工资形式。详细方法在本合同第十条中明确。 (三)甲方以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_日,不得克扣或者拖欠。 (四)甲方支付乙方的工资,不得低于工程所在地公布的最低工资标准。 (五)甲方安排乙方加班加点,应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 甲方应根据国家和省有关社会保险的规定,为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,甲乙双方均按统筹地区规定的费率准时足额缴纳社会保险费,乙方可按有关规定享受社会保险待遇。 (二)福利待遇 1、乙方在本合同履行期间,因病或非因工
15、负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。 2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等,按国家和本省有关规定执行。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间 1、标准工作制:乙方每天工作_小时,每周工作_天,每周工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排。 2、不定时工作制:每周工作时间不超过40小时,超过局部按加班加点计发工资。 3、综合计算工作制:每周工作时间不超过40小时,超过局部按加班加点计发工资,详细工作时间由甲方统一安排。 (二)休息休假 1、甲方保证乙方每周至少休息一天。 2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有
16、薪假期。 3、甲方因施工生产需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班,日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度,为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查,改善生产、生活条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和安康。 (四)甲方执行国家有关规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 (五
17、)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为,有权提出批判并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 (一)甲方依法制定的各项规章制度,应向乙方公示。 (二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化,或者乙方因个人缘由,要求变更合同条款的,必需提前15天书面通知对方,经双方协商全都后,可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同,双方应签订劳动合同变更书 (二)有以下
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