员工考勤规范管理制度通用员工考勤制度管理规定(七篇).docx

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1、 员工考勤规范管理制度通用员工考勤制度管理规定(七篇)有关员工考勤标准治理制度通用一 员工休假必需在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特别或紧急状况不能准时办理手续的，必需在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。 公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。 请假条件准时间：连续满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。 假期盼遇及相关规定：员工请事假根据其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）照实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。事假期间奖金扣减标准根

2、据各单位的奖金安排考核方法执行。 审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。 请假条件准时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。 病假的时间依据本人实际参与工作年限和在本单位年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。 （1）实际工作年限十年以下的，在本单位年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本单位年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 病假待遇规定： 病假在两个月以内的，工资照发。病假超过两个月不超过六个月的，

3、从第三个月起根据以下标准发给病假期间工资： （1）连续工龄不满十年的，发给本人工资（岗位薪点（级）工资，下同）的80%； （2）连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%； 员工病假超过六个月的，从第七个月起根据以下标准发给病假期间工资： （1）连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%； （2）连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%； （3）获得全国或省、部级劳动榜样、先进生产（工作）者的员工，发给本人工资的100%。 误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准根据各单位的奖金安排考核方法执行。 （1）本人申请、医疗卫生局部证明后由员工所在局

4、部报人力资源部核准。 （2）员工连续病假时间按一年内的时间累计。 假期规定及相关待遇： （1）女职工生养请产假，凭生养证到所在单位办理请假手续，报人力资源部核准。 （2）女职工生养享受90天产假；难产的，增加产假15天；双胞胎生养的，每多生养一个婴儿，增加产假15天。 女职工24周岁以上生养为晚育，晚育的初产妇，可延长产假30天，在产假期间，申请领取独生子女证，可延长产假30天，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，男方享受护理假20天。 男女职工为了实行节育而实施的人工流产或节育手续后需要休息的，可请规划生养假，经公司工会规划生养治理职员核准后，报人力资源部。 女职工怀孕三个月内流产的，持本

5、单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，赐予产假2030天，三个月以上七个月以下流产的，赐予产假42天，七个月以上按正常产假处理。 产假、护理假、规划生养假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇 假期规定 （1）职工结婚，可请婚假3天，如男女双方不在一地，按行程远近可另给路途假。 （2）实行晚婚的初婚者，延长婚假20天。 假期盼遇及相关规定：在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。假期所发生的路途用度自理。 审批程序：本人申请，单位主管同意（须经计生治理局部审核），报人力资源部核准。 假期规定： （1）职工的直系支属（父母、配偶和子女）死亡时，经所在单位领导批准并由人力资源部核

6、实，赐予丧假3天。如死亡的直系支属在外地，可按路程远近，酌情增加路程假。 假期盼遇： （1）在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收进按各单位的奖金安排考核方法执行。 （2）假期所发生路途用度自理。 4、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。 休假条件： a、连续工作满一年以上。员工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的局部不享受年休假。 b、员工当年有以下状况之一者，不享受当年年休假： （1）员工依法享受冷暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）累计工作满1年不满10年的员工，请病

7、假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、假期规定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 假期盼遇及相关规定： （1）在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 （2）用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 （3）用人单位经员工同意担心排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，根据其日工资收进的300%支付未休年休假工

8、资酬劳，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收进。 （4）用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收进。 （5）计算未休年休假工资酬劳的日工资收进根据职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进展折算。 5、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。 1、法定节假日 1、1依据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日： 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午

9、当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 1、2在上述法定节日中休假薪资福利照付，如法定节假日适逢周末，其补假参照国家相关规定并依据公司实际工作需要另行安排； 1、3法定假日内因工作需要加班或值班的，根据员工本人日工资或8小时工资标准的300%支付加班薪资。 加班薪资=日工资基数法定休假日加班天数3 其中，日工资基数=月岗位工资基数/21.75 1、4局部员工的法定假日 国际妇女节属于局部人员的法定假日，女员工放假半天，假如适逢星期六、星期日，则不予补假。 1、全部员工上下班须亲自打卡（用门禁系统的出入证打卡，电脑自动记录）。若因故不能按时打卡

10、者，须由本人填写免打卡单说明缘由，由其所在部门负责人签字，两个工作日内上交给行政助理。每月行政人事部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。 2、除特别状况，。过层开表彰，发放奖金，员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。对代他人打卡或授意他人打卡，一经查实，违纪双方均罚款100元。 3、遗忘带卡或未打卡的员工须到前台行政助理处照实登记上下班时间。一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工，公司允许忘带卡或忘打卡三次。从第四次开头，每发生一次罚款10元。 4、员工一月内无故迟到的”次数不得超过3次，并且累计时间不得超过30分钟。超过以上规定者，按旷工状况处理。 5、员工一

11、月内第一次早退，扣减当月工资10元；其次次早退，扣减当月工资20元，第三次早退，扣减当月工资30元。一个月早退超过三次者，或累计早退时间到达30分钟者，按旷工状况处理。 1每天无故迟到、早退超过半小时的，或迟到、早退次数在3次以上的，按旷工半天处理；迟到或早退超过4小时的，按旷工1天处理； 2各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算； 3拒不承受领导安排的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。 ： 1旷工半天扣除当日工资； 2旷工1天扣除当月工资的5%； 3连续旷工2天扣除当月工资的10%并通报批判。 4连续旷工3天者，扣除当月工资的30%

12、并通报批判。 5连续旷工4天以上或一年累计旷工6天以上者，作除名处理。 6凡属旷工状况，除以上处理方法外，还将按规定扣发其本人局部绩效工资、第13个月工资、奖金等。 行政人事部负责每月公布一次员工考勤状况。 凡员工违反公司规定时，罚款金额均从当月工资中扣除。 本规定由公司人力资源部负责解释。 本规定自印发之日起执行。 有关员工考勤标准治理制度通用二 为完善公司的治理制度，确保公司的正常运作和持续进展,营造一个良好的办公室环境,现将公司考勤制度规定如下： 一、公司实行每周5天工作制 (9:00a.m17:00 p.m).，须在公司考勤表上签到,由于个人因素未考勤者按缺席论;代考勤或托付他人考勤均

13、属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50元(请假者除外)。 二、门店人员作息时间为每天(10:00a.m22:00 p.m)做一休一，轮番换班，店长将换班表统一报行政人事部备案。公司员工在工作时间外出超过30分钟以上者，须向行政人事部提交部门经理(门店店长)签字的 外出申请单(附件1)写明外出事由;业务人员需9:00到公司考勤后办理好外出申请单手续，方可外出.违者一次扣罚50元。 三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由总经理批准，应事先填写请假申请表(附件2)，经部门经理或总经理批准后交给行政人事处;特别缘由(如患急病症或突发大事)无法事先书面申请时，应先电话告知部门经理或行政人

14、事处，经部门经理或总经理批准前方可请假。并于事后1个工作日向行政人事处补交请假申请表否则按缺席论。部门经理级以上的请假或工休，应事先报总经理或董事长批准。 四、行政人事部将对每天考勤状况做统计，每周公布一次统计结果;员工对考勤统计有异议，可直接与行政人事部沟通解决; 五、未做考勤记录、不准时提交非正常出勤申请表或请假申请表者均按迟到、早退或旷工论，其分别做如下惩罚： a、15分钟以上的迟到或早退，一次罚款50元; b、14小时的缺勤按旷工半日计，并扣除半天工资。 c、超过4个小时以上缺勤者，按旷工1日计，扣除当日工资 ;一个月内旷工2日以上(含2日)将被自动除名; 本制度从20xx年4月8日起

15、执行，请全体员工严格遵守 . 有关员工考勤标准治理制度通用三 为严厉工作纪律，标准酒店治理，保障酒店各项工作高效、有序进展，制定本制度。 第一条、考勤记录 1、行政治理人员签名考勤。特别缘由需要补签的注明缘由。代签的与被代签人同样惩罚。 2、部门员工点名考勤。 3、考勤记录月底交由财务部作为考核员工绩效的重要依据。 其次条、考勤类别 1、迟到：凡超过上班时间10-30分钟未到工作岗位的，视为迟到。迟到者罚款30元。 2、早退：凡未请假，提前10-30分钟离开工作岗位的，视为早退。早退者罚款30元。 3、旷工：凡属以下情形之一者，按旷工处理。 (1)迟到、早退一次时间超过30分钟者，按实际时间的

16、2倍计算缺勤，超过2小时的按旷工一天处理; (2)轮班、调班不听从安排，自行休假者，按实际天数计算旷工; (3)不听从工作安排或调动，坚持不到岗者，按实际天数计算旷工; (4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工; (5)正常休假后未获批准，逾期不返回工作岗位者，按实际天数计算旷工; (6)未出示请假证明者，按实际天数计算旷工; (7)不请假离岗者，按实际天数的2倍计算旷工; (8)旷工按相应工资的3倍罚款。 4、事假 员工因事请假，应提前填写请假条。事假超过正常休假天数的，实行无薪制度。 5、病假 员工因病请假，应提前填写请假条，请假时应出示医院诊断证明。病假超过正常休假2天以上的，

17、实行无薪制度。 第三条、准假权限 (1)员工在上班时间内请假，以小时为单位计算罚没工资; (2)请假2天以内由部门经理批准; (3)请假3天及以上由部门经理签字，报总经理审批; (4)行政治理人员请假，报总经理批准。 人力资源部 有关员工考勤标准治理制度通用四 1、 目的 依据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，依据公司的实际状况考勤治理制度，特制定本考勤制度。 2、 适用范围 年龄在60岁以下的全部员工。 3、 考勤治理规定 ，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。 夏季工作时间为6：30小时，正常上班

18、时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。 冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。 考勤治理制度，迟到细则： a：迟到0-10分钟，忽视。 b：迟到10-20分钟，按迟处处理。 c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。 d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。 注：8：30-9：00考勤治理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。 ，早退细则： a：即早退0-10分钟，忽视。 b：早退10-20分钟，按早退处理。 c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。 d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。

19、 ，公出 在正常工作时间内，由于公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工) ，事、病假 严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 ，假期 全部员工均享有国家规定的法定节假日，详细按国家公布的法定假日执行。 4、考勤方法 考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司办公室签到簿上登

20、记(共计4次)，员工必需亲自登记，帮忙他人登记者和承受他人帮忙登记者，无论是否迟到都按迟处处理。 附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接收理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。 5、 嘉奖及惩罚 ，全勤嘉奖方法 公司的考勤制度与带薪假制度(带薪假制度见页4)相结合，以带薪假鼓励出勤，全勤一天(不迟到不早退)积存0.056天带薪假(见公式一)。 ，迟处处罚 迟处处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积存的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计到达4次以上的，由部门负责人赐予警告。 ，旷工惩罚 累计旷工1天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖

21、金;每月累计旷工3天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次口头警告处分;每月累计旷工5天者，扣发8天的根本工资、效益工资和奖金，赐予书面警告并记过1次处分;每月累计旷工7天以上者(含7天)，予以辞退。 ，病、事假处理：事、病假时间由以往积存的带薪假抵扣，如带薪假缺乏扣除事、病假工资。 6、考勤登记表每月月底进展汇总。本考勤制度的解释权交由公司办公室，请大家全力协作，严格执行，相互监视。 附：带薪假制度 1、公司带薪假制度简介 员工带薪休假制度是国际惯例。带薪休假制度始于60年月的美国，后盛行于欧洲等一些经济兴旺的国家。带薪休假制度，能分散休假消费的时间和强度，降低旅游 公司的带薪假

22、制度直接跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为鼓励手段，带薪假制度以考勤制度为依托。依据公司的实际状况，以一年为周期，一年之内的带薪假上限为二个星期(14天)，一年有251个工作日，全勤一天积存0.056天(见公式一)的带薪假。带薪休假的时间上限的长短主要是依据工龄、职位等级等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。(带薪假等级划分待议) 雇员可按自己需要分时段来休假，跨年不累计休假时间，假如雇员放弃休假，一般也得不到加班工资。为了不影响公司工作的正常运行，当带薪假天数到达6天时，公司会提示调休。 支取或调休带薪假的程序：首先向直接上级申请，同意后再

23、报人事部门(公司办公室)。 3、带薪假的计算方法： 公式1： 全勤一天的带薪假=14365-(522+10)=0.056(天) 注：14带薪假上限，365一年天数， 522 一年52个星期每个星期休息2天，10 国定假期 公式2：员工个人带薪假=全勤天数0.056 注：0.056 全勤一天积存的带薪假 公司办公室淡旺季所造成的冲击，削减生活与工作的冲突，使生活与工作、个人与公司到达双赢的效果。 有关员工考勤标准治理制度通用五 不知不觉中一年的时间已悄然飞逝，自20xx年10月进入公司以来，我学到了许多，也收获了很多。刚参加公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的急躁指导

24、和帮忙，让我在短的时间内熟识了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段时期的考验和磨砺。现就20xx年的工作状况进展总结。 一、主要工作 (一)仔细做好晒图工作，准时将图纸送达甲方处。 一年来，我仔细履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。其中最重要的一局部工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。在工作中，我严格根据晒图工作流程来，接收“晒图任务单”，按晒图任务单要求仔细核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页状况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，准时做好晒图发图工作。保证晒图

25、无过失，图纸勤归档。20xx年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。 (二)文档及其他工作 负责北京公司快讯公布、会议纪要整理以及一些帮助性文字工作。快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的公布做到准时有效，不拖延遗漏。会议纪要整理要具体明确，不拖沓，上报准时，无漏报迟报等现象。20xx年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。 此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的治理、物品选购、快递收发、宿舍治理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。 (三)治理中心工作 负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的

26、事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、治理中心快讯撰写等工作。20xx年治理中心共发文18号，总公司发文17号，共计公布快讯16篇。 二、成绩与收获 (一)加强学习，提高自身素养 坚持“理论联系实际”，努力把学到的学问用到工作实践当中，仔细学习与本职工作有关的工作内容，熟识晒图工作、图纸存档等各项工作，使自己的素养有了很大的提高。在工作中，还要找准切入点，整理每一项工作内容，仔细记录每天的工作内容，总结工作阅历，用来解决新的工作中消失的问题。 (二)恪尽职守，做好本职工作 努力做好每一项工作，熟悉到工作无小事，时刻为公司着想，准时、仔细完成每一项工作，保证按要求完成工作。比方晒图发图时要认

27、真整理所晒图纸，保证不缺图少图;晒图用章要精确，不漏盖错盖;晒完硫酸图要准时存档，存档要明确，以便准时查找;选购办公用品时要货比三家，确保选购用品的性价比最优，保证所需物品选购的精确性、准时性等。 (三)态度端正，强化责任意识 严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批判并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要慎重仔细，向领导汇报的材料要认真检查，日常工作要记录并准时上报;有条理、负责任的做好每项工作。不要觉得工作细小就可以不仔细，不负责，要知道，不是全部细小的工作都能够完全做好，而一件细小的工作，往往能看出一名员工对待工作的态度是否严谨。 三、存在的缺乏 在这一年的工作中，我对自己的工

28、作越来越熟识，能够娴熟完成自己的本职工作，但仍有很多缺乏之处需要留意改正。 1、在本职工作中还不够仔细，岗位意识还需进一步提高。办公室工作繁杂，这就要求我们处理事情必需快、精、准。在这方面我还有许多缺乏，比方在作会议纪录时，没有抓住重点，导致遗漏一些重要内容。 2、办事不够慎重，不够细心，有时一心想着要快速完成领导交付的工作，急于求成，就忽视了工作中的一些细节，对事情考虑不全面，致使工作无法完善的完成。 3、对工作的熟悉缺乏，由于公司的经营方向是我原来没有接触过的，许多工作也是我原来没有遇到过的，这就造成了有些工作的疏忽，未能严格按公司要求完成。 有关员工考勤标准治理制度通用六 为了进一步推动

29、实行学校“质量为本、量化治理“的治校方针，加大教师的考勤治理力度，严明校纪校规，增加教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校治理水平，树立良好师表形象，办人民满足的学校。依据上级有关文件精神，结合本校实际状况，特制定如下考勤方案 全学期出满勤者量化积分100分，以下扣分扣完100分止。 1、请假制度：每位教职员工，都要仔细遵守考勤制度，因病因事不能坚持正常工作，需酌情，由本人书写请假条履行请假审批手续。因突发大事，事前无法办理请假手续的，需准时通知相关领导，事后补办请假手续。 2、请假审批制度：请假1天以内，副校长审批;请假1天以上，由校长审批;需在开会、考试、指令性等工作

30、时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。 3、以下状况之一者，经准假后，请假期间不扣分。婚假，7天以内;产假，遵守规划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男配偶护理假，7天以内;直系亲属丧葬假，3天以内。(以上都包含节假日，需教职工本人去外地料理的，可以依据路程远近酌情赐予路程假);函授学习等。 4、每天按8课时计算，每节扣考核根底分0.5分。 5、长期病假：确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经相关部门批准后，按上级文件精神扣发工资，可准予长期病假。 1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核根底分5分。 2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣除考核根底分2分。

31、3、迟到：指晚到岗15分钟之内;每次扣扣除考核根底分0.5分。脱岗：指未经准假，擅自离开校园15钟之内每次扣扣除考核根底分0.5分;早退：指上早离岗15分钟之内。每次扣扣除考核根底分0.5分。迟到、脱岗、早退超出15分钟，均按旷课或旷工处理。 4、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平常上课执行，若消失盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。 5、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，根据相关规定，赐予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内，考核根底分累计扣除超过60分者，同时取消本年度考核中“优秀“等次资格。 1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷

32、课处理。 2、考试监考期间，不得随便外出，违者按旷课处理。 3、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤;在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，根据正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。 有关员工考勤标准治理制度通用七 为标准员工工作秩序，严厉工作纪律，加强员工考勤治理，特制订本制度。 银泰商业经营治理有限公司全体员工 工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，依据工种的特别性与差异性作出以下规定： （1）、公司行政事务治理岗工作时间为：夏季至，冬季至 （2）、商场一线经营岗（保安、保洁、监控、导购和收银

33、）工作时间为：夏季至，冬季至 夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。员工每周休息一天，行政事务治理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日依据详细经营状况安排，原则上周末不得安排休息。 1、迟到与早退 （1）、迟到、早退5-10分钟扣1分； （2）、迟到、早退10-15分钟扣3分； （3）、迟到、早退15-30分钟扣5分； （4）、迟到、早退30-60分钟按旷工半天计算； （5）、迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算； 每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第（3）条扣发工资。 2、旷工 旷工：不请假或请假未批准而缺勤。 部门经理级别旷

34、工： (1)、旷工半天扣30分 (2)、旷工一天扣60分 部门主管级别旷工： (1)、旷工半天扣20分 (2)、旷工一天扣40分 部门基层员工（含收银员）旷工： (1)、旷工半天扣10分 (2)、旷工一天扣20分 假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。 1、病假 （1）、病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案； （2)、病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批； （3）、病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。 部门经理级别旷工： (1)、病假半天扣15分 (2)、病假一天扣20分

35、 部门主管级别旷工： (1)、病假半天扣10分 (2)、病假一天扣15分 部门基层员工（含收银员）旷工： (1)、病假半天扣5分 (2)、病假一天扣10分 2、事假 （1）、事假1天，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案； （2）、事假2至7天，需经部门领导与行政人事部批准后，报总经理审批； （3）、事假7天以上，由总经办报集团公司审批。 部门经理级别旷工： (1)、事假半天扣20分 (2)、事假一天扣40分 部门主管级别旷工： (1)、事假半天扣10分 (2)、事假一天扣20分 部门基层员工（含收银员）旷工： (1)、事假半天扣5分 (2)、事假一天扣10分 3、婚假 婚假：员工依照

36、婚姻法享受的假期，员工在享受婚假时，需供应结婚证复印件。 （1）、符合国家法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁)结婚的，享受3天婚假； （2）、符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁且初次结婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）； （3）、员工在婚假期间享受与正常工作时间一样的待遇。 4、产假 产假：女性职工在产期前后的休假待遇，员工享受产假时，需供应结婚证、准生证、独生子女证、诞生证的复印件。员工单胎顺产，享受98天产假，其中产前休假15天、产后休假83天。 （1）、购置生育保险的员工在产假期间享受生育保险津贴； （2）、员工在产假期间未能享受生育津贴的，其产假期间待遇按正常工资的80%执

37、行。 5、丧假 员工直系亲属（直系亲属包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假，且丧假为1至3天，员工在丧假期间享受与正常工作时间一样的待遇。 6、探亲假 探亲假：员工与配偶或父母分居两地又不能在公休日团聚的，公司赐予员工与家属团聚的假期，探亲假按拉萨地区最低工资标准1200元/月执行。 （1）、入职满一年可享受探亲假； （2）、探亲假时间：15天（含路程时间）。 7、年休假 在公司入职满一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，员工在年休假期间享受与正常工作时间一样的待遇。 五、员工请假以“天”为单位，原则上不允许请“小时假”。 六、探亲假、年休假需连续安排且不跨年。 七、每分对应的金额为：5月。