员工上班规章制度6篇.docx

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1、 员工上班规章制度6篇员工上班规章制度1 为加强药店治理，树立药店良好形象提高员工素养，加强员工治理，营造良好的营业气氛，特制定如下制度望仔细遵照执行。 一、树立“质量第一，顾客至上”的 营业观念，严格遵守执行道德行为标准，为顾客供应热忱优质的效劳。 二、有顾客时，无论手头做任何工作应马上停顿，首先接待顾客。销售药品时要态度仔细，思想集中，站立效劳、面带微笑、语气平和，并要正确介绍药品性能、用法、用量、禁忌和留意事项。合理搭配销售,不得错配销售药品，要做到百问不厌，百拿不烦，出示药品应动作轻缓，药品接触柜面不得有滑动不能抛扔，闲时要直接递到顾客手中，无论任何理由都不得与顾客争吵。 三、收银时要

2、站立微笑效劳，做到唱收唱付，不出过失，下账时要仔细细致，做到准时精确无误，顾客离开时要有送声!比方：慢走、你走好等礼貌用语;当班当天的现金、刷卡核对无误前方可交班交账。短款当时赔付。找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中，不能放在柜台上。 员工上班规章制度2 一、美工组全体员工必需确保工作室的环境卫生工作，每天下班时应清扫、清理好工作场地。 二、严禁在室内制作有关造成灰尘、挥发性物质的作业，（如剧刨、油漆、二甲苯等化学物品）。 三、严禁在工作室内吸烟。 四、严禁在喷绘机3M范围内拨打手机。 五、喷绘电脑设备除专人操作外其他人一律不准操作。 六、喷绘写真机操作人员，要凭设计人员的合同单进展开机。

3、要看清合同单上的尺寸、规格、型号、产地等方面加工生产。 七、美工制作工具和耗材应按规定部位摆放，不得随便乱丢。 八、喷会操作员应做好机器设备的保养工作，加强娴熟机器的正规操作与故障排解。 九、操作员在机器运转时要留意画面的输出状况，发觉不良状况时应马上实行有效措施，免得造成更大损失。 十、操作员在喷绘稿制作完成后，应认真审稿，由客户认可在合同纸上签字后，确定无误方可喷绘输出。 员工上班规章制度3 一、本企业全体员工都应知法、守法、遵守各项规章制度，积极参与有关文化、业务学习，不得参加社会上有关流氓活动、非法集会等违法行为。 二、全体员工每天应按时上下班，按每人每次插卡考勤，杜绝代插卡。不得早退

4、迟到，有事要请假。 三、上班时必需坚守岗位，仔细负责，严禁串岗，不得无故旷工。 四、全体员工必需完成各自的生产（工作）任务，工作态度要仔细，树立以质量第一、安全第一的思想观念。 五、上班工作时应听从主管领导的安排安排，遇到困难时应向同事们请教。不得私自蛮干，以免造成损失及事故发生。 六、工作时各部门应做好连接线安排，尽量做到工时快捷高效。 七、一切工具设备都应原位保管存放，有关操作人员都应熟识工具与设备的性能与运用，娴熟各项操作规程，加强标准操作。 八、全体员工都应留意个人形象，讲究卫生，不得装扮奇怪，穿着应大方得体服装上岗，以树立良好的企业形象及个人素养。上班时，不要讲闲谈、吵闹、不得吃零食

5、、吸烟等不良形象行为。 九、待人和谐、讲究礼貌、同事之间应相互帮忙，相互理解，相互学习，不分本地人或外地人，团结全都，共同完本钱岗位及公司任务。 十、为人诚恳，不得做有损于企业与集体的事，当发觉他人的不良行为时，应准时制止提出忠告，或向上级领导汇报。 员工上班规章制度4 为了能让药店工作顺当开展，让各位员工工作更快乐，使大家在竞争中不断进步，取得更大的回报，特此作出以下规定。 1、 上班制度： 上班提前5分钟到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2个员工休息。经药店负责人同意调配前方好打算，假如假期已休息完，非特殊状况才能请假。员工具体上班时间由负责人另有安排。 2、 销售制度： 见到顾客要问

6、好，保持微笑状态，声音要清楚、爽朗、多问多关怀顾客，引导式销售。对药物品种数量、存放、剂量用法、成份、价格记得清晰，要搭配药品销售，真正为顾客着想再造效益工作。对待每一位顾客要关怀、热忱、大方、买多药或买少药要同等对待，每月到达药店所定销量。每个月有负责人总结一次销售存在问题，专业学问抽查，做出相应对策。 3、 礼仪礼貌制度： 见到顾客要问好如：早晨、您好、老板、靓姐、靓姨、靓仔、靓女、阿公、阿婆、我有什么帮到你、慢走、渐渐看、拜拜。平常穿着肯定要干净、雅观，精神保持良好状态，工作肯定要积极向上保持兴奋热忱，在销售过程中肯定要仔细、急躁、反响力量快。 4、 卫生制度： 早上抹台面，晚上扫地拖地

7、，货架每隔3天抹一次。平常自觉把放乱药品及物品整理好，（卫生内容：营业厅、药架、玻璃柜、凉茶台、风扇）每星期六晚卫生大检查。 5、 药店工作安排制度： 专人负责GSP工作、下单工作要有规划。医师坐诊、中药养护、处方审核等等，员工职责分工负责人到时会另有安排。 6、新员工入职试用 期2至3个月，经所以员工同意前方可录用，试用期工资待定。 3药店员工规章制度 1、保证其职责的顺当进展。 2、依据药品治理法、药品经营质量治理标准、药品经营质量治理标准实施细则、药品治理法实施条例制订本制度。 3、内容： 3.1仔细执行药品治理法及药品经营质量治理标准等的规定，按药品性能或剂型分类陈设，做到药品与非药品

8、分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特别药品分开。 3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和留意事项，不得夸张宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。 3.3问病售药，防止事故发生。 3.4对特别治理药品必需按规定的.方法销售。 3.5陈设药品的存放，按药品的性能留意避光、防潮，发觉有质量问题和用户有反映的药品要停顿销售，并马上报告质量治理部门复验。 3.6拆零销售药品，出售时必需使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。 3.7对陈设药品进展养护检查，并做好养护记录。 3.8定期或不定期询问客户对药

9、品，质量及效劳工作质量的意见，以改良自己的工作，确保药品的质量和提高效劳工作质量，如发觉重大问题要准时上报。 员工上班规章制度5 一、喜爱本职工作，努力学习各种文化学问，提高自身的业务水平。 二、上班时应进入工作预备状态，不准吃零食、早饭，相互交头接耳。 三、对待来客要恳切、热忱，对客户的提问要急躁解答。 四、工作态度要仔细严厉，严禁大声吵闹。 五、电脑设计员设计定稿后送喷绘或写真要有业务联系单。喷绘写真员凭联系单内的内容（如尺寸、规格、型号、产地等）方面加工生产。 六、电子信箱或其它渠道进来业务，如设计、定价、制作都要向主管业务领导汇报，并填写业务联系单，要按业务联系单内的内容填写，不得漏下

10、内容，下班后交给业务主管。 七、电脑设计员上班时候不得干与本公司无关的事。不管给谁设计什么内容稿件都要向业务主管告知，如发觉在上班期间私自帮他人设计其它内容稿件，通过、电子信箱、移动硬盘、光盘、U盘等手段带出本公司，一旦发觉，公司将作盗窃行为处理。 八、电脑设备应由专人操作，未经同意任何人不许胡乱摆布，以免造成设备损坏，（操作人员有权阻挡他人摆布，否则追究操作员责任），严禁玩打电脑嬉戏。 九、对于空闲的设备应切断电源，用罩子盖好，本人的办公桌应保持清洁，井井有条，对于制作来稿应按流程传递，最终按每月集中收集保管，以备查用。 十、对有关制作业务要向客户请教清晰，定稿经客户审稿满足，向主管领导回报

11、确定后，方可进展制作。 十一、电脑组营业额，财务收入应有专人负责收款、登记、每天下班时转交出纳。 十二、美工设计制作人员应每人熟识了解国家、省、市、县的广揭发布内容的有关规定与法规，严格仔细地贯彻实施中国广告审查法、中国广告法、商标法等。遇到局部客户提出的要求如有违反以上法规，应向客户提出解释。 十三、设备空闲时要做好设备的保养工作，常常检查电脑的工作状态，做好预防电脑病毒的侵害工作。 十四、设计员应现实对待设计需求，讨论了解设计方案，定稿后认真审稿查阅，以确定精确后，方可打印出稿，送业务单位。广告设计应准时完成下达的业务工作，严格做好业务保密工作。 十五、下班前应清扫好工作场所，整理好材料与

12、工具的摆放，检查关好门窗，切断总电源开关后，方可下班离开。 十六、帮助做好有关广告制作的工商与城建监察的审批程序工作。 十七、设计人员所做的文件、效果图、图片等都要把它保存，刻录下来。在刻录名目里填写编号、内容，以备查用。 员工上班规章制度6 第一章、总则 一、目的 为促进持续长远的进展，标准部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的进展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司进展为己任。 二、工作纪律 1、坚决听从领导，听从领导安排。 2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作安排。 3、按时上

13、下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4、不得无故串岗、聚众谈天谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。 5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6、工作时间严禁玩嬉戏、下载电影、进展网上购物等与工作无关的事情。 7、衣着得体，洁净干净。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8、保持工作场所和办公设施用品的干净。 9、爱惜、节省公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10、敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 其次章、考勤治理 一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中： 周一至周五：上午：8：30-1

14、2：00，下午：13：30-17：30为工作时间； 12：00-13：30为午餐休息； 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8

15、：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作安排。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 （1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进展考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差

16、考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班 （1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同商定标准为基数，以天为单位计算。 （2）加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数*基数*150% 休息日加班费=加班天数*基数*200% 法定节日加班费=加班天数*基数*300% （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上治理人员

17、不计算加班费。 （5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 三、请假审批程序及权限 1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签留意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必需按时返校上岗工作，并应向准假部门准时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特别状况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托付他人办理，假期完毕后准时办理补假手续；请假

18、期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准前方可请假；准时办理销假手续。 4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准前方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1、出差交通工具及出差补助 （1）员工出差可乘坐的交通工具，根据公司规定的标准乘坐，其标准由公司依据员工所处岗位及其他详细状况而订定。 （2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 （3）市内交

19、通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了款待餐费的，按报销款待餐费次数扣除伙食补贴费。 （4）公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不赐予报销。 2、出差申请和报支审批程序 （1）出差人员出差前需填写出差申请表申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特别状况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可赐予报销。 （2）出差人员返回单位后，无特别状况者，必需在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和出差申请表粘贴好，需

20、经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 3、差旅费费报销补充规定 1、出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 2、报销款待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 第三章、员工行为准则 一、员工必需自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。 二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。 三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。 四、坚守工作岗位，非工作需要

21、，任何时候不能串岗。 五、上班时间内不要看报纸、上网谈天、玩电脑嬉戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。 六、爱惜公司财产，不铺张公司资源。下班后关灯，关电脑，节约用电；开空调留意关窗。 七、保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。 八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。 九、遵守会议治理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。 第四章、附则 为保障公司高效运行，员工在上班中有义务遵循以下三原则： 一、假如公司有相应的治理标准，并且合理，按规定办。 二、假如公司有相应的治理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 三、假如公司没有相应的标准，员工在进展请示的同时可以建议制定相应的制度。 【员工上班规章制度6篇】