员工个人自我鉴定范文员工个人自我鉴定员工自我鉴定表范文(七篇).docx

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1、 员工个人自我鉴定范文员工个人自我鉴定员工自我鉴定表范文(七篇)2023年员工个人自我鉴定范文员工个人自我鉴定一 进入公司后，我所作的主要工作如下： 我首先法律事务部跟随韩部长挂职熬炼。处理了几个合同纠纷案件，人力资源部的一个劳资纠纷案件和最近的一个人身损害案件。韩部长是个特别尽职尽责的教师，不但急躁的答复我提出的问题，还借了我些法律方面的书看，可以说是有求必应，有问必答，不辞辛苦。通过案件的处理，以前学过的法律理论，早已不是停留在书面上，而是从脑子里走出来，活化为千姿百态的社会现实。 自己亲自作过的案例和以往学过的案例最大的不同就是现实的生动与丰富远远超过了以往案件书面所记载的内容。原告被讼

2、累熬煎的消瘦的脸庞，悲愤的心情，律师法庭辩论时审时度势，处变不惊的风采，韩部长一忽悠，对方的女人心软就把利息免了的才智，书记员的打字速度都远远超过了文字所能够表达的内容。文字是最低的沟通和表达;实践是最正确的学习。 替人力资源部写了公司要和新招职工要签的合同。感觉还是一个比拟人性化的的公司。同学找工作的时候，跳槽都要缴纳大笔的违约金，但是公司根本没有。表达了公司领导允许人才自由流淌，人要走就不强留的魄力。 在资本运营部担当了鸿景图程的报税工作，跟随袁亮和自己个人分别跑过工商局和地税局办理过公司的相关事宜，给小岳打过工资，去元氏县参与了荣仕名门工程的开工奠基仪式，给袁亮寄过重庆工程的相关资料等等

3、特别零碎的事情。最大的感觉是公司无小事，领导交代的任务就要尽职尽责人去办，完不成就要向领导汇报。同事要在平常像兄弟一样，工作和生活上大家互帮互助，然后才能拧成一股绳，胡总攥住绳头，整个部门才能无坚不摧，战无不胜，勇往直前。一个部门进展不进展，不在于牛人有多少，牛人多了反而相轻，牛人之间的合力甚至还不如一般人，而是这个部门的人有多团结，大家得劲头是不是往一处使。 替王医生和李师傅解决了他们的电脑问题。最大的感觉是帮忙人可以获得一种幸福感。别人获得帮忙取得了现实的实惠，自己通过帮忙人获得了一种心灵的满意，一种幸福的感觉。 在新生入职教育方面：首先和今年新招的人在徐部长的带着下一起去爬了双龙山。大家

4、上午爬山，下午玩真人cs。公司的用意很明显，爬山是为了熬炼大家得体质。替公司干活，必需有一个好的体质。真人cs是培育大家的集体意识，协作精神。一个人的力气是有限的，一个公司员工不团结的企业是没有前途的。接着参与了人力资源部组织的新生入职培训。上午，张部长讲了公司的根本状况;陈部长讲了劳动法，卲公讲了退休和工龄计算的问题。下午贾部长讲了安全生产和公司的根本纪律等等方面的问题;徐部长讲了党团问题;王医生讲了医保方面的问题，陈部长又讲了劳动法然后就和大家签了合同。晚上大家共进晚餐。公司的入职教育可以帮忙我更好，更快的融入公司。 通过三个月的学习，我对自己有了一个初步的了解。资本运营部估量以后会分为四

5、个部门，前期筹划部，工程部，综合事务部包括法律和财务等等，销售部。我讨论生期间读的法律，对财务和金融也弱有了解，自己的学习力量还可以，所以我个人觉得我的定位是以法律为中心，向财务，销售，前期筹划部等渗透。法律方面的学问，我会尽快的向韩部长学习，争取尽快的能够可以独挡一面。公司的房地产工程的销售一般是两年之后的事情，我还有大量的时间学习。财务方面的事情也可以在平常处理一些零碎事情的时候不断的学习。工程方面的东西不是太懂，小斐和方部长是专家，可以多向他们请教。刘静可以向她学习一些房地产方面的东西。宋欣做事稳重，细致，需要学习的东西更多。袁亮精通财务，方部长老谋深算，周部长做事信念很大，一丝不苟，都

6、是我的好典范。 部门进展意见 公司的资本运营部门和证券公司、期货公司、基金最大的不同就是它是公司自己辛辛苦苦赚的钱，而不是从别人那里借的钱。所以公司的资本运营工作必需特别特别的慎重，肯定的不能够投资风险比拟大的工程。 商机最重要的先机，我们要做吹泡的人而不是撑泡的人。现在的市场炒作性越来明显，而不是单纯的什么所谓的价值规律。炒作经济其实就是泡沫经济，它的嬉戏规章就是四个字击鼓传花。比方胡总所说的从两个亿炒到10个亿，其实人还是那些人，设备还是那些设备，土地还是那些土地，实体经济没有变化，只是实体经济上的泡沫大了而已。是泡沫总会裂开只不过是时间问题而已。只是泡沫裂开的时候，它的全部的后果都是最终

7、一个人担当的。就犹如击鼓传花，他前面的人全都赚钱，只有最终一个人赔钱，前面的人赚的，其实就是最终一个人赔的。我盼望我们部门能成为从2亿炒到10亿的商家，而不是10炒到15亿风险加大后再参加。 现在美元不能够在国内流通，中国巨额的外汇储藏其实就是相当于增发了大量的人民币在国内流淌，中国政府巨额的财政赤字等等都在肯定程度上加剧了中国的通货膨胀。资本运营部就是实现公司资本的保值增值的，资本运营部最低的目标是利润肯定要超过通货膨胀的程度。 资本运营部的外聘专家肯定要慎重。大学教授参差不齐。有学术性的，学富五车，头头是道，但仅仅是纸上谈兵。再说在中国这个社会稳定就是搞定，本领就是人脉。应当选择一些，人脉

8、广，消息灵通的人精型学者。中国还不是市场经济，而是权力市场型的权贵资本主义经济，一些学术型的分析没有多大用处。 2023年员工个人自我鉴定范文员工个人自我鉴定二 3个月的试用期转瞬就到了，在这3个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的确定，不过也存在一些缺乏的地方，我想这些都值得自己去总结，去思索，去提高。 记得刚来的时候对各方面都不是很熟识，四周的同事和领导都给与了我很大的帮忙，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对erp系统的操作以及excel的数据处理还算比拟娴熟，所

9、以上手起来比拟快，仅1周的时间就可以单独担当起每日销售报表的编制工作。 虽然每天的报表编制比拟机械和重复，但是我熟悉到了在重复工作中可以挖掘很多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专出名词，学习到怎样节省时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，协作财务部的复核工作。 除了本职工作以外，还积极协作其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以单独完成，但是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟识，花的时间更多，假如我花一个小时能为他人节省2个小时，这件事是值得做的。 在10

10、月底，接到了去销售部新员工分赴石家庄华信专营店的实习任务，同时要监控其托付贷款的状况。在12个人当中我被安排到第1个去，当时还有些不太情愿，由于那时候才来公司不到1个月，是12位员工中进公司最晚的，很多方面都不太了解，好像有种“赶鸭子上轿”的感觉。 但是我究竟工作过1年，所以也比有更好的适应力量，随即预备了很多资料路上看，晚上看，在最短的时间了解了专营店的学问。在实习过程中积极协作督导完成了监控托付贷款的任务。在实习后，将自己的实习体会写成了1篇30多页报告，同时也给后面实习的新同事开了个头，无论在工作上还是生活上。 12月的销售精英大赛总决赛，我有幸成为了top20的选手治理员，主要负责选手

11、们的吃，住，行。在整个过程中和选手们结成了深厚的友情，自己也收获了很多很多。 第一，时间观念，只要自己想着去等别人，就不会存在别人等你的状况了。其次，对困难要估量充分，由于许多突发事情是让人措手不及的。第三，忍，在沟通的过程中可能存在很多障碍，可能会遇到许多钉子，只有先忍下来，把事情做好了才是最关键的。 同时，也清晰地熟悉到自己的缺乏，特殊是对销售结算这块还不能做到100%的胸有成竹，其实每项工作都需要肯定的时间去熟识，去沉淀，这3个月中，专营店实习就占了2周，后面的销售精英大赛和新员工培训，再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并不多，现在仅仅能够完成硬体折扣和简洁的促销结算，我想这是我缺乏

12、的地方，也是我以后要加强的地方。 转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从今刻起自己已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必需对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。 2023年员工个人自我鉴定范文员工个人自我鉴定三 本人(_x)自20_年4月19日进入公司任职，至今已有3个多月的时间。这期间在公司领导的大力帮忙下，在公司各部门支持和同仁的协作下，我们团结一心、踏实工作，顺当地完成领导交办的各项工作;并时时跟进目前正在开展各项工作任务。在此期间，得益于公司的领导信任和培育，使我对于公司融洽的工作气氛，团结向上的企业文化都有了肯定的了解和熟悉，并在较短的时间内适应了公司的工作环境，能够独立完

13、本钱职工作并开心的与同事们成为了很好的工作伙伴，在个人综合素养也得到了很大程度的提高。 通过这段时间的工作和学习，使我熟悉到自己的一些缺乏之处。首先在全面处理问题的阅历方面有待提高;其次，在团队协作力量方面仍旧有很大的提升空间。今后，盼望有时机在各级领导的带着下，不断连续学习完善自己的全面工作力量。依据公司的规章制度现申请转为正式员工，并将本人这3个多月来的工作、学习等方面状况向公司领导做简要汇报： 一、严格要求，遵章守纪，团结同事 自到公司工作以来，本人能够严格要求自己，遵守公司的各项规章制度;对公司的各级工作人员做到一视同仁，搞好团结。 二、尽职尽责履行好自己的工作职责 依据目前的工作职责

14、，主要负责物业品质提高和对全国物业工程品质监视的工作，针对目前接触的工程我完成了以下工作： 1、依据公司标准化运作的要求，熟识公司各部门流程，初步总结公司目前在物业治理存在的一些问题并提出解决方案。 2、经过到重庆实地了解状况，对未达标的物业工程进展了问题梳理并提出整改建议，通过协调和督导工程整改，使工程有了整体的改观，得到了业主对_物业公司的确定和认可! 3、参加西安参谋工程和通州参谋工程的工作中，通过屡次与客户的有效沟通，了解客户所需并对各项工作急躁讲解，最终得到了甲方公司的认可。 4、在公司领导的带着下通过团队合作完成了三次投标工作。通过参加投标工作，从中学到了许多有用的学问，并结合公司

15、现状总结阅历，以期适用于今后的各项工作。 三、对将来的展望 通过3个多月工作，我不仅仅学到了许多的专业学问，我深刻的感受到这些学问是书本不能给我的。每天看到公司的快速进展，本人由于能是其中的一份子而感到特别的傲慢和骄傲，因此也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里找到归属感，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，愿与均豪公司一同成长! 在此我严肃的提出转正申请，恳请各位领导给我连续熬炼自己、实现抱负理想的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱完成领导交办的各项工作，和同仁们一起为均豪公司制造价值，同均豪公司一起展望美妙的将来! 此致 敬礼2023年员工个人自我鉴定范文员工个人自我鉴定四 敬重的

16、领导： 您好！ 我是在我们工厂生产车间工作的一名员工，由于个人实在是对这份工作没有兴趣了，而且也是觉得不想做这份工作，每次工作都觉得很累，对工作也是没有了当时的动力，所以打算离职。 做一份工作，其实兴趣也是有很大关系的，虽然工作是会辛苦的，但是假如自己完全对工作不想做，而且自己也是会做不好的，那么还不如不做更好，而今我也是对于这份工作没有了什么工作的动力，特殊是我觉得这份工作真的太重复了，每天做的事情都是一样的，对于比拟好动，喜爱接触新奇事物的我来说，其实真的是一种煎熬，当时选择这份工作，我也是不知道原来是那么的无聊，而且当时觉得有一份工作就可以了，并没有想太多其他的，当时而今我却是觉察，这样

17、是不行的，而且自己也是感到要在工作上有动力，自己必需要有兴趣去做，而且情愿去做。 而现在我是连上班都是觉得是一种受罪，我也是在之前有和同事说过，有自己调整过，但是还是没有方法来适应，我也是知道车间的工作比拟的重要，但是我也是明白假如自己不想做了，还强行的来做，那么就是会让工作做不好的，甚至生产消失问题，那样也是特别不好的，所以而今我也是做好了打算，经过了考虑，还是觉得自己无法再胜任这份车间的工作了，需要离职。 我也是知道领导其实平常也是看到了我的工作，我也是做得不错的，其实假如不是由于太过于枯燥，我也是情愿连续的做，究竟工厂的环境以及待遇还是不错的，但是说究竟，工作还是自己来做的，只有自己觉得

18、适宜了才行，不然的话，也是会做得不快乐，那样无论对谁其实都不好，并且我也是担忧由于自己对于工作不再是那么的用心，会导致自己的工作做不好，那样其实也是挺辜负领导的信任的。 而今我也是想清晰了，知道自己应当去找一份什么样的工作，并且自己也是清晰自己要怎么样的去做，才是更好的，而且自己也是要对自己的将来去负责，找到适宜的工作，自己情愿干的才是更加的重要，也是对于领导的一个信任我也是感到愧疚，但既然我做了打算，也是盼望可以走的，最终的日子，我还是不会松懈，会连续要做，把工作做好，来做好收尾的，也是盼望领导对于我的离去能早日批准。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 2023年员工个人自我

19、鉴定范文员工个人自我鉴定五 我自今年20xx月份到公司上班，此刻已有一年的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的专心协作下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。下面我将近一年来自我的工作、学习等方面的状况向大家做简要总结汇报： 自到公司上班以来，我能严格要求自我，每一天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，从不因个人缘由耽搁公司的正常工作;同时我也能严格遵守公司的各项，从不搞特别，也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。 我在公司主要从事财务工作，为

20、此我从以下方面做了一些工作： 1、建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼 职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进展了要求，共性是发票治理方面，严格要求正确填开和索取，削减不必要的麻烦。在财务收支方面，严格执行公司的制度。 2、正确核算，按时结算，准时报送税务相关报表。在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营状况，按时结算有关帐务，每月末准时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因个人缘由耽搁报送时间。 3、准时将财务状况汇报于公司，专心为经理当好参谋。每个月我都

21、将公司的财务状况给公司经理进展汇报，使经理能准时了解、把握公司的经营状况，对经营中消失的问题我能准时提出合理化推举，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好参谋和助手作用。另外，对其他人员在销售、选购中有关不贴合要求的做法，我也能准时提示和指出。 4、仔细负责，专心协作税务部门的稽查工作。_月初，税务部门对我公司进展稽查，在这期间，我能专心协作，并加强和稽查人员的协作，发挥自我的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们沟通，争取他们的宽容，使公司的利益得到爱护。 一年来，围绕自身工作职责做了必需的努力，取得了必需的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：自我来公司时间短，一些状

22、况还不熟识，尤其是对每个销售人员的核算，工程局部和零售局部没有明确划分清晰，给销售人员带来了麻烦，同时也给公司对每个销售人员完成任务的状况把握不够精确。对这些问题，我将在今后的工作中仔细加以解决。最终，还想说三点： 1、我的还不全面，有的详细的工作没有谈到，就这天我所谈的，期望大家多提珍贵意见。 2、我工作能顺当的开展并取得较好的成绩，首先要感谢我的助手_，她对我的工作能专心赐予协作和支持，任劳任怨，共性是在有身体不便的状况下，坚持上下班，帮我做了很多工作。同时，我还要感谢公司其他人员，没有你们的支持和协作，就没有我们这天的工作成绩，你们是公司金字塔的根底。共性是在公司生产经营，销售盈利方面，

23、你们精诚团结，专心为公司出谋划策，充分反映出我们公司员工是一支能吃苦、能奉献、能战斗、有进取精神的队伍。 3、期望大家在今后，能一如既往地支持协作我的工作，我将一如既往地与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力。 2023年员工个人自我鉴定范文员工个人自我鉴定六 敬重的领导： 您好! 在公司做客服也快有五年的时间了，同事们的相互帮忙、公司对我们员工的重视，让我对公司、对这一个岗位都有了不轻的感情。说真的，跟公司提出辞职报告是我想来很久才下定决心的，究竟在公司工作了这么久，对这里的每一位同事，甚至公司的每一处环境都是非常的熟识，突然间要做打算离开这一个熟识的环境，是很难下定决心的。可是现实的

24、状况，就再告知着我我比拟需要好好休息一下了。 公司的客服工作，是我离开学校后的第一份工作，也是一份工作。我在大学里面学习的专业就是电商，当时公司来学校校招，看到我的成绩之后么就之后直接拍板了我通过了，复试都没有弄，公司是给了我很大的信任的。在公司实习了五个月后，领导您跟我说要不要考虑留下来转正。看到公司对我的信任，在嘉善各种待遇也还不错，我就在毕业以后直接回到了公司，所以说公司是我从实习就始终待的，始终都没有变过。这段时间，公司也有在考虑我将我往治理层进展，想要往我的肩上增加担子。可是我注定要辜负公司的栽培了，在前段时间我们家去医院体检的时候，查出了我得了食道癌癌症是多么可怕的一个词，当时我感

25、觉天都快塌下来，我还年轻，我还有许多吃的、玩的、看的没享受过。所以我前段时间，了我进入公司以来的第一次假，就是为了去各个医院看病。好在在一家省医院里面，说可以考虑手术，不过胜利几率不到一半。 从医院回来之后，我没有跟任何人说，由于我不想看到任何人的怜悯，再说这不还是有胜利的机率嘛!回来之后，我照旧在客服的岗位上面工作着，不知道组什么样的打算，是活这几年，还是拼一把多活几十年。工作里面，我的问题也愈发的明显，常常喉咙痛。再加上家里边始终在催我过去手术，信任医生。想了很久许多，我还有许多的东西没有体验过，这是我自己的生命，我需要珍惜，所以我最终还是打算过去手术。 跟公司辞职，是我万不得已的，我不想

26、拖累公司，也不想耽搁公司的工作，所以就请大家祝愿我吧!我肯定会康复好再回来公司更大家一起奋斗的! 此致 敬礼! 20_年_月_日 2023年员工个人自我鉴定范文员工个人自我鉴定七 2022年即奖过去，xx酒店在集团公司的正确领导和大力支持下，经过全体员工的共同努力，克制了经济危机、市场需求下滑、行业竞争加剧的压力，取得了良好的社会品牌效益与经济效益。在经营方式上实现了由探究经营向专业化经营的转变，在治理体制上实现了由“人管人”向制度化的转变。现将2022年的工作总结如下： 一、经营方面 2022年是酒店进展面临着巨大考验的一年，“创业难，守业更难”。市场竞争的加剧，经营本钱的增加，以及经济危机

27、的冲击，导致同行业纷纷使用降价、打折等不正值竞争手段，使酒店运营面临着不进则退的境地，营业额缩减，客户流失，员工积极性下降。面对重重困难与压力，酒店全部人员上下齐心协力，变危机为进展机遇，依据市场实际状况，在求变中求进展，建立以营销为主体，以效劳为基石，以市场需求为导向的正确进展理念，适应经营进展的需要。 完善营销队伍，扩大营销力度，扩展市场份额，建立稳定的营销体系，积极争取新客户，各部门也积极推出新措施。扩大营销队伍编制，调整营销人员，增加嘉奖机制;建立网站，扩大对外宣传;在新媒体做酒店的品牌宣传;菜肴准时创新，努力打造酒店特色菜。适时推出美食活动，更新菜品，并在媒体做宣传;客房部推出共性化

28、效劳;增加经营工程。这些营销举措的实施，使酒店的经营立于不败之地，稳定了客户，确立酒店良好的品牌形象。 二、治理方面 完善治理，考核制度的推出，使酒店治理迈出了向制度化建立的第一步，但此项考核制度有待于进一步完善。加强人员培训，提升酒店的效劳品质。效劳是酒店的生存之本，是提高员工素养的有效手段。部门建立行之有效的培训制度和例会制度，使员工的精神面貌有所转变，使酒店经营治理思想得到了有效实施;酒店实行走出去请进来的方法，聘请专业讲师来酒店培训指导，并派治理人员到xx酒店学习，提高中高层干部的视野，为促进酒店标准化治理起到了积极的作用;通过开展员工技能大赛，进一步提升员工的效劳技能，并在站前区举办

29、的酒店行业员工技能大赛中获得团体第一名，扩大了酒店的社会影响。 三、存在的问题 由于市场推断的不正确和对竞争对手的不了解，使绩效考核存在与实际经营现状发生偏离，指标不科学的现象，给经营部门的工作造成较大的压力;营销体系不完善，存在“缺乏统一思想，各自为战”的现象，且营销手段单一，客户群体有待进一步扩大;缺乏严格的执行力，未能真正做到有效监视和奖勤罚懒。中层干部对制度缺乏严厉性和公正性，对本部门员工偏袒呵护，造成酒店制度在实施过程中缺乏公正性。 各部门对工作缺乏雷厉风行的工作作风，对行政指令不重视，未准时落实。执行力存在虎头蛇尾现象，特殊是后勤对一线部门的支持力度存在怠慢心情;欠缺细节治理，各部

30、门人员缺少责任心，特殊在本钱费用方面，酒店的治理费用和营业外费用仍旧居高不下，需要进一步加强会计监视和核算职能，细化环节治理，节支增效。 四、明年工作方向 明确以进展为主题，营销要有新思路，治理要有新突破，经营要有新局面，各项工作要有新举措。依据市场和自身经营进展需求，合理量化各项指标，建立科学有效的绩效考核指标体系。确立合理的业务指标，完善相应的奖惩措施。本着实事求是的原则，客观科学面对市场，通过财务数据的分析和市场需求调研，制定明年各项经营指标，由财务和经营部门做出科学的、有鼓励作用的绩效考核指标，以便有利于调开工作积极性，在可行的前提下，把绩效考核普及到员工，亲密员工和经营的利益关系，与

31、酒店的经营成果挂钩。 完善营销队伍，加强营销治理，建立统一的营销体系。使营销指标与经营部门的指标挂钩，加强营销与经营部门的亲密合作;扩大营销队伍，提高客户访问率，形成稳定的营销网络;在稳定老客户的根底上，通过多渠道阔展客源、建立有效的嘉奖机制，在部门内部形成积极挖潜的工作气氛;确立全员营销的大营销概念，适时推出全员营销的嘉奖政策，最大限度调动广阔员工的营销积极性;依据本地消费特点，推陈出新，开展敏捷多样的营销政策，吸纳新客户的参加。 虽然我们的酒店很年轻，虽然我们的领导队伍很年轻，但我们正在向成熟的治理模式迈进，虽然经营之路很坎坷，竞争还比拟剧烈，但我坚信：有集团公司的顽强后盾，有我们尽职尽责、团结奋进的团队，用科学的进展观念和永不服输精神，在明年，酒店肯定会取得辉煌的成果。