员工聘用协议书和劳动合同区别(2130字).docx

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1、 员工聘用协议书和劳动合同区别(2130字)_聘用协议书与劳动合同_聘用协议书与劳动合同 共享到 空间 微博 微信 好友 聘用协议书和劳动合同 劳动合同范本一般员工 餐饮业劳动合同一般员工 一般聘用合同 聘用劳动合同 一般劳动合同样本 员工劳动合同 劳动合同聘用合同 一般的劳动合同怎么写 教师聘用劳动合同 一般个人聘用合同 岗位协议书和劳动合同 2023.07.11 聘用协议书与劳动合同| 劳动合同和聘用合同| 岗位协议书和劳动合同| 员工聘用协议书和劳动合同区分(2130字)。 现如今，我们在许多场合下都会使用到合同这个东西，假如涉及到了聘请人员这一块，就少不了要使用聘用合同了。聘用合同是保

2、证双方的权益的合法书面文件。我们肯定要一再确认好，再回过头来签订聘用合同。那么，你是否在苦恼聘用合同该怎么写呢？下面是小编帮大家编辑的员工聘用协议书和劳动合同区分(2130字)，欢送您参考，盼望对您有所助益！ 员工聘用协议书和劳动合同区分【篇一】 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 第一条：乙方因甲方产生_的缘由，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自_年_月_日起解除双方的劳动合同，并由甲方赐予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。 其次条：由于甲方的缘由导致劳动

3、合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到_年_月_日止;缴纳乙方的社保、公积金到_年_月_日至;还要赐予乙方肯定的经济补偿金。 第三条：乙方在合同解除后_日内办理完各项交接工作，离职手续。甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。 第四条：乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。 第五条：本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 员工聘用协议书和劳动合同区分【篇二】 依据劳动合同法第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。经协商全都后，您的劳动合同于年月日解除。

4、您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日;计元; 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、; 2、; 以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。 公司 年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 员工聘用协议书和劳动合同区分【篇三】 劳动合同是属于劳动治理范畴，按规定，企业要实行全员劳动合同制，全部企业职工都必需与企业签定劳动合同。 聘用合同属于人事治理范畴，企业按聘用制的有关规定，以聘用合同的形式将职工聘用到各个治理或专业技术岗位上工作。 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作

5、人员的人事治理行为和工作人员行为标准，属于公法调整范畴。而劳动合同标准的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲根本上是公平的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。 事业单位及其工作人员要履行肯定的公益责任或义务，因此，聘用合同在实际履行中权利与义务经常发生不对等。国家有权要求事业单位工作人员必需履行肯定的公益性责任和义务，而且，这种国家要求具有强制性，假如事业单位工作人员无正值理由拒不履行，将会受到惩戒处置。

6、此外，事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属于社会公益性质的。一般来讲，企业职工是不担当公益责任的。 3.争议处理时审查的内容有所不同 由于聘用合同所具有的不同于劳动合同的特别法律意义，在涉及人事争议时，对事业单位当事人权利与义务的审查，不仅要以合同规定为依据，在某些状况下，还要对其特殊权利关系进展审查，而企业的劳动者对此点审查是可以免除的。 4.合同中用人单位的主体权利不同 企业在与劳动者签订劳动合同时具有较为完整的主体权利。而事业单位在与个人签订合同时外表上看，具有完整的主体权利，但实际上这种权利是不完整的，主要表现在用人的很多环节上，事业单位的主体权利要受到政府的很多掌握。如

7、聘请是在政府编制确定的根底上发生的，办理进人手续要受到政府规定的程序掌握，否则便不能发生正式的人事法律关系;事业单位在确定工作人员的薪酬上，权利也是不完整的，要受到来自政府的财政掌握。因此，事业单位用人的主体权利要受到政府的肯定限制。 因此，由于合同性质不同，聘用合同与劳动合同在详细条款上的区分，主要反映在对公职义务的规定，以及对人事治理程序的特地要求上。为全面反映事业单位的性质与工作人员的治理特点，聘用合同条款应当在以下方面作出明确规定： 事业单位、事业单位工作人员的主要职责是为社会供应公共效劳，具有履行国家公益职责的义务。 事业单位在公开聘请时要按国家编制指导或规划进展。人事关系要经过主管

8、部门规定的相关程序之后才能正式确立，人事关系的消退也要经过相关规定的程序。 事业单位工作人员的工作酬劳在肯定程度上要承受国家财政预算的调控。 规定公益责任违约特地条款。发生人事争议时，审查范围不限于合同规定的内容，如涉及特定的公益大事时，还要对用人单位与职工双方履行公益职责和义务状况进展审查，以确定违约方及其责任担当。 员工聘用协议书和劳动合同区分【篇四】 聘用劳动合同范本参考 咀方(聘用单位) 名称：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 乙方(受聘人员) 姓名：xxxx 性别xx 民族xx诞生年月：xxxxxxxx 专业：xxxx学历：xx 职务：xx 身份证号码：xxxxxxxxxx 咀乙

9、双方在公平自愿、 协商全都的根底上， 签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、 聘用合同期限： 本合同期限为 年自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。 试用期为一年自 (注：根据局下发的全员聘用方案，) 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在xx岗位工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。 (三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后， 调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 (一)严格执行医院规章制度 (二)甲方有权根据岗位职责，(注：依据卫生院

10、绩效 考核方案)，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 (三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法 制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。 (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。(三)甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技 术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利和社会保险待遇

11、 (一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗 位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时 足额支付乙方的工资待遇。 (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均按事业单位治理的有关规定执行。 (三)乙方享受事业单位治理规定的各项福利待遇。(四)甲方应按国家和地方的有关规 定为乙方缴付医疗保险金、 养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的局部，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。 六、 聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经 发生变化的，应当依法变更本合

12、同的相关内容。 (三) 本合同确需变更的， 由甲乙双方根据规定程序签订 聘用合同变更书 (附件一) ，以书面形式确定合同变更的内容。 (四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位，并 向乙方出具工作岗位调整通知书 (附件二)，对本合同作出相 应的变更。 七、聘用合同的解除 (一)甲乙双方经协商全都，可以解除本合同。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同， 但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格

13、，又不同意甲方调 整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍 不合格的。 (三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同 证明书 (附件三)。 八、 聘用合同的终止 (一)有以下情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方根据国家有关规定退休或退职的; 3、甲乙双方商定的合同终止条件消失的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合 同证明书 (附件四) ，并办理相关手续。 九、甲乙双方商定的其他事项 咀方(盖章)xxxx。 乙方(签字盖章) 法定代表人 或托付代理人(签字盖章) 年xx 月xx日xx xx年xx月xx 日 卫生院聘用劳动合同范本

14、咀乙双方在公平自愿、协商全都的原则下，立此合同。 咀方：柏梓乡镇中心卫生院 地址： 乙方： 身份证号： 咀方因工作需要聘用乙方为聘用合同制xxxx (专业技术人员 工人)。 聘用双方达成协议如下： 、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期 1、自xxxx年xx月xx日起至法定退休年龄为无期限合同。 2、自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共xx年。(其中xx年xx月xx日至xx年xx月xx日为试用期)为有期限合同。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

15、二、岗位职责与工作要求： (一)甲方安排乙方在xx工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位

16、培训、连续教育和其他进修时机。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按XX医院全员聘用合同制实施细则执行。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 (二)福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假

17、、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定执行。 (三)职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予批判教育 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 (一)聘用合同的终止 1、聘用合同期满的; 2、双方商定的合同终止条件消失的; 3、本院被撤消

18、、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的商定终止条件： 1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才效劳机构进展托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。 4)年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。 5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(

19、离)休年龄手续的人员)，合同终止。 (二)聘用合同的解除 1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除; 3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 六、 1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘

20、用单位单方面解除聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成全都，由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为需要商定的其他事项： (一)住房：按医院有关住房安排条例执行。 (二)报考讨论生或其它进修：按医院有关规定执行。 (三)其它： 八、本合同未提明事宜均按四川省事业单位

21、聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 咀方(法人或托付代表)： 乙方(签字)： 日期： 登记单位： (盖章) 日期： 日期： 有关医院聘用劳动合同 用人部门(甲方)： 职工(乙方)： 身份证 咀方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会讨论打算，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、聘用期限 本协议自 年 月 日至 年

22、日 日止，期限为壹年。 二、工作任务 乙方在甲方的岗位担当工作，并听从甲方由于工作需要的临时调整岗位。 三、劳动纪律和待遇 1、 甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方治理。 2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚清楚。 3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休 天(休假日期以医院内部规定为准，春节及婚丧假除外)，不允许两月及以上假期一次性连休。 4、乙方根底工资为 ，医疗保险及养老保险费(医院给付局部，医疗保险及养老保险自买)为 ，合计 。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职

23、工 。 5、社会养老保险和医疗保险办理手续由医院出具证明乙方自己办理，本人不参保者与医院无关，合同期满后不再续订。 6、上级人事部门办理招工手续，如根本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用。 四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内，有以下状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同： (1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者; (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者; (3)严峻违反劳动纪律或医院规章制度的; (4)无理取闹，打架斗殴者; (5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的; (6)医院因治理、技术条件等客观状况发

24、生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员; (7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的; (8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除聘用合同： (1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; (2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的; 3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 五、双方协定的其它事项 1、乙方在聘用期间由于个人缘由对甲方所造成的医疗过失事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。 2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院

25、造成损失的，将在2个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴。 3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。 4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。 5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 六、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届

26、满自行终止。 咀方 (盖章)： 乙方(签名或盖章)： 编辑推举 聘用合同与劳动合同的区分 以下是合同范本网为大家整理的关于聘用合同与劳动合同的区分，供大家学习参考！ 聘用合同是事业单位与职工根据国家的有关法律、政策，在公平自愿、协商全都的根底上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和熟悉聘用合同的特征，作为治理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推动我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。 一、聘用合同具有一般合同的法律特征 聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面： 1.聘用合同

27、是双方当事人意思表示全都的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示全都，自愿达成协议时，聘用合同才成立。 2.聘用合同中双方当事人的法律地位是公平的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要根底。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同，依据合同法的规定，合同是公平主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议

28、的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区分。 二、聘用合同是广义劳动合同的特别形式 劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特别形式，主要表现为以下方面： 1、聘用合同一方当事人必需是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用肯定的生产资料，通过聘用劳动者

29、，才能完成生产、工作任务，制造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，供应肯定的劳动，从而猎取劳动酬劳。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。 2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，担当用人单位按合同规定的权利义务，并根据国家有关规定享受相应的保险福利待遇 3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必需采纳特定的形式，一般指必需采纳书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必需采纳书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确

30、立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必需采纳书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。 4、聘用合同是诺成合同。依据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示全都合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意思表示全都以外，还需要交付肯定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。 5、聘用合同有肯定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区分是劳动合同有试用期的规定。根据国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必需明

31、确肯定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进展实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动酬劳较低而反复与聘用人员订立试用协议的状况，国家对试用期的期限做出明确规定。 三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区分 聘用合同是广义上劳动合同的一种特别形式，具有劳动合同的根本特征，其根本制度与劳动合同相全都。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的治理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有肯定的区分，主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合

32、同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和学问产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的效劳活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必需把社会效益放在首位。 2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区分。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观治理，主要表现在以下方面：（1）编制治理。目前由国家核拨经费

33、的事业单位仍实行严格的编制治理；（2）经费治理。建国后，事业单位始终承袭行政机关的治理方式，经费全部由国家核拨。80年月后，事业单位相继进展财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年月后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，根本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生规划、教学规划及教师的工资福利等都是根据国家有关规定进展的。（3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资酬劳，主要是根据国家规定的标准支付。根据国家有关规定，事业单位的专业技术人

34、员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术构造工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，很多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性打算的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当表达国家宏观治理的内容。 3、治理监视部门不同。根据国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进展宏观政策指导和监视

35、。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对详细执行政策的区分与连接的把握，对于从整体上推动事业单位和企业的改革，维护社会稳定是非常重要的。 4、聘用合同的详细制度表达事业单位的性质和特点。聘用合同是根据国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必需遵守国家有关规定。聘用合同的详细制度反映事业单位内部组织构造与治理制度与企业的区分。例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进展考试或考核、事业单位负责人集体争论审定等程序；关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解

36、除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都表达了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的详细制度有所区分。综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的根本形式，标志着我国事业单位人事治理由完全的行政治理方式向契约治理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发广阔专业技术人员工作的积极性，以迎接我国参加WTO后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡颜色，其各项详细制度尚需在实践中依据不同行业的特点，不断积存阅历，逐步标准和完善 劳动合同和聘用合同2023字通用12篇 现如今，我们在许多场合下都会使用到合同这个东西，一般

37、涉及到雇佣关系，就会需要用到聘用合同。聘用合同是聘用单位与应聘者之间权利义务关系的协议。我们在签聘用合同的时候，有许多需要我们留意的地方，不然简单让自己上当。那么，你寻常有了解过聘用合同的内容和种类吗？为满意您的需求，小编特地编辑了“劳动合同和聘用合同2023字通用12篇”，仅供参考，盼望能为您供应参考！ 劳动合同和聘用合同【篇1】 甲方：_ 法定住址：_ 法定代表人：_ 职务：_ 托付代理人：_ 身份证号码：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 电挂：_ 传真：_ 帐号：_ 电子信箱：_ 乙方：_ 住宅地：_ 身份证号码：_ 托付代理人：_ 身份证号码：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_ 电

38、话：_ 手机：_ 传真：_ 帐号：_ 电子信箱：_ 鉴于： 1.甲方是依法注册成立并取得合法从事电影制作资格的法人单位，甲方规划摄制电影_(下称电影);乙方是一位资深的编剧，曾在多部影视作品中担当编剧; 2.甲方打算聘用乙方担当电影的编剧，乙方同意承受甲方聘用。 鉴于此，双方本着自愿、公平、互惠互利、诚恳信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同遵守履行： 第一条工作内容及要求 甲方应向乙方介绍电影的总体设想和要求。乙方应根据甲方的总体要求进展文学剧本的创作。乙方工作由以下第_种方式确定。 1.依据甲方要求，为电影片编写原创文学剧本; 2.以_享有著作权的文字作品_为为蓝本，改编成

39、电影文学剧本; 3.对未定稿的电影文学剧本进展修改、润色直至定稿。 电影片片长_分_秒，文学剧本不应少于_字，有效画面不应少于_分_秒。 其次条工作期限 乙方应于_年_月_日起开头文学剧本的创作工作，此日期为乙方聘用期限开头之日。 乙方完成文学剧本并经甲方审核通过之日，乙方的聘用期限完毕。 第三条联络人 甲方指派_为其授权代理人，全权负责与乙方联络、沟通文学剧本的相关事宜。甲方若变更联络人，应事先书面通知乙方。 第四条工作进度及质量要求 1.乙方应于_年_月_日前完成故事创意的编写。故事创意应表述出文学剧本的立意，说明编剧在思想内涵及其外延两个方面的感悟，概括描绘文学剧本的主要线索、主要大事、

40、根本冲突、主要人物、人物关系的主要纠葛和剧本的总体风格等。 2.乙方应于_年_月_日前完成故事大纲和人物描述。大纲中的故事局部不应少于_字，应能清楚地将文学剧本的主要情节线条和主要人物进展连接，形成一个完整的故事框架。人物描写的表述不应少于_字，应表述出文学剧本中主要人物的鲜亮性格特征、主要经受以及和剧中其他相关人物的纠葛。 第五条审核与修改 1.文学剧本全部创作完成后，甲方应于接到乙方上述文学剧本之日起_日内进展审核并将审核结果通知乙方，若甲方未在此期限内将审核结果通知乙方，视为甲方对乙方的创作成果予以认可，乙方工作即告完毕。 2.甲方对剧本提出修改意见，应以书面形式通知乙方。乙方应依据甲方

41、书面修改意见，于_年_月_日前完成文学剧本的修改稿并提交给甲方的授权代理人，甲方应于该日起_日内审核完毕，并将是否连续修改的打算及修改意见(若打算连续修改)书面通知乙方。 3.若甲方打算不再要求乙方对上述文学剧本的修改稿进展修改，此修改稿即为文学剧本的定稿，乙方收到甲方打算当日视为文学剧本定稿的提交日。 4.甲方对文学剧本的审核通过以甲方签字认可为准。 第六条定金 甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开头之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。 若因甲方缘由导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金;若因乙方缘由导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。 第七条酬劳及支付 甲方应向乙方支付_(税前/税后)酬金￥_元，酬金的支付时间安排如下： 1.乙方完成故事大纲和人物描述并经甲方认可之日起_日