员工奖惩规章制度员工奖惩规章制度内容(4篇).docx

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1、 员工奖惩规章制度员工奖惩规章制度内容(4篇)关于员工奖惩规章制度(推举)一 法人代表：_ 住宅：_ 邮编：_ 乙方(借出方)：_ 法人代表：_ 住宅：_ 邮编：_ 丙方(员工)：_ 性别：_ 诞生日期：_ 身份证号码：_ 户口所在地：_ 现住址：_ 邮政编码：_ 甲方因工作需要,须借用乙方的员工_(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议： 一、甲方借用丙方的期限从_年_月_日起,至_年_月_日。 二、甲方的权利和义务： (一)借用期间甲方可依据需要,安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_元。 (二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度,听从治理和教育。可依据工作需求及丙方的表现

2、,打算将丙方退回乙方,但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严峻违规违纪,甲方可随时将其退回乙方,且不属违约行为。 三、乙方的权利和义务： (一)借用期间乙方应负责对丙方进展治理、教育和违纪处理,并按月向丙方支付税前工资_元,乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时,为丙方缴纳各项社会保险用度等。 (二)乙方可依据工作需要,打算将丙方撤回,但应提前60日通知甲方和丙方。 四、丙方的权利和义务： (一)借调期间丙方连续享有乙方员工的各项保险、福利待遇,且承诺不向乙方提出辞职恳求。 (二)借调期间丙方应自觉听从甲方的各种安排,遵守其各项规章制度,守旧其贸易隐秘。 (三)借调期间丙方因特别状况需提出辞职恳

3、求,应按劳动法有关规定向乙方提出,并担当劳动合同所商定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项商定将丙方撤回,同时为甲方推举替补职员。 五、甲乙任何一方若需解除本协议,应提前60日通知对方进展协商。协议期满前60日,双方均无提出终止合同的意向,则本协议自行连续一个周期。否则,期限届满,协议即行终止。 六、本协议一式_份,_方各执_份。 甲方(签字或盖章)_ 乙方(签字或盖章) _丙方(签字) _ 日期：_ 日期：_ 日期：_ 关于员工奖惩规章制度(推举)二 第一条为严明纪律，奖惩清楚，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度 其次条适用范围：全体员工 第三条对员工的奖惩实行精神鼓

4、舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则 第四条嘉奖方法 第五条本酒店设立如下嘉奖方法，酌情使用： 1.通告表扬; 2.奖金嘉奖; 3.晋升提级; 第六条有以下表现的员工应赐予通告表扬： 1.品德端正，工作努力; 2.维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功; 3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公; 4.有其他功绩，足为其他员工楷模 第七条有以下表现的员工应赐予奖金嘉奖 1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2.完成规划指标，经济效益良好; 3.向酒店提出合理化建立，为酒店接受; 4.维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出; 5.节省资金，节省费用，事迹突出; 6.领导有方

5、，带着员工良好完成各项任务; 7.其他对酒店作出奉献，董事局或总经理认为应当赐予嘉奖的 第八条有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖 第九条嘉奖程序如下： 1.员工推举、本人自荐或单位提名; 2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核; 3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准 第十条惩罚方法 第十一条视情节轻重，分别给以以下惩罚： 1.警告; 2.记过; 3.降级; 4.辞退; 第十二条员工有以下行为给以警告处分 1.在工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事情; 2.工作时间内擅离工作岗位者

6、或无故迟到、早退、旷工; 3.因过失以致发生工作错误情节稍微者; 4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则; 5.无故不参与酒店安排的培训课程; 6.初次不遵守主管人员指挥; 7.铺张公物情节稍微 8.检查或监视人员未仔细履行职责; 9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴干净工作服和佩戴厂牌; 10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或治理人员查询; 11.破坏环境卫生 第十三条员工有以下行为者，赐予记过处分： 1.对上级指示或有期限之命令，未申报正值理由而未如期完成或处理不; 2.因疏忽导致机器设备或物品材料患病损害或伤及他人; 3.在工作场所喧哗、玩耍、吵闹妨害他人工作;

7、4.未经许可擅带外人入厂参观; 5.携带危急物品入厂; 6.在禁烟区吸烟者; 7.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益; 8.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端; 9.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者 10.涂改考勤卡，代替他人打卡或承受他人打卡 第十四条员工有以下行为者，赐予降级处分： 1.违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的; 3.擅离职守，导致事故，使酒店蒙受重大损失; 4.泄漏生产或业务上机密; 5.违反酒店规定带进出物品; 6.遗失经管之重要文件、机件、物件或工具; 7.撕

8、毁公文或公共文件; 8.擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失; 9.拒绝听从主管人员合理指挥监视; 10.违反安全规定措施致酒店蒙受重大不利; 11.工作时间在工作场所制造私人物件; 12.造谣生事，散播谣言致酒店蒙受重大不利; 第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分： 1.偷窃同事或公有财物; 2.于受聘时虚报资料，使本酒店误信而患病损害; 3.对上级或同事实施暴行或有重大污辱之行为; 4.违反劳动合同或工作规章情节严峻; 5.蓄意损坏酒店或他人财物; 6.有意泄漏技术、营业之隐秘，致使酒店蒙受损害; 7.不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 8.拒不执行董事局

9、决议及总经理、经理或部门领导打算，干扰工作的; 9.工作不负责任，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成经济损失的; 10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的; 11.滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张酒店资才，损公肥私，造成经济损失的; 12.财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的; 13.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事惩罚的; 14.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 15.泄露酒店隐秘，把酒店客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的; 16.散布谣言，损害酒店声誉或影响股价稳定的; 17.利用职权对员工打击报复或

10、包庇员工违法乱纪行为的; 18.无正值理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业; 19.组织、煽动怠工，或实行不正值手段挟制领导，严惩扰乱酒店秩序; 20.在酒店内赌博; 21.在酒店内有伤风化行为; 22.在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序; 23.常常违反酒店规定屡教不改; 24.依合同商定调派工作，无故拒绝承受; 25.因行为不当，酒店无法再对其信任; 26.其他重大过失或不当行为，导致严峻后果; 第十六条员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理 第十七条员工有上述行为造成酒店经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿酒

11、店损失; 1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%; 2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局打算责任人应赔偿的金额 第十八条企业领导发觉本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时，应准时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭露任何人的违纪违章行为，要求处理 第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭露，马上报经总经理或董事局批准后进展调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出处理意见书呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人 其次十条赐予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重打算。必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议争

12、论，征求有关部门意 关于员工奖惩规章制度(推举)三 敬重的各位领导、亲爱的同事们： 大家好!我叫储科海，是我们公司的信贷员，主要从事公司的担保贷款业务工作和处理局部文档资料。 一、自参加公司以来，在工作中不断学习和虚心向领导，同事请教，学到了许多的业务学问和积极的为人处世方式、方法。得到了各位领导、同事的帮忙，在此，我向大家致谢! 接下来我对自己在公司的工作和工作目标做一下简短的阐述， 1、今年8月底我参加公司，初识信贷业务，在公司老员工徐丽丽的指导和带着下,庄自然合作整理贷款资料，第一批接触的有xx县正红汽车销售有限公司、红源运输公司。详细资料整理和上报银行审批程序由我和庄自然合作共同完成，

13、目前这2笔贷款还在审批中。 2、现在我手里接手和正在整理的贷款资料还有2份，xx县龙发养殖场根本完成，可以向银行上交材料。正兴养殖合作社资料正在作手预备。 3、工作至今，我发觉了自身很多的缺乏，主要表达在：业务操作不娴熟、学习过程不到位、与信贷相关部门沟通力量差、工作态度不积极、责任感欠缺;没有仔细的给自己制定工作目标和规划。在此，我保证在今后的工作和学习中，改正自己的诸多缺点，增加自己业务力量，努力做好本职工作，为公司将来的进展奉献自己的绵薄之力。 以上是我自参加公司以来的个人总结和阐述。 二、下面我为公司将来的进展提出一些微足建议，盼望能对公司有所帮忙，不合理之处望各位领导和同事谅解： 1

14、、加强员工的业务力量和素养培训，增加员工的业务力量和办事力量。 2、加强公司员工治理体系，明确责任和义务，制定奖惩制度。 3、建立公司内部资料治理体系，专职专管，保障公司资料不遗失、不外泄，便利员工在需要时提取资料查阅和借鉴。 以上便是我对公司的一些个人建议，由于熟悉有限，存在诸多缺乏合不合理之处，望各位领导和同事赐予批判和指正。 我的发言完毕，感谢大家! 关于员工奖惩规章制度(推举)四 1. 在实习期间工作仔细，勤奋好学。踏实肯干，虚心好学，擅长思索，能举一反三，能将在学校所学的学问敏捷应用到详细的工作中去，保质保量完成工作，并能与公司同事和谐相处，与其一同工作的员工都对该生的表现给与确定。

15、 2. 该生近一年来，工作主动，踏实，肯干，和教师同事关系处理的很好，急躁学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。 3. 该生在我单位实习期间，工作专心主动，学习仔细，敬重师长，待人恳切，能够做到听从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累,并能够敏捷运用自己的专业学问解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的全都好评。 4. 该生能够探究更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料竞赛中曾获第一名，在其它工位的学习中刘巍同学也表现出专心的态度并透过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的全都好评。 5. 同志在实习期为一个月中工作专心主动高效，学

16、习仔细，待人恳切，能够做到听从指挥仔细听取老同志的指导，不怕苦不怕累，表现有较强的求知欲，专心观看体验思索，并能够敏捷运用自己的学问解决工作中遇到的难题实习工作期间，是个精彩的教学能手，信任会在今后的工作中，取的精彩的成绩 6. 该生专心主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务治理科招标办公室规划财务部人力资源部办公室法律事务部设备治理科法制办公室等主要业务部门。透过学习书面材料和与各部室人员的沟通，她比拟全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还帮助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种专心主动的工作态度获得了各科室人员的全都好评

17、。 7. 该员工积极向上，协作度好，平常工作表现很努力，在工作时能以仔细认真负责的心态做好自己的工作。 8. 该员工积极向上，平常工作表现很努力，在工作时能以仔细认真负责的心态做好自己的工作，与同事和谐相处。 9. 来酒店五年，大学文化,去年被提为收银员,对工作仔细负责，跟同事关系很好，无论是在工作之中，还是在生活之中都很关怀他人，每月都被评为一等。 10. 工作力量强，能带着本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。 11. 工作仔细负责，人很和气，对同事关怀，晚上值班即使回去的再晚也无怨言，悄悄无闻。 12. 工作积极热忱度高，能吃苦耐劳，每次在门口挽留顾客的很浓。 13. 在最忙的时候一个人做两个人的工作，从无怨言。 14. 作为领班起到了很好的带头作用。 15. 工作仔细，许多客人提名表扬。干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑，效劳标兵。