员工工装管理规定企业工装管理制度(7篇).docx

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1、 员工工装管理规定企业工装管理制度(7篇)员工工装治理规定 企业工装治理制度篇一 其次条、职员着装、挂工牌治理方法： 1、员工在上班时间内要留意仪容仪表，要求得体、大方、干净。 2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。 3、全部员工上班都必需戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人担当，如丧失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。 4。新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特别状况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。 5。员工上班，必需按规

2、定统一着装。未按规定着装者，一经发觉违反规定员工20元/人次、部门经理50元/人次。 6。全部员工大型集会或有关活动按通知要求着装。 第三条、工服使用期限 1、工服的使用期限定为两年。 2、工装及配饰的费用由单位担当20%，个人担当80%，工装归个人全部。个人担当局部划分为12个月，由企业赐予员工以工装补贴形式发放。如员工因个人缘由工作未满一年离职（包括员工因工作力量有限被公司提前解除劳动合同者），企业将停顿工装补贴局部，工作服归个人全部。 3、试用期员工因个人缘由离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作力量有限被公司辞退者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人全部。 第

3、四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。 第五条、工作服应保持清洁，有损坏时，应准时修补，如损坏严峻，则员工必需自己付钱重新订做。 第六条、员工不得随便改开工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色一样或式样不同的服装。 第七条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一治理。 第八条、本方法由办公室负责解释修改。 第九条、本方法自批准之日起实施。 员工工装治理规定 企业工装治理制度篇二 为了加强公司工服治理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以干净的仪表仪容为来宾供应优质效劳，树立良好的企业形象，依据标准化要求，经行政人事部讨论打算，特制定本工服治理制度。 1，当员工新入职或调岗时，由部门经理

4、领员工本人，持试工通知单及培训金收据到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工服时，由库房报行政人事部，经公司总经理批准前方可通知厂家制作。 2，工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报行政人事部，经公司总经理批准后，由库房申购，部门经理到库房领取并发放给员工。 3，外购工服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特别状况，一般不予修改。凡私自对工服进展修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。 公司工服根据各部门岗位，级别及效劳性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节。 1，按规定的工服费用标准，分一线，二线工作人员，技师及

5、部门主管级（含）以上治理人员制作工服。 2，工服的制装式样，选料，定价均经公司领导审定，由行政人事部详细实施。人员变动，调出，辞职，开除者的工服治理规定 1，工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月，皮鞋的使用年限6个月。 2，一线效劳人员辞职，除名或开除，配发工服装一律交回库房，由库管验收合格后，在员工离职登记表及培训金收据上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者，应按原价赔偿。 3，二线工作人员及各级治理人员辞职，除名或开除，配发工服一律不交回，穿用不满一年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，（如在公司工作满8个月辞职的，扣除服装标准费用标准的40%）；穿用满一年者，新工服又

6、未领，则原工服归个人全部，免扣服装费用。 4，凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位工服。二线调一线原有工服不交回，只给其配备一线服装。 5，新招一线效劳人员，尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作。 1，公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套工服一次； 2，特别状况，需要新购置新工服时，需求部门可根据对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请； 3，新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决。 4，配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领

7、用。 5，工服配装标准，款式，数量及尺寸 （1）配装标准：由公司领导依据详细岗位效劳性质制作款式。 （2）数量：春秋，冬服装各2套/人。 （3）尺寸：由承制商依据员工套量尺寸制作工服。 6，工服换季： 夏装：5月1日至9月31日 冬装：10月1日至次年4月30日 （详细由行政人事部依据季节变换另行通知） 一线人员在换季必需将工服洗涤洁净方可交库房存放，以便下季使用，库管在存放前必需检查工服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间前方可入账，入库。 1，二线员工工服由布草房（或库房）统一洗涤，一线员工工服由洗衣房统一洗涤。 2，员工工服不得他人代领或代替换洗。 3，工服换

8、洗周期要求： 工服的换洗周期：对不同级别，岗位及工服的材料区分规定。 1，领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。 2，领取的新工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。 3，工服丧失者，按原价格赔偿。 其余未尽事宜由库管依据工服破损缘由，程度等状况上报公司领导酌情处理。 员工工装治理规定 企业工装治理制度篇三 第一条 总则 为加强能源治理，科学合理利用水、电、煤、油品等各种资源，削减资源铺张；降低本钱，提高工程部整体经济效益，使工程本钱每年降低1%，特制定本方法。 其次条 适用范围 本方法适用于成渝工程四分部所属的全部部室及各架子队用水、用电、用煤、用油等资源能源消耗的治理。

9、第三条 职责 1、机电部负责依据电器、机械功率等相关参数指定相关能耗定额，建立节能降耗台帐，组织内部检查与考核工作。 2、各部门、各架子队负责落实节水、节电、节煤、节油整改措施和节能降耗指标，向机电部上报节能降耗相关数据。 第四条 各项节能治理措施 1、节水治理措施 （1）生活区生活用水管道需常常进展管道维护治理，严禁跑冒滴漏，杜绝长流水，做到顺手关闭水龙头。 （2）少用瓶装矿泉水。 （3）施工现场用水，由兼职人员负责检查与修理管线，削减跑、冒、滴、漏的铺张现象。 （4）严禁用桶装矿泉水清洗茶具、洗手；严禁用桶装矿泉水浇灌花木。 2、节电治理措施 （1）各施工现场用电由专人负责抄表计量。做好每

10、月生产用电统计，做到心中有数 （2）各用电场所的配电室，都必需有专业人员负责，健全岗位责任制，仔细填写运行记录，并对供电质量、安全用电负有责任。 （3）办公楼、会议室等动力负荷应使用单独开关掌握。上述场所用电负责人应随时检查人离机停、人走灯灭的节电状况。 （4）提倡每天少开1小时空调，并严格掌握空调运行温度，夏季环境温度低于28，冬季环境温度高于16时制止开空调，且夏季不低于26，冬季不高于20摄氏度，无人不开空调，开空调时关闭门窗。 （5）各部门在设备更新时，要考虑淘汰耗能高的机电设备，努力更换使用节能科技新产品。 （6）公共场所自然光线足够的状况下不开灯，公共场所照明设备选用瓦数较低的节能

11、设备，同时杜绝长明灯、白昼灯现象。 （7）严禁私拉乱接电线，违规用电。 3、节煤治理措施 （1）完善锅炉房制度，鼓舞节煤。 （2）常常检修锅炉、保持良好运行。 （3）改良司炉工操作技术，提高燃烧效率，在保证供应根底上，节省用煤量。 4、节油治理措施 （1）对车辆的治理制度进一步完善，杜绝跑私车现象。 （2）对使用车辆常常检查，以防零部件消失松动，导致漏油发生。 （3）做好车辆保管司机安全交底工作，遵守交通安全避开交通，保证车辆的良好工作状态延长车辆的使用寿命。 （4）车辆实行定点修理、定点保险、定点加油和定期保养，科学核定单车油耗定额，努力降低油耗，削减车辆修理费用的支出。 5、办公用品治理措

12、施 （1）加强办公经费和办公用品使用治理。依据需要配备办公用品，尽量选择能耗小、环保且物美价廉的办公用品，尽量不购置高档办公用品。做好低值易耗品的台账登记，保管人要做好保管工作，定期进展维护治理，削减修理次数。 （2）文件等材料的起草，尽量使用电子媒介（或打印产生的废旧纸张），削减新打印纸的使用数量，推动无纸化办公；成文的文件材料等严格印发数量，尽量避开多印，提倡双面打印（有特别要求除外）。 （3）尽量少使用一次性签字笔，尽量做到换芯不换壳。 （4）笔记本要双面记录，制止单面记录，用完一本才能领取其次本。 （5）尽量削减通话时间，长话短说，制止公家电话谈天，节省电话费。 6、规划预统计 （1）

13、年度节水、节电、节煤、节油指标规划由各部门、各架子队提出，报机电部汇总。 （2）各部门以自己指定的规划为目标指导日常工作，将节能减排工作融入到日常工作和生活中去。 （3）机电部可定期牵头组织各部门对本工程部所属部室、各架子队进展一次工作检查，努力促使节能降耗成为全员的自觉行动。 第五条 区域划分及检查机制 1. 生产区由机电部派员或托付人员进展监视检查，办公生活区由综合部牵头进展检查监视。 3、检查采纳定期检查、不定期巡查、专项检查及集中检查等四种方式 第六条 奖惩措施 1、办公室发觉无人但电灯长明，发觉一次对该部门罚款50元； 2、发觉不关水龙头现象则对在该幢办公、生活人员人均罚款10元；

14、3、对损坏管道不准时修理，对修理主管部门罚款100元/次； 4、办公室、宿舍无人时空调长开，通报批判并对该办公室（宿舍）罚款50元/次； 5、公共场所消失白昼灯，对负责开关人员进展罚款20元/次； 6、私拉乱接电线，罚款100元/次； 7、公车私用，罚款50元/次； 8、办公电话私用，罚款20元/次，并由个人担当电话定额外产生的费用； 9、不双面打印者，罚款1元/张； 10、对在日常办公生活中积极开展节能减排活动，且在工作中严格遵守本方法。月底进展能耗统计时各种能耗在定额范围内的对该部门（宿舍）进展通报表扬，季度参评优秀宿舍时加分1-5分； 11、对积极讨论节能减排新措施，取得节能减排新成果并

15、制造巨大经济效益的部门（个人）由工程领导班子讨论打算嘉奖事项； 员工工装治理规定 企业工装治理制度篇四 为推动公司企业文化建立，提高员工素养，树立和保持公司良好统一的整体形象；标准公司工作服的治理，特制定本制度。 公司全体员工 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 其次条行政人事部负责公司工作服的归档治理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放

16、旧的工作服。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限:（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出状况和库存状况，准时进展汇报及申购，备足数量以便使用；并依据使用年限、季节变化准时组织更换。 3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。 4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取

17、，仓管员帮助行政专员按详细的要求如数发放。 四、工作服穿着规定: 1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必需着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织大型集体活动时，全部人员必需按统一要求着装。 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况进展分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丧失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人直

18、接向行政人事部申请购置，经审批前方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进展处理。 5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准: 工作服折旧分类工作3个月内（含)折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月(含）折旧费为20%；一年以下少件、丧失按原价赔偿一年以上按半价赔偿 1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自转变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服

19、；员工人为损坏、丧失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。 5、工作服应保持干净，如有损坏，员工应自费进展修补； 6、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进展作业，每天晨会公司指定人员进展检查，员工未按要求穿着工作服，根据公司相关规定进展惩罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进展惩罚10元/次。人事部负责对以上行为进展不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定赐予惩罚，并计入当月绩效考核； 7、主管级以上员工有指导与监视员工标准穿戴工作服的责任。 8、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。 员工工装治理规定 企业工装治理制度篇五 为了加强公司标准化治理

20、，树立良好的企业和员工个人形象，公司特为员工供应工装，现结合公司实际状况对工装的治理规定如下： 一、工装配备范围 1、公司治理人员转正后可配备工装。 2、公司工程单位隔离衣、家政效劳工程的电梯员、家政陪护人员上岗时领取工装。 二、工装配备标准 1、公司治理人员：一件上衣，一条裤子；夏季每人一套便装，若要追加其它配置，费用自理。 2、公司工程单位、家政效劳工程电梯员、家政陪护人员的冬、夏季工装，依据工作性质的不同公司统一制定款式。 三、工装的订做与治理 1、公司治理人员及工程单位员工由公司统一安排定做，各工程单位按规定提报规划报综合办公室。 2、公司工装由公司办公室统一选购、加工、计价、配发。

21、3、工装费用先由公司垫付，结算后由申报工程单位担当。 4、工装使用期满一年后，服装费用由公司或工程全额担当；使用时间未满一年而离职，个人需担当工装折旧差额，差额以工装全额按二年24个月折算由其本人担当缺乏局部。 5、工装发放后，由本人自行保管、维护。丧失须准时报告，并按折旧差额补偿。 三、标准着装要求： 1、公司员工周一至周五上班时间需着工装，并保持衣着干净。 2、公司治理人员着装，需配带员工牌。 3、家政物业效劳人员着装根据工程要求标准，保持服饰干净，并佩戴公司统一发放的工号牌。 4、各工程经理应严格催促本单位员工按规定穿着工装。 5、公司综合办公室负责监视检查公司员工工装的穿着状况。 6、

22、因特别状况（孕期）不能按规定着装，需经工程经理批准。 7、员工试用期间应穿着与公司工装相近的正装，配带实习生工牌。 四、以上规定由公司综合办公室部负责解释。 公司综合办公室 20xx年4月3日 员工工装治理规定 企业工装治理制度篇六 第一条 为树立和保持公司良好的企业形象，展现员工良好的精神风貌，有效加强员工工作着装的治理，结合公司实际状况，特制定本治理方法。 其次条 本治理方法适用于公司各部门的工服的治理。 第三条 名词定义 工服：指由公司供应给员工在厂区使用的工作服装。 第四条 职责 1、 人事行政部专人负责工服的验收、入库、保管、发放等治理工作； 2、 选购部负责工服的选购工作； 3、

23、各部门员工根据本治理方法的规定领取、使用工服并协作人事行政部对工服的治理工作。 分则 第五条 工装申购、领用、治理程序 1、 相关部门依据岗位特性，提出工装配置申请，人事行政部审核工装配置申请（审核内容包括：配置工装的必要性、品质等级、规格等，并与申请部门、选购部协商确定工装的购置方式），并报公司领导审批。 2、经公司领导审批同意后，人事行政部统计需求，提交选购部购置。 3、新购工装到货后，人事行政部应办理入库和出库手续。 4、领取部门须到人事行政部办理领取手续；使用部门负责工装日常使用治理，人事行政部监视各部门的工装使用。 第六条 工服的着装要求 1、 全部员工必需根据公司的规定着装，保持良

24、好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、 工装原则上要求保持洁净、干净，如有破损现象要准时修补，制止消失脱扣、脱线现象； 3、 穿着工装时，留意仪表仪容，穿着得体、大方，拉链要拉好，制止消失敞胸现象； 4、 全部员工不得擅自转变工作服的式样。 第七条 工服的发放 1、 工服由人事行政部统一发放。厂服配置原则为新进员工每人两件(按季 节不同款式不同)，详细内容参见员工根本福利治理方法。 2、 工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的全部员工。 3、 员工领取工服时，由其部门到人事行政部，填写工服申领表办理领用手续，人事行政部发放。 4、 工服的换季时间以人事行政部的详细通知时间为准。 第八条 工

25、服的使用 1、 员工上班时间在厂区必需按规定统一穿着公司发放的工作服装。 2、 员工不得擅自变卖、转借工作服； 3、 员工应爱惜、妥当保管好工作服并保持干净，如有污损，员工应自费进 行清洗； 4、 员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 5、 未按规定着装者，一经发觉将进展惩罚，员工20元/人/次，经理50元/ 人/次，惩罚金计入公司员工福利费。对于屡次不根据公司规定着装者，根据公司奖惩治理方法规定赐予行政处分。 6、 员工工服在规定使用期限内因丧失、损坏等缘由造成无法穿着上班的， 可由本人直接向人事行政部申请购置，其费用从本人当月工资中扣除。 7、 如因工作缘由造成需提前更换工服者，由本人填

26、写工服换领申请表， 说明状况，由人事行政部核实，经主管副总经理批准，方可提前换发。 8、 员工离职，需根据公司规定处理好工作服事宜后，方可办理结算手续。 第九条 工服的使用年限 按各部门、岗位实际工作状况另行规定。 第十条 工服的折旧 1、 工服的折旧期定为半年，半年后将不再计折旧，服装归个人使用，但员工离职时，需交还公司。 2、 员工旷工离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间收取相应的折旧费。 3、 工服折旧时限计算参见员工根本福利治理方法。 4、 员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给人事行政部，人事行政部视工作服新旧状况进展分类保管处理。 第十一条

27、 公司主管级以上人员有指导与监视员工标准穿戴工作服的责任。 第十二条 相关表单 工服申领表； 工服换领申请表。 附则 本治理方法由人事行政部制定，经过公司审批后执行，修改亦同。 本治理方法由人事行政部负责解释。 本治理方法自下发之日起开头实行，遇有与本制度不同的规定，以本制度为准。 员工工装治理规定 企业工装治理制度篇七 一、目的：为了加强夜间值班治理，保证公司财产安全，特制定本制度。 二、适用范围：xx公司三个车间 三、职责：工公司人事行政部负责监视三个车间值班工作的执行状况； 车间人事行政部负责每月值班表的制定、下发，值班状况的监视检查、考核； 车间值班人员负责对值班现场的检查及反应。 四

28、、管控说明： 1、夜间值班人员由xx公司三个车间生产主办级、经理级（含生产主办及经理级）以上人员组成。女性经理不实行值班。 2、值班室设在x乳业动力科平房司机休息室旁， 3、值班签到地点： 一车间的值班人员巡查地点a、一车间动力部内部及外围； b、一车间辅料库内部外围； 二车间的值班人员巡查地点a、二车间办公走廊及外围；b、二车间供给配件库； 三车间的值班人员巡查地点a、研发楼保安室；b、三车间参观大厅保安值班处；c、三车间成品库办公室及外围；d、三车间综合办公楼一楼；e、三车间收奶磅房及外围。 4、值班时间：晚8：00-次日早8：00，值班人员在值班期间必需到以上各车间签到点进展签到，并由当

29、班经警进展确认值班时间。在夜间12：00后至少进展一次夜查，夜查内容包括生产车间的生产状况、物流运输状况、消防安全状况、各科室人员在岗状况等，同时具体填写夜间值班状况记录表，注明夜查时间。 3、值班人员应当对值班期间发生的各类大事照实记载，并积极协调相关部门进展处理。重大大事或相关部门不能处理的大事准时请示上级领导或上报公司经理。 4、因出差、病假、事假不能值班，需要授权他人值班，并提前24小时将书面版授权书报人事行政部备案，无授权书则授权值班为无效值班。 5、车间人事行政部每月28日前下发下一个月夜间值班表，并抄送工公司人事行政部，值班人员排序根据xx公司各车间现有生产主办、经理级人员随机安

30、排，依次轮换值班。 6、值班人员在值班期间必需保证24小时开机，以便随时取得联系。 7、值班人员必需遵守值班时间，不得迟到或早退、不得无故授权或未值班，一年内累计到达2次的，将报送公司经理从重从严惩罚。 8、值班人员不得补签值班纪录，未签到或签到时间与实际值班时间不符，视为未值班。 五、罚则： 1、违反上述各条款，对责任人罚款200元/次，车间助理等额连带。 2、情节严峻者将报请公司经理实施惩罚，并对责任人赐予不低于1000元罚款。 六、其它 1、各经理均有检查监视、报告的权利和义务，举报电话：或。人事行政部负责对夜间值班状况进展不定期抽查，对未按本规定执行的，依据本制度赐予责任人考核并在xx公司范围内进展通报。 2、本制度从20xx年7月26日起执行。