员工入职合同员工入职合同书(3篇).docx

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1、 员工入职合同员工入职合同书(3篇)如何写员工入职合同(精)一 明确新入职员工培训程序，确保岗前培训的标准性和有效性，使新入职员工经过培训后，能尽快地融入公司环境，顺当开展岗位工作。 2.0 适用范围 适用于公司全部部门新入职员工之教育培训。 3.0 职责 3.1行政部 (1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。 (2) 负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存。 3.2 新员工所属部门 (1) 负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施。 (2) 负责新入职员工部门专业培训课程的考核。 3.3 国家认定的特种作业人员在入职时(如电工、焊工、电梯工、司机等)，必需具备由国家认证机

2、构颁发的特种作业资格证。 4.0 实施细则 4.1 课程培训预备： (1) 新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个局部。 (2) 公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和预备培训教材。 (3) 部门专业课程由部门负责人指定专人负责，一般由入职引导人或部门主管担当。培训方式可依部门业务详细状况自行确定。 4.2 课程培训实施 (1) 新员工在完成入职手续后，人政部先向员工介绍试用期的详细安排，然后由培训讲师安排进展培训工作。 (2) 培训方式包括：网上学习、自学、集中讲授、一对一讲授、实践操作等，实行有效、可行的培训方式，切实提高培训效果。 (3) 行政部负责为期两天的新人公共课程

3、培训的实施。行政部可依据新进人员的数量，由其先承受专业学问的培训后，集中人员统一安排在一个月的某个时间段培训。 (4) 公共课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 公司概况 成长历史、规模品牌、进展规划及组织架构 行政部职员 2 企业文化 公司宗旨和使命、企业价值观、经营理念等 人政部负责人 3 员工手册 公司各项规章制度 行政部 4 安全学问 劳动安全、消防安全 安全主任 5 熟识工厂环境 参观介绍工厂 行政部职员 (5) 公共课程完毕后，由新员工所属部门负责其部门专业课程的岗前培训。 (6) 部门专业课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1

4、 部门/岗位职责 所在部门职能、工作岗位职责等 员工所属部门相关人员 2 业务流程 部门的业务学问、工作流程等 员工所属部门相关人员 3 作业指导 针对部门业务制定的治理制度、行为标准等 员工所属部门相关人员 4. 工作联络、共享资源指引 开展岗位工作所需要的联络人、联络方式、共享资源及其猎取途径 员工所属部门 (7) 行政部对员工培训作好培训记录(培训签到)。 4.3 课程培训考核 (1) 公共课程完毕后，由行政部门组织考核。 (2) 考核结果依据成绩分为四个等级： a.优秀 90-100分 b.良好 80-89分 c. 合格 60-79分 d.较差 59分及以下 考核结果呈行政部负责人审核

5、后记录在员工个人培训记录表中并存档，对于考核未通过(d等)之员工，应重新组织学习和考核。对于两次考核皆未通过的新入职员工，可终止试用。 (3) 部门岗前培训的考核由所属部门组织进展，所属部门须确立不同工作岗位的考核方式，培训七天后进展考核，考核成绩在考核完成后三个工作日内交人政部归档并作记录。成绩等级的划分及考核未通过的规定可依4.3.2项作业。 4.4 换岗培训 应根据岗前培训的要求，对换岗人员重新进展新岗位学问的培训。 4.5 培训资料存档： (1) 岗前培训课程的考核可以分为理论考试和上岗操作两种形式，考核结果及培训记录须由行政部归档，并由文控中心保存。 (2) 考核完毕后，行政部依据考

6、核结果记录员工个人培训记录表，并将入职考试试卷存入员工个人挡案。 (3) 行政部依据入职培训的开展状况，公司根本状况的变化，不断提高培训效果，完善岗前培训。 如何写员工入职合同(精)二 1.0 目的 明确新入职员工培训程序，确保岗前培训的标准性和有效性，使新入职员工经过培训后，能尽快地融入公司环境，顺当开展岗位工作。 2.0 适用范围 适用于公司全部部门新入职员工之教育培训。 3.0 职责 3.1行政部 (1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。 (2) 负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存。 3.2 新员工所属部门 (1) 负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施。 (2

7、) 负责新入职员工部门专业培训课程的考核。 3.3 国家认定的特种作业人员在入职时(如电工、焊工、电梯工、司机等)，必需具备由国家认证机构颁发的特种作业资格证。 4.0 实施细则 4.1 课程培训预备： (1) 新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个局部。 (2) 公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和预备培训教材。 (3) 部门专业课程由部门负责人指定专人负责，一般由入职引导人或部门主管担当。培训方式可依部门业务详细状况自行确定。 4.2 课程培训实施 (1) 新员工在完成入职手续后，人政部先向员工介绍试用期的详细安排，然后由培训讲师安排进展培训工作。 (2) 培训方式包括：

8、网上学习、自学、集中讲授、一对一讲授、实践操作等，实行有效、可行的培训方式，切实提高培训效果。 (3) 行政部负责为期两天的新人公共课程培训的实施。行政部可依据新进人员的数量，由其先承受专业学问的培训后，集中人员统一安排在一个月的某个时间段培训。 (4) 公共课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 公司概况 成长历史、规模品牌、进展规划及组织架构 行政部职员 2 企业文化 公司宗旨和使命、企业价值观、经营理念等 人政部负责人 3 员工手册 公司各项规章制度 行政部 4 安全学问 劳动安全、消防安全 安全主任 5 熟识工厂环境 参观介绍工厂 行政部职员 (5) 公共课程

9、完毕后，由新员工所属部门负责其部门专业课程的岗前培训。 (6) 部门专业课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 部门/岗位职责 所在部门职能、工作岗位职责等 员工所属部门相关人员 2 业务流程 部门的业务学问、工作流程等 员工所属部门相关人员 3 作业指导 针对部门业务制定的治理制度、行为标准等 员工所属部门相关人员 4. 工作联络、共享资源指引 开展岗位工作所需要的联络人、联络方式、共享资源及其猎取途径 员工所属部门 (7) 行政部对员工培训作好培训记录(培训签到)。 4.3 课程培训考核 (1) 公共课程完毕后，由行政部门组织考核。 (2) 考核结果依据成绩分为四

10、个等级： a.优秀 90-100分 b.良好 80-89分 c. 合格 60-79分 d.较差 59分及以下 考核结果呈行政部负责人审核后记录在员工个人培训记录表中并存档，对于考核未通过(d等)之员工，应重新组织学习和考核。对于两次考核皆未通过的新入职员工，可终止试用。 (3) 部门岗前培训的考核由所属部门组织进展，所属部门须确立不同工作岗位的考核方式，培训七天后进展考核，考核成绩在考核完成后三个工作日内交人政部归档并作记录。成绩等级的划分及考核未通过的规定可依4.3.2项作业。 4.4 换岗培训 应根据岗前培训的要求，对换岗人员重新进展新岗位学问的培训。 4.5 培训资料存档： (1) 岗前

11、培训课程的考核可以分为理论考试和上岗操作两种形式，考核结果及培训记录须由行政部归档，并由文控中心保存。 (2) 考核完毕后，行政部依据考核结果记录员工个人培训记录表，并将入职考试试卷存入员工个人挡案。 (3) 行政部依据入职培训的开展状况，公司根本状况的变化，不断提高培训效果，完善岗前培训。 如何写员工入职合同(精)三 一个人生的转折点，一个圆梦的新舞台，一个人生的新起点。在今年，我最终如愿以偿，参加了万源市农村信用合作联社这个暖和的大家庭。像谈恋爱结婚一样，为了这一历史时刻，我苦苦追求了两次，如今才修成正果。此时，我心中的感动、感恩之情溢于言表。 回首望去，从去年参与农信聘请考试再到今年成为

12、“信合人”，每个过程都历历在目。然而最令人深刻的还是今年9月4日参与报道大会时的情景。狡猾讲，当时真的觉得很意外，我没想到联社党委和各级治理干部会如此重视我们新员工，竟然让我们同他们一起参与大会。在会上还特地针对我们新员工做警示教育，这着实让我受宠若惊。而在大会上张理事长的讲话和陈监事长的教育更是令我终身受益。作为领导，他们的谆谆教导让我体会到，他们对我们的期望以及他们那种爱新员工如子女的高尚情操。 参与完新员工警示教育大会后，我有以下两点收获。一是对“工作”两个字的熟悉更加深刻。我们拆开两个字可以看到：工作的“工”字是由一短横、一竖和一长横组成的。其中的短横我们可以理解为社会上的极少数胜利人

13、士、出色精英，一长横我们我们可以理解为社会上绝大多数的平凡人，而一竖则代表着平凡通往胜利的道路，我们可以看到通往胜利的道路只有一条，那就是靠我们走正道、办正事，用自己的双手去拼搏去制造。除此之外，没有他路可寻。“工作”的“作”字是由两个“亻”加上三横组成的，为什么要用两个单人旁呢？这是由于我们在工作中做事不能单干蛮干，而要学会与他人沟通，团结协作。那三横则寓意我们要踏踏实实干工作，一步一个脚印来，不能超之过急，亦不能拖拖拉拉。二是我熟悉到农村金融事业是一份荣耀的事业，也是一份需要尽职尽责、开不得半点玩笑的职业。我们在吸取前辈的阅历教训的同时，还不要遗忘警钟长鸣。为此，在今后，我们要学习相关制度

14、文件，谨记各位领导的教导。在详细的工作中，我们需认清自我、端正态度、俯下身子，虚心求教。首先，我们要做一个知恩感恩、仔细务实的“信合人”，人生在世，我们要学会感恩，感谢祖国给我们以尊严，感谢父母给我们以生命，感谢万源市农村信用合作联社给我们以事业。固然我会终身牢记是万源市农村信用合作联社给了我一份风光的事业，这个暖和的家庭是我一生的荣耀。我也必将仔细务实，用积极的态度、饱满的热忱以及开拓进取的精神干好自己的本职工作。其次，我们要做一个遵纪守法，勤学上进的“信合人”。从事金融行业，常常需要与钱打交道。 而“钱”又是一个敏感的话题，我们要深知“君子爱财，取之有道”的道理，我们也须牢记“莫伸手，伸手

15、必被捉“的警句。很多的银行案例警醒着我们，要从事这一行，必需遵纪守法，管好自己的私欲。做到心术正、腰板直。这些做到了，还不能懈怠，还必需与时俱进，注意自我的提升，这就要求我们时刻鞭策自我，不断学习新学问、新业务、新技能，心中时常牢记“人外有人，山外有山”。再次我们要做一个情操高尚，习惯良好的“信合人”，这是一个修养问题，可能简单被大家所无视，但是我们不能小看这一条，它可是提升我们自身魅力，与他人融洽相处的润滑剂。一个情操高尚，习惯良好的人无论在什么地方都会是一个受欢送的人。最终，我们要做一个会分析问题、解决问题的“信合人”，在当今竞争剧烈的社会环境下，做一个有思想，会分析问题，能解决问题的人对

16、我们年轻人来说尤为重要。在踏入社会以前，我们的很多问题都是由我们的父母、教师、同学或者朋友帮忙解决了。但是进入社会后，我们每个人扮演的社会角色不同，面临的环境和问题也颇为迥异。在这种状况下，可能我们的父母、教师、同学、朋友就帮不了我们了。我们就需要自力更生，学会独立思索，独立分析解决问题。这对我们来说是一种考验。我们除了英勇面对，迎面解决外，别无他法。 带着这些感悟和收获，带着对将来的美妙向往，我于9月5日下午来到了溪口信用社。我通过溪口乡的乡镇府宣传海报上初步了解到，溪口乡位于万源西北部，现有人口7000多人，当地的耳菇、树花菜等自然食品畅销内外，银杏、天麻之宝贵药材远近著名；干果、粮油、茶

17、叶、中药材五大基地，颇具规模；畜牧、林副产业，各具特色。我们周主任、客户经理曹鹏也给我们介绍了一些更具体的关于溪口这个地方的根本状况。当天吃过饭之后，我们便进入营业室观摩谭晓霞和潘德珍两位教师办理业务，然后她们给我们讲解了一下会计和出纳业务的根本流程及留意事项，之后我亲自办理了一下真实条件下出纳的业务。当时的心情非常快乐，由于自己最终不再是演练了，而是办理实实在在地业务了。其次天上午两位教师和周主任又亲自给我们讲解了一日流程、相关治理制度、留意事项及各种登记簿、帐表的用法、相关机器操作方法，随后在潘教师的亲自指导下，我开头了一天的正式业务。之后不久，谭晓霞和潘德珍两位教师调走，周主任做了新的工

18、作部署，要求我和罗松两位同事必需以最快的速度学会会计出纳业务，9月剩下的前局部不能时间，我学习会计业务，罗松学习出纳业务。后半局部间调换过来。这几日，在周主任的悉心指导下，我稳固了一般活期存取款、定期存取款、贷款等培训时能演练的业务员，又学会了柜面通、代收代付、身份信息联网核查、网银开通等在培训时不能演练只能在真实环境下完成的业务。另外周主任还教了我们使用算盘、装订传票等业务技能。我感觉对我们的提升特殊有帮忙。另外我还发觉我们周主任是一位特殊爱学习的领导，他晚上下班之后还在学习中级会计相关学问。他的行为也感染了我。几天下来，我已经习惯了这里的生活，也庆幸自己有这么多好的职场教师和优秀的同事。他

19、们让我感到暖和，我也特别喜爱这份工作。 站在新的起点上，号角已吹响，我已奋力前行，由于喜爱，所以我选择万源农村信用合作联社，由于选择，所以我喜爱这份事业。我愿以“农信一生，一生农信”为追求，以“我爱我家，农信最正确”为信念，书写好自己的农信人生。 1.加强后勤保障，最近在基层办理业务时，时有断电断网的现象，给工作带来巨大不便。联社可依据资金状况给需要的网点配备或更换发电机。 2.提升网点形象，强化安全保障，就溪口信用社来说，本网点建筑已年久失修，局部窗户玻璃破损，房门损坏，在突发状况状况下，简单发生玻璃下落戳伤行人，造成人员损害，屋顶漏水，网点档案、现金资产和固定资产等蒙受无可挽回的损失。另外，眼下天气明显转凉，冬季也快降临，我们办公人员冬季取暖必会增加电路负荷，而我们网点线路老化严峻，也留下了安全隐患。在此建议联社考证核查后组织相关人员修缮或重建本网点，提升本网点形象，提高本网点应对突发大事的力量。