员工受伤不赔偿协议书范本员工伤残赔偿协议范本(9篇).docx

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1、 员工受伤不赔偿协议书范本员工伤残赔偿协议范本(9篇)员工受伤不赔偿协议书范本一 乙方：_工程有限公司 丙方：_ _(身份证号_)系乙方职员，于_年_月_日非因工死亡(医院诊断为_经抢救无效死亡)。为妥当解决_死亡善后事宜，甲、乙双方结合国家相关法律规定，本着公平协商、互谅互让的原则，经协商达成如下补偿协议： 一、丧葬事宜：甲方负责处理死者丧葬的全部事宜(从太平间起到死者安葬完毕为止)。 二、补偿金额： 1、太平间尸体存放及相关费用_元(_元整);火化及骨灰盒费用_元;运尸费_元(从_医院太平间到_殡仪馆)。 2、丧葬费：员工所在单位平均工资_个月的补助(_个月*_元/月=_元)。 3、一次性

2、困难补助费：员工所在单位平均工资_个月的补助(_月*_元/月=_元)。 4、家属来回车费补贴：_元(_元整)。 5、家属电话费补贴：_元(_元整)。 6、发放未领月工资，金额为：_ 三、乙方已代付全部医院费用、安排家属宾馆食宿费用，该款由乙方全部担当(如甲方违反本协议，乙方有保存追讨之权利)。 四、付款方式：乙方一次性支付给甲方现金_元。 五、违约责任： 1、乙方拖延付款的，甲方有权要求乙方一次性支付余款，并有权要求乙方根据银行同期贷款利息的两倍支付利息。 2、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的，应当向对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费、公证费、律

3、师费。 六、见证条款：丙方见证双方全面实际地履行补偿协议 七、甲方负责补偿款项合理安排，如由此引发争议，概由甲方负责，与乙方无关。 八、协议签订执行后，双方再无其他任何争议，任何一方不得反悔，不得以任何理由就马宗果非因工死亡大事对乙方提起诉讼、仲裁，如甲方 跟非乙方提起诉讼、仲裁，乙方会积极协作甲方进展诉讼、仲裁。 九、本协议一式陆份，甲乙丙双方各执贰份。 甲方(签名及手印)：_乙方(签名及手印)：_ 丙方(签名及手印)：_ _年_月_日 员工受伤不赔偿协议书范本二 甲方：_乙方：_ 甲、乙双方因乙方工伤事故赔偿问题，经自愿、公平协商全都，签订本协议，并严格根据本协议书条款执行： 1、乙方于今

4、年进入甲方修理队任职杂工员工。于_年_月_日在深圳市_工程施工时，由于乙方擅自操作抽水机并导致其右手被严峻挤伤(第2-5指毁损伤)。工伤赔偿协议书范本。后甲方准时送往深圳市_人民医院承受治疗，治疗期间甲方派专人对乙方进展护理，并已支付其在工伤治疗期间的一切费用(含医疗费)。现已愈合出院。 2、现乙方要求甲方就上述工伤事故赐予其赔偿并提出离职。双方经协商全都，确定由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款(包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用)共计人民币_万元整(现金付款)，以终结双方有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，并放弃追究甲方的一切法

5、律责任。自签订本协议之日起，乙方不得就上述赔偿问题另行主见任何权利，甲方也不再担当任何义务。如乙方违反上述商定给甲方造成损失，甲方将依法追究乙方赔偿责任。 3、甲方应在签订本协议后三天内一次性向乙方支付上述赔偿费，乙方自收到甲方的赔偿款之日搬离甲方修理队。 4、本协议自签订时生效。 甲方(签字)：_乙方(签字按手模)：_ _年_月_日_年_月_日 附：乙方身份证复印件 员工受伤不赔偿协议书范本三 亲爱的妻子、广阔的父老乡亲，单位的领导： 此时此刻，我心情沉重得递交这份检讨书，以深刻反省自己的错误。关于错误，我懊悔不已，懊悔当时没有准时糊涂得熟悉与觉悟。假如上天能够再给我一次为人的时机，我宁愿只

6、当一个支教教师或是种地的农夫。如果非要我做国企员工，我也会遵纪守法。 经过长时间的面壁思过与痛彻心扉，我深深得感觉到自己是无知愚昧的。尽管从名牌大学毕业，可是学校教师并没有教授这些处事的道理。毫无疑问，我正是栽在了女色上。正所谓“色即是空、空即是色”，这个概念咱是清晰啊，可即使有这样的感慨，我也没有能够彻底得战胜欲望的挑战。这是为什么呢?很明显知道这个概念是缺乏以战胜邪念的，是没有力量的，是没有能量的，是立不住的。为什么那些光亮头顶的人物会向人表示他们很没有欲望很高尚。咱只想说，有本领请来世俗生活，承受各种欲望的挑战，你若胜了，咱便称好于你。再有我的错误，就是没有能够很好得计算生活本钱，我的行

7、为简直就是吃着碗里瞧着锅里的。不仅如此，而且很愚昧无知，没有预见性。不清晰这样的生活开销很大，在如此的压力之下，迫不得已就走上了失足的道路。 如此反省之余，我感觉说再多也没有什么用。只有说改正与预防措施了： 1，假如能行，我愿小时候就不看那些都市白领时尚生活电视剧。不去艳羡那些都市白领穿着时尚，手拿咖啡，俊男靓女，眉来眼去的虚幻与飘渺。不去享受那些商家为了鼓吹商品，聘请明星而招摇过世，推起得昂扬消费。不去接触那些灯红酒绿、高富帅、白富美炫耀的都市生活。只愿能够在宁静的地方，有一间小窝棚，独子一人写写小说，过一点安平知足的生活。如果某些人们厌恶我这样的安逸人，彻底断绝了我的经济，我也只好吃点野草

8、，在垃圾堆里捡点遭人遗弃的馒头，清洗清洗也果腹求生了。 2，彻底杜绝女色。那些虚假的人啊，装腔作势搞得很高尚的人啊，内心深处又是怎么样的呢?我愿彻底杜绝女色，女色是什么呢?不过就是一副皮囊，她们的内心深处又有什么不同，甚至无知、稚嫩与恶毒。光滑、清爽、内心又美妙和善的女子啊，你在哪里?如果可以，我愿她伴随我一生，而我丝毫没有那污秽的欲望，只求相伴相知，而已。 3，自谋生路，自主创业。位居高位的人啊，你的成长环境是怎么样的，你是我可以信任的人吗?怎么说呢，“自谋生路，自主创业”这样的政策不错啊，提出来的人也是有善意的，他们真是得意而美妙的人。如果可以，我愿自己有这样一份自主创业的力量，如果没有力

9、量也让我有这样力量的真是期盼。我愿在东海之滨或是西北之角，利用当地独到优势，渐渐进展，渐渐成长，底子坚实，路子可行。 总而言之，劝诫那些青年们不要太自以为聪慧了。查找身边的和善人，跟他们在一起，尽管和善人的口常吐刺耳的话语，他们的言行举止也多显脱群，然而忠诚厚道的话语却如良药，苦味而后甘甜。 员工受伤不赔偿协议书范本四 我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天际。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开

10、头了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重

11、走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工 作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与熟悉。 我在公司的档案室工作，在学校

12、学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问

13、与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。 在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是pdca循环：

14、从play(规划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职

15、责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着规 范与杂志的治理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新标准把握行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。

16、 最终，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造利益。 到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的

17、职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则 退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 信任自己能行，证明自己真行!为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。 员工受伤不赔偿协议书范本五 为做好各类工伤事故报告及调查处理，积极实行各项有效的防护措施，避开或预防类似事故的发生，依据国家的相关法律、文件，特制订本规定

18、。 本文件适用于上海群众汽车(含沪外工厂、上海上汽群众销售有限公司)工伤事故报告与调查处理治理。 3.1工伤事故：本规定所称工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身损害和急性中毒事故。 3.1.1未遂大事：是指发生事故的条件已经具备，或虽然发生了，但未造成人员伤亡的大事。 3.1.2包扎/急救事故：经过医药箱药物或在医务室简洁处理，不需要进一步去医院处理即可连续工作的损害事故。 3.1.3可记录事故：指所发生的损害经医院处理后临时难以连续原工作内容，但不损失其次个工作日的损害事故。 3.1.4轻伤事故：指依据事故损害损失工作日标准(gb/t15499-1995)计算，损失工作日大于1日，低于

19、105日的失能工伤事故 3.1.5重伤事故：指依据事故损害损失工作日标准(gb/t15499-1995)计算，损失工作日等于和超过105日的失能工伤事故。 3.2职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的，在国家政府主管部门明文规定的法定职业病范畴内，并经所在地卫生行政部门批准的医疗卫生诊断机构诊断为职业病的疾病。 3.3事故处理“四不放过”：事故缘由分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;有关责任者没有受处处理不放过。 4.1消防与安全(msf)是公司内工伤事故调查处理的主管部门，组织或参加公司内工伤事故的调查、处理

20、、整改跟踪和治理工作。 4.2安全保障规划与掌握(msp)负责工伤的认定申请和工伤假期、工伤档案的治理工作。 4.3职业安康(msh)是公司内职业病、工伤医疗救助的主管部门，负责公司内职业病、工伤医疗救助、工伤康复状况和劳动力量鉴定的治理工作。 4.4人事(mp)是工伤职工工伤待遇的主管部门，负责职工工伤待遇的治理工作。 4.5事发各级部门是事故处理的责任部门，负责事故现场的抢救、事故的上报、组织或参加事故的调查、工伤材料的提交、工伤员工及家属的安抚、整改措施的实施等工作。 4.6工会参加并监视各类职工损害事故和职业病的调查、处理以及善后工作。 4.7沪外工厂行政治理部门负责(或协作)沪外工厂

21、工伤事故的上报、调查、处理、整改落实、医疗救助、工伤认定申请、工伤假期治理、劳动力量鉴定工伤待遇工伤员工及家属的安抚等工作。 5.1工伤事故报告 5.1.1发生工伤事故后，事故现场有关人员应当马上报告所属k2部门，涉及人员伤亡的还应报告msh/沪外工厂行政治理，并应当准时实行自救、互救措施，防止事故扩大，削减人员伤亡和财产损失。 5.1.2事发k2部门领导接到事故报告后，应马上报告所属k1/r1部门，所属部门工会，分工会，msf，mp或沪外工厂行政治理，并在工伤事故发生的12小时内将工伤快报发送公司msf。 5.1.3事发所属k1/r1部门、msf、mp、分工会、沪外工厂行政治理部门接到重伤及

22、以上工伤事故后，应分条线直接或逐级电话快报上级部门，直至公司总经理、工会主席。 5.1.4公司总经理、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应依据事故性质分条线准时报告上汽集团安监中心，区安监、公安、检察、工会等相关部门，并由上汽集团依法上报市局相关行政部门;沪外工厂负责人、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应依据事故性质分条线准时报告上海群众汽车总部，并依法上报当地安全生产监视治理局，总工会，当地公安部门和人民检察院。 5.1.5事故报告内容包括： (a)事故发生部门概况; (b)事故发生的时间、地点以及事故现场状况; (c)事故的简要经过; (d)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包

23、括下落不明的人数); (e)初步估量的直接经济损失; (f)事故掌握状况，已经实行的措施; (g)其它应报告的状况。 5.1.6事故消失新的状况，应当准时补报。新的状况主要指： (a)事故发发生之日起30日内，伤亡人数发生变化的; (b)道路交通事故、火灾事故发生之日起7日内，伤亡人数发生变化的。 5.1.7事故发生后，有关部门和人员应当妥当爱护事故现场以及相关证据，任何部门和个人不得破坏事故现场、消灭相关证据。 因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等缘由，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，拍摄或绘制现场简图并做出书面记录，妥当保存现场重要痕迹、物证。 5.1.8状况紧急的场合，各相关人员

24、均可越级报告。 5.1.9msf收到事故快报后，应依据公司规定或领导要求快报两办，并责成催促工伤事故调查牵头部门成立事故调查小组，开展事故的调查和处理工作。 5.2工伤事故现场处理 5.2.1工伤事故事发k2部门领导接到事故报告后，应马上启动相应的安全生产应急救援预案，亲自或指定人员赶到现场，爱护好事故现场，做好标记，并快速实行措施，抢救人员和财产，防止事故的进一步扩大。 5.2.2工伤事故发生后，事发k2部门应马上组织事故现场的作业人员，召开现场会，通报事故状况，做好员工的思想工作，总结事故教训，并做好连续生产的预备。 5.3工伤事故调查小组组成： 5.3.1未遂大事、包扎/急救事故、可记录

25、事故由事发k2部门牵头，组织k2部门工会、生产、技术、安全的专业人员组成事故调查小组。 5.3.2轻伤事故由事发k1/r1部门牵头，组织事发k2部门，事发k1/r1部门工会、分工会等相关的生产、技术、安全的专业人员组成事故调查小组。 5.3.3重伤、死亡事故由区人民政府牵头，组织区安监局、区总工会、监察机关、检察院、公安局等相关人员组成事故调查小组;沪外工厂的由当地人民政府牵头，组织当地安监局、总工会、监察机关、检察院、公安局等相关人员组成事故调查小组;公司负责人或其指定部门应牵头，组织事发k1/r1部门、分工会和公司工会及相关生产、技术、安全的专业人员组成事故调查帮助小组。 员工受伤不赔偿协

26、议书范本六 敬重的领导： 您好! 说实话，当时能应聘上x公司的技术员的岗位，到现在我都没能遗忘当时的感觉。这份知遇之恩，也是我始终在公司中努力的核心动力。真的特别感谢您能给我这样一个工作的时机，真的特别感谢。但是，就像是零件与机器一样，员工和公司是彼此相互协作的。但是不同的是，我们这些“零件”也会自己成长，在“机器”中运作的时候，也会思索着自己的方方面面。 如今，我在这里的工作中学会了许多，也想了许多关于今后的进展方向的问题。究竟我现在也不再是当时那个什么都不懂的新手，现在的我，已经有了不少在社会中工作的阅历。我也能在工作中看到自己的特长，自己的兴趣。在这份工作，它给了我许多，不仅仅是在工作中

27、的技术和阅历，它更是让我看清晰了自己，真正的明白了自己毕竟是适合怎样工作的“零件”!而在对自己有了肯定了解之后，我便慢慢的萌生了这样的一个想法，我想去更加适合的地方，做着更加适合的工作。在这段工作的经受中，我思索了许多，很久。我明白，自己现在可能并不适合这份工作，或者说，我实在无法喜爱上现在的工作。在刚开头的时候或许只是由于阅历上的差距导致自己将留意力转移到别处，但是当自己能适应这份工作之后，我才看清了这份异样感。我是真的不适合这份工作!真的很愧疚。 在认清了自己之后，我也思索了很久。我认为我不能无视掉这股不适应的感觉，这不仅是对我自己人生的不负责任，更是对公司，对您倾心教育的一种哄骗!所以我

28、在这里，申请正式辞去自己的职位!盼望领导能尽快安排工作上的交接。 说实话，下定这个决心的时候，我迟疑了很久。甚至还思索过许多不好的结果。但是，我知道，不去做出转变，这种潜在的问题总有一天会爆发!与其如此，我不如趁早解决了他，再次开头。 真的很感谢您，是您给了我这次时机，尽管很圆满自己并不能连续完成这份宝贵的工作，但是在这份工作中所学到的东西，却也让我看清了自己。在今后的工作中，我信任在这里所学到的学问、阅历，都会帮忙我将工作完成的更好!我会永久记得在前进的这段日子! 最终，也盼望x公司能在今后的路上不断走上适合的道路，我信任，有您的存在，肯定能带着前往更高的地方!我即使身在远方，也肯定会始终关

29、注着这里，关注着这个曾经教育过我的地方! 此致 敬礼! 辞职申请人： 20xx年x月x日 员工受伤不赔偿协议书范本七 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方因乙方工伤事故赔偿问题，经自愿、公平协商全都，签订本协议，并严格 根据本协议书条款执行： 1、乙方于今年进入甲方修理队任职杂工员工。于20_年5月19日在深圳市_工程施工时，由于乙方擅自操作抽水机并导致其右手被严峻挤伤(第2-5指毁损伤)。后甲方准时送往深圳市_人民医院承受治疗，治疗期间甲方派专人对乙方进展护理，并已支付其在工伤治疗期间的一切费用(含医疗费)。现已愈合出院。 2、现乙方要求甲方就上述工伤事故赐予其赔偿并提出离职。双方经协商全都，确定

30、由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款(包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用)共计人民币贰拾万元整(现金付款)，以终结双方有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，并放弃追究甲方的一切法律责任。自签订本协议之日起，乙方不得就上述赔偿问题另行主见任何权利，甲方也不再担当任何义务。如乙方违反上述商定给甲方造成损失，甲方将依法追究乙方赔偿责任。 3、甲方应在签订本协议后三天内一次性向乙方支付上述赔偿费，乙方自收到甲方的赔偿款之日搬离甲方修理队。 4、本协议自签订时生效。 甲方 _ 乙方 _ _ 年 _ 月 _ 日 员工受伤不赔偿协议书范本八 贷款人

31、：(以下简称甲方) 法定代表人： 职务： 地址： 授权执行单位： 借款人： (以下简称乙方) 身份证号码： 联系电话： 居住地： 工作单位： 担保人： (以下简称丙方) 身份证号码： 联系电话： 居住地： 工作单位： 本借款合同系依“ 公司员工购置住宅奖助方法”的规定签订，该方法为本合同附件。 乙方系 公司员工，现乙方因购置自用住房需要向甲方申请购房借款。甲、乙双方经公平协商，特订立以下协议条款，以资信守： 第一条 借款金额： 乙方依据甲方有关员工购置住宅奖助方法有关规定，向甲方借款人民币(大写) 元(rmb 元)。 其次条 借款期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 第三条 借款用途：乙方

32、所借款项只应用于购置自住房，不得把购房借款转作其他用途。 第四条 借款担保：丙方为该借款供应担保。 三方方同意担保方式为： 1、 2、 丙方供应抵押担保的，应根据有关法律规定办理抵押登记。 本借款担保人负连带清偿债务之责(包括借款本金及违约金)，不得主见先诉抗辩权。 第五条 借款用途监管：甲方有权对乙方借款用途监视与核实，乙方有义务帮助甲方进展该项工作。 第六条 违约责任： 1.如因乙方在甲方公司或其关联公司的效劳期不满八年主动离职者，或不满八年因严峻违反所在公司规章制度或依据劳动合同法而被开除的，甲方有权限期收回全部借款，并按全部借款 %的比例追究乙方的违约责任。乙方应在离职之日起 日内返还

33、全部借款和违约金。 2.如乙方在甲方公司或其关联公司连续任职满八年但是不满十一年主动离职或效劳期已满八年但不满十一年因严峻违反所在公司规章制度或劳动合同法律而被开除的，甲方有权限期收回借款本金的50%计5万元(以本金十万元计算)，并按10万元的 %的比例追究乙方的违约责任。乙方应在离职之日起 日内返还。 3.乙方违反商定用途使用借款的，甲方有权要求返回本金，并要求乙方担当本金 %的违约金。 甲方有权托付第三方代替甲方选择以下方法之一要求乙方履行，乙方不得拒绝。 1.要求乙方归还该借款和违约金。 2.要求借款合同担保人归还该借款和违约金。? 3.要求实现抵押权。 第七条 补充商定： 第八条 本合

34、同局部条款无效的，不影响本合同的其他条款或其他局部的效力。本合同经甲乙方及担保方签字之日起生效。 第九条 在执行本合同的过程中假如发生争议，双方应本着友好态度协商解决，协商未果，任何一方均可以向法院提请诉讼。 第十条 甲方有权指定某一在中国大陆居住的、有准确姓名、住宅的自然人，作为解决甲方与乙方间基于本合同可能产生的任何法律诉讼的代理人。 第十条 本合同一式五份，甲、乙、丙三方各持一份，乙方所在工作单位及财务部门各一份，各份具有同等法律效力。 本合同自签署之日起起生效。 甲方(授权执行单位盖章)： 代表人： 乙方(签字)： 担保人(签字)： 订立日期： 年 月 日 员工受伤不赔偿协议书范本九

35、转瞬间为期一周的新员工入职培训已经完毕，首先得感谢集团领导给我们供应这个时机和平台，让刚刚离校入厂的我们感受到了集团赐予的重视和关怀。增加了大家的归属感，让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员。 在集团人力资源部的合理安排下，让我们对集团的各部门及各分公司有了一个整体的了解和直观的现场参观。此次的培训内容特别丰富，主要有公司概况、企业文化、集团的组织构架和治理模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量治理、集团主营产品及生产工艺流程、安全教育、生产现场参观、兰石展馆参观、集团治理制度、职场沟通技巧、时间治理、职业心态辅导及常用公文写作等诸

36、多方面的系统学习。通过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些专业学问。本次培训使我受益匪浅、深有体会。 首先由集团张总做公司概况的介绍，让我们了解兰石从1953年建厂至今的进展历程、市场战略、愿景规划。通过自己的亲身经受，为我们陈述了胜利所必备的几个条件，让我们“不拒小事、不惧大事、受得了挫折、耐得住孤独。”张总语重心长的话语无不深深地教育着在座的每一位新员工。听着建厂初期来自全国各地的优秀前辈为兰石做出的努力和奉献，那才是值得我们敬重和学习的对象。仿佛带我们重新走过50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到其中的艰辛。让我们更加珍

37、惜来之不易的今日，鼓励我们更加努力地去建立辉煌的 明天。使大家士气高涨，信念倍增，对将来布满梦想和期盼。通过培训，我们了解了面对国际市场，以中国制造能源机械装备，塑造民族装备制造业的标杆的企业使命。钻无止境，炼就一流的兰石精神更是深入人心。姜总针对企业文化做了言简意赅的报告，通过认知兰石文化，我们要连续传承兰石精神。使我对企业文化建立在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，也坚决了我发挥专业特长为企业文化建立奉献一点力气的决心。最有意思的还数拓展训练，各种危险刺激的嬉戏时而让大家尖叫时而让大家缄默。当全部参训人员通过最终一道毕业墙时，都泪如雨下，这不是由于辛苦或困难，而是为自己的成长喜极而泣。

38、这次拓展训练给了我一次终身难忘的经受，更给了我一笔珍贵的精神财宝!诚心感谢领导为我们供应这次时机。如何把这次活动心得落到实处，还有五点感受： 一是要喜爱我们的集体，喜爱我们的团队，喜爱我们的事业; 二是要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能由于自己的努力不够而影响了团队集体的进步; 三是要诚信待人，诚信做事，挖掘自身潜能，增加自信念; 四是要有包涵心、和善心，允许别人犯错误; 五是勇于承受挑战，磨练战胜困难的毅力，敢于战胜自我。 要知道，只要不放弃，一切皆有可能。 关于职场沟通技巧和职业心态方面，兰大何教授和邱教授结合实际案例给了我们精辟的讲解。知道了作为职业人应具备的五个心态：归零心态、执

39、行心态、合作心态、包涵心态、感恩心态。我们要把单 位当做舞台，把同事当做伙伴，把挫折当做存折，把危机当做时机，把障碍看做最爱，要感恩赐予我们成长时机的人和事。 七天的培训虽然已经完毕，但是我们的工作才刚刚开头，如何更好的开展自己的工作应当是我们当下思索的核心问题。下面是我的几点个人体会： 1、尽快实现角色转变，找准个人定位，适应新的环境。从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适应，但这并不是躲避现实的借口。既然我们来到了各自的工作岗位，那么就应当明白，我们不再是一名学生，而是公司的一名职员。就应转变学校的散漫，熟识公司的各项规章制度，加强纪律性，依次来严格要求自己。 2、着力培育忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识。既然选择了兰石，就说明我们信任兰石，就要忠诚于兰石。要敢于担当责任，有吃苦耐劳的心态，用自己的业绩来证明自己的价值。 3、时刻虚心慎重，勤于学习，尽快熟识本质工作。作为刚走出校门的我们，几乎没有任何实践阅历。所以要时刻向前辈虚心请教，仔细学习。从小事做起，熬炼自我，实现成长。 总之，此次新员工入职培训我受益匪浅，不仅使我的个人素养得到了提升，而且加强了自我熟悉，开阔了个人眼界。更重要的是给了我努力工作的信念。信任有集团各级领导的关心和正确领导，工作岗位上各位前辈的悉心帮忙和指导，再加上我个人的不懈努力，肯定能够干好自己的工作!