员工短期聘用合同书(3篇).docx

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1、 员工短期聘用合同书(3篇)员工短期聘用合同书1 用工单位(以下简称甲方) 劳动者： (以下简称乙方) 单位名称 姓 名： 经济性质： 身份证号： 电 话： 性 别： 托付代理人： 年 龄： 邮 编： 家庭住址： 甲方住址： 邮 编： 签订日期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 依照国家劳动法、重庆市职工权益保障条例结合我公司建筑业的实际状况， 根据公平、自愿、协商全都的原则订立本短期劳动合同。 一、合同期限： 年 月 日起 年 月 日止。 二、适用期录用： (1)根据乙方的专业工种进展对口适用，适用期为一周。如不合格在此期间甲方 有权终止合同。 (2)适用期满双方无异议，该合同正式生效。

2、三、工作内容： (1)施工现场零星用工。 (2)各技术工种所涉及范围。 (3)工程部安排的其他工作内容。 四、工资计算标准： (1)计时工：每个工日 元，以捌小时为一工作日 (2)计件工：根据工程部与各班组商定的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件 劳动定额，安排给乙方的工资定额为乙方工资。 五、工作时间： 由于建筑行业的特别性，为保证质量必需连续工作，有时会超出法定劳动时间， 超出法定劳动时间的可允许休假，休假时间由工程部安排，一般安排在停水、停电或 雨天休息。 六、劳动爱护和劳动条件： (1)甲方双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、流程和标准。甲方对乙方进展劳动安全卫生教育，防止发生事故

3、，削减职工危害。 (2)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用 品，努力改善劳动条件。 (3)乙方在劳动在中应严格遵守安全操作规程，对甲方违反指挥、强令冒险作业，有 权拒绝执行：对危害生命安全和人身安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 七、社会保险和福利待遇： 甲方短期劳动用工，不为乙方办理社养老保险，但根据建筑行规向保险部门办 理建筑行业商业工伤保险。有关劳动法规定的用工经济补偿金已包括在计时和计件工 资内，解除短期劳动用工合同时，不再赐予补偿。(工作期限内非工伤医疗费用自行解 决) 八、劳动纪律 (1)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册、安全生产手册以及

4、企业 (甲方)的各项规章制度。 (2)乙方如触犯法律、受到法律制裁，违反员工手册和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按员工手册等规定分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除： 因违反劳动纪律。违章作业、过失和有意造成他人和本人损害，除担当法律责任外，对企业患病的经济损失应负赔偿责任。对企业声誉受损、财产损坏的， 甲方依据严峻程度，可实行一次性赔偿和罚款处理。 (3)如乙方违反合同规定、严峻玩忽职守或有道德行为，引起或预示引起严峻损害 到他人人身及自身和集体财产利益，所造成的损失完全由乙方担当赔偿责任。 九、双方商定的短期劳动合同终止条件： (1)乙方因病自动提出终止合同，甲方应予以同意。 (2)乙方

5、因病隐瞒不报，一经发觉甲方马上终止合同。 (3)依据乙方技能工作已完成，即终止合同。 (4)因乙方责任心不强，技术水平达不到要求，造成质量不合格，不听从甲方治理， 违章作业，不遵守劳动纪律，不按时完成生产任务，甲方马上终止合同，所造成 成的经济损失由乙方自行担当，并在工资中扣减。 (5)甲方不执行有关法律法规、违反指挥，涉及乙方人身安全、侵害乙方人身权利， 乙方有权提出终止合同。 十、员工工资标准和发放： (1)员工工资标准根据甲方企业和工程部与各班组推选的员工代表(班组长)签订 的劳动计件工资标准，由各班组根据员工完成的任务、出勤天数，计算到每个 职工头上，并造册送公司财务科。凡计时工资当月

6、照实发放;凡计件工资发放已完成工作量的75%，余25%待其所做分局部项工作验收合格，一次性发放到乙方手中(可托付人代理) (2)工资发放时间： 乙方班组长每月25日向工程部报送完成量及工资安排表，经工程部审核后报公司财务室，每月30日左右由甲方财务室到工程部发放。 十一、争取处理： (1)协商解决 (2)向劳动部门申请调解、仲裁 (3)向人民法院起诉 十二、本合同书一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改，如 有未尽事宜，双方协商解决。 十三、本合同附件： (1)员工手册 (2)安全生产责任治理规定 十四、本合同书一式三份，甲方、班组、乙方各存一份。 甲方 乙方 年 月 日 年

7、 月 日 员工短期聘用合同书2 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与治理悉按甲方员工手册办理。 其次条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差效劳的场所。 第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为 小时，每周 个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条 甲方依据

8、工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月 元人民币。 第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 第十条 乙方每月工资由甲方次月 日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。 第十一条 甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动榜样等五种。甲方对乙方的惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。 以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方

9、的依据之一。 第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。 第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十四条 乙方声明 乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十五条 本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第

10、一仲裁机关。 甲方：(签字) 乙方(姓名)： 签约代表人：(签字) 身份证号码： 职称： 户口所在地地址： 联系电话： 员工短期聘用合同书3 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守 一、乙方之考勤与治理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方的职务或工种为_。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 （一）甲方公司总部； （二）甲方在全资公司或参股的合资公司； （三）甲方在内地省份机构及境外机构； （四）应出差效劳之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 五、乙方

11、之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月_元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动榜样等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等

12、5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以_市劳动局为第一仲裁机关。 甲方（盖章）：_ 代表人（签字）：_ _年_月_日 乙方（签字）：_ _年_月_日