员工考勤制度（7篇）.docx

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1、 员工考勤制度（7篇）员工考勤制度1 一、考勤纪律 1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和打算，仔细执行考 勤治理制度，严格遵守上下班时间。 工作时间：9：0012：0013：3017：30 当日值班人员务必早8：30分到公司清扫公司卫生，晚17：00开头清扫，清扫完毕前方可下班 2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清楚。早上8：30之后不得在公司吃早餐。 3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。 4、业务人员如无特别状况，需在下午5：00之前到公司。并预备次日洽谈资料并予以

2、汇报。 5、如有违反以上条款或不服治理未按时完成工作任务者，视情节轻重进展惩罚。 二、违纪事项及惩罚 1、迟到、早退，当月内按欢乐基金惩罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。 2、迟到、早退非常钟以上进展惩罚。 3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工 2天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工3天做自动离职惩罚。 4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。 5、与顾客持续良好的沟通关系，沟通语气和气。发觉顶撞或者不礼貌等状况消失者将进展惩罚论处。 6、拖稿和不按规定行使者，将进展惩罚论处。 7、以上扣款全部上缴欢乐基金，及为欢乐基金储藏

3、金。（欢乐基金治理方法不在此制度中单独列出）三、人员病、事假处理规定 1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。 2、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假） 3、病、事假无特别状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。四、人员补休规定 1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可依据实际状况，报主管负责人同意，其次天可酌情补休，并登记备案。补休对比表： 2、因工作缘由需要补休者，无特别状况，一律提前3天提出书面申请，

4、报批前方可补休，一次补休不行连续超过2天。 2篇 第一条 请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。 其次条 病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交

5、给行政部核查存档。 4、病假工资发放，1-10天以内根据根本工资的30%发放；10天以上根据北京市工资支付规定有关规定发放。 第三条 事假 1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，照实说明缘由，经主管领导同意前方可休假，否则按旷工处理。 2、事假根据日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、依据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年

6、休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进展休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次年(特别状况除外)。 第五条 婚假 1、依据婚姻法的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间: 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄

7、计算、晋升、调级。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 第六条 产假 1、依据规划生育条例女员工正常生育时，赐予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。 2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际状况详细规定。 ) 3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报

8、行政部备案，方可休假。 5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。 6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按根本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 第七条 丧假 1、员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 2、丧假期间工资的发放依

9、据国家有关规定发放。 第八条 旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日(含累计)者，公司视状况赐予处理。 第九条 迟到、早退 1、工作时间:依据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特别状况者可调休)。 帮助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时间 09

10、:0018:00(午餐时间:11:3013:00) 9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月能够有三次迟到10分钟以内的时机不予计算)。 3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进展统计并公示。) 4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。 第十条:打卡 1

11、、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 3、假如员工由于工作的特别要求，不能准时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考

12、勤登记的，由行政部统一记录。 第十一条 加班、调休 1、公司不提倡加班，若因自身缘由(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进展)但到岗后应主动向行政部说明状况，并进展登记。 4、公司安排加班的员工，地铁、公

13、交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。 7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 3篇 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执

14、行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者

15、，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关

16、的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每一天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每一天补助40元

17、。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9：0012：00 下午14：0018：00 2、部门负责人办公时间：8：4512：00

18、13：5518：10； 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10、 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办

19、理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由职责人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病务必进展治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的根本日工资；超过2

20、天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作潜力打算；年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理

21、批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别；特别状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每日2次）。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进展登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2

22、、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，务必填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 (1)、公司最新简洁的员工考勤制度范本三篇 (2)、公司员工考勤制度治理规定范文2篇 (3)、企业员工考勤

23、制度治理制度范本五篇 (4)、休闲会馆培训期间员工考勤制度 (5)、公司员工考勤制度 (6)、酒店员工考勤制度 (7)、事业单位员工考勤制度 九、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工群众活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度解释权归行政部。 员工考勤制度2 第一条为加强公司人力资源的开发和治理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自

24、定的考勤治理规定须由总公司标准化治理委员会审核签发)。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。 第六条公司每一天安排人员一到两名监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准

25、;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐

26、予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。 员工考勤制度3 第一条作息时间： 酒店员工上下班时间规定如下： 1)行政人员上午：8：00-11：30 下午：13：30

27、-17：30 2)操作员工按部门制定的作息时间工作 其次条考勤治理： 1、考勤内容 1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工 2、考勤须知 1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记警告一次，并惩罚款50元。 2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的绩效工资。 3)旷工 4)留职观察期间，只发

28、岗位工资及各项补贴。 5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记警告一次，并惩罚款50元。 6)酒店有关部门进展职能检查、专职检查中发觉有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款10元，其次次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。 3、考勤纪律 1)严格遵守作息时间，员工出勤必需打卡。酒店部门经理级以上治理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。 2)酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准

29、。 3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3日以前报人力资源部。人力资源部负责监视打卡和核实考勤记录。 4)考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。 5)不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一经发觉，托付人和被托付人记警告处分一次，并惩罚款50元。 6)上下班遗忘打卡，经主管证明签字有效;但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。 7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重赐予警告或记过处分。 8)私自涂改考勤记录，赐予记过处分。 9)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请

30、假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。 10)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。 第三条请假方法 1、请假程序 1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。 2)请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 3)员工的正值请假理由：如子女、兄弟姊妹结婚、亲属丧亡等，应予以准假，不得以如何借口不予准假;员工请假理由的正值与否详细由各部门经理敏捷把握。 4)请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，

31、应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 7)酒店员工请假设发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 2、审批权限 1)员工请假，假期三天内部门经理核准，三天以上由人事部核准，六天以上由分管副总审批。 2)主管、领班请假，假期一天由部门经理核准，1-3天由分管副总批准，3天以上报总经理批准。 3)经理级人员，假期一天内由分管副总核准，一天以上由总经理核准。 4)全部请假必需依据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。 5)假期审批： 3、各种假

32、期 1)法定假? 元旦(1天) 春节(3天) 妇女节(限女性)(0、5天) 劳动节(3天) 国庆节(3天) 法定假日若适逢休息日，其隔日不予补假。 法定假日上班者，由部门日后按排休息;如因工作需要无法安排休息的，发放加班工资，法定假日加班工资按日工资的两倍计发。 2)事假： a)因事必需本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。 b)员工请事假必需于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。 c)事假待遇规定： d)全年事假累计超过5天(含5天)扣除年终奖金的50%; 全年事假累计超过8天(含8天)扣除年终奖金的100%。 e)若因特别状况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于

33、事后补办请假手续，否则以旷工论处。 3)病假： a)员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须准时交所在部门审核。 b)员工在工作年度内，可享受三天全薪病假。如员工工作未满一年，则按比例享受。 c)如员工的有薪病假休完。则按员工在本酒店的工作年限，扣除肯定比例的工资。 病假期在第4-30天 病假期在30天以上 d)一年内，员工的病假累计超过30天者，扣除年终奖金70%;超过60天者，扣除年终奖金100%。 e)病假请假医疗费用另行规定。 4)婚假： a)员工在酒店工作满一年以上，方可享受婚假 b)员工本人结婚，须供应结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及分管副总批

34、准，方可生效。 员工结婚可请婚假3天;晚婚员工(男25周岁，女23周岁)可享受婚假10天。 5)产假： a)女员工在本酒店工作满一年以上，方可请产假。 b)符合规划生育规定的员工，根据与俱乐部签订的规划生育合同规定执行，在本人提出要求，赐予产前15天，产后75天共计90天的休假(包括法定假日)。 c)休产假员工须在期满前30天以书面形式报人事部重新安排上岗。 d)如配偶分娩，可凭有效证明申请1天假期，并按请假审批手续办理。 e)女员工在产假期间的待遇：岗位工资享受80%，绩效工资不能享受，年终奖金享受50%。 f)女员工做产前检查，赐予每月一次半日的有薪假。 6)丧假： a)员工父母(含养父母

35、、继父母)、配偶、子女、岳父母丧亡可请假丧假3天(包括例假日)。 b)员工祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假1天(包括例假日)。 c)员工休丧假按请假审批手续办理。 7)规划生育假 a)施行规划生育规定的人工流产、引产手术的女员工，赐予10天的休假。 b)休假手续按请假审批权限办理、 8)工伤假 a)由酒店指定医院的开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。 b)凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。 9)年假：依其效劳年资，可分别赐予年假。 a)工在酒店连续工作期满一年，当年出勤天数是全年工作的95%以上，在其次年内可享受有薪年假5天。 b)工龄每增加一年，年假增加

36、一天，但最长不超过10天。 c)有薪年假不能跨年度使用。 d)请年假者，须于两周前填写申请表并办理审批手续。 e)基于工作上的需要不能休假时，可折算为补贴，标准为日岗位工资的50%计发。 f)员工在休假之前一年内有以下事情之一者，不赐予年假： 事、病假积计逾15天者。 旷工达2天以上者。 10)其他休假 a)员工行使选举权，参与人民代表大会、劳动榜样大会等政府活动的，酒店赐予有薪特殊休假。 b)员工如脱产参与会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动等可享受有薪特殊休假。 4、请假逾期 1)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工

37、论。 2)请假逾期，应照以下规定办理： a)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过20天者开除或辞退。 b)病假逾期按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特殊核准者不在此限。 c)特准病假以半年为限。特准病假期间薪资减半发给，逾期者按国家及酒店相关规定处理。 员工考勤制度是对员工出勤状况进展考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店效劳质量和效率不行缺少的制度。 员工考勤制度4 为了标准员工行为，加强对员工打卡工作的治理，结合本公司实际，特制定以下规定： 一、本规定适用于公司的全部员工。 二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)： 上午：8：0012：00下午：13：3017：30

38、加班：18：00起 三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。 四、员工在打好上班卡后，即时开头上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严峻予以处理。 五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。 六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。 七、打卡时间以考勤钟时间为准，消失红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。 八、不得打重卡，但凡人为缘由造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理

39、。 九、上下班遗忘打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。 十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。 十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。 十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。 十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，缺乏申请天数自行离职的扣除根本工资的20%。 十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开头严格执行。 员工考勤制度5 为了做到有据可依，依据公

40、司/办事处的实际状况，特制订定本制度。 一、作息时间 1、公司/办事处实行每周5天工作制 上午 9:00 12:00 下午 14:0017:30 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，治理程序如下: 1、迟到:指未按规定时间到达工作岗位(或作业地点)，迟到30分钟以内的，每次罚款10元;迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元;迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。 2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工

41、一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。 三、请假制度 1、病假:指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的根本日工资。 2、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。 4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享

42、受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前2天申报，仅限当年使用。 5、工伤假:按国家相关法律法规执行。 6、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，赐予3天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，赐予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。 四、请假、批假 1、员工请假，都必需提前提交请假申请单。 2、员工请假必需由本人亲自办理，特别状况无法亲自请假的应在休假当天 上午9:00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。 3、请假单据都必需按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。 五、考勤登记 公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必需进展登记，并交由部 门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意前方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司/办事