员工岗位管理制度范文5篇.doc

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1、 员工岗位管理制度范文5篇 第一章总则 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理制度。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“一盘棋”的思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化学问，努力提高员工的整体素养和技术水平，造就一支思想

2、新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 其次章聘请制度 一

3、、招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，消失以下情形进展对外招募。 1、公司内部无适宜人选时。 2、需求量大，内部人力缺乏时。 3、需特别技术或专业学问须对外招募人才时。 二、甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否适宜而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格后任用。 三、录用手续 1、员工任用由办公室发出录用通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验以下证件资料： (1)录用通知书。 (2)居民身份证。 (3)资格、资格证书、上岗证。 (4)一寸相片三张。 2、填写人事资料单，它将记录你在“韵达

4、快递公司”的成长过程。 3、聘请人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。 四、试用 为办妥以上入职手续后，你将承受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及承受岗位培训，试用期内打算你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可依据你的实际状况延长或缩短试用期或者辞退。 五、正式任用 1、员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 2、员工入职供应之证明文件必需真实，如发觉有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。 (1)联系地址、电话号码及婚姻状况。 (2)遇紧急事故联系人

5、。 (3)现时参与的学习课程(学历证明)现时参与的专业性团体。 第三章工作规章 一、工作时间 公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时，每天的工作时间如下：星期一至星期六：上午8:0012:00下午13:3017：30。因工作需要之连续性，员工担当轮班或特殊勤务之上下班及休息时间，以实际所需订之。公司将依据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 二、超时工作 1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。 2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。 3、加班工资按以下状况计算： (1)工作日加班=加班工时小时工资率150% (2)休息

6、日加班=加班工时小时工资率200% (3)法定日加班=加班工时小时工资率300% (4)小时工资率=月根本工资21.58 三、考勤制度 1、员工必需仔细遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 2、公司实行打卡制度，除总经理核准免予打卡者外，其他人员必需在上下班打卡，办公室以考勤打卡时间为核定考勤的依据。 3、员工应保持卡面清洁，托付他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工处理，并予以惩办。 4、员工上班时间内，因公务需外出者，应准时填写外出申请单经直属部门经理许可前方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。 5、公司允许员工按实际需要申请病假、

7、事假、婚假、产假等，请假应事先填写请假条，在不得以的状况下应提前向总经理或相关负责人打电话报告，上班后准时补办请假手续。 6、员工发生漏打、错打或其他特别状况不能打卡，在当天货次日应由部门主管或办公室签名更正。 7、迟到、早退 (1)员工于规定上班时间后三非常钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。 (2)员工每月上班迟到非常钟内，次数不超过两次者或连续三个月累计次数不超过三次者(含)不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。 8、旷工 (1)未经请假或假满未续假，而擅不到岗位者，均以旷工处理。 (2)旷工

8、以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。 (3)年度内旷工累计三天(含)以上或连续旷工三天者，依据当事人认错态度的深刻程度，作罚款或辞退处理。 四、工作制服 1、每位员工均获发完整的工作制服。 2、公司制服反映公司的形象，员工在工作期间必需穿着并保持干净得体。 3、如有破损或遗失，必需尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。 4、全部公司制服，员工离职时必需全部交回公司。 五、其他配备 1、为使员工能顺当和安全完成指派的工作，公司供应实际需要的配备给员工使用，包括劳动爱护用品工具、文具和交通工具等。 2、员工因不当心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。 3、除

9、自然损耗外，员工在离职时必需把全部的配备必需交回公司。 六、工作守则 1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制。 2、工作期间，必需忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹玩耍、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。 3、积极主开工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 4、搞好公司内部人际关系，严禁相互打斗或散播不利团结的言语。 5、关怀公司，留意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，发觉有损公司形象及利益的不良行为，要敢于批判订正。 6、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、剩菜等。 7、对来访人员应热忱有礼、语

10、言得体，严禁污言秽语。 8、爱惜公物，不得盗窃或有意毁坏公司的财务，损坏公物需照价赔偿。 9、提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。 七、嘉奖制度(员工嘉奖分为表扬、记功、记大功三种，但得酌情并用) 1、公司员工有以下事迹之一者，得予表扬。 (1)品德端正，工作努力，能适时完成任务者。 (2)维护团体荣誉，有详细事迹者。 (3)热心效劳，有详细事迹者。 (4)有其他功绩，足为其他员工楷模者。 2、公司员工有以下事迹之一者，得予记功。 (1)对于治理制度或技术等大事，提出详细方案，经执行确具成效者。 (2)节省物料，或对废料利用具成效者。 (3)遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。

11、(4)举出违规或损害公司利益之案者。 (5)具有其他较大功绩，足以表扬者。 3、公司员工有以下事迹之一者，得予记大功。 (1)遇有意外时间或灾变，奋不顾身，竭力抢救因而削减损害者。 (2)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。 (3)维护公司重大利益，竭尽全力，避开重大损失者。 (4)具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。 八、纪律处分(本公司员工惩处分为警告、记过、记大过、辞退四种) 1、公司员工有以下情形之一，经查证属实者，赐予警告。 (1)在工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事情者。 (2)工作时间内擅自离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。 (3)因过失以致发生工作失误情节稍

12、微者。 (4)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工。 (5)无故不参与公司安排的培训课程者。 (6)铺张公物情节稍微者。 (7)检查或监视人员未仔细履行职责者。 (8)遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴干净工作服和佩戴工作证者。 (9)破坏环境卫生者。 2、公司员工有以下情形之一，经查证属实者，赐予记过。 (1)对上级指示或有期限之命令，未申报理由而未如期完成或处理不当者。 (2)因疏忽导致公共财物设备或物品材料患病损害或伤及他人者。 (3)在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工。 (4)未经允许擅自携带外人如工作区参观者。 (5)携带危急物品入工作区者。 (6)在禁烟区吸烟者。 (7)投机取巧，

13、隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。 (8)对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 (9)在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。 (10)涂改工卡，代替他人打卡或承受他人打卡者。 3、公司员工有以下情形之一，经查证属实者，赐予记大过。 (1)擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。 (2)泄漏公司业务机密者。 (3)违反公司规定带出物品者。 (4)遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。 (5)撕毁公文或公共文件者。 (6)擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。 (7)拒绝听从治理人员合理指挥监视者。 (8)违反安全规定措施导致公司蒙受重大不利者。 4、公司员工有以下情形之一，经查证属实者，赐予

14、辞退。 (1)盗窃同仁或公有财物者。 (2)于受聘时虚报资料，使本公司误信而患病损害者。 (3)对上级或同事实施暴行或有重大污辱之行为者。 (4)违反劳动合同或工作规章情节严峻者。 (5)蓄意损害公司或他人财物者，有意泄漏公司机密致使公司蒙受损害者。 (6)违法犯罪，触犯刑律者。 (7)无正值理由累计旷工三日者。 (8)就职期间在外从事同类行业者。 (9)组织、煽动怠工，或实行不正值手段挟制领导，严惩扰乱公司秩序者。 (10)在公司内赌博者。 (11)利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。 (12)在公司内有伤风败俗行为者。 (13)值班人员未经治理者擅自不到岗者。 (14)在

15、禁烟区内吸烟或引火者。 (15)在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。 (16)常常违反公司规定屡教不改者。 (17)依合同商定或工作需要调派工作，无故拒绝承受者。 (18)因行为不当，公司无法再对其信任者。 (19)因其他重大过失或不当行为，导致严峻后果者。 九、员工投诉 1、员工有投诉权利，假如员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属治理者投诉，如仍不满足答复或不愿由直属治理者处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。(全部投诉将保密处理) 2、如发觉本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任爱护揭露人的合法权益。 十、员工离职 1、员工因故辞

16、职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签订合同者应于一周前踢出书面申请。 2、员工因严峻违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。 3、员工符合退休条件时得自动申请或命令退休。 4、员工获准离职或作辞退处理时，依办公室所发离职通知书办理移交手续。 5、员工离职时必需办妥离职手续，否则员工本人将担当由此造成的损失，必要时将要求担当法律责任。 6、员工办妥离职手续后，由办公室办理合同终止、退保、结算工资手续。 7、凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 8、在通知期内，如员工有意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司造成损失的，公司有权追究其经济责任。 十一、保密规

17、定 在未得公司书面同意前，员工不得泄漏公司有关策略、讨论、财务及其他机密资料予外界人士或与此资料无关的员工。如违反规定马上予以辞退不作任何补偿，并根据有关法律条例予以追究，此项限制在员工离职后任然有效。 第四章话务员守则 为了公司更进一步进展，加强公司的治理化，树立韵达快运的良好品牌形象，话务员必需遵守以下规定： 一、坚守岗位，仔细负责，要有剧烈的责任感。 二、按时上班，不迟到，不早退。请假要提前申请，必需经主管负责人签名同意前方可准假;除特别状况外，任何人不得临时请假。 三、语言文明礼貌，语气温柔，坐姿端庄;对客户或网点等来电，应作急躁细致的解答，做到不厌其烦;不得出口伤人或随便挂电话，摔电

18、话;完毕通话时要让对方先挂断电话后，才能放下电话。如因人为造成话机损坏的按原价赔偿。 四、仔细学习业务学问，熟识寄递业务和快递效劳的要求，不得随便报价。接客户电话时，要听清晰地址，做好记录，准时通知业务员。并准时下单给该区域的业务员，如遇到问题准时联系该区域的区长，做到每个电话个个有落实，绝不允许搁置不办，一拖了之。 五、仔细查询，准时答复，急客户所急，对客户托办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍、推诿或任意搁置不办。 六、精确把握延误件、破损件、遗失件的投诉处理要领;熟知问题件、遗留件、交接件的办理流程。准时处理错发件、疑难件，仔细记录，不得马虎，不推诿。 七、全体员工必需仔细学习，熟识公

19、司全面运转方式，以到达工作上精益求精，提高工作效率。 八、自己处理不了的问题，准时请示负责人或部门主管，绝不能延误。 九、不准在办公室大声喧哗，谈天闲谈，搬弄是非，搅乱秩序，阻碍他人工作。 十、不准在办公室打私人电话和上私人网，不得做与工作无关的事情，一经发觉按50元/次进展惩罚。 十一、上班时间(包括加班时间)不得擅自离开工作岗位，客服人员必需无条件的接听客户电话，如不接听来电，或者有意按断来电，一经发觉，将根据50元/次进展惩罚。 十二、监视业务员派送件与收件状况，发觉状况照实、准时上报。 十三、尽忠职守，保守业务上的隐秘。 十四、爱惜本公司财物，不得铺张使用。对个人使用的电话电脑等相关公

20、司设备，如因个人缘由消失损坏的，个人担当全部修理费用，如有意损坏的按原价的双倍进展赔偿。 十五、积极参与公司组织的培训。 十六、维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。 十七、听从安排，听从指挥，发扬团结友爱，互帮互助，相互爱惜的团队精神。 第五章附则 对本手册如有任何疑问，请询问总经理或办公室，务求公司与大家能有一个共识。公司将依据国家及不断更新的法律法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告告知大家所更改的内容。 员工岗位治理制度范文篇2 第一条为了实现生产现场治理的秩序化、文明化和科学化，到达提高产品质量和生产效率，保证生产安全，降低物耗的目的，结合生产实际，特制定本规定

21、。 其次条本规定适用于生产现场和帮助生产现场的定置治理。 第三条生产现场定置治理工作，实行“统一规划，集中决策，分级治理”的模式。 第四条综合科是生产现场定置治理的归口治理部门，负责生产现场定置治理工作的规划、组织、协调、指导、监视、检查与考核。 第五条综合科应制定生产现场定置治理的实施细则，并在确定专(兼)职定置治理人员的前提下，组织做好下述工作。 1、生产现场定置治理涉及的工位器具的设计及规划编制。 2、绘制生产现场定置治理定置图，设计生产现场定置治理标示牌及定置治理经济责任考核制度，并对各车间、班组的执行状况进展定期监视、检查与考核。 第六条各车间及所属班组，应根据生产现场定置治理规定

22、和定置图及经济责任制考核制度，组织做好各类物品的定置摆放和治理工作。 第七条生产现场定置治理的详细任务是： 1、讨论生产现场“人、物、场所”三者的相互关系。 2、依据三者结合的状态，合理规划场所，调整和规定物品 摆放方法和形式，并落实到规定区域。 3、制定保证生产现场定置治理制度得以贯彻执行的经济责任考核制度，标准员工行为，逐步使生产现场定置治理到达秩序化、文明化、科学化，以及安全文明生产，降低各类物耗，提高生产效率的目的。 第八条人与物结合的三种状态： 1、A状态，是指人与物严密联系的状态。即人与物常常接触直接影响产品质量和生产效率的可移物，如：正在加工的产品零、部件、正在装配的零、部件、常

23、常使用的量具、辅具、工具、工位器具等。 2、B状态，是指人与物处于待联系状态，如：本月作业规划内的毛坯、加工周转的产品、待向装配工序投送的由生产单位代保管的零、部件、不常常使用的工具、辅具、机床附件、胎具、周转零件用的运输工具、吊装用的绳索等物品。 3、C状态，是指人与物失去联系的状态，即长期不用且与生产现场工作无关的物品，如：废品、料头、切削物、垃圾等。 第九条应常常开展生产现场定置治理的“五项活动”，即整理、整顿、清扫、清洁、保持。坚持做到保持A状态，改善B状态、去除C状态。 第十条各车间生产现场的全部物品，一律实行统一规划的区域性定置摆放，即各区域和通道之间均应依据各单位绘制的定置图用白

24、线或可识别方式区分。对于安全治理有特别要求的物品，需将其放置于有围栏的地方。 第十一条各类定置区域，均应依据所摆放物品的种类及治理单位、人员，设置区域分类用的大小、凹凸、颜色统一的定置标牌。 1、A类物品区域应为蓝底红字;B类物品区域为蓝底白字;C类物品区域为蓝底黄字。 2、全部标示牌，均应制做成1.2米高，并在标示牌上标明毛坯、半成品、成品、附件等各类物品的类别、名称及治理人员的姓名。并放置于不会防碍生产作业的醒目位置。 第十二条各单位生产现场，只允许规划内的物品进入，并整齐地放置于定置区域内。 第十三条对于等待设计图纸、工艺文件、检验检查、返修等缘由未加工的物品，均应在预先指定的区域摆放，

25、并标有信息标示牌。 第十四条全部物品特殊是加工后的物品，必需正确使用工位器具，避开磕碰划伤，并做到搬运便利。 第十五条全部易燃、易爆、有毒、易污染环境的物品，均应实行严密特殊的定置治理，并符合国家和上级有关部门规定的防火、防爆、防污染环境和治安等法规条例的规定。 第十六条全部已明确定置摆放某类物品的区域内，一律不允许摆放或混放超出规定的其他物品。 1、符合本区域规定摆放的物品，应做到：全部特大件(含定置区域难以摆放的物品)的放置，应做到合理并有明显的标志。 2、全部中小型零件应放入规定的工位器具内，并在物品上按规定挂上标牌或书写标记。做到有物必有区，有区必有牌，有牌必有分类，并按定置图、按类存

26、放，保持“账、图、物”全都。 第十七条各单位的全部工具箱，均应统一造册登记、编号，统筹规划定置摆放区域及方式，不允许消失“庄院式”违章摆放形式，制止挤占生产作业面积。全部工具箱均应设计有定置图，并按定置图明确的方式和内容摆放全部物品，即做到当班使用的图纸、工艺技术文件、常用的工具、刃具、量具等唾手可取，生产和生活用品分别摆放于不同的地方。 第十八条综合科应根据定置图内容与要求(见附件)的规定绘制定置图，并悬挂于生产作业现场的醒目位置。 第十九条综合科应按季组织有关部门，对各工部生产现场定置治理状况进展联合检查，并依据检查状况提出考核意见。在公司内进展通报的同时，在经济责任制考核中兑现。 其次十

27、条各车间应责成专(兼)职定置治理人员，每周对各班组的生产现场定置治理状况进展检查，对于检查出的违反规定的行为提出整改和考核惩罚意见书，并在本车间的工资安排中兑现。 其次十一条凡符合以下情形之一者，各职能部门或各工部，均应依据本公司或各车间的经济责任考核制度提出考核惩罚意见，通过规定的工资审批渠道分别在公司经济责任制或各车间经济责任制考核中兑现。 1、未按规定准时进展清理或毛坯、零件乱摆放的; 2、生产作业场所和工作现场(包括办公室等工作场所)，未做到“四无”(无纸屑、无烟头、无杂物、无垃圾)要求，造成生产作业现场或工作场所“脏、乱、差”的; 3、将自行车、摩托车骑入或存放在生产作业现场或工作场

28、所，或未按规定摆放的; 4、易燃、易爆区域无明显标志，无消防器材或消防器材失效，在易燃、易爆区域吸烟、点火，或在生产作业现场流淌吸烟或边操作边吸烟的; 5、非工作需要多占用工具箱(更衣柜)，以及工具箱严峻破损未按要求清理或修复，并存在“庄院式”现象的; 6、生产作业现场或工作场所，未按定置治理要求划分定置区域，无明显标记或在定置区乱摆、乱放、乱倒、堵塞通道的; 7、生产作业区域或工作场所，金属废料箱与垃圾箱无明显标记，且金属料与垃圾混放在一齐的; 8、设备未做到“三定”(定人或定机长、定机、定期维护保养)要求，或设备长期带“病”运行且未准时检修的。 其次十三条本规定由综合科负责解释。 其次十四

29、条本规定自实施之日起执行。 附件：定置图内容与要求 1、定置图应按比例标出车间、班组的自然状态，设备设置位置，通道及已定置物品的划定区域。 2、定置图中的区域划分应明确，对于不适于固定位置的大件及其他物品，可规定若干个自由位置区域，但定置图中应当注明，不得消失死角。 3、俯视方法绘制的定置图中，设备一律用虚线，按大小外形(俯视)绘制，定置物品一律用实线绘制，定置区域用双点线划线绘制。 4、定置图说明栏内应注明各类图形或的含义，以及作业区、机床、仓库或料架、柜、工具箱及A、B、C各类区域的个数等。 5、定置图幅面应为零号蓝图，库房、办公室、消防设施及帮助设施、道路等均应标注明确，并明确各区域的责

30、任部门及责任者个人。 6、定置图中，应有设计、审核、批准人的签名及日期。 员工岗位治理制度范文篇3 1：按时上下班,不准迟到早退，发觉一次10元，两次20元，以此叠加。 2：穿戴干净，语言文明，不准讲粗话，脏话，大话。 3：不准上班期间办理私事，违者罚款50元。 4：严格保守公司的商业机密，不许泄露给竞争对手。 5但凡从公的角度动身，不做有损公司形象利益的事情否则开除处理， 6不准在上班时间内玩手机，发觉一次罚款10元，以此叠加出理 7保持店内卫生，洁净干净，货架产品无灰尘， 8业务员在外工作时，随时随地留意自己形象，不能和同行或以外的人发生冲突，做有损公司的事，一经发觉开出处理， 9不能上班

31、期间带有个人心情，影响其他员工工作，违者重罚 员工岗位治理制度范文篇4 1、文明施工，标准作业，严格根据公司治理标准及各小区的标准要求进展施工，遵守各小区的规章制度及作息时间。 2、每一工种质量层层验收。每一工种完工后工长先行验收并准时整改后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件签字后交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。 3、施工工期严格遵守，每一工种工长必需安排好当天的任务，责任到人。工地上不行无故无人,即使工种完工等下个工种进场，也必需提前通知公司早做安排。 4、安全用电用水，用电肯定要带触电爱护。离开施工现场时，务必关掉水阀、总电源及窗户，留意安全，不得野蛮操作，电开工具必需由专

32、人专项操作。 5、效劳态度热忱，对客户的提问要好言答复，不得恶语中伤，不理不睬;不得随便向客户索要任何财物。 6、工地准时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地洁净干净，材料堆放有序。 7、工地上留意维护公司形象及个人形象，不得讲和做不利于公司形象和利益的事，否则罚款。 8、必需佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工。 9、工地上制止吸游烟，严禁携带小孩及闲杂人等驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴。 10、公司广告牌、进度表及考核表必需张贴上墙。 11、对于工地上的成品或半成品，每一工种工进步场后必需点清查实。若收工后发觉成品或半成品有所损害，赔偿、更换均由工种工长担当。完工时工地

33、必需移交给下一工种并签写工程移交单，并请主户签署工程质量验收单。 注:以上制度各施工工种要严格执行，公司将视情节赐予肯定的奖罚措施。 员工岗位治理制度范文篇5 为了对公司驻各工厂员工的标准治理，依据公司规章制度相关条款，特制订以下制度： 1、上班时仪容仪表不干净每次罚款20元。 2、厨房员工迟到早退旷工等按考勤治理制度相关规定执行。 3、上班时间无佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩、手套、围裙等，每次罚款20元。 4、上班时大声嬉笑、喧哗或追赶打闹每次罚款10元。 5、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。 6、工作未完成或有意拖延、未交接清晰离岗者罚款200元。 7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每

34、次罚款50元。 8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工处以200元罚款。 9、不听从上司安排，顶撞上司者罚款50元，情节恶劣者辞退或开除。 10、对来宾不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每次罚款100元，情节严峻者劝退或辞退。 11、在餐厅设备、效劳设施等公共区域乱涂、刻者每次罚款100元，并照价赔偿。 12、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。 13、不参与例会、大扫除及培训课程者每次罚款50元。 14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款30元。 15、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿；如：损坏厨房设备、厨具者。 16、工作态度不端正罚款100元，情节恶劣者开除。 1

35、7、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益者罚款300元，情节恶劣者开除。 18、偷窃公司物品者开除，严峻者送司法部门处理。 19、拾到他人遗失物不报者罚款200元，并追回物品。 20、利用工作之便损工肥私，私自拘留公司物品或有意铺张公司资源的，罚款500元并开除，情节严峻者送司法机关处理。 21、没有经过相关主管批准随便倒掉剩余已加工食品和非加工食品者，每次处以200元罚款。 22、驻厂期间公司全部驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不允许进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以200元罚款。 23、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由个人员工个人担当，另处以300元罚款。对于给企业形象造成重大影响者，予以开除。 24、员工驻厂期间，须遵守工厂的作息时间，且不得在宿舍内大声喧哗，以免影响工他人休息，如有违反处以每次100元罚款。 25、员工驻厂期间，不仅要爱惜食堂卫生，同时也要维护厂区卫生，不得随地扔垃圾，不得从得上往楼下扔任何物品。如有违反，赐予每次200元经济惩罚。给公司造成重大损失和影响的，除了担当相应经济责任外另作开除处理。 说明： 1、类似以上行为视情节处理。 2、以上或类似以上行为屡教不改者劝退或开除。 3、罚款在每月工资中扣除，并于员工公告栏公布。 4、扣罚金额用于嘉奖表现优秀之员工。 5、以上厨房员工治理制度于_-8-5开头暂行执行。