员工手册和规章制度管理制度5篇.doc

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1、 员工手册和规章制度管理制度5篇 一、遵守国家法律、法规和国家统一会计制度及税收制度。 二、依照法律、法规随时承受财政、审计、税务等机关的监视检查。 三、财务部门应当对公司的实物、款项、财产进展监视，催促建立并严格执行财产清查制度。 四、仔细作好会计根底工作，以到达账目清晰、数据真实、资料完整。 五、提高会计人员职业道德，强化会计人员业务水平，逐步科学化、现代化。 六、会计人员应当遵守公司商业隐秘，不能私自向外界泄露单位会计信息。 七、建立严格的发票治理制度，领用、开具发票必需有专人保管，不得转借，撕毁或大头小尾。 八、协作公司领导全面、科学、合理的标准会计工作，保证企业经营治理有序进展。 员

2、工手册和规章制度治理制度2 1、依据公司确定的经营目标和经营特色，制定年度生产规划，上报公司领导审议。进一步制定详细的月度生产规划及短期生产作业规划，合理进展作业安排。 2、努力提高生产质量，定期培训职工，提高职工业务素养。根据ISO9001：2023标准，责任落实到人，加强各道工序的质量治理。 3、与财务部门协作，互通信息，把握生产本钱的变动状况，并制定和实施相应的对策;处理好效率和效益的关系。 4、合理安排生产，保持生产均衡，保证上下工序间连接合理。生产报表必需精确准时。留意节省用水、用电和各种生产资料。 5、准时向公司领导和相关部门反应生产状况。 6、对公司设备治理负责，建立设备台账;编

3、制公司设备修理规划;负责编写设备的操作规程;负责对设备的修理，确保设备处于最正确运行状态。 7、负责确保作业现场根底设施适用，检查安全和文明生产状况。 8、负责按包装作业指导书要求进展包装作业，使用相宜的搬运工具和方法进展进出货。 9、负责对库房治理工作进展检查和指导。 10、负责组织对不合格品的返工和返修工作。 11、组织车间对不同检验状态产品进展分区摆放，并负责检查产品标识和检验状态标识的维护状况。 12、定期检查操作人员执行操作规程状况以及工作环境的保持状况。 13、完成领导交办的其它工作。 员工手册和规章制度治理制度3 第一章：总则 亲爱的公司员工： 欢送您参加本公司。 从今日起，您已

4、成为公司的一员。请认真阅读本公司治理规定(以下简称规定)，它将给您充分和简洁的信息，使您能够充分了解马上参加的这个集体。我们盼望能在这里充分发挥你的聪慧才智，在实现自身价值的同时，为公司的进展做出奉献。 公司编制的规定是现代化企业经营治理的需要，是全体员工共同遵守的工作标准和行为准则，具有严厉性、权威性、稳定性和强制性，是为了明确全体员工的效劳职责、权利和义务，盼望您对这本规定给与支持，同时公司也信任规定的公布和实施肯定会给我们每一位员工带来宽松、和谐的工作环境和安康向上的工作气氛。让我们把今日作为起点，开拓进取、爱岗敬业、奉献才智、富强公司。 其次章：公司简介 一、公司简介： 东华人力资源效

5、劳有限公司 一家综合性人力资源公司，响应省委省政府关于人力资源大省的精神，经江西省人力社会保障厅批准江西地区首家专业效劳于劳务输出专业人力资源机构之一。本机构将会始终致力于为求职朋友和用人单位供应优质高效的人力资源中介效劳。随着公司规模的不断进展，业务范围已延长至江浙闽粤、中部地区的重要城市，东莞佛山汕头中山珠海等，务实的经营作风更赢得了求职者和用人单位的确定。 公司治理更趋科学化，人性化，业务流程日臻完善，效劳质量稳步提高，并以领先的人力资源效劳理念和不断满意客户需求的专业效劳精神，与客户及合作伙伴共同成长，联手共创美妙前程! 效劳工程： 现场聘请、专场聘请、托付聘请、普工专送、人才派遣、人

6、才寻聘、职业指导和人才评估手段，为您提高便利快捷，专业的兼职聘请效劳。 文化传媒 专注于大学生周末兼职，大学生就业安置，现场聘请，人才派遣等多项效劳为一体的大型专业文化传媒机构。我们将依托丰富的信息资源，通过广泛的聘请渠道，充分利用先进的聘请和人才评估手段，为您提高便利快捷，专业的兼职聘请效劳。 二、企业文化： 经营理念： 专注于人：治理和效劳都以人为核心，在标准治理的前提下，讲求人性化，在细节中表达公司的人文关心。 专业于事：效劳标准化，共性化，体系化。通过制造性地运用现代治理效劳理念，治理工具和科技手段，为客户供应专业的人力资源效劳。 公司精神：精益求精、和谐共赢 效劳宗旨：专业、热诚、高

7、效、满足 公司愿景：江西第一、华南领先、全国前列 公司价值观：为企业和人才架起高速便捷的金桥，打造中国诚信品牌效劳机构，力创同行专业人力资源市场。 第三章：员工守则 一、标准 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高效劳意识，以赢得客户的满足病保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的 二、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司治理水平的详细表达。 (一)员工必需以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。 (二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上

8、班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)。 (三)员工工作时间必需讲一般话;统一着装要时刻保持清洁平坦，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 (四)员工发型要梳理整齐，彰显大方端庄，头发要保持清洁不得留怪异发型。 三、行为标准 为保证工作秩序，员工应遵守以下行为标准。 (一)员工根据公司规定的时间上下班并签到; (二)接听工作电话，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位标准，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知; (三)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情;严禁长时间打私人电话，严禁因私打打长途电话; (四)员工应爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应

9、准时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以避开造成不必要的损失; (五)员工应肯定遵循公司的保密制度，未经批准，不得将公司的技术、资料、规划、打算等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严厉处理，对于情节和后果严峻者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利; (六)员工如遇特别状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续; (七)员工以下个人状况发生变化时，应准时通知部门经理和办公室; 1、住址和电话。 2、发生事故和特别状况时的任何联系方法。 (十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理;(十一)严禁员工在外兼职

10、，如有发觉公司保存随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。 第四章：考勤规定 一、总述 (一)办公室负责公司考勤工作，包括制度解释及完善、组织检查和分析考勤的执行状况及治理工作，并于当月25日统计上月的出勤状况; (二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 二、日常出勤规定考勤制度 (一)每周工作时间为：星期一星期六。 (二)每日工作时间为：上午：9：0012：00;9：009：30晨会 (三)因公外出不能按时签到者在征得领导批准的状况下，由部门经理签字，交办公室备案，否则视为旷工;假如部门经理领导出具虚假证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给

11、与惩罚。同时旷工均按惩罚清扫卫生一天，次日执行(下同)。 (四)员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间不计工资; (五)迟到早退的嘉奖规定 1、迟到或早退，嘉奖清扫卫生一天。 2、发觉一次不签到，嘉奖清扫卫生一天。 3、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重赐予提示、警告、公示等处分并一次性再嘉奖清扫卫生五天。 三、旷工的嘉奖规定 1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗一小时以上者及各种假期逾期而无续假者按旷工论处，旷工一次嘉奖清扫卫生一天; 2、托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分。 3、不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处

12、理。 4、员工无故旷工一次嘉奖清扫卫生一天，其次次嘉奖清扫卫生两天，连续旷工两次以上，赐予一次性嘉奖清扫卫生五天，视情节轻重公司将予以开除。 5、凡请假须填写“请假申请表”并报办公室，特别缘由电话通知办公室，否则视为旷工。 6、如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。 四、日常规定 1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水。 2、员工每天需写一条以上的意见、建议，整理好自己范围内的业务资料随时承受上级经理的检查; 3、业务部工作人员未写意见、建议的，每次嘉奖清扫卫生第一天。 五、请假规定 除非特别状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取请假申请表，并按人事权限赐予审批前方为生效;

13、否则按旷工处理。 1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续; 2、员工因病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续， 连续病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上由总经理审批。 3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续。 六、事假规定 1、员工确因私事需亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向部门经理提出书面申请，办理相应请假手续; 2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延长假期。如遇急事无法在事前办理手续时，可采纳通讯方法报告相应部门经理，事后补办手续; 2、员工因特别缘由迟到，经补办请假手续可作为事假处理; 4

14、、员工连续请事假两天以内由部门经理审批，两天以上由总经理审批。 5、病假、事假为无薪假。 第五章：办公用品的购置 一、统一限量，掌握用品规格以及节省经费开支，全部办公室用品的购置，都应由办公室统一购置。 二、选购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特别需求的状况下根据本钱最小的原则 价格50元以内可直接订购所需要的办公用品;价格50元以上须报办公室批准。 三、支付：收到办公用品后，对比订货单开具支付发票，经部门经理及总经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。 四、办公用品发放规定 1、本公司为标准办公用品的发放工作，特制定本规定。 2、公司各部门应本着节省的原则领取、使用办公用品。 3、各

15、部门须指定专人治理办公用品。 五、办公用品治理规定： 1、为使办公用品治理标准化，特制定本制度。 2、本制度所称办公用品为消耗品、治理消耗品、回收治理品及治理品四种。 第六章：卫生制度 一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好自己就餐后留下的饭盒及食杂; 二、积极参与公司的第一次大扫除，平常要保持个人办公台和电脑桌的卫生洁净干净，严格杜绝纸张、杂志和工具书等乱堆乱放乱扔; 三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾; 四、公司卫生实行每天晚上一小扫，每周一大扫。 第七章人事治理制度 一、人员入职第一天，应按要求仔细填写准员工档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除; 二，正式员工因

16、特别缘由离职者，必需提前一个月向部门经理提出辞职申请否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将全部公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。 第八章：假期制度 一、享有国家公布的法定假期; 二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明; 三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。 四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的根本工资的分娩假期。 五、工伤假期根据劳动法执行。 员工手册和规章制度治理制度4 1、负责

17、有关大事、图片的搜集、整理、汇编保管工作; 2、负责外来公文、信函的收发、登记、编号、传阅、分发; 3、负责档案的收集、整理、保管、统计、清理和供应利用; 4、负责文件的打印、装订、分发、复印以及名片的印制; 5、帮助进展印章保管、使用登记，开具介绍信; 6、负责信件、邮件的寄送，报刊的征订及治理; 7、帮助重大活动和会务安排; 8、负责一般来信、来电、来访的接待及处理工作; 9、负责后勤治理工作。 员工手册和规章制度治理制度5 1、外出人员一律穿戴本公司安装下发劳保用品，包括：安全帽、安全带、工作服、大头鞋(电工为绝缘鞋)，要求衣服干净洁净，衣物不全者每件罚款5元，衣物不干净者罚款3元。负责

18、人：王秀金、带队者 2、外出安装及售后效劳主要负责人肯定要带有安装、售后效劳记录表，在现场做好记录，并请对方单方相关负责人签字验收，丧失、遗忘、不仔细填写者罚款5元。负责人：带队者 3、外出安装售后效劳主要负责人事先要规划好所带物品、工具等，如在现场需外购物品则要请示公司负责人，待效劳完毕后，由公司视状况进展处理。 4、外出所购物品、工具等在效劳完毕后交于库房保管人员清点查收，并请其列单签字后交于总经理。 5、外出人员在未完成任务状况下，如家中有事中途须回，则必需请示公司生产负责人或总经理，在准假前方可进展，途中日工资、车票、饮食票据视状况予以削减;如消失隐瞒不报的状况除扣除相应工资、车票饮食等补贴外，当事人并每天罚款10元，另外主要责任人知情不报者，要连带每次罚款10元。 6、外出人员任务完成后，返回时要准时向公司汇报说明。 员工手册和规章制度治理制度