哺乳期解除劳动合同.docx

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1、 哺乳期解除劳动合同哺乳期解除劳动合同1 每个女职工都有可能遇到自己生孩子需要进入哺乳期的状况。女职工和用人单位也是需要签订劳动合同的，根据道理来说女职工在哺乳期是不能解除劳动合同的，下面大家就跟小编一起来看看哺乳期解除劳动合同的经济赔偿是怎样的吧。 中华人民共和国劳动法其次十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 女职工劳动爱护规定第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资，或者解除劳动合同。 中华人民共和国妇女权益保障法其次十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者效劳协议。但是，女职工

2、要求终止劳动(聘用)合同或者效劳协议的除外。 中华人民共和国劳动法第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见女职工禁忌劳动范围的规定中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期 中华人民共和国劳动法第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部门的意见，赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产

3、时，赐予42天产假。产假期间，工资照发。 女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 女职工劳动爱护规定第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进展产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工劳动爱护规定第八条 女职

4、工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 北京市企业职工生育保险规定第十四条 女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。 女职工劳动爱护规定第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知其次条、女职

5、工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。(依据各地政策，报销范围有差异) 哺乳期解除劳动合同2 甲方：(用人单位)_ 法定代表人：_ 乙方：(劳动者)_ 身份证号码：_ 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 经双方协商全都，签订本协议如下： 第一条乙方因刚生完孩子，正处于哺乳期，需要全身心照看孩子的缘由，要求提前解除与甲方的劳动合同。 经协商，双方同意自_年_月_日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 其次条由于乙方处于哺乳期，甲方需

6、要在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计_元人民币。 社保、公积金缴交至_年_月止。 第三条乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 乙方自愿放弃其他全部诉求。 第四条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 法定代表人:_ _年_月_日 乙方(签字)：_ _年_月_日 哺乳期解除劳动合同3 甲方：_乙方：_ 一、_(方)因_缘由要求提前解除与_(方)的劳动合同。经协商，双方同意自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 二、乙方工资结算至离职之日，支

7、付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_日内一次性支付给乙方。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。 四、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_日内一次性支付给乙方。 经济补偿按劳动者在本单位工作的.年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

8、上不满_年的，按_年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。 五、乙方自愿放弃其他全部诉求。 六、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。 甲方(公司)：_ 法定代表人或托付代理人：_ _年_月_日 乙方(签字)：_ _年_月_日 哺乳期解除劳动合同4 有的用人单位会因女职工处于哺乳期而与其解除劳动合同，这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时，就需要单位担当肯定的赔偿责任，那么哺乳期解除劳动合同该

9、怎样进展赔偿？以下是详细介绍。 一、单位能否辞退哺乳期女工 依照中华人民共和国劳动合同法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据劳动法其次十五条以及中华人民共和国劳动合同法第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经

10、济补偿金。但假如并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此，用人单位是不能随便辞退哺乳期女职工的。 二、辞退哺乳期女工如何赔偿 依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。依据我国劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补

11、偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 法律对女职工的权益是进展了比拟全面的爱护，其中规定女职工处于哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同，否则的话就要对女职工进展赔偿。这里的赔偿标准是根据女职工在该单位的工作年限来计算的，详细的大家可以参考上文了解。 哺乳期解除劳动合同5 甲方（用人单位）：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 身份证号：_ 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 第一条 乙方因刚生完孩子，正处于哺乳期，需要全身心照看孩子的缘由，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自_年_月_日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 其次条 由于乙方处于哺乳期，甲方需要在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计_元人民币。 第三条 乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他全部诉求。 第四条 本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 法定代表人:_ _年_月_日 _年_月_日 【哺乳期解除劳动合同】