员工自我鉴定模板9篇.doc

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1、 员工自我鉴定模板锦集9篇员工自我鉴定 篇1 一年来，我在建筑分公司担当经营部门主管兼财务总管，在公司领导的细心指导和各部门员工的支持下，我经受了对环境和业务从生疏渐渐到熟识的整个过程，随着公司在建筑市场的不断进展，我个人也得到了很大的熬炼和长足的提高。现将我今年的工作情景鉴定如下： 一、发挥专业特长，努力钻研业务，为分公司进展奠定根底 去年以来，受总公司委派，我来到了从事分公司的市场开拓、人力资源治理和分公司财务工作，主管分公司经营部和财务。应对生疏的环境和建筑市场进展形势，我开头感到无从入手。经过一段时间的市场调查和分析思索，我悟出了一个深刻的道理，公司要进展就必需要不断地开拓市场。要开拓

2、市场，就必需从进展人脉关系入手找准着力点，经过培育良好的人际和业务关系来翻开市场的大门。为了尽快熟识建筑市场的行情，我除了上网广泛查找相关资料和阅读许多的专业书籍外，还深入到建筑工地生产一线进展了实地情景的考察和调研，经过各种方式来进一步开阔自我的视野。充分运用自我学问和阅历的积存，经过我坚持不懈的调研，使我对整个建筑市场有了必需的熟悉和确定，准时向公司领导提出了一些关于市场经营和公司进展的合理化提议。在此根底上，我充分利用一些建筑业同行和朋友，为分公司引进一些熟知建筑业市场行情并懂得建筑行业治理的专业性人才，充分利用了他们在多年从事建筑行业经营起来的各种关系，为分公司联系建筑业务，同时也为公

3、司供应了许多的建筑市场信息，这对于准时把握市场行情、调整分公司进展策略供应了一手资料，为分公司按规划进展奠定了坚实的根底。到目前为止，分公司在的进展已经初见成效，从 无到有由小到大已经具备了承揽大局部建筑工程的本领，并有本领在坚持现有的人脉关系和工作业绩的根底上进一步开拓业务市场，实现更大空间的进展。 二、客观分析缺乏、建立完善愿景，为分公司进展尽职尽责 虽然工作上我取得了一些成绩，但与总公司的要求和我自身的目标相比拟仍存在一些缺乏，主要表此刻：在自身业务和治理本领上仍要进一步强化和提高，在人际关系的培育和进展上仍要更讲究策略和方法，在治理制度的落实上仍要依据分公司进展的现实状况协作分公司领导

4、进展有效的修订和推广，在员工的思想状态和企业文化培育上仍要加强工作力度。在下一步工作中，我将仔细鉴定阅历教训，全面讨论公司进展的相关因素，统筹分析公司进展的利弊得失，依据现状帮助领导具体制定分公司工作规划，在开拓市场上不断拓展业务渠道，争取在我们公司建筑方面特长的领域里制造出几项标志性的工程，以此打造品牌形象，扩大公司的知名度和美誉度。加大专业人才的治理培训力度，为公司进展供应有力的人才支撑。科学治理好公司的财务工作，合理安排应用每一笔资金，为公司进展供应良好的资金保障。在公司的领导下，我必将不辱使命，为公司的进展全力以赴恪尽职守！ 员工自我鉴定 篇2 我最大的特点是：诚恳守信，热心待人，我坚

5、持严于律已，宽以待人.若要人敬已，先要已敬人 ，良好的人际关系正是建立在理解与沟通根底之上的。我所拥有的是年轻和学问，使我不畏困难，擅长思索，但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。我今日的求职，也正是盼望得到一个更好的学习时机，同时盼望贵单位领导能够给我一个进展的空间，去实现我人生的价值。三年的技校生活，使自己的学问水平、思想境地、工作力量等方面都迈上了一个新的台阶。在这马上挥手告辞美妙大学生活，踏上社会征途的时候，我整军待发，将以饱满的热忱、坚决的信念、高度的责任感投入到新的生活环境中，去迎接新的挑战，攀登新的顶峰。 员工自我鉴定 篇3

6、 20xx年，我在银行的正确领导下，在同事们的支持和帮助下，仔细执行银行的工作方针政策，立足本职，效劳客户，较好地完成自我的工作任务，取得了必需的成绩，获得银行领导的确定和客户的满足。现将20xx年工作情景详细鉴定如下： 一、取得的工作成绩 20xx年，我勤奋努力工作，全面完成工作任务，取得了较好的工作成绩。除完成一线前台的柜员工作外，我利用一切时机销售银行理财产品，共销售银行理财产品万元，其中：基金x万元，保险x万元，银行卡x万元。 二、仔细学习，提高政治思想觉悟和业务工作水平 20xx年，我仔细学习党的理论，提高自我的政治思想觉悟，在思想上与银行坚持全都，坚决幻想信念，树立正确的世界观、人

7、生观和价值观，树立全心全意为客户效劳的思想，做到无私奉献。 我在工作上除了学习政治理论外，重点是学习银行的各项制度、工作纪律及理财业务学问，做到学深学透，把握在脑海里，运用到实际工作中，为自我做好各项本职工作打下坚实的根底。 经过学习，我熟识和把握了银行的各项制度、工作纪律及根本理财业务学问与技能，增加了履行岗位职责的本领和水平，做到与时俱进，增加大局观，能较好地结合实际情景加以贯彻执行，完成银行布置的各项工作任务，取得良好成绩。 三、树立效劳意识，做好效劳工作 作为一线前台柜员，要做好自我的工作，关键是要树立效劳意识，做好效劳工作，获得客户的满足，以此增加银行品位与形象，促进银行业务的进展。

8、为此，我做到爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，为客户做好效劳工作。着重做好三方面工作： 一、摆正位置 仔细做好效劳工作，消退自我思想上的松懈和缺乏，彻底更新观念，自觉标准自我的行为，仔细落实银行各项效劳措施。 二、娴熟业务技能 把业务技术和娴熟程度作为衡量效劳水平的尺度，苦练根本功，加快业务办理的速度，避开失误，把握质量。 三、努力学习新业务学问 把握做好银行工作必备的学问与技能，特别是理财产品方面的学问，为扩大业务范围与制造良好经济效益奠定根底。 20xx年，我仔细努力工作，虽然在政治思想与业务学问上有了很大的提高，在业务工作中取得了较好成绩，可是与银行的要求和客户的期望相比，还是需要

9、连续努力和提高。 今后，我要连续加强学习，深化治理，以求真务实的工作作风，以创新进展的工作思路，奋勉努力，攻坚破难，把银行工作提高到一个新的水平，制造优良业务成绩，为银行的安康持续进展，做出我应有的奉献。 员工自我鉴定 篇4 阴似箭，转瞬间三年的酒店生活就快过去了，工作以来，在单位领导的细心培育和教育下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的进展和巨大的收获 思想上，自觉遵守酒店的的规章制度，坚持参与酒店的每次的培训。要求积极上进，爱惜酒店的一砖一瓦，始终严谨的态度和积极的热忱投身于学习和工作中，虽然有胜利的泪水，也有失败的辛酸，然而日益剧烈的社会竟争也使我充分地熟

10、悉到成为一名德智体全面进展的优秀工的重要性。 在学习上，严格要求自己，靠着对专业学问和技能的剧烈追求，端正工作态度，作到了理论联理实际；除了专业学问的学习外，还留意各方面学问的扩展，广泛的涉猎其他部门、学科的学问，从而提高了自身的一专多能的特长及思想文化素养，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热忱大方，诚恳守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和谐相处。 工作上，本人自*年工作以来，先后在餐饮部、总台、房务中心等部门工作过，在去房务中心工作之前，酒店重新装修期间还参与酒店自办的培训，那时候是学习客房的操作技能，不管在哪个部

11、门，都严格要求自己，刻苦钻研业务，就是靠着这样一种坚决的信念，争当行家里手。为我以后的工作顺当开展打下了良好的根底。 在今后的工作中我会不断的熬炼完善自己，争取作一名优秀的酒店工. 我盼望用我亮丽的青春，去点燃四周每一位客人，感召鼓励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、创下美妙明天。 员工自我鉴定 篇5 5月2日，采气厂刚刚落幕的班(站)长竞聘成绩公示后，卢云凯的名字特殊引人注目，大家都为他的变化感到惊喜，石化员工自我鉴定。 20xx年，卢云凯来到采气厂工作，当时共性特殊强，工作中情愿干就干，不合意就是不干。还常常与同事发生冲突，为此调换了几个站，让多数领导都感到头疼。然而，几年时间，这个被大

12、家认为不行调-教的顽固青年，怎么发生如此大的变化呢? “我刚来气田时，采气厂安排我们到川西培训，跟我坐同桌的赵航，在培训考试时取得的成绩还不如我。而他在回到采气队后，通过自己的努力，在20xx年的竞聘中当上了副站长。那时候我跟他一个队，他成了我的领导，心里就特不平衡，心想肯定要努力超过他。”小卢说。 那你是如何转变自己的呢? 小卢说：“从20xx年，我努力转变以前火爆的脾气，虚心向同事和领导请教业务学问，领导看到我有变化，也给我供应了许多学习的时机，让我参与技能竞赛、拆装阀门竞赛，各类演讲竞赛，使我有了很大进步，20xx年参与竞聘当上了副站长，今年我又通过努力实现了当站长的幻想。” 张通权以前

13、在私企干过，深刻体会到在社会上挣钱的艰辛，来到采气厂后，看到工作环境和人际关系都这么好，特别珍惜来之不易的工作。尤其是让他熟悉到，只要通过自身努力，还可以干上集气站站长，这就更加坚决了在采气厂干下去的决心。 20xx年，张通权是第一批通过竞聘走上副站长岗位的，之后工作更加有激情。小张说出了最让他感到骄傲的一件事：“24号站有两名青工，因之间存在冲突，怎么也不在一起工作，而当时由于人员紧急，又无法调换，经过我三番五次的做思想工作，才使两人相处在一起，现在成为分不开的好朋友了。”20xx年，小张又顺当通过竞聘当上4号站站长。 “我的下一个目标就是转为正式工，通过努力实现更高的人生目标。”他若有所思

14、的说。 晋升通道，点燃劳务工激情 前不久，采气一队24号站站长抄国伟转为正式工这一消息传出后，在劳务工群体中产生极大反响，一下子成为大家艳羡的对象，玉石鉴定石化员工自我鉴定。“抄站长转正了，让我们都有点妒忌恨了!”不少劳务工这样开玩笑说。 20xx年，抄国伟来到采气厂，很珍惜来之不易的工作，抱着“凡事尽力，永不懊悔”的想法，尽心做好工作中的每一件事。在参与20xx年华北局举办的第一届“技术运动会”上，他每天捧着采气工专业技术书籍看，记不住，就一边读，一边手写，以此加深记忆。同事开玩笑说：“你想考第一名埃” 果真，抄国伟真的在这次大赛中取得了采输工第一名的成绩，并从中级工直接晋升为高级工，成为他

15、转变“身份”的硬件条件。 “现在的政策是逼着我们进步，只要专心走好每一步，目标肯定能够实现的。我的下一个目标也是要转正。”起点高、进步最快的16号站站长元东方照实说。 “元站长是爱一行，专一行，精通一行。”他的工友评价说。站上的注醇泵消失故障，他通过采纳聚四氟乙烯垫片，更换原注醇泵上 的铜质垫片，解决了垫片易生锈损坏的难题。 20xx年，在华北局举办的技能鉴定考试中，小元取得了优异成绩，直接从中级工晋升为高级工，为转正增加了一项重要“砝码”。 “只要好好干，总能得到回报的。”张亚峰很坚信这样一个道理。他通过对集气站的注醇量的把握，把握了“间隙注醇”的好方法，削减了甲醇用量，降低了生产本钱。20

16、xx年也通过竞聘当上了15号集气站站长，他说自己的下一个目标也是要转变自己的“身份”。 只要有特长，谁都可以当明星 “发挥员工的特长，让员工做自己喜爱做的事，最能调发动工的积极性。”采气一队领导深有体会地说。 张亚峰的一个强项就是擅长组织文艺晚会，为此，队上就充分给他供应展现自己才华的舞台，他每年组织的春节晚会，质量一年比一年高。为编排节目，他连续几年的春节都是在采气队过的，有一年都累病了仍乐此不疲。今年的春晚上，他自创的相声、小品等节目，在员工中受到了较高的评价，成为展现采气人精神文明的窗口，营造出积极向上的企业文化气氛。 为满意各集气站青工爱好学习业务技术的愿望，采气一队通过考试、公开选拔

17、，优选出10名青工，在队部经过技能操作、HSE治理、设备治理等多方面的“加餐”培训，提高他们的综合素养。然后让他们担当“小教员”的角色，为各集气站员工讲课，在提高员工水平的同时，也熬炼了他们的力量。 “能担当小教员我感到骄傲，让我看到了盼望，也想借此时机证明一下自己也是优秀的，为今后的成长积存阅历。”员工何月说。 “当上了小教员，感觉自己身上的担子重多了，但我喜爱这份工作，是熬炼自己的好时机，不光自己要学的好，还要带动大家学的好，由于我现在是他们的教师了，带不好他们觉得很没面子。” 员工自我鉴定 篇6 在骄阳似火的七月，我们供电公司新员工来到了铁山培训中心，进展为期七天的封闭式培训。这次培训的

18、资料非常丰富，不仅仅有介绍湖北地区电网的进展等书本上的课程，更有到变电站是实地参观和小组对抗等实践活动。让我们这一群初次接触社会的学生感受到了供电公司这个大家庭的热忱，对于我们由在校学生过渡到企业员工帮助很大，我们也深深的体会到了供电公司深厚的文化底蕴。 在这七天的培训中，最令我们印象深刻的是七月二十七日去变电站参观的那一天，那天虽然烈日当头，但也阻挡不了我们对变电站的奇怪之心，我们一大早座上了去向家湾变电站的大巴，向家湾变电站是一座智能化的变电站，在变电站的室外场所，我们在师傅的带着下在犹如手臂一般粗的线路下参观，师傅教我们，在看变电站线路之前，要先认清母线，再来区分间隔。向家湾变电站使用的

19、是柱形母线，至于间隔，真的是百闻不如一见，以前在书本上看到间隔这个词，总是不能理解间隔究竟是个什么东西，那天算是见识到了间隔原先是一组一组的设备，由于都是三个一组，一组就是一个间隔。 每个间隔的设备不尽一样，有的是电流互感器，有的却是刀闸。向家湾变电站使用的是剪刀刀闸，其下头的弹簧力矩能够保证刀闸与线路接触良好。站中不仅仅有架空输电线路，并且有电缆深埋地下向外输电。向家湾变电站的主变压器非常霸气，这是两台240MVA的油浸风冷变压器，变压器旁边装设了各种各样的爱护，防止意外情景损伤变压器。在变电站的室内场所，我们看到了各种先进的爱护设备，在室内里，有两个房间特地用于存放蓄电池和电容，这是为了防

20、止变电在故障失去电源时能够使用这些电池电容放电，让变电站快速投入运行。室内里面各种微机的操作能够操控室外各种开关及传动机构，室外各种设备的运行状态也经过显示器即时的反响出来。这种智能化的变电站极大的爱护了工作人员的安全，对电气设备的监控也更为便利。之后，我们跟着参观的大巴去了东方山供电所，让我们了解基层供电所应当从事的工作。紧之后我们又去了电力调度掌握中心，了解了电网运行的掌握方式，也明白了调度工作的重要性。最终我们来到了安全教育事，里面展览了各种血淋淋的现实，让我们明白了安全才是企业的第一生产力。 在最终一天的心情疏导与压力治理课程中，我们进展了剧烈的小组对抗。教师给我们下达的任务我们也尽力

21、去完成，无论最终的成绩如何，我们都发挥出了自我的优势。体会到了团队作战的重要性。我们的组名是战狼，正赶上此刻战狼电影热映，我觉得片中的精神很值得我们学习。团队精神是每一个企业员工必不行少的素养，人无完人，没有任何一个人能擅长全部事，在一个团队中，每一个人都要发挥出了自我的特长，这样的团队的所向披靡。这中团队精神可能正是我们在学校中难以学到的，但这恰恰也是在以后的工作岗位中必备的本领。在日常工作中我们也需要分工合作，取长补短才能把一件事情办妥。 为期一周的培训已经完毕了，我们非常感谢供电公司给我们安排的这次培训，感谢在培训中给我们上课的领导前辈，也非常感谢铁山培训中心的后勤工。能参加供电公司这个

22、大家庭，我们非常的荣幸。在今后的.工作中，我们会更加的努力，为国网公司的进展奉献出自我的一份力。 员工自我鉴定 篇7 今日一成天都是xxx的新员工培训，首先是公司的副总蔡给我们讲理念与心态，说这两个因素是打算胜利的关键。虽然是老生常谈了，可是倒是给了我很大的启发。之前一向都太懈怠了，虽然有心在这间公司里进展和成长，可是总是没有下定决心要去怎样做，单单只在那里做白日梦，幻想是永久都不会实现的，仅有真真正正地做好规划，从幻想动身，建立理念，落实到行为，培育成习惯，然后才能迈向胜利。而良好的职业心态也是我所缺乏的，一向只想着这间公司能够给我多少的进展空间，能够给我多少酬劳，能够给我多好的前景，然而却

23、从不问我能不能够在有限的资源里面尽自我最大的努力去成长，也没有想过主动地去熬炼自我，只是一向在盲目地焦虑怕自我做不好，却没有真正端正心态，进取地去学习这是我做得不好的。 午时就是一个外聘的培训机构的教师来给我们上课，经过一些互动的活动（嗯我觉得都比拟无聊），她要求我们做到四点职业素养：敬业、主动、协作、进取。我觉得我牵强能做到敬业（由于到现时来说我还是比拟满足这份工作，也能够比拟主动地去完成它）和协作（通常能够很快的找到与人合作的方法，主要问题是我有点太清高，有些人素养比拟低的话我很难克制自我的鄙视心理）。主动和进取是我非常缺乏的，可是这两个要素偏偏是职业化素养的重点。我觉得作为此刻的大学生中

24、的一员，我自身存在着这一代人的明显特点：依靠性强。虽然说我很想克制它，可是那种与生俱来的，在平常生活中也一向“培育”的惯性很难说改就改，只能在工作中每时每刻都提示自我，每件事情都要主动进取地去帮助，去分担，不要别人来找了才去；遇到问题要主动去想方法解决，就算解决不了也要自我先想好几个方法，再汇报给领导，供领导参考，不要一遇到问题就找领导，做到“问题到我为止”；还有不要找借口，只找方法；不要人有我有，而要人无我有，人有我优！ 其实许多道理讲出来人人都懂，却很少人真正能够在生活中做到。我是那种说出来许多道理一套一套的人，却每次遇到事情总先想着自我的利益和对自我的前途（有时候就算帮助别人也是想到了长

25、远利益），真的吃亏的事情很少能够主动去干，总有一点功利主义在心里吧。这种心态无论是对自我的人生成长还是职业生涯进展都是一种不利，所以要努力改正了。 员工自我鉴定 篇8 时间辗转，岁月如梦爬上眉梢。 醒来，睁眼，一年悄然过。 一年的时间，长辄如朱自清先生“希望着，希望着”一样焦心，短暂似过隙白驹般雷厉空灵。我就是在这样冲突的时间罅隙里，度过了一年的见习生活。 我于xx年x月x日进入公司工作，见习一年。现依据公司的制度规定，已过试用期限，满意转正条件，现申请转为公司正式员工。并将近一年来的工作心得总结如下。 一、主要工作 生产安全部的工作比拟繁重。外业工作主要是对施工工程安全生产的监视和治理，以及

26、相应安全生产工作的技术交底工作，常常性都需要跑现场;内业工作则主要是工程资料的治理(包括工程资料的整理、存档、借用治理)和公司、区、市各级的企业报表的统计工作，以及与安全相配套的治理方案、技术文件的编制和安全治理阅历技术的总结等等。 进入安全部后我主要负责非安全相关的内业工作，即负责报表方面的统计工作和工程资料的治理工作。 在安全部秦部长和部门同事小朱的急躁指导下，较快地适应了公司生活，逐步了解了部门职责，负责的内业工作的大致流程与要求。剩下的就是需要靠自己在日后的工作中尽快熟识业务，提高自己的工作效率。 二、入职积极应对工作 初入职场的我，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公

27、司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，较快适应了公司的工作环境。 在部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高充实自己，盼望可以为公司的建立尽一份力。固然，初入职场，也曾消失一些小差小错，通过领导的指正，让我学到了更多，也让我明白必需用更加严谨端正的心态去学习和工作。前事之鉴，后事之师。这些经受让我在不断的反省和思索中渐渐变得成熟，在处理各种问题时考虑得更加全面。在此，我要诚心地感谢公司给我一个学习和成长的时机，感谢领导对我的入职指引和帮忙，以及对我工作中消失的失误的提示和指正。 三、自

28、省工作需要客观“关心” 工作真的没有自己想固然认为的那么简洁。一份报表，只是简洁的数据，却需要专心去体会其含义和正确的计算方式。它的背后牵涉到了治理费用的收取和公司的产值，预示了公司新的进展前景。一份资料，虽然只是登记其来处去处，但是却是公司招投标和资质升级必需要利用的业绩。 也曾跟随领导外出检查工程，除了旅途的劳累外，还目亲自体验了检查过程中的困难。由于部门人手有限，检查时施工安全、技术交底、资料检查、现场规划、施工现场的生活区、工作区、生产区是否合理布局及各自是否符合标准标准的检查要在短时内完成，工作压力较大;加上有些工程上虽提前通知了检查时间但负责人却仍不到位、检查过程中被置之不理的状况

29、也是时有发生;检查过程中餐饭的不定时不定点，也表达出安全治理工作的不易。 一次出差检查，让我知道工作没有“想固然”! 我成认，间或的时候会突然想，这种工作真的很没意思，每天只是简洁的数据和毫不费心就能处理的文档整理，既没技术含量，也非自己想学想从事的专业性的技术工作，甚至一度令我对自己的人生定位产生质疑： 自己是不是真的就永久只能做这些工作? 虽然心怀心思，但是内心却很赞同白岩松先生的话：人要表达自己的价值，就必需具备自我的不行替代性。即必需要具备别人所不能的东西。于是我开头思索，自己毕竟具备什么? 四、时间环境是催化剂 自己需要努力自我提升。这是来到三公司工作之后内心最为剧烈紧迫的感觉。 一

30、个人假如盼望自己获得认可，在工作中表达自己的不行替代性，那么就必需要不断提升自我力量，增创自我价值。也就必需具备至少某一项技能。 这是在三公司的沃土上，让我渐渐认清了自己当前面临的严峻形势和亟待解决的问题。然后从内心开头给自己一个定位，为了更好的工作，自己应当开头做点什么。 即使只是一颗螺丝钉，但是要正常高效的工作，也必需有大环境的协调运转做根底，小部门的人力物力财力充足、资源融洽共享，才能促进企业进展。 一年以来在三公司的工作过程中，让我体会到了公司浓情厚重的企业文化，领导亲切朴实的人情关心，同事随便大方的欢乐相处，以及工作让让人心浮气躁和坦然若出的鲜亮欢乐。我渐渐喜爱上了这里，也由于喜爱，

31、所以会让我有更多完善自我提高自我的动力。我盼望，自己能成为一个有资格在三公司停留的人。所以也自然会一如既往的努力! 员工自我鉴定 篇9 20xx年是XX建立改制重组后的第一年，公司以一个新企业、新班子、新面貌，高点定位，后发快进，立足建筑主业，做强做大工程总承包，打造多元并举产业集群，大力拓展海外建筑市场，逐步迈入安康快速进展轨道。截至12月底，公司实现营业额16.04亿元，其中施工产值14.36亿元，比去年同期增长339%;工程合同额29.2亿元;在建施工面积124.5万m2;施工人数4100人。 公司共计开工建立10层以上高层63幢，其中29层及以上17幢。超额完成了公司年初制订的各项生产

32、经营指标。近日，公司还荣获“20xx年度XX省优秀企业”。 4月3日，取得国家商务部颁发的对外承包工程资格证书;5月11日，公司首个国外总承包工程安哥拉桑谷公房工程顺当签约;5月20日，总投资额7.8亿元的湖南永州市322国道改线工程胜利中标;11月8日，投资开发的天津大港官港森林公园住宅工程顺当开工;11月15日，经国家工商总局核准成立苏通建立集团回忆20xx年，一连串喜讯促成了公司翻天覆地的巨变，企业总产值三倍增长的背后，分散着市委市政府、上级主管部门及社会各界对公司的支持和信任，分散着公司全体员工的汗水和才智。 去年年初，公司以自身实际和市场形势相结合，制订了三年进展战略： 一是由施工总

33、承包向工程总承包转变; 二是由单一房屋建筑向多元产业构造转变; 三是公司营业额:20xx年12.3亿元，20xx年21.3亿元，20xx年30亿元;实现利润：20xx年1.04亿元，20xx年2.06亿元，20xx年2.55亿元; 四是逐步提高员工福利待遇和股东分红; 五是不断培育市场、开拓市场，努力拓展市场份额; 六是三至五年内实现由一级资质向特级资质跨越。 这样一个目标，为刚刚改制重组，从零资产开头的新兴企业，描绘了一副雄伟的进展蓝图。但目标和现实之间的差距是巨大的。要想实现这一目标，在建筑市场剧烈的竞争环境中快速崛起，公司领导层意识到企业必需加快战略转型步伐，要坚持自营总承包工程、进展多

34、元化产业、拓展海外经营三头并举，勇于迎接挑战，主动抢抓机遇，增加企业核心竞争力，另辟蹊径，努力走出一条符合企业特色的进展新路。经过一年的实践，证明公司的决策是正确的： 一年来，总承包工程得到快速扩张。公司始终咬住“总承包工程”不放松，目前在建10多个总承包工程，工程总承包已进展成公司的龙头产业。作为一家刚改制的股份制公司，我们吸取了前人的教训，有效躲避其他企业所走过的弯路，坚决摈弃挂靠工程，坚决不移地走实体化道路。 同时，为了真正做好总承包工程，公司在总承包工程治理上摸索出一套自己的治理方式，坚持做到以下五个定位： 一、市场定位。公司在天津、湖南、广西、河北、山东、南京、上海等市场注册，由于公

35、司还处于起步阶段，实行集中治理，而不是遍地开花，稳步推动，做好每个市场。 二、承接的工程定位。主要承接高层、厂房、公建工程及高大难工程，原则上不承接一般住宅。 三、取费、价格定位。对无利或少于10%利润的工程坚决不接，除垫资工程外，资金必需到位。 四、合作形式定位。实行联合开发，垫资施工，平米包干等多种形式。 五、队伍目标定位。公司在选择队伍上特别慎重，只选择相互熟识，信誉好，综合素养高的成建制队伍。 一年来，海外经营迈出坚实的第一步。随着中国建筑业“走出去”战略的实施，很多建筑企业已经把拓展海外市场作为持续进展的重头戏。公司今年4月份获得对外签约权，拥有了迈向国际工程承包市场的通行证。结合多

36、年经营海外工程的阅历和优势，全力将海外市场打造成我公司的一大亮点。 短短八个月以来，已胜利签约安哥拉桑谷公房工程，赤道几内亚与拉博财政部国库办公楼工程，以及中国驻葡萄牙、萨摩亚、冰岛大使馆工程，已签合同额8000万美元，建筑面积约10万m2。大使馆类工程体量虽然不大，但胜利翻开了国际市场，为明年申请援外施工承包资格制造了条件，为公司在进一步拓展海外市场奠定了根底。 一年来，多元产业进展取得突破性进展。公司紧紧抓好建筑主业的同时，在基于产业链拓展和延长的多元化进展上进展积极探究，着力转变企业经济增长方式，寻求新的利润增长点，推动产业的协同进展。去年，公司胜利中标湖南永州市国道322线零陵段改线工

37、程工程，同时取得了匹配20xx亩土地的商业开发权。 目前，苏通国际新城工程作为永州市最大的商住工程已开工建立，总开发建筑面积达350万。该工程对公司进展具有里程碑式的重大意义，对公司经营模式转型和多元化进展有着至关重要的推动作用。以该工程为契机，公司成立了永州国泰置业有限公司、南通凯帝房地产开发有限公司、江苏苏通园林建立有限公司等多家专业子公司，涉及房地产开发、市政、园林、安装、装饰装潢等多个领域。 公司今年还申报了市政公用工程二级增项资质和地基根底、装饰装潢、机电安装三个三级增项资质。苏通园林建立申报了三级园林资质。公司集资质、人才、市场为一体，形成多资质、多元化并举的产业格局，满意市场需求

38、，提升了公司抱团作战的市场竞争力。 回忆20xx年，我们有成绩、有激情，还有更多的感动。在苏通建立经受着最严峻考验的时候，我们的员工不畏困难，欣然选择苏通，展现出整个团队十足的精气神。有很多在建筑业有丰富从业阅历，能独挡一面的同志毅然放弃原来高薪、高位的工作，加盟我们苏通建立，壮大了公司的治理团队，特殊是中高层治理力气，使公司治理水平得到了全面提升。这些都是公司的盼望所在，是公司克制一切困难险阻的信念和法宝。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在新的一年中，面对新的机遇与挑战，我们将以更高的定位、更严的标准，细心治理，苦练内功，加快企业转型升级的步伐;我们将以自强不息的精神、团结拼搏的斗志去制造苏通建立的辉煌明天。