员工考勤管理和请假制度.doc

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1、 员工考勤管理和请假制度一、目的 为加强公司治理，标准员工考勤行为，依据国家有关政策、法规，结合公司实际状况，特制定本考勤治理和请假制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工考勤治理，特别工种由该工种主管部门结合自身实际参照制定相应的考勤治理，并报公司行政人事部备案。 三、考勤治理部门职责 1、行政人事部全面负责公司员工考勤治理，监视、检查和指导各部门考勤制度的建立。 2、行政人事部负责收集、统计员工请假单，并对员工上下班刷卡进展掌握和治理。 3、各部门负责人参加掌握考勤治理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。 四、考勤方法和要求 1、公司考勤采纳智能化、数字化方

2、式对全公司员工日常出勤状况进展治理即打卡考勤。 2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的根底，是支付工资、员工考核的重要依据。 3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡、承受监视、听从治理。 4、行政人事部每月统计员工的出勤状况，并于次月4日以前将人员出勤状况汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进展审核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。 5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到照实统计，汇总考勤数据。 6、考勤原始记录保存时间为二年。 五、考勤规定 1、工作时间：公司依照国家

3、法律规定实行标准工时制，详细工作时间依据季节状况，予 以确定通知全体员工。 2、员工每天上下班均需打卡。 六、考勤内容 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。连续迟到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟处处理外，另累计旷工 2天。 2、早退 员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退惩罚规定比照迟到条款处理。 3、旷工 有以下状况之一的视为旷工：、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的； 、特别

4、状况下请假事后一个工作日内不补假条的；、假期已满，逾期未归的；、不听从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的； 、无故不打卡而事后又未供应任何证明的。惩罚规定： 旷工缺乏2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）者赐予辞退处理。 七、事假 1、员工因事而不能上班者，应请事假； 2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发大事，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工； 3、事假以小时和天为单位计算，缺乏1小时按1小时计算

5、；2小时以上者按一天计算。 4、员工在事假期间患病的，按事假处理； 5、请假权限：员工事假1天内由所在部门经理审批；员工事假2天，一般治理人员事假1天，由主管副总经理审批；员工事假3天以上（含3天）一般治理人员时间2天以上（含2天），中层治理人员事假1天（含1天）以上由总经理审批。 6、事假期间停发工资； 7、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视状况按以下条款之一处理； 按旷工处理；调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。 8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。 八、病假 1、员工因病不能上班者，应请病假； 2、病假必需供应医院疾病证明，否则一律按事假处理

6、； 3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特别状况，不能提前请假办理手续的，必需班 前1小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第 一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工； 4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。 九、工伤假 1、员工因工伤（含职业病），需要暂停工作承受医疗的”，必需有医院诊断证明，停工留 薪一般不超过12月；伤情严峻或状况特别的，可适当延长，但最长不超过24个月。 2、工伤医疗期间工资根据其上一年度其本人平均工资发放，详细按工伤保险条例有 十、补休 1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格掌握节假日加班人数，如确因工作紧急需要加 班

7、的，需履行加班申请手续； 2、员工如有加班可以安排调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应安排在当月， 当月不调休者，以后不得在调休； 3、调休应到本部门办理调休手续。 十一、婚假 1、员工到达适婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受婚假3天；符合晚婚年龄（女 23周岁，男25周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。 2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。 十二、产假及节育假 1、依据国家规定，凡符合规划生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部门的意见，赐予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，赐予42天产假。产后马上做结扎手术的增加7天； 2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完； 3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放根本工资。 十三、奔丧假 1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，并依据远近赐予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到3天（不含来回路程时间）； 2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%。