员工管理明确规章制度表7篇.doc

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1、 员工管理明确规章制度表7篇 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复! 二、听从安排听从治理、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客; 五、员工上钟操作必需根据技术流程完成，不得偷工减料; 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必需做到干净清爽; 七、仔细听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于

2、公安部门处理 八、本公司不享受任何险种; 九、员工效劳态度： 1、热忱接待每为客户(您好!欢送光临!请!)。作好积极、主动、热诚、微笑的效劳; 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻) 3、工作后-对本次效劳是否满足?麻烦您对我们的效劳多提珍贵意见!跟单!请慢走欢送下次光临! 十、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚100元，工作时间无重要事不允许请假，请假一天扣罚50，未经批准按旷工处理;病假必需出具医院发票证明. 2、每三个月进展评比优秀员工，嘉奖200元;(条件：必需全勤员工、业绩名列前三位者、无客

3、户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元; 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理洁净者扣罚5元/次; 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次; 5、必需听从安排、听从治理，违者扣罚10/次;私下使用本公司电脑者扣罚10/次; 6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%; 7.严禁拉帮结派，相互攻击，如有违反，组织者罚款100，无法确认组织者，参加者罚款50. 8.未经许可私自使用店内产品，用品者，除补交本钱外最低5元，并惩罚10元.

4、 9.员工辞职必需在一个月之前以书面形式象老板提出，并说明辞职缘由，及盼望离职时间，获得批准前方可离职，未经批准不到岗位者按矿工处理.另外扣除当月工资和押金. 公司宗旨：敏锐观看和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精致、质量上乘、价格合理、效劳优质、信誉良好为追求目标! 员工治理明确规章制度表篇2 员工治理制度 一.工作态度 1.按公司及各酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。 2.工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心慎重，举止稳重。 3.对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人争辩。 4.员工应在规定上班时间的根底上适当提

5、前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。 5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。制止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。 6.热忱待客，站立效劳，使用礼貌语言。 二.仪表.仪容.仪态及个人卫生 1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2.员工的工作衣应随时保持洁净.干净。 3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。 6.工作时间内保持宁静，制止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。 三.拾遗 1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录

6、。 2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。 四.公司及其所工作酒店财产 公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 公司出勤制度 一.公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 1.迟到：在列队或集合后点名开头时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张 2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一

7、张。 3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。 二.员工必需依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。 1.病假 2.确因某种缘由不能上班的员工，应事先请假，如有特别状况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。 员工宿舍治理制度 一.员工宿舍应轮番负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。 二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不安康活动，宿舍不得留宿亲友。 三.珍贵物品应避开携带，违反规定带入室内而致丧失者责任自负。 四.就

8、寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。 五.室内不得使用或存放危急及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发觉，马上停顿其居住权利。 公司工资治理制度 一.工资构造 工资包括：根本工资.岗位工资.业绩工资。 二.工资计算方法 1.实发工资=应发工资-扣除工程 2.业绩工资=应发工资-扣除工程 三.辞退离职工资计算 1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司进展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金赐予退还。 2.自动离职：不根据程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。 公司奖

9、罚制度 一.奖金构造 1.榜样员工奖金每月由各个工程主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，选择一至两名工作表现优异的从业人员进展评核(评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特别任务，效劳热忱，为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以鼓励员工士气。 2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，嘉奖300元，以鼓舞员工。 3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.效劳态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.奉献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖! 二.员工罚款构造 缺勤：常常迟到、早退、旷工、消极怠工，

10、没有完成生产任务或工作任务;罚款100元。 第一条本公司员工均应遵守以下规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的隐秘。 (四)爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈

11、赠.贿赂或向其挪借款项。 其次条本公司员工因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条治理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。 第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有

12、关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应听从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照以下规定办理 (一)病假因病须治疗或疗养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 (二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。 (三)婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (四

13、)丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假 (五)产假女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假因参与政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要状况打算。(七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况打算。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最

14、多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依以下规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工1天扣发当日薪水，缺乏1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条

15、一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年赐予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员效劳满1年者，得依以下规定，赐予特殊休假 (一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。 (二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。 (三)工作满5年以上未满2022年者，每年14日。 (四)工作满2022年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特殊休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务

16、较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。 员工治理明确规章制度表篇3 1、目的 为加强保安工作治理，落实保安工作职责，维护正常的生产与工作秩序，保障公司安全，依据国家法律法规，结合本公司实际，制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司保安工作的治理。 3、作息时间 白班：7：00-19：00晚班19：00-7：00 工作时长为12小时，实行轮班制，星期天转班。 4、职责 4.1严格遵守、执行的各项规章制度。 4.2上岗执勤时，必需着装整齐，仪表庄重，文明执勤，随身携带、开启对讲机，确保通讯畅通。 4.3严格执行门卫制度，严守岗位纪律，

17、上岗必需做好巡逻，勤检查、不脱岗、不串岗、不睡岗、不擅自调岗，不准喝酒、不准看书看报，不准收听半导体和电视机，不准动用拘留物品，严禁监守自盗，在上岗值班期间，若因自己的失误造成事故的，要追究责任。 4.4坚持原则，办事公正，不打人骂人，说话和气，按的有关制度接待来宾，礼貌的答复来宾的询问。 4.5严格把好人员、货物进出关，维护秩序，职工的安全。 4.6娴熟把握内安全防范状况及安全报警设施如消防栓，灭火器材，报警器的性能及使用方法。 4.7仔细做好上岗记录，严格执行交接班制度，如遇接班一方未按时到位，当班一方必需坚守岗位，不得擅离职守。 4.8仔细做好防火、防盗、防治安灾难事故，发觉隐患准时报告

18、并帮助处理。 4.9观看内部和外围动静，如发觉各种违法犯罪分子要勇于抓获，一旦发生案情，要快速爱护好现场，并准时报告领导及公安机关，协作公安机关侦破案件。 4.10加强自身建立，保安之间团结全都，相互关怀、相互爱惜，相互帮忙，树立大团结的意识。 4.11保持监控室和值班室的清洁洁净，每天清扫，窗明地净。 4.12听从领导安排，完成领导交办任务。 5、岗位操作及要求 5.1交接岗 5.1.1每日上午7：00时和晚上19：00时为交接岗。 5.1.2交接岗时将当班所接纳物品清点清晰，以及夜班所发生的状况未得到解决的需书面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。 5.2执勤

19、 5.2.1白班必需有一人站岗。 5.2.2值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。 5.2.3门卫室值勤时，应做到坐姿端正，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员谈天，劝阻无关人员不要在门卫室存放物品或打电话，制止打瞌睡。 5.2.4维持门口秩序，使之保持畅通。 5.2.5熟记消防，报警，抢救及内部联系电话。 5.3巡逻 5.3.1每天根据巡检制度定时轮番巡逻。 5.3.2巡逻时思想集中，保持高度警觉，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生状况记录清晰，巡逻时做到勤走动，勤思索，勤观看。发觉问题准时报告。 5.3.3白天主要对车间、办公区巡逻;夜晚要加

20、强对厂区、宿舍区、办公区进展检查. 6、附则 6.1本制度解释权归公司办公室。若内容需修改，会另行通知。 6.2本制度经公司总经理批准后公布实施。 员工治理明确规章制度表篇4 第一条着装仪表标准 1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。 2、仪容要以洁净、干净、素雅为标准，不得浓妆。 3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。 4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、感谢、对不起、再见”等文明用语。为集体制造团结、友善的气氛。 其次条工作行为标准 1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有

21、事外出必需向部门主管领导请假，经领导批准前方可离开。 3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要留意行为标准和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进展私人交往或闲聊。 4、各部门应每天安排部员值日，留意保持室内办公环境和办公台面的干净有序 5、保守企业隐秘和施工技术隐秘，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营治理等有关的事情。 6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等 7、节省用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。 8、爱惜办公设备、仪器，节省使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格根据办公室规定使

22、用办公设备。 9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱惜公司财产，严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象， 第三条就餐制度 1、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00 2、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。 3.、公司全部人员，除事假和出差之外，无论是否在工程部吃饭，均扣除生活费 4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，敬重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不行口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改良。 5、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张铺张。 第四条办公用品购置 1、办公用品

23、购置本着有用、节省的原则，每月由办公室统一购置。 2、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后选购。大型办公用品选购必需报请经理审批前方可购置。 3、选购人员应严格遵守职业道德，准时了解市场商品信息，选择对口适用，质量牢靠，价格合理的办公用品 第五条办公用品发放和使用 1、本着节省的原则使用办公用品。 2、办公室治理人员须清晰的把握办公用品库存状况，常常整理清点，库存缺乏准时申请和购进。 3、已配发的各种生活用具，由使用部门和个人仔细保管、疼惜使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。 4、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，制止其他人员任凭使用;消失故障需以

24、报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系修理，并对故障缘由予以追查对相关责任人赐予相应惩罚 5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。 6、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室(消耗品除外)， 第六条办公室负责全体员工的考勤工作。 第七条考勤由办公室安排专人记录，记录必需精确真实，相关票据要和考勤表有照顾可追溯。 第八条出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制度，应按时上下班，事假及正常休假应根据请销假制度执行，到办公室备案。 第九条考勤员应仔细负责，加强考勤，

25、做到不虚报、不乱报、不徇私情; 第十条考勤表必需与所批复的请假条相全都。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金;年累计旷工超过10天者，扣除全部剩余工资福利，清退回公司。 第十一条考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。 第十二条印章种类 1、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。 2、专用印章：是工程为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。 3、领导人名章：是工程领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。 4、其他印章：是起标识作用，如

26、财务用的各类标识章、竣工资料特定章。 第十三条印章保管 1、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管;财务专用章和经理私章必需分开由专人保管。 2、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。 3、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。 第十四条印章使用 1、凡盖公章、领导人名章，必需经公司领导批准或授权。 2、凡盖专业印章，须经部门主管批准。 3、印章保管人在盖章前应仔细检查领导签字，批阅用章文件和全部资料。 4、印章保管人用印须登记，并填写印章使用登记表。 5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清楚。 6

27、、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。 7、在文件、文书、资料上盖错了章要准时销毁。 8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。 第十五条印章丧失 如印章遗失，马上报告领导和上级机关，准时到当地公安部门登记，并声明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与原印章有明显的区分。 第十六条职工外出，必需履行请销假制度，并按时返回销假，工作时间内无特别事由不得请假。 第十七条批准事假权限 1、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。 2、全部批准假期时间包括来回时间。 第十八条出差 1、公司人员出差一律书面报批，

28、出差人员需填写出差审批单，由经理签字批准。 2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准;各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。 3、如有特别状况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。 员工治理明确规章制度表篇5 第一条：依据公司的进展战略、销售目标和市场状况，由企划部于每年第一季度末制定并提交公司年度产品促销规划、费用预算，经公司批准后组织实施。 其次条：企划部负责制定促销方案的具体工作规程和细则，监视按程序作业。负责销售促进的全程跟进工作，包括物品的购置，物品的运输，方案的执行，方案的临时调整，人员的安排，物品的发放与治理，效果的评估，销售促进的总结。 第三条：企

29、划部统一治理公司产品市场促销工作，各区域市场负责单个市场促销活动的组织、实施，整理评估促销效果，提出初步促销工作总结，企划部汇兑并撰写市场促销工作报告，供公司领导和有关部门决策参考。企划部应确保公司存有备用促销方案及促销品，以应对市场竞争的需要。 第四条：企划部促销文员依据市场动态准时制定促销方案及详细实施方法，帮助区域市场开展促销活动，整理、评估促销效果，总结阅历及资料的分类建档，协调各区域及本部门促销相关事务和传递工作。每季度以书面报告形式呈报上季度促销工作总结及下季度促销活动安排。 第五条：企划部广告文员负责促销有关的市场广告方案及制作工作。企划部信息文员准时了解市场动态，提出开展促销活

30、动的建议。 第六条：各区域经理负责详细组织该区域市场促销活动，培训促销员，维护客情关系，收集、整理活动根底数据，提出初步效果评估报告。依据本市场的实际状况，提出促销建议及促销活动申请。 第七条：企划部经理负责公司整体市场促销活动的指导，协调相关业务并对相关人员的工作业绩进展考核。 第八条：全部参加市场促销活动的人员要严格遵守促销活动的.规定程序，准时治理市场促销品的发放，不得弄虚作假、徇私舞弊、挪做它用，否则严厉处理。 第九条：本制度未涉及的内容，参照公司其它相关制度执行。 员工治理明确规章制度表篇6 为加强小区治理，严明纪律，发挥效益，创一流效劳质量，特制定以下行为标准： 1、工作人员应以仔

31、细负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率; 2、员工应自觉遵守公司各项规章制度，严格执行劳动纪律，上班不迟到，不早退，不准中间私自离岗，外出办公说明去向; 3、讲究礼貌，注意仪容。员工服装庄重、大方、干净; 4、保持办公环境美丽清洁，不得随便丢弃杂物; 5、爱惜公共财物，节省用水用电; 6、重视防水、防盗和安全生产; 7、办公时间要保持安静，不准串岗谈天嬉闹，高声喧哗和争吵; 8、接待客户时，要做到热忱周到，细心听取客户意见 员工治理明确规章制度表篇7 为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的安全顺当进展，员工必需履行以下义务并遵守共性规章制度。 一、

32、员工义务 遵守国家相关法律法规和各项条例;遵守公司的各项规章制度和纪律;爱护公司的名誉、财产、资料安全，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密;敬重领导，听从治理，团结合作，为公司进展和辉煌共同努力。 二、治理制度 实行班前会制度，各车间主任每日7：10集合员工召开班前会，进展纪律强调，人员以及工作任务安排，所缺物料上报及领取，员工反响前一天消失问题并提出解决方法。 1、员工必需严格根据公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退; 2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字前方可离厂，无特别缘由不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除; 3、员工必

33、需佩戴相应的劳保用品，制止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作; 4、车间内严禁吸烟，员工必需在规定区域吸烟，违者罚款50元; 5、制止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员损害及财产物料损失，担当全部责任; 6、严禁酒后上岗，违者罚款50元; 7、工作时间严禁脱岗、串岗，制止玩耍打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元;对打架斗殴者予以开除; 8、员工下班前必需清理清扫自己的工作区域，保持工作区域的清洁卫生; 9、员工必需严格掌握产品质量，保证产品合格率，消失质量问题将给与相应惩罚(详见质量问题惩罚明细表); 10、公司一切物品制止私自带出厂区，如有发觉，马上开除并追究其经济责任和刑事责任。 员工治理明确规章制度表