员工管理规章制度范本（4篇）.docx

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1、 员工管理规章制度范本（4篇）员工治理规章制度范本（优秀4篇）1 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理大纲。 一、公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司透过发挥全体员工的专心性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的职责制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工带给学习、深造的

2、条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工专心参加公司的.决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化推举。 六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工带给收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工带给公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位职责制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬群众合作和群众制造精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工务必维护公司纪律，对任何违反公司章程

3、和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，爱护公司利益。 三、听从领导，关怀下属，团结互助。 四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 员工治理规章制度范本（优秀4篇）2 第一节总则 第一条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调发动工专心性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 其次条对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条本制度适于公司全体员工。 第四条经理和主管负责监视本制度的贯彻实施。 第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

4、其次节嘉奖 第六条本公司设立好下嘉奖方法: 1、大会表扬； 2、奖金嘉奖； 3、晋升提级。 第七条对以下表现之一的员工，应当赐予嘉奖: 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，礼貌礼貌，团结互助，事迹突出； 2、一贯忠于职守、专心负责，廉洁奉公，全年无消失事故； 3、完成规划指标，经济效益良好； 4、专心向公司提出合理化推举，为公司接受； 5、全年无缺勤，专心做好本职工作； 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出； 8、节省资金，节省费用，事突出； 9、领导有方，带着员工良好完成各项任务； 10、坚持自学，不断提高业务水平，

5、任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书； 11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。 员工有上述表现贴合晋升制度规定的，赐予晋升提级。 第八条嘉奖程序如下: 1、员工推举、本人自荐或单位提名； 2、经理店进步行审核； 3、总经理或店长批准。 第三节惩罚 员工有以下行为之一，视情节轻重，分别赐予扣除必需时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 第九条有以下行为者罚款10元: 1、随便吐痰，丢纸屑果皮者； 2、早会迟到者； 3、营业时间内聚众谈天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。 4、岗位卫生检查不合格者； 5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、

6、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者； 6、礼仪、称呼不标准者（包括对主管、摄影师、化装师、设计师的称呼）； 7、填写各种工作表格不仔细、漏填者； 8、当班期间当众化装，修剪手、脚指甲者； 9、打卡后吃早餐者； 10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关掉电脑、空调等。 11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。 12、上下班遗忘打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班） 第十条有以下行为者罚款20元: 1、未经许可而无故不列席公司会议者； 2、未经许可而私自带人进入工作场所者； 3、离开工作岗位未办理代班手续者； 4、安排任务未准时完成者； 5、窜岗、任凭进入其它部门工作室者。 6、上

7、班时间吵闹、大声喧哗而不听订正者。 7、利用公司设备电脑上网谈天、玩嬉戏、看电影者。 8、上班时间洗头洗自己私人衣服等 第十一条有以下行为者罚款50元: 1、未经主管同意外出者 2、态度恶劣，高傲，不理解治理，当众顶撞上司者。 3、利用公司设备做私人大事者。如电话、打印机、复印机等。 4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。 5、效劳态度欠佳，经顾客检举属实者。 6、有意破坏公司财物者。 7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。 第十二条有以下行为者罚款100500元: 1、与顾客或员工发生斗欧吵架大事者，由部门主管依据情节作来源理。 2、工作未交接清晰造成公司重大损失者。 3

8、、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。 第十三条有以下行为者，做记过或开除处分: 1、利用私人对公司不满，煽发动工心情制造事端者。 2、不听从公司工作安排、职务调动者。 2、在外散布谣言，制造事端，严峻影响公司形象者。 3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销规划与进展营运规划严峻者。 第十四条有以下行为者视情觉严峻报送司法机关追究法律职责: 1、私自偷取公司产品（包括*、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。 2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。 3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。 第四节考勤制度 第十五条、员工上下班务必打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡

9、，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，务必有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计 第十六条忘打卡每人次处于二元惩罚，以每一次递增一元。（即第一次遗忘打卡二元，无次遗忘打卡三元，三次四元以此例推）。 第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有惩罚上在扣除100元。 第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。 第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的职责心，坚持原则 其次十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进展

10、认真核对，核对无误前方可计算工资。 其次十一条员工请事假、病假、公假等，务必到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。 1、员工无特别状况，不得随便请假，如务必请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位； 2、如因突发大事不能到岗者，须马上托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部； 3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。缺乏一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金； 4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准； 5、部门经理（主管）请假务必报总

11、经理批准； 6、员工请假，务必在批准的期限到时上班。特别状况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处； 7、如请假务必提前一天进展申请；如有突发事能够在8点之前打电话。8点之后无效 8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、嘉奖待遇； 9、因参与社会活动、工作、业务需要或会议务必离开工作岗位者，经部门负责人批准，赐予公假，工资照发； 10、因某些缘由想辞职的，务必提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才能够正式辞职。 员工治理规章制度范本（优秀4篇）3 为

12、更好地适应公司的良性进展，增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，详细实施细则: 1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30（五一后修改，另行通知）。 2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特别状况务必说明），假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。 3、有特别状况请假，批准者按无薪假期。 4、不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登录私人，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。 5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，效劳器登录密码，如有违反本条者，作马上辞退处理。

13、6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 7、员工对待客户就应礼貌、热忱、周到、不卑不亢；到处为客户利益着想，对客户所提的问题就应急躁解释。为了持续公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止礼貌，不得做有损公司形象的事情。 8、员工就应喜爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，专心开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争潜力。 9、员工就应在工作上互帮互

14、助、协调协作，生活上相互关怀照看。员工就应爱惜公司财物，持续公司环境卫生，关怀和爱惜其他员工的身体安康，不得在办公区域内吸烟。 10、食堂卫生持续洁净、干净。外出员工因特别缘由不能准时到，全国公务员共同天地时赶到公司就餐，需马上通知公司，以做预备。 11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 12、本规章制度自制定日_年_月_日起开头实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。 对以上违规者，公司将会有所记录。 以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。 _公司 _年_月_日 员工治理规章制度范本（优秀4篇）4 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增加企业活力，调发

15、动工的工作专心性，使本公司之奖惩有所依循，并使广阔员工能全面遵守厂规，秉公正、公开、公正原则、赏罚清楚，依据国家有关法规而制定此考核制度。 绩效考核针对员工的在厂表现。 本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。 考核方法 公告：奖惩之公布于每月一次 评级考核方法 一分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其 1、部门工作专业潜力。 2、对工作的规划推动潜力。 3、对工作的组织潜力。 4、对工作上团队运用之协调潜力。 5、对工作问题上的改善潜力。 6、对平日工作主动专心，负责尽职的职责感 7、自我开发潜力 二一般从业人员考核其 1、作业效率。 2、作业品质

16、。 3、作业协作性。 4、听从治理度。 5、出勤状态 6、行为状态 三考核等级通常分A.B.C.D.四等，原则上依比率安排 四考核结果再并入出勤状况，作最终核定考核等级。 五考勤扣分： 1、有以下情形。不得为A等 a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者c.警告三次以上者(含) 2、有以下情形。不得为A.B等 a.请假两日（含)以上的或迟到。早退两次（含）以上，b.记小过一次(含） 3、有以下情形。不得为A.B.C等 a.旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。 底分为50分 嘉奖种类区分如下： 评分工程及分数如下： 工程嘉奖小功大功工资上调晋级 10分20分30分。 在以下状况中，能够加1

17、0分： a.能按时完成领导交办的各项任务，且没有过失 b.良品率指标稳步达标以上 c.拾金不昧呈转交公司 d.专心参加公司各项活动，表现突出的 e.爱惜公司财物，并有详细事迹者。 f.专心主动维护公司制度并有详细事迹者 g.主动参加各项救济工作，精神可嘉者， 在以下状况中，能够加20分： a.对于主办业务有重大进展或改革绩效者 b.执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者 c.检举重大违反规定或损害公司权益事项者 d.参加紧急救援工作，主动担当，并处置得宜者 职工有以下状况之一者，能够加30分： a.对主办业务有重革新，提出方案，经采纳后成绩卓越者 b.对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报

18、或防止，使公司避开重大损失者 c.遇意外大事或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，英勇抢救而保全人身及公物而削减损害者。 d.讨论改善工程制方法，提高产品质量，降低本钱有显着成效者 e.对于生产技术治理制度，提出详细方案，经采纳后确实具有成效者 惩处的种类 惩处工程及惩办罚分如下： 工程警告小过大过降级违纪辞退 扣10分20分。30分。 对于有以下行为之一的职工，经批判教育不改的应当赐予警告并扣10分 a.上班遗忘带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发觉一次即以警告处分（识别证一律挂在左胸前） b.在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者 c.上班时间谈天，玩耍或从事工作以外之工。 d.在车间吃东西者 e.破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。 f.各人工作机台及工作环境欠干净，经指正后而不知整理者 g.因疏忽造成工作错误，情节稍微者 h.不按规定填写报表或工作记录者 i.上班时间私自接听私人电话者 j.检查或督导人员不仔细执行任务者 k.下班后在厂内大声喧哗者