员工考勤制度12篇.docx

《员工考勤制度12篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤制度12篇.docx（39页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 员工考勤制度12篇员工考勤制度1 为了做到有据可依，依据公司/办事处的实际状况，特制订定本制度。 一、作息时间 1、公司/办事处实行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0017:30 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，治理程序如下: 1、迟到:指未按规定时间到达工作岗位(或作业地点)，迟到30分钟以内的，每次罚款10元;迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元;迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。 2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程

2、序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。 三、请假制度 1、病假:指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的根本日工资。 2、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假

3、办理。 4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前2天申报，仅限当年使用。 5、工伤假:按国家相关法律法规执行。 6、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，赐予3天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，赐予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。 四、请假、批假 1、员工请假，都必需提前提交请假申请单。 2、员工请假必需由本人亲自办理，特别状况无法亲自请假的应在休假当天 上午9:00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。 3、请假单据都必需按程序签字审批方有效，

4、否则按旷工处理。 五、考勤登记 公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必需进展登记，并交由部 门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意前方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律

5、不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。 3、加班工资按正常工资的150%核发。 八、出差 员工出差，应事先填写出差申请表，报部门经理或总经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表统一交办公室备查。 1、出差乘坐交通工具标准:以火车(非软卧)和汽车为主，不允许乘坐飞机(特别状况除外) 2、差旅费标准: 交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。 住宿伙食补贴: 总经理及以上:按实际报销 各部门负责人:元/人/日 公司其他员工:元/人/日 九、离

6、职 离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。 1、主动请辞:试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。 2、公司/办事处请辞:在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严峻违反公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。 3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。 4、如员工在工作期间做出严峻违反

7、公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律 责任。 5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为 将被追究相关直至法律责任。 以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处详细执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规章推出，则根据公司/办事处标准执行。 十、附则 1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室治理，作为公司/办事处集体活动经费。 2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。 3、本制度解释权归公司/办事处。 员工考勤制度2 一、总则。

8、为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤治理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际状况，特制定本制度。 二、适用范围。 本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。 三、工作时间。 （一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可依据实际状况制定一周工作时间。 （二）作息时间、 1、其中老厂区作息时间为：上午8：0011：30，下午13：3017：00；进驻新厂作息时间调整为：上午8：3011：30，下午12：3017：30，其中11:3012:30为午饭及岗前休息时间、 2、依据季节变化或

9、其他特别状况上述作息时间可作相应调整，详细以人事行政部公布的特地通知为准。 （三）其中经理级（含）以上人员（以20xx年6月10日后人力行政部发文统一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参与日常考勤打卡，且依据本职岗位需要参照以上作息时间敏捷安排和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。 （四）司机及其他特别岗位人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。 （五）员工的工作出勤时间有特殊规定的（保安等），如每天工作时间为12小时的，公司可依据其工作性质敏捷安排好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进展累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。

10、 （六）员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进展必要的工作预备。 （七）法定节假日，应依据公司工作需要，敏捷安排休息和上班。 四、考勤方式。 1、公司实行以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的方法。 各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对比考勤机数据进展核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。 2、打卡次数： 一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 3、刷卡： 员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常治理，数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥当保

11、管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。 4、签到： 对于没有刷卡设备的办公场所，公司实行“统一在指定地点登记签到”方法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必需本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪惩罚。 5、严格遵守作息时间。 员工出勤必需打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一经发觉，代理人和被代理人均赐予罚款20元/次，并通报批判。 6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急大事无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。 7、车间人员按公司淡季、旺季安排上班和调休时间，正常上班期间，必需严格遵守本制度。 8、全

12、体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，填写调休单，报人事行政部抵减加班天数。 五、特别出勤规定。 （一）迟到。 1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起根据10元/次进展扣薪。 2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，根据10元/次进展扣薪。 3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。 4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。 （二）早退。 1、未经部门负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每月累计早退（10

13、分钟以内）不得超三次，反之从第四次起根据10元/次进展扣薪。 2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，根据10元/次进展扣薪。 3、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。 4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。 （三）旷工。 1、未办理请假手续或假已满，未准时办理续假手续而不出勤者，以旷工论处。 2、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，赐予开除处理。 3、因工作需要，员工不听从合理的工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷工。 （四）外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办

14、私事处理,根据事假结算工资。 （五）利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发觉，根据20元/次进展扣薪。 （六）员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人（科长/主任、部门经理），否则按旷工处理。 （七）未参与考勤打卡的处理： 1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。 2、因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。 3、因其它缘由未到公司打卡（除在办公室已备案的请假、出差申请外）应在24小时内填写特别考勤申请单并由部门负责人签字，并在签字处简要说明缘由，没有证明的视同旷工。 （八）人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一次上月考勤汇总数据。 六、请假治理规定。 请假类别：带薪年假，

15、事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种类型。 （一）带薪年假： 1、自20xx年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。 2、带薪年假最长累计不得超15天。 3、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接状况，经本部门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核，最终报总经理批准。 4、员工休年假须听从部门工作大局，由部本部门负责人敏捷调控。任何员工在办理年假手续前必需征得上级领导的签字同意，否则视为旷工。 员工考勤制度3 第一条为加强公司人力资源的开发和治理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤治理规

16、定须由总公司标准化治理委员会审核签发)。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。 第六条公司每一天安排人员一到两名监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手

17、续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分

18、;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。 员工考勤制度4 为标准公司日常考勤治理，保证良好的工作秩序，针对本考勤治理制度（试行第一版、第一版）消失的一些问题，现予以适当调整并公

19、布。本制度自20xx年xx月xx日起正式试行，试行期间总经理可依据详细执行状况对本制度进展调整或公布新的考勤治理制度。 一、原则。 公司提倡员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。 二、考勤时间。 1、工作作息时间：周一至周五：上午9：0011:50；下午13:1018：00。 2、午餐时间为：11：50-13：10。 三、日常考勤治理规定。 1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的”按旷工处理。 2、上班遗忘打卡（并未迟到）人员，需书面说明状况由部门经理签字确认；当月遗忘打卡次数超过二次者，从第三次起，每遗忘一次按迟到31分钟计。 3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在

20、返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进展备案。 4、一般员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特别缘由可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。 5、部门经理请假需提交假条和工作连接规划安排，直接由总经理审批签字，无特别缘由不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。 6、各部门经理负责催促下属人员准时交纳假条，如发生下属人员未准时递交假条的状况，直接主管扣罚与员工一样额度的工资。 7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，根本

21、按国家详细规定执行，特别状况可以人性化调整休假时间。 四、考勤奖惩规定。 1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作缘由晚到、病假、事假、年假、工假）的员工赐予50元/人/月的全勤奖。 2、日根本工资计算公式：日根本工资=月根本工资当月应出勤天数 3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月根本工资418元）当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳局部） 4、迟处处罚： 1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。 2)当月迟到次数到达5次（含）的，不管迟到多少分钟，均从第一次迟到开头按标准双倍扣罚。 3)迟到10分钟（含）以内，每次扣罚日根本工资的八分之一；迟到11分钟-30分钟（含）

22、之间，每次扣罚日根本工资的四分之一；迟到30分钟以上，每次扣罚日根本工资的二分之一。 4)上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。 举例说明：员工甲根本工资20xx元，3月份（22个工作日）迟到6次，全部为5分钟内的迟到。扣发工资：（20xx228）62=136元 5、早退惩罚：同迟处处罚。 6、一般状况下病、事假每月累计不得超过3日。 7、病假一律按事假扣罚。 8、事假每日扣除100%事假日工资；缺乏4小时按半日计算，扣除50%事假日工资；超过4小时缺乏8小时按1日计算。 9、旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日（含）以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞

23、退并保存追究赔偿的权利。 五、其他规定。 1、依据国务院公布的职工带薪年休假条例，公司实行带薪年假制度，在公司工作满1年的员工均可享受年假。 申请年假需提前一周填写假条（在备注栏注明“年假”），并经主管领导签字后报总经理审批同意，未经总经理签字的一律按事假处理。 注：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有年休假的员工请事假或病假一律从年休假中抵扣。 2、为增加公司的分散力，公司打算自本规定执行日开头，在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的，供应80元的部门聚餐补助。庆生员工应供应聚餐照片和聚餐凭证并填写费

24、用报销单后直接经总经理签字前方可报销。 3、在办公室抽烟以及上班时间睡觉、打嬉戏、听音乐、闲聊、长时间做与工作无关的事情等，一经发觉，视严峻状况赐予每次50-200元罚款；责任人的主管领导在场的，也将对主管领导赐予同额或2倍以内罚款。连犯2次者公司将直接予以辞退。 4、对于严峻违反公司治理规定的行为，公司将依据劳动合同法的相关规定并依据实际状况对员工分别处以通报批判、扣罚薪资、辞退等惩罚措施。 5、本制度为试行制度（第三版），总经理可依据详细实施状况对本制度进展修订或重新制定。 员工考勤制度5 一、员工正常工作时间: 1)行政办公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30 2)澳门

25、豆捞:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30 (晚班)16:00-0:00 3)澳门豆捞后厨：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30 (晚班)16:00-0:00 4)中餐厅：上午9:30-13:30下午16:30-20:30 客房前台:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00 房务中心：领班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30 效劳员：8:00-16:30 文员：7:00-15:30 二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度； 为了加强公司人员出勤治理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 1.全部员工上下班均

26、需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均赐予记过处分； 2.酒店每一天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表； 3.全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理； 三、员工考勤刷卡规定： (1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。

27、) (2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。 (3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应惩罚，超出此数员工按10元/次处理。 (4)员工漏打卡需填写员工漏打卡状况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 (5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍惩罚。 (6)保安人员仔细执行并监视公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发觉，赐予100

28、元/人次经济惩罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡，则赐予100元罚款并停岗处理。 (7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分; (8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理; (9)本规定自xx年3月起施行。 员工考勤制度6 1、为加强公司劳动治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。 2、日常考勤规定。 （1）员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（假如周末加班，那么就是上午九时30分

29、至12时，下午2时至5时30分。） （2）员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 （3）员工日常考勤实行打卡制。 公司员工一律实行上下班打卡制度，全部出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录； 员工上下班需打卡，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以100元罚款； 员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及缘由，由授权领导签字，报公司考勤员留存； 公司考勤员：人事专干、文员； 迟到早退的惩罚： 考虑公司办公地点比拟偏远，目前公交车不太便利，员工在上

30、班途中因不行抗拒缘由（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不惩罚，但必需对考勤员说明迟到缘由，但每月累计5次以上（含）9：00以后到岗的（），赐予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9：00以后到岗的，赐予书面警告一次；单次迟到超过15分钟缺乏1小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级：200元/次。 部门经理级：150元/次。 部门主管级：100元/次。 部门专员级：50元/次。 部门文员级：40元/次。 员工级：30元/次。 （4）全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管

31、说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发觉，扣除当天工资的70，并赐予警告一次。 （5）缺勤：以下情形按旷工处理： 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 不听从调动和工作安排，未按时到工作岗位报到者。 超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 请假缘由不属实者。 旷工的惩罚：根据月薪资标准。 员工考勤制度7 为进一步加强和标准职工考勤治理工作，严厉考勤工作纪律，严格职工劳动纪律，合理支付劳动酬劳，保障运输安全生产正常秩序，不断提高劳动生产率，依据xx职工考勤治理方法有

32、关规定，结合xx实际状况，特制定本实施细则。 一、考勤的作用 考勤工作是切实把握与考察职工作息、出勤、缺勤、休假实际状况，有效组织职工生产，提高工作效率，保障完成各项生产任务的一项必要工作；是按劳安排的主要依据；是企业标准劳动用工和履行劳动合同的重要手段；对调动职工积极性、保证职工出勤率和出工率、提高职工遵守劳动纪律自觉性具有肯定的促进作用。 二、考勤的范围 （一）按规定作息时间检查职工的出勤、缺勤、迟到、早退状况，记录、填记职工考勤。 （二）职工出勤并在工作时间内，因故或无故离开工作岗位的检查处理。 （三）职工出勤、请假、休假、旷工等相关资料的整理、上报、保管；职工出勤率、出工率统计分析与填

33、报。 三、考勤的规定 （一）依据转发劳动保障部关于职工全年月平均工作 时间和工资折算问题的通知(劳卫定20234号)规定，职工应严格根据制定的日勤制、轮班制作息时间表进展工作与休息。 （二）日勤制职工上、下班，应以适当信号通知；轮班制职工应按轮班作息时间表的规定上、下班。 （三各级治理机构应按业务性质、工作制度的不同，结合实际确定点名、签到、挂牌等不同形式的考勤方式。 （四）轮班制职工，如遇接班者到时将来接班，不得停顿工作，应马上将状况报告有关负责人，以便快速设法派人前往接替工作。 （五）职工在工作时间内应遵守单位规章制度，听从生产指挥和工作安排，遵守劳动纪律、作业纪律及操作规程，遵守职业道德

34、，制止非因工擅离工作岗位。 四、各种假的规定 （一）事假 1.职工请事假1天以上的必需事先提交请假书（写明休假缘由、休假天数），零星事假的填记零星假登记簿，经单位批准方可休假。零星事假当月累计达8小时按1日计算,缺乏8小时的按小时计算,缺乏1小时的不计。职工申请休事假原则上年度内累计不超过1个月。 2.准假权限。营业部经理，每次准假权限为1天，每月不得超过3天；货运中心部室（部长、主任）,每次准假权限为1天，每月不得超过3天；行政正职，每次准假权限10天，年度内不得超过2次。职工因特别状况确需一次请事假 10天以上或一个月内累计休假天数与再次申请休假天数合计超过10天的，必需经报请货运中心班子

35、成员集体讨论打算，原则上年度内为1个月。 3.审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室（部长、主任）、营业部行政正职在其权限内审批职工休假，必需事先请示货运中心行政正职同意，方可准假。在同一时间段，班组请假人数较多时，营业部经理必需事先向货运中心行政正职报告，经行政正职同意后，方可准假。 （二）病假 1.职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院出具的休假（诊断）证明书，休假（诊断）证明书要有主诊医师和医院医务部门或医院指定的职能部门盖章。单位对职工提交的休假（诊断）证明书进展审核，确定是否因病、伤休假。休假手续，原则上应由职工本人或其家属提交，其他人提交无效

36、。 2.病、伤假是医生依据病人病症的状况而批准赐予休息养病、伤的时间。在计算假期天数时，应包括公休日和法定节假日。 （三）工伤假 工伤职工需要暂停工作承受工伤医疗申请休工伤假的，应由职工本人或其家属向单位提交工伤保险参保市所确定的工伤定点医院医务部门出据的医疗诊断证明和休假证明书，经单位审核后确定是否因工伤休假；工伤职工暂停工作承受非工伤医疗的，按病假有关规定办理。 （四）婚假 1.职工在工作地结婚时,赐予3天以内的婚假。职工不在工作地而去对方工作地结婚的,赐予7天以内的婚假。另加来回路程需要的天数,但最多不超过10天。遇有法定节假日、公休日应计算在婚假以内。 2.职工晚婚的(男25周岁、女2

37、3周岁)，辽宁省规定婚假增加7天。 3.职工休婚假，应向单位提交书面申请，并出具结婚证办理休假手续。 （五）丧假 1.职工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要职工本人办理丧事的,赐予3天以内的丧假,如在外地办理丧事的,另加路程实际需要的天数,但最多不超过10天。 2.职工的翁姑（公、婆）或岳父、母在职工工作地死亡，需要职工办理丧事时,赐予3天以内的丧假。 （六）产假 1.女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 2.职工晚婚晚育的（男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子

38、女的为晚育），辽宁省规定产假增加60天，男职工护理假15天；吉林省规定产假增加30天，男职工护理假7天；内蒙古自治区规定产假增加30天，男职工护理假10天；河北省规定 产假增加45天，男职工护理假10天；黑龙江省规定产假延长至180天，男职工护理假5-10天。 3.女职工怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部门的意见,赐予l5天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，赐予42天产假。 4.职工休产假、护理假，应向单位提交医院分娩证明书、医务部门出具的休假证明书。【员工出勤率考勤制度】 （七）规划生育假 1.根据辽宁、吉林、河北、黑龙江省及内蒙古自治区规划生育条例等有关规定，晚婚、晚育增加的婚假、

39、产假、男职工护理假，实施规划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，均属于规划生育假。 2.职工实施规划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，应向单位提交相应的休假（诊断）证明书和门诊病历（做帮助检查的，要提交相应帮助检查资料，如b超、彩超报告单）、孕检报告单等。 3.职工休规划生育假的天数，按其户口所在省、自治区政府有关规定执行。 （八）女职工哺乳时间 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合

40、并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作 员工考勤制度8 为确保公司各部门工作有序进展，据公司经营治理生产状况，特制定以下考勤制度： 一、出勤时间 工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。 二、考核方法 打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。遗忘打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室赐予补签。 公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。 请假：任何类别的假期都

41、需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 三、考核制度 全勤奖：每月xx元，以签到表为准。 1、迟到、早退规定： 上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。 特殊条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。 2、惩罚规章： 在一个自然月份里，第三次或更多的迟处处理如下： A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%； B：9：00-9

42、：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%； C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%； D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 四、考勤统计 各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。 郑州市华丰塑钢有限责任公司 员工考勤制度9 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工

43、作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的