员工考勤规范管理制度汇总员工考勤规范管理制度汇总表(5篇).docx

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1、 员工考勤规范管理制度汇总员工考勤规范管理制度汇总表(5篇)2023年员工考勤标准治理制度汇总一 2、适用范围：本制度适用于西番红全体员工。 3、术语或缩略语：无 1 员工必需严格执行公司的考勤制度各种假期的申请必需按规定的程序办理，凡未经批准的，缺勤，迟到，早退等都将受到公司的处分。 2 打卡或签到，本店全部员工上下班应打卡或签到。 3 主管以下员工上下班必需打卡和签到，未按规定时间提前离岗的视为早退。 4 当月上班迟到10分钟(含10分钟)之内不予惩罚，超出10分钟(无全勤奖) 5 迟到30分钟以下按每分钟一元计算、迟到30分钟以上1小时以内惩罚60元，迟到超过1小时缺乏4小时的扣发当日工

2、资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。 6 早退10分钟以内的扣罚工资10元，早退10分钟以上30分钟以下按60元处理，早退超过30分钟的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。 7 病假必需出示假条最多请假两天，医院证明方可生效(病假含全勤奖)否则按事假处理，(事假无全勤奖)。 8 一个月内三次遗忘打卡必需由领班签名方可生效，领班卡必需由主管签名方可生效(三次以内有全勤奖，三次以上无全勤奖)。 9 每月签卡不得超过三次(未打卡，事假，都在三次内，三次以上者视为无效)休息属于正常签卡 10 不得伪造指纹打卡，如非本人指纹打卡违者：罚300元。 11 公休：每月公休三天，由部门领导统一安排，

3、不得私自排休;原则上不予连休，需部门 领导签字同意，店长审批后，方可执行。 12 请假权限：每月请假超过两天者，需部门领导签字同意，店长审批前方可生效。 13 事假：原则上先排公休后请事假，当月不在岗10天以上(含10天)取消当月公休。 14 旷工：员工无故旷工不上班或迟到，旷工超过四小时按旷工一天计算，旷工一日按平均 工资三倍扣发，(当月无全勤奖) 15 当月连续旷工三天者或月累计旷工三天者按自动离职处理(工作天数清零)。 2023年员工考勤标准治理制度汇总二 一、总则 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规

4、定 二、公司作息制度 工作时间:周一至周五 上午8：45-12：00 下午13：3017：45 午后12:00-13:30为午休时间 三、工作制 公司(总部)实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。 四、考勤范围 1、公司除经理级以外，其他全部员工均在考勤之列。 2、特别员工不考勤须经经理批准。 五、考勤方法 1、采纳考勤机打卡制度。 2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。 3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理。 4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时

5、，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打三次(不含三次)以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的全勤奖。 5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由部门经理签字。如下班前不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。 6、每月最终一天下班后，行政部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。 8、考勤设置类别： (1)迟到：比预定上班时间晚到。(2)早退：比预定下班时间早走。(3)旷工：无故缺勤。 (4)出差。(5)外勤：在外办事。(6)调休。 六、考勤统计 1.一个月内累计

6、迟到三次(不含三次)以上，累计迟到时间超过10分钟以上者作迟处处理，扣除当月全勤奖。全月迟到累计超过1个小时以上者，需要说明理由，并且让部门经理签字。早退时间处理方法同迟到一样类推。 2.一个月内累计漏打卡三次(不含三次)以上者作迟到或早退处理，扣除当月全勤奖。 3.一个月内请事假满一天(含一天内)，取消全勤资格，调休不计缺勤。员工请假需要填写请假条，经部门主管签字批准后三天内亲自交到行政财务部，超过2天(含2天)需要信息告知张总。 七、附则 员工执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。 2023年员工考勤标准治理制度汇总三 第一条本公司员工上下班打卡，悉依照本方法办理。 其次条本

7、公司内勤员工上午上下班、下午上下班应打卡；住在市区的业务人员，上午及下午到公司时打进卡，外出工作时打退卡。 第三条本公司员工下午加班者，一般下班时间不必打卡，待加班完才予打卡。 第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。 第五条员工上下班，必需亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡名均赐予记大过一次处分。 第六条上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或定人员提出外出申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间妥。于下班之前交人事部备查。工厂员工因事外出者，经直属主管核准外申请单转交门卫，门卫将出入时间填人，于次日早晨交工厂治理部门

8、转交公司人事部备查。 第七条上下班遗忘打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，签名后，卡片放回原处。 第八条本公司上下班时间，由前台文员（或由人事部派人）看管打卡状况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。 第九条在公司人员用餐时，内勤人员中午可免打卡（仅上下班打卡即可），在外面用餐时，则按规定每日打卡4次： 1、本公司员工上下班，悉依本细则行之； 2、本公司员工应按作息时间之规定准时到退； 3、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷职（工）；早退者一律作旷职（工）半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷职（工）半日论； 4、迟到早退按以下办理： （1）迟到次数的计算，以当月为限； （

9、2）迟到折合的事假，均按事假规定处理； （3）当月第一次迟到不计，其次次以事假2小时计，第三次以4小时计，以后每多一次即累加2小时计算； （4）15分钟内早退者一律作旷职（工）半日论； 5、旷职（工）按以下规定处理： （1）旷职（工）不发当日薪资； （2）连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除； 6、上下班因公外出经过门卫，如警卫人员有所询问或检查，应即承受，不得拒绝，违者将被处分； 7、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： （1）无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事； （2）下班者应先打卡后外出； （3）下班铃声响方得停

10、顿工作，不得未打下班铃即等候打卡；如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任； （4）下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前返回本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出； 8、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职（工）半日论处外，代人打卡者也受同等处分； 9、工作时间内，不管日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他谈天怠惰情形者均予以惩办； 10、日夜轮班工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去； 11、工作时间内因事外出，须持有请假单位或公出证交门卫或掌握室，否则警卫或人事人员有权制止外出（总公司人员亦应将请假单、

11、公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备）。月底由各单位主管在式卡上签证； 12、本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。 2023年员工考勤标准治理制度汇总四 第一条 考勤方法及留意事项 第一项 员工每周正常工作时间六天(每周休一天)，各科室依据科室和岗位实际状况，详细安排上下班时间和周休息日。 其次项 实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进展打卡。 第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。 第四项 员工应亲自打卡，任何人不许替未

12、上班者打卡，上班者也不得托付他人打卡，如发觉有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在其次天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明状况，再准时补签，否则按旷工处理。(文章转自有用文档频道_09) 第五项 员工因工出差，凭出差单到到人力资源部核实考勤状况。 第六项 员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元; 第七项 各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。仔细、准时、精确记录员工的出勤状况，在次月2号前将考勤表上报办公室。 第八项 院人力资源部

13、在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥当保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡状况，照实记录存在的问题。 其次条 考勤惩罚的治理 第一项 上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推;当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出局部每分钟扣10元。 其次项 一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理;超2小时按旷工一天处理。 第三项 未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。 第四项 旷工半天扣一天薪金;旷工1天扣2天薪金;旷工2天扣4天薪金;连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括根本工资、各类补贴及奖金。 第五项

14、工伤 1、工伤凭医院发票赐予报销医疗费。 2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。 第三条 假期治理 第一项 病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必需由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资(根本工资，效益工资)。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视状况而定。扣除的工资中根本工资归院方，效益工资归科室其它人员 其次项 事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案;一天以上者需经院长批准。(事假期间根本工资、效益工资均不发放)在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待

15、岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，马上解聘。以上请假或旷工扣除的根本工资，扣除的效益工资局部由科室其他人员安排。 第三项 休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。 第四项 婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受 三天假期(外省员工扣除路途时间)，晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给根本工资，不享受效益工资。 第五项 产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。 第四条 请假手续 第一项 员工使用各种假期，必需填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院

16、长审批，超过两天者必需有院长批准，各分管院长请假应当由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准前方可外出，如有特别状况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。 其次项 员工因特别状况无法事先办理请假手续和准时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。 第三项 员工请假后，因特别状况需申请续假的，必需在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准前方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意前方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理 第四项 员工请假完毕回医院后，应准时相关人员消假，没有准时销假

17、者，后果自负。 第五项 员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。 第六项 各科室各种请假手续必需在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。 2023年员工考勤标准治理制度汇总五 第一条 为了公司治理标准化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际状况，特制定本制度。 其次条 公司全部员工都要考勤。 第三条 冬季上班时间是8:0012:00、2:006:00，夏季上班时间是8:0011:30、2:306:00，详细以公司通知为准。 第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和工程人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必需仔细管好签到

18、记录，综合部监视检查签到状况。 第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。 第六条 负责考勤治理的人员要严厉考勤纪律，实事求是，仔细负责，不得徇私_弊、弄虚作假。 第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。 第八条 迟到非常钟以内扣五元，三非常钟以内扣二十元。 第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。 第十

19、条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特别缘由需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。 第十一条 职工休假期满准时到部门销假，开头正常工作，如有特别缘由不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。 第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。 第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私_弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。 第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。 第十五条 公司原则上担心排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。 第十六条 本制度自宣布之日起执行。 _公司 2022年九月三日