和谐劳动关系企业工作总结汇报4篇.docx

《和谐劳动关系企业工作总结汇报4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《和谐劳动关系企业工作总结汇报4篇.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 和谐劳动关系企业工作总结汇报4篇 和谐劳动关系企业工作总结汇报4篇和谐劳动关系企业工作总结汇报构建和谐劳动关系“十三五”规划实施状况报告一、“十三五”期间重点工作推动状况*公司创立劳动关系和谐企业纪实 *公司 坐落于周秦文化的发祥地、 闻名酒乡 *， 企业现有职工近*人， 占地面积*万平方米， 总资产*亿元，年生产白酒*万吨， 是中国大型一档企业， 西北地区唯一的国家名白酒制造企业， 其主导产品*是中国四大老牌名白酒之一。近年来， 企业坚持科学进展观， 创新经营思路， 抢抓进展机遇，强化治理手段， 狠抓产品治理与市场营销工作， 经营业绩连创历史新高。 在企业进展的进程中， 工会组织在企业党委

2、和上级总工会的正确领导下， 以进展和谐劳动关系为主线， 始终把推动企业和员工共同进展作为建立和谐企业的动身点和落脚点， 切实履行各项职能， 为企业的改革、 进展、 和谐、 稳定做出了 积极的奉献， 工会工作也在各个层面上取得了 新的突破。 2023 年企业被市委、市政府命名为“*市劳动关系和谐企业”， 被中国酿酒工业协会、中国财贸轻纺烟草工会授予“全国酿酒行业劳动关系和谐企业”荣誉称号， 是西北地区唯一获此殊荣的酿酒企业。 近年来， 作为社会主义市场经济条件下的国有企业， 劳动者和经营者具有根本利益的高度全都性和详细利益的相对差异性，促进企业进展， 就是维护职工的根本利益； 维护职工权益， 就

3、是爱护企业进展的根本动力。 我们坚持维护职工合法权益与促进企 业安康进展并重的原则， 紧紧围绕进展和谐劳动关系的主线， 根据创立劳动关系和谐企业十条标准， 严格对比检查， 企业上下齐心协力抓创立， 主要作了 以下几方面工作。 一、 健全民主治理制度， 保障职工民主权利。 在建立和完善民主治理制度方面， 企业加强源头参加， 在扎实开展厂务公开的根底上， 利用 工会主席、 副主席担当公司 董事、监事的职务， 代表职工参加企业决策， 并通过创立活动重点抓好劳动合同、 集体合同与职代会三个关键环节， 建立和进展以职代会为根本形式的职工民主治理制度， 在提高各项制度的质量和实效性上狠下功夫。 1、 务求

4、实效， 确保厂务公开民主治理工作有序进展。 在国有企业推行厂务公开， 是加强基层民主建立， 推动依法治国治企工作的根本要求， 也是企业改革、 进展和稳定的内 在需要。 近年来， 我们仔细贯彻“三个代表” 重要思想， 以科学进展观为统领， 通过建立健全以职代会为根本形式的民主参加、 民主治理和民主监视机制， 充分调动了 广阔员 工的工作积极性和制造性， 有效地推动了 企业各项工作的安康快速进展。 实行厂务“公开” 始终要在党委领导下进展， 实行党委书记总负 责， 党政齐抓共管， 工会和纪委部门共同组织实施。 为此，公司 成立了 由党委书记任组长， 总经理、 纪检委书记、 副厂长、工会主席任副组长

5、， 纪委副书记、 党办主任、 公司 厂办公室主任、工会副主席、 财物证券部部长为成员 的企业厂务公开领导小组，下设办公室， 由工会主席兼任办公室主任， 在监视机制上实行党 委总监视， 把厂务公开列入党委民主生活会的专项内 容， 谁负 责、谁检查， 做到自 查自 纠 、 相互监视、 集体推动。 同时， 我们规定了 厂务公开民主治理“制订规划、 责任审查、 落实方案、 复议整改、 反应公布” 的工作流程， 并设立了 监视评议小组作为厂务公开民主治理的监视机构， 对组织是否健全、 公开制度是否完善、公开程序是否合法、 公开内 容是否全面标准、 公开渠道是否畅通、公开效果是否明显等进展全方位的评议监视

6、， 并不断丰富具有时代特色的厂务公开民主治理新形式， 我们通过电视、 播送、 黑板报、 宣传栏等形式准时、 精确的进展厂务公开， 职工群众看电视、听播送就可以全面了 解国家政策、 上级的有关文件精神和各种厂务公开的资料。 从而从组织和措施上保证了 厂务公开民主治理工作的标准性和实效性。 在 2023 年企业被评为“陕西省厂务公开、民主治理先进集体”。 2、 完善以职工代表大会制度为代表的民主治理制度， 是落实广阔职工对企业经营活动享有的知情权、 参加权、 监视权等民主权利的有效保证。 健全完善职代会制度， 并且严格根据职代会的要求与程序，遇有重大状况， 随时召 开职工代表组长联席会议。 职代会

7、和职工代表组长联席会议定期听取和了 解企业的重大决策、 生产经营治理状况， 包括企业的进展规划、 年度规划、 重大改革、 重大技术改造方案、 经营方向以及实行厂务公开和履行集体合怜悯况； 协商并审议通过涉及职工劳动时间、 工资安排、 休息休假、 保险福 利、 职工技能培训、 劳动安全卫生等事项的规章制度、 集体合同草案； 检查监视企业及其治理人员 执行国家有关法律和政策， 落实履行职代会决议、 集体合同的状况。 从而表达了 公开、 公正、公正的原则， 激发了 广阔职工参加民主治理、 民主监视的积极性，为推动厂务公开民主治理和企业经济安康进展， 构建和谐企业供应了 坚实的平台。 3、 把推动解决

8、职工最关怀、 最直接、 最现实的利益问题作为进展和谐劳动关系 的突破口 ， 进一步完善了 公平协商集体合同、 劳动合同制度。 1995 年， 劳动法 公布以来， 公司 领导重视， 制度健全，职工熟悉明确， 观念到位， 始终根据集体合同、 集体协商实施细则 规定， 实现集体合同履行状况非常良好。 近年来， 我们坚持从实际动身， 将原则性和敏捷性有机结合， 指导企业以集体合同为根底和蓝本， 尽可能细化、 量化， 并补充具有企业特色的共性条款， 做到了 集体合同的准时续签。 从 2023 年 12 月 起， 经向省市劳动和社会保障部门汇报、 请示， 于 2023 年 6 月 底为 196名轮换工、

9、协议工、 规划内 合同工、 农夫轮换工重新进展了 工龄认定， 并补缴养老保险费。 劳动合同法 的公布实施， 有利于更好地爱护劳动者合法权益， 有利于构建和进展和谐稳定的劳动关系， 有利于促进社会主义和谐社会建立。 我们实行通过购置发放 劳动合同法 文本，利用 板报、 内 部电视、 播送站等媒体开设劳动合同法 学习 专栏， 组织学习 劳动和社会保障部印发的宣传提纲， 举办劳动合 同法 专题培训班和劳动合同法 学问竞赛等活动， 在职工中掀起了 学法热潮。 与此同时， 公司 还在完善制度， 狠抓落实方面下功夫： 对企业自 行制定的现行有关劳动合同制度的规章制度进展全面清理， 对不符合新法规定的条款进

10、展了 修改， 强化了 劳动合同根底治理， 建立完善标准劳动用 工的相应根底资料， 做到劳动用 工备有完整的职工名册， 劳动合同签订率到达 100%, 签订、变更、 续签、 解除、 终止劳动合同程序合法， 劳动用 工制度体系更加完备。 二、 发挥工会工作职能， 在企业和职工之间搭建“连心桥”。 1、 发挥桥梁纽带作用 ， 调动广阔职工参加企业进展的热忱。 首先， 从 2023 年开头， 公司 工会出台了 “领导接待日 ” 制度和“职工意见建议报表” 制度， 并制定了 针对这两项制度后续工作的职工意见建议处理程序和方法， 领导接待日 每月 一次，意见建议月 报、 重大紧急事项即报。 这两项制度的有

11、效实施， 畅通了 企业各个层面的沟通渠道， 了 解了 职工心声、 化解了 冲突。进一步促进了 全公司 民主参加、 民主治理、 民主决策、 民主监视的不断深化， 营造了 企业民主和谐的气氛。 其次是抓住工资收入这个职工经济权益的核心， 努力推开工资协商， 保障了 职工工资连续三年保持着 26%的增长幅度。 几年来， 我们做到了 职工关怀的热点问题重点协商， 涉及职工切身利益的问题反复协商， 有争议的问题准时协商。 在建立冲突调处机制方面， 工会一方面在积极协作企业做好有关劳动执法检查工作， 参加企业有关部门劳动监察活动， 推动 劳动法律法规的落实。 另 一方面我们根据 劳动争议调解仲裁法的规定，

12、 充实健全企业劳动争议调解组织， 完善工作制度， 标准调整程序， 加强工会基层劳动争议调解组织建立， 大力推动基层劳动争议调解机制建立， 使企业劳动争议调解真正成为协调企业劳动关系的重要渠道。 积极协作党政妥当化解职工冲突， 维护职工队伍和企业政治稳定。 在这方面， 我们特殊关注由于收入安排和生活福利问题引 发的冲突， 准时妥当处理， 把冲突解决在萌芽状态。 公司 劳动争议调解委员 会本着“预防为主、 基层为主、 调解为主” 的劳动争议处理原则， 仔细履行职责， 调查摸底深入，了 解状况翔实， 调处措施得当， 使劳动争议大事在基层、 在萌芽初期就得到了 妥当处理， 未发生任何劳动争议纠 纷及上

13、访大事，未发生因违反劳动纪律、 法规引 发的重大劳动争议。 2、 坚持以人为本， 关爱职工， 增加员 工的团队精神和企业分散力。 截止到目 前为止， 我们企业积极参与了 养老保险、 工伤保险、失业保险、 生育保险及医疗保险， 并按时足额缴纳了 各种社会保险费。 特殊是我们在积极参加社会医疗保险的状况下， 企业内 部又出台了 公司 、 厂职工补充医疗保险暂行方法， 实行医保未报销局部由企业按比例报销的方法， 为患病职工减轻了 经济负 担， 深受广阔职工的好评。 企业还加大了 对福利设施和文化消遣设施的投入， 对通勤车队进展了 更新换代， 对职工宿舍、 食堂进展了 修缮， 增加了 设施， 在生活区

14、安装了 四套健身路径， 在职工文体活动中心开设了 健身房、 球类活动室、 棋牌室； 坚持每年组织先进工外出参观学习 ， 每两年为包括离退休职工在内 的全体职工进展全面体检， 今年 5 月 中旬至 6 月 上旬， 先后有 3200 多 名职工及离退休人员 参与了 体检； 坚持在节假日 、 高温期、 生产旺季慰问一线职工、 劳模、 特别岗 位职工。 2023 年抗震救灾期间， 工会在职工家属聚拢的活动中心、 休闲广场、 子校等几个点安装闭路电视、供给开水、 进展卫生防疫， 对生活不便的职工， 供应了 几辆空调客车停放在开阔地带， 供他们休息， 并安排工作人员 照看， 统一供应开水和三餐。 困难职工

15、是职工队伍中的特别群体， 面对他们各种各样的致困缘由和需求， 工会组织因 人而异， 开展了 深入细致的帮扶工作。 职工患病， 工会干部帮忙联系 就诊； 家中患病意外， 工会干部准时上门慰问； 职工家庭生活困难， 工会组织送去救济； 职工遇事， 工会干部帮助操持。 2023 年工会为困难职工发放救济、 慰问金 16600 元。组织对困难职工的关怀， 大大激发了 广阔职工发扬风格， 互助互济的热忱。 *车间分会一名 女职工患病住院， 为了 筹集医疗费用 ，制酒生产系 统发起了 募捐活动， 这项活动在本系 统职工的积极参加下， 很快涉及全厂， 各分会和广阔职工主动参加， 很快募集到近九千元的医疗费用

16、 ； *车间职工为本单位患病职工捐款二千五百余元； *车间的两个“巾帼文明示范岗 ”， 根据市妇联的建议， 参与“突破西山” 扶贫活动， 车间其他岗 位的女职工也纷纷响应， 给贫困户 送上了 一片 爱心。 这些“以人为本， 关爱职工” 活动的开展， 使广阔职工体会 到了 组织的暖和， 坚决了 大家与企业同呼吸、 共命运的仆人翁意识和同心协力把企业搞好的决心。 三、 维护职工安全安康权益， 是构建和谐企业的根本要求。 1、 搞好三级网络组织， 搞好工会劳动爱护工作 企业的安全、 文明生产关系着职工最根本的劳动安全安康权益。 在积极催促企业加大安全设施投入， 改善劳动环境的根底上，我们狠抓了 工会

17、劳动爱护三级监视检查网 络的组织正规化和工作制度化， 建立了 由工会主席任主任委员 、 工会副主席任副主任委员 、 各分会主席任委员 的公司 工会劳动爱护监视检查委员 会，组织职工学习工会法、安全生产法、职业病防治法 等劳动法律法规， 制定了 公司 、 厂工会劳动爱护监视检查委员 职责、分会劳动爱护监视检查委员 职责、工会小组劳动爱护检查员职责， 明确了 公司 （ 厂） 级、 车间（ 部门） 级、 班组三级网络的职责， 为进一步强化工会劳动爱护工作奠定了 良好的根底。 并以每年开展的“安康杯” 竞赛活动、“安全生产月 ” 活动为载体，结合劳动爱护月 报表、 安全生产承诺签名、 防事故演习 等详

18、细形式， 开展安全生产群防群治活动， 群众性劳动安全卫生监视检查工作得到了 进一步加强， 几年来企业重伤以上事故为零， 急性中毒事故和职业病发病率为零， 企业连续七年被评为省、 市 “安康杯” 竞赛活动优胜企业， 2023 年， 企业被评为全国“安康杯”竞赛活动优胜企业。 2、 以源头维护和办实事为抓手， 维护女职工特别权益。 为了 维护占全体职工 30%的女职工的合法权益和特别利益，我们从保证职代会、 工代会中的女职工比例入手， 狠抓源头参加， 目 前， 两会中女代表的比例与女职工自 然比例相当， 并与行政协商签订了 女职工权益爱护专项集体合同； 从普法宣传教育入手追求女职工自 我维护意识的

19、提高， 为了 使法律条文好懂易记，我们查阅资料、 搜集案例、 以案说法； 从办实事入手维护女职工的详细利益， 目 前， 每两年一次的体检已形成制度， 检查工程 包括： 血脂、 血糖、 心电图、 肝功、 B 超、 妇科常规、 乳透等。 不定期举办保健学问讲座、 养分安康学问普及讲座、 健身操培训班，提高了 女职工的生活质量； 从重点帮扶入手， 解决女职工群体中的特别问题， 我们建立健全了 特困、 单亲女职工档案。 在一名单身女职工患病后， 企业帮她调整了 工种， 联系了 医院， 并通过募捐和困难补助的方式为她解决了 医疗费用 。 几年来， 企业女职工组织健全， 职. 篇三：和谐劳动关系企业工作总

20、结汇报局构建和谐劳动关系状况汇报 人社局构建和谐劳动关系状况汇报发表时间:2023-3-31 21:09:58 人社局构建和谐劳动关系状况汇报 类似范文：关于构建和谐劳动关系 推动企业和谐进展的建议 关于构建和谐劳动关系的思索 构建和谐劳动关系，是推动科学进展的必定要求，是维护社会和谐稳定的根底，是切实保障和改善民生的重要途径。近年来，*区人力资源和社会保障局坚固树立“保稳定、促进展”的大局观，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以关注民生、构建和谐社会劳动关系为主线，创新思路，开拓进取，积极推动人力资源和社会保障政策法规的贯彻实施，为*区的经济进展和社会进步做出了应有奉献。现将工作开展状况汇报如下

21、： 一、领导重视、宣传到位，不断提高构建和谐劳动关系工作水平 近年来，我局仔细贯彻中心和省、市、区政府的决策部署，把构建和谐劳动关系摆上重要位置来抓，全区劳动关系总体保持和谐稳定。一是领导高度重视。我局把构建和谐劳动关系作为重要的民生工作纳入重要议事日程同安排，同部署，同推动，同考核。针对人力资源和社会保障局部门多、工作杂，难以形成合力的问题，根据科学进展观的要求，提出了整体统筹进展的工作理念，整体统筹就业促进、社保保障和劳动维权三大领域协调进展。二是加强责任落实。为确保目标任务的圆满完成，我局建章立制，建立了一套完整的目标考核体系和规章制度，实行领导分工负责制，任务层层分解，责任落 成以三级

22、网格为单位的信息档案台账；街道（镇）劳动保障效劳中心负责对辖区内的二级网格电子信息档案进展数据整合；区人力资源和社会保障局负责对街道（镇）建立的电子信息档案进展数据整合，在此根底上，建立全区电子信息档案根本台账，形成全区公共信息数据库，并实现区、街道（镇）、社区（村）三级联网、业务协同处理、信息资源共享。*年*、*、*等市代表团先后来我区考察学习“两网化”治理试点工作；同年底，在我市召开的全省劳动保障监察“两网化”治理试点现场会上，*区作为全市唯一的现场观摩单位得到了省人社厅领导和全省各市州代表的高度评价。 （二）树立“维权促稳”理念，努力解决劳资双方冲突纠纷 仔细贯彻落实劳动合同法、劳动争议

23、调解仲裁法等法律法规，强化信访维稳工作联动机制，多渠道、多形式解决劳动冲突纠纷，冲突纠纷案件逐年成下降趋势。在举报投诉案件中，劳动监察*年受理 312 件、*年受理 276 件、*年受理 218 件;在劳动争议仲裁案件中，劳动仲裁*年受理 250 件、*年受理 238 件、*年受理 221 件。一是全面贯彻实施全员劳动合同制度。全面实施劳动合同制度，指导用人单位通过协商和劳动者依法建立和调整劳动关系，开展“春暖行动”，强化执法检查，着重提高规模以下企业和农夫工的劳动合同签订率。加强劳动合同动态治理，推动劳动用工备案制度建立。连续实施集体合同制度“彩虹规划”，扩大集体合同制度掩盖范围，指导用人单

24、位和劳动者就涉及劳动关系调整方面的问题开展对话协商，提高集体合同的针对性和实效性。集体合同的签订，*年签订 500 户、*年签订 600 户、*年签订 660 户。二是重点做好大案、要案的处理工作。特殊是对群体性 劳动争议案件，必需做到特事特办，准时化解冲突，防止冲突激化和群体上访大事的发生。在处理群体性大事中，*年处理 60 件、*年处理 30 件、*年处理 21 件。如积极解决中国*工程拖欠农夫工 1000 余人 600 万元工资案件、*公司拖欠农夫工 500 余人 200 万元工资案件、*市装卸运输公司集体企业 22 名超龄参保人员要求确认工龄案件等群体性涉稳案件。三是建立健全快速反响机

25、制。制定完善了突发大事应急预案，根据“以人为本、快速反响、以防为主、依法办事、妥当处置”的处置原则妥当处理突发性大事。30 小时内解决了*超市拖欠工资大事，24 小时内通过协商解决了*公司强迫要求加班大事，48 小时解决了*公司在野猪林公司建立工程中拖欠民工工资等大事。 （三）树立“柔性执法”理念，大力消退执法对象对立心情 目前，政府部门执法活动在社会面上普遍存在对立心情，针对这一实际，我局在行政执法活动中既坚持依法行政原则，严格贯彻执行刚性的法律法规，确保违法行为能得到准时有效的订正，又在执法方式上融入柔性执法理念，坚持执法与效劳相结合，更加注意效劳；坚持查处与预防相结合，更加注意预防；坚持

26、惩罚与教育相结合，更加注意教育，使刚性的法律在富有人情味的执法活动中得以实施，充分争取执法对象的理解与支持，有效避开和化解与执法对象之间的对立心情。*年 12 月 24 日，我局处理女工*投诉*快讯有限责任公司*分公司拖欠工资的案件时，在得知其妹妹罹患尿毒症，丈夫在外地服刑，家中有两位老人需要照料的家庭逆境后，准时与该公司负责人联系，向其讲明状况并取得了公司方的理解支持，主动支付了拖欠工资 3000 余元，同时我局办案人员又现场为其捐款 600 元，大事在和谐的气氛中得以圆满解决。 （四）树立“和谐共赢”理念，全力构建劳动维权协商调解机制 劳资纠纷的发生多是由于双方沟通不畅而导致，我局通过建立

27、劳动维权协商调解机制，为劳资双方搭建一个公平对话、多方参加的平台，把问题摆在明处，把政策亮在桌面，给当事人一个明白，引导群众理性解决问题，依法维护自身权益，实现双方和谐共赢，最终到达有效化解冲突解决问题的目的。三年来在劳动监察 806 件举报投诉案件中，调解处理604 件;在劳动争议 709 件仲裁案件中，调解处理 522 件。在处置详细案件中以维护劳动者权益为动身点和落脚点，调解协调贯穿执法活动始终，为和谐劳动关系的建立不遗余力。如*. 篇四：和谐劳动关系企业工作总结汇报21 年度关于和谐劳动关系创立工作总结范文 2023 年度关于和谐劳动关系创立工作总结范文 xxxx 年，xx 街道劳动保

28、障所在街道党工委、办事处的正确领导下，在各位领导和同事们的关心和帮助下，我所紧紧围绕创新、协调、绿色、开放、共享的进展理念，坚持以人为本、依法构建、改革创新、共建共享的工作原则，正确处理改革进展稳定关系，积极构建标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，促进企业进展、维护职工合法权益，促进辖区经济持续安康进展和社会和谐稳定。 一、工作完成状况 xxxx 年，街道日常巡察企业 xx 多家次，采集用人单位用工信息，催促用人单位补签、续签劳动合同；开展法律法规宣扬询问 x 场，发放各类宣扬材料 xxx 余份。今年我所立案受理 xx 起，涉案金额约共 xxx.xx 万余元，其中达成书面调解协议

29、x起，涉及人员xxx多人次，案件参加调解率 xxx%，调解胜利率 xx%，结案率 xxx%；新组建劳动争议调解委员会，完成各项任务指标，有效标准企业的劳动用工和工资发放行为，准时化解劳资纠纷隐患，较好地维护辖区安定稳定。 二、主要做法和成效 （一）领导高度重视，加强对和谐劳动关系创立的组织领导 街道成立了以党工委副书记、主任唐晓红为组长，综治、工会、商会、财经、公安等相关部门领导为成员的街道创立和谐劳动关系工作领导小组，领导小组成员树立一盘棋“思路，充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，相互支持，协调协作，在处理绿地世纪城 x 期群体性大事中领导亲自到场协调，综治、司法与劳动保障亲切协作，屡次

30、组织协商，最终以现金形式兑现调解内容，有效化解群体性上访大事。在日常劳资隐患排查中，与安监、工会、商会信息资源共享，促进了劳资纠纷调处顺当开展，为创立工作有效开展供给了有力的组织保证。 （二）强化法律法规宣扬，营造和谐劳动关系创立气氛 为推动辖区和谐劳动关系建立，街道创新宣扬方式方法，营造深厚的创立工作气氛。 一是多层次组织劳动保障工作人员业务轮训。打铁还需自身硬“，街道先后组织社区劳动保障工作人员参加区、街道劳动保障调解业务培训 x 场次，其中还特别组织社区劳动监察工作人员进展为期一周的业务学习，集中学习劳动保障政策法规，标准制作社区劳资纠纷调解文书。 二是调整制定xx 街道劳资纠纷隐患排查

31、和调解工作实施看法对社区工作人员采集用人单位信息、排查预警劳资 纠纷隐患、调解劳动争议案件和群众举报劳动保障违法行为进展嘉奖，充分调动全社会参加创立和谐劳动关系工作的积极性。 三是实行深化企业送法上门、在外来人员密集地设点询问等方式开展劳动保障、司法、安全生产等法规宣扬活动，发放各类宣扬材料 xxx 多份，街道结合企业工资支付宣扬月、清薪“行动等，要求各社区每季度适时开展一次政策询问，保持劳动保障政策法规宣扬的连续性。一年来，街道开展政策询问会 x 场次，悬挂横幅 x 条、制作板报 xx 期、LED 屏滚动播放政策信息 xxx 条次，深厚政策宣扬气氛。街道先后在金韦、凤翔社区各举办一场由相关职

32、能部门参加的政策询问会，向居民群众分发各类宣扬资料，承受政策和劳资纠纷询问 xxx 多人次，通过印发法规宣扬小礼品、张贴海报标语、开通维权询问电话、群等方式多方位进展宣扬，深厚了创立劳动关系和谐街道的气氛。 （三）立足社区，创新工作机制，整合调处资源，形成三位一体的劳资纠纷调解模式。xxxx 年街道在与社区联防联调联动“队伍和社区民间 xxx“形成三位一体，就地化解劳资纠纷。 （四）积极预警防范，妥当化解各类冲突纠纷。强化日常排查制度，各社区每月走访排查企业，在常态治理的根底上，重点抓好建筑、装饰、服装、家政等行业用工。在春节 前后等劳资纠纷高发期，结合清薪“行动专项执法检查，集中力气进展排查

33、，准时觉察苗头，准时介入，准时调解处理，防范和预警企业用工违法行为。街道严格遵守每周一报、要事快报“的隐患处理原则，提前预警处理劳资纠纷 x 起。 三、存在的问题 （一）中小微企业不标准用工行为还比拟多。由于现行劳动力市场用工构造性冲突日益突出，企业不按劳动法签订劳动合同现象还较为明显，导致劳资纠纷保持高发态势。 （二）建立和谐劳动关系组织不够健全。企业大都未成立或参加正规的雇主组织，如商会；小微企业组建工会意愿还不强，单独开展集体协商的企业较少。 （三）建立和谐劳动关系基层专兼职队伍力气还较薄弱，人员变动大。基层劳动保障监察执法力气缺乏，专兼职劳动关系协调员还缺乏，业务才能还亟需提高。 四、

34、xxxx 年工作方案 （一）连续开展和谐劳动关系创立工作。各社区发动有条件的企业积极参加和谐劳动关系创立工作，推动我街道创立成为劳动关系和谐示范街道，比照人社部、省人社厅的创立标准，积极培育省部级示范企业、示范社区、示范街道。 （二）开展劳动关系和谐社区、街道和企业评比活动。从劳动合同签订率、集体合同掩盖率、社会保险参保率、工会组建率、劳资纠纷化解率等方面制定评比标准，评比出和 谐劳动关系示范社区和企业，并以表彰嘉奖，切实发挥劳动关系和谐示范带头作用，不断扩大创立活动掩盖面。 （三）开展创立和谐劳动关系宣扬和培训工作。每季度由各社区依据劳动关系工作的侧重点，有方案组织开展劳动合同制度实施、标准

35、工资发放、职工福利待遇及解决企业工资拖欠等大型劳动保障政策法规宣扬询问活动。创新宣扬方式，实行送法上门、建立群、学识竞赛等形式，宣扬有关政策法规。拟制定年度学习培训方案，举办 x 期企业人事、基层劳动关系协调员、工资集体协商指导员培训班，提高用人单位对创立和谐劳动关系重要性生疏。 （四）加大劳资纠纷调处化解力度。进一步加强滚动排查，重点监控资金链断裂、停产歇业等用工高危企业，准时觉察劳资冲突隐患，切实开展好预警稳控工作，做到信息排摸不留死角、预警上报准确准时“。探究调裁同步“的办案模式，为劳动者搭建一个和谐稳定劳动关系的效劳平台，确保案件准时有效得到妥当解决。 2023 年度关于和谐劳动关系创立工作总结范文