咨询人员岗位说明书.docx

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1、 咨询人员岗位说明书 1、按各部门用人需求标准，做好聘请工作。 2、组织公司培训，并检查落实各部门培训规划执行状况。 3、办理离职员工各种手续。 4、负责各部门绩效考核工作。 5、组织纪律检查。 6、对选购“货比三家”进展监视抽查，发觉问题上报经理。 7、网站建立与维护。 8、法律事务处理。 9、公司合同审核。 10、媒体宣传、新闻采访。 11、组织企业文化活动。 12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。 询问人员岗位说明书二 1、依据公司运营治理总体进展规划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。 2、确保每月的工程回款、发票正常收回。 3、合理使用资金，加快资金的周

2、转率。 4、掌握库存，实现动态库存的零治理。 5、开展公司的市场经营和客户效劳工作，组织开展市场调查、经营分析，把握竞争对手动态，准时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。 6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬安排，提出员工的聘请和使用规划，保证公司内部考核、薪酬安排制度的.合理完善及人力资源的有效配置，推动公司目标的实现。 7、推动公司的企业文化建立，把握员工主要思想动态，提倡队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争力量。 询问人员岗位说明书三 1、熟知商品的品名、特性、功能外观,做到眼勤、手勤、笔勤,心中有数。 2、保管商品、账目清楚、每月对账盘点库存商品

3、、低值易耗品必需做到账物相符。 3、商品入库、出库前严格检查商品包装、数量及破损状况、发觉问题立即汇报。 4、常常查物点数、分门别类治理、定期盘点、做到心中有数、拒绝外人或其他工作人员随便进入库房。 5、商品摆放井然有序，做到一目了然，学会分析冷背呆滞积压库存的合理调整，提出建议。 6、严格按调拨员程序办理出入库，账、物、表三对清，当天业务当日完成，不许他人代办。 7、定期参与部门人员培训。 8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 询问人员岗位说明书四 1、协作部门领导完成公司安排的各项推广工作; 2、负责公司网络平台在区域范围内的推广工作及各类活动的执行; 3、收集推广相关信息，了解行业竞争对手动作; 4、熟识学校课程状况，准时反应动态信息; 5、树立良好品牌形象; 6、有肯定文笔功底，擅长网络炒作，常常活泼在各大论坛社区等; 7、帮助对网络推广考核的统计;应用网络推广,进展营销; 8、筹划、组织、推广工作;负责网络推广规划的执行、过程监控及评估;监视网络推广策略的执行; 9、组织协调其它人员的网络推广工作。 询问人员岗位说明书