员工请假休假管理制度规定范文关于员工请假规章制度(七篇).docx

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1、 员工请假休假管理制度规定范文关于员工请假规章制度(七篇)关于员工请假休假治理制度规定范文(推举)一 因我行于x月x日晚进行员工大会，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校参与培训。 特此请假、恳望批准! 此致 敬礼 xx银行支行 营业部刘 -x年x月x日 关于员工请假休假治理制度规定范文(推举)二 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受_天全薪产假。 年龄_周岁以上生育第一胎者，可延长_个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假_天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假_天。 男员工可以在妻子生育后享有

2、_天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明赐予_天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 关于员工请假休假治理制度规定范文(推举)三 敬重的_： 您好!我是余坊中心校的教师_，由于_，需请_。请假(时间)从_到_，去往地点_，请假期间有效联系方式：_。恳请批准，感谢 此致 敬礼! 请假人：_ 时间：_年_月_日 校方(校长)意见: 教育局(直属领导)意见: 关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知的规定 事业单位工作人员和机关工人： (1)病假在两个月以内的，根本工资(固定工资局部加按国家和省规定比例计算的活工资局部，下同)全额发给。 (2)病假超过

3、两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，根本工资中固定工资局部(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、一般工人为等级工资、运发动为体育根底津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、一般工人为岗位工资，下同)按90%计发，活工资局部(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90%以下(含90%的比例计发;工作年限满十年及以上的，根本工资全额发给。 (3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资局部按70%计发，活工资局部按70%以下(含70%)的比例计发;工作年限满十年不满二十年的，固定工资局部按80%计发，活工资局部

4、按80%以下(含80%)的比例计发;工作年限满二十年及以上的，固定工资局部按90%计发，活工资局部按90%(含90%)以下的比例计发。 关于员工请假休假治理制度规定范文(推举)四 1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。 2、主管级治理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。 3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。 1、病假/事假 病或私事申请的假期。请假者应事先填写请假单经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及

5、福利。 因患急病或急事自己不能准时来公司办理请假手续的，必需在上班后1个小时内托付他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此种状况每人每月最多不超过一次）。 2、婚假 转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必需提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。 员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。 员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。 3、丧假 公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及

6、依靠本人供给的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。 4、伤假/公假 员工因工作受伤，必需在受伤的两日内持本人书面事故报告（伤情严峻的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。 伤假必需由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。 伤恢复后，不管休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。 公司批准的脱产参与会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人根本薪发放。 5、探亲假 入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假1020天

7、，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。 探亲假一年只能申请一次，当年不休，其次年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。 1、公司员工请假，均需填写请假单，请假单一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。 2、请假天数超过5天（不含）的，其工资顺延一个月发放。 3、职务代理人制度：特别岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。 4、全部请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准前方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。 5、特别状况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因

8、特别缘由无法到公司续假的，应在第一次实施休假完毕前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意前方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。 6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。 7、无正值理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应准时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按员工手册第八章第四十六条其次款给主管记过处分。 8、公司员工，如因个人缘由常常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进展岗位调整。 9、请假最小时间单位为1小时，缺乏1小时按1小时计算。 关于员工请假休假治理制度规定范文(推举)五 _培

9、训中心: 因我行于_月_日晚进行员工大会，任何人不得缺席，所以本人_月_日晚不能回校参与培训。 特此请假、恳望批准! 此致 敬礼 _银行_支行 营业部刘_ _年_月_日 关于员工请假休假治理制度规定范文(推举)六 ： 我叫，今年xx岁，系x员工。 我规划于x年xx月xx日至x年xx月xx日回家探亲，时间为1个月，望批准为盼。 请假人： x年xx月xx日 我于xx年月日，回家探亲，望领导批准 署名 日期 关于员工请假休假治理制度规定范文(推举)七 请假条是一种常用的应用文体，主要用于向请假人所在单位、公司恳求准假不参与某项工作、或者从事其他集体活动的文书。 请假条一般需要写明如下内容： 1.标题。 2.称谓。 3.请假缘由。 4.请假起止时间。 5.请假人签名。 6.请假时间。 xxx(主管领导的名字或者主管部门等)： 我因家中有事，于20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请假xx天，请批准。 请假人：xxx 20xx年xx月xx日