品管的心得体会范文品管员工作心得(六篇).docx

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1、 品管的心得体会范文品管员工作心得(六篇)最新品管的心得体会范文一 一、保健室应当严格执行药品的质量治理与选购验收制度，保健室不得擅自选购医疗机构的医院制剂，保健室教师要坚持对购进的药品做到依据原始凭证逐批验收。 二、保健室应当严格使用规定药品名目范围内的药品，坚决不使用处方药和甲类非处方药。对师生的用药状况，必需准时记录于药品登记本。 三、对于破损、过期、失效的药品报损销毁，应当具体记录造列清单，准时交报有关部门处理。 四、常常保持药柜的清洁，留意实行有效地防潮、防霉措施，严格防止人为的污染药品。 五、药品存放必需分类定位：药品与非药品、内服药与外用药、串味药与不串味药要留意分开放至不同药柜

2、，并以标签注明。 六、对药品实行有效期治理，做到“先进先出，近期先用”的原则，坚持定期对药品进展质量的检查，制止使用过期、变质、变霉的药品。 七、早上晨检时仔细记录幼儿姓名、班级，幼儿带来的药物名称、服药剂量，中午给幼儿喂药时，仔细核对方可喂药。 最新品管的心得体会范文二 时间飞逝，转瞬间20xx年已经过去了。回忆20xx年工作，在公司正确领导和各部门的大力支持下，品管部的工作取得了长足的进步。这一年随着工作岗位及工作内容的转变和转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，同时在各种工作中也融进了收获的欢乐。 这一年我们紧紧围绕“专心治理，贴心效劳”的效劳宗旨开展工作，全面履行职责，突出工

3、作重点，狠抓效劳质量治理建立，圆满完成了年度目标任务。 (一)加强员工思想教育，稳定员工工作心情，确保各项工作正常开展。20xx年是公司全面进展的一年，也是品管部刚刚起步的一年，作为公司业务开展的指导部门，如何标准公司的内部建立和业务开展，监视落实各项工作的有效顺当完成，这几大职能成为品管部的一项系统性工作，因此我们深刻的熟悉到本部门工作的重要性和艰难性。作为品质治理人员必需具备良好的思想素养、过硬的业务学问和有肯定的治理创新力量，面对压力我们深入开展员工思想教育，号 召全体员工认清当前形势，更新效劳观念等系列活动，积极参加业务部门各类会议与培训，逐步使大家稳定了思想，卸下了思想包袱，树立信念

4、，从而调动了员工的工作积极性，提高了效劳质量，受到公司领导和各部门的好评。 (二)适应公司进展需求与工作开展的时效性，逐步导入iso9001质量治理体系。伴随着集团房地产业的蓬勃进展，物业治理也保持着持续稳健的进展态势，进展规模快速扩张，为了持续保持市场竞争优势，公司开头重视引入国际质量标准，盼望通过贯彻iso9001国际质量标准，建立和运行质量治理体系，切实提高物业治理效劳质量水平。同时为将来质量体系认证打好根底，以获得市场对我们治理效劳质量的认可，增加企业的市场竞争力量和市场开拓力量。 品管部作为一个新组建的部门，由于专业学问不够全面，我们仔细学习质量治理体系专业学问，积极探究导入iso9

5、001质量治理体系工作方法与思路，收集整理同行业物业治理质量体系文件，逐步标准各部门日常治理效劳质量记录工作，建立治理效劳质量检查机制，定期开展质量检查工作，对检查中存在的问题准时提出整改意见并限期完成，虽然时常会遇到阻力，但是我们顶住了压力，不怕困难与冷嘲热讽，坚持不懈执行质量检查工作，从而使翠荔嘉园工程办公室治理混乱、资料室物品乱摆乱放等现象得到彻底转变。同时狠抓工作落实状况，准时检验日常治理中不合格整改项落实状况，直到整改合格为止，进一步标准了物业工程的治理效劳体制。 (三)恪尽职守与物业分包效劳工程外委单位沟通完成各类合同评审与签订工作。合同评审是供需双方权利爱护的根本手段,一旦签订生

6、效就具有法律效力。合同即是供方经济活动的源头,也是我们治理效劳活动的重要依据，供方能否履行合同要求,对我司的信誉有着直接的影响,因此在合同环境下,做好合同评审工作特别重要。在合同正式签订之前,为了保证质量要求和双方经济责任规定的合理、明确, 我们要求供方对合同草案进展全面审查,这也是预防质量风险的一项重要措施。 因合同生效后不能单方变更,供需双方均要担当经济责任和风险,故尽管合同评审是供方的责任,但对供需双方都是必要的。为此,品管部与供方加强沟通与协调常常交换意见，组织合同评审活动并适时调整合同内容,使供方清晰地了解我司的要求,最终使双方达成全都意见,直到正式签订合同为止，从而使公司的利益得到

7、有效保证。 开通、供电部门业务联系以及业户意见调查等相关工作。回忆过去的一年，我们虽然做了许多工作，也取得了可喜的成绩，但与公司的要求还有肯定的差距： (一)与个别部门的协调沟通不够融洽。 (二)质量监视治理力度不够，治理不够大胆。 (三)iso9001体系学问把握不够，还不具备编写质量体系文件力量。 (一)仔细做好月度巡检工作，加大与公司各部门的沟通力度，尽力帮助相关部门提高效劳品质。 (二)仔细做好各部门月工作规划的执行状况的核查工作，积极催促各项工作按时落实。 (三)仔细做好各项专项检查，催促各部门按制度操作。 (四)仔细做好各项核查工作，为领导供应真实的材料。 (五)连续探究iso90

8、01质量体系文件编写及导入运行工作。 (六)努力学习质量体系学问，适时开展质量体系学问培训工作，使用员工了解和熟悉标准化质量治理体系重要! 最新品管的心得体会范文三 保健室药品治理制度，依照上级规定，以切实保证师生用药安全有效。 一、保健室应当严格执行药品的质量治理与选购验收制度，保健室不得擅自选购医疗机构的医院制剂，保健室教师要坚持对购进的药品做到依据原始凭证逐批验收。 二、保健室应当严格使用规定药品名目范围内的药品，坚决不使用处方药和甲类非处方药。对师生的用药状况，必需准时记录于药品登记本。 三、对于破损、过期、失效的药品做报损销毁处理。 四、常常保持药柜的清洁，留意实行有效地防潮、防霉措

9、施，严格防止人为的污染药品。 五、药品存放必需分类定位：药品与非药品、内服药与外用药、串味药与不串味药要留意分开放至不同药柜，并以标签注明。 六、对药品实行有效期治理，做到“先进先出，近期先用”的原则，坚持定期对药品进展质量的检查，制止使用过期、变质、变霉的药品。 七、早上晨检时仔细记录幼儿姓名、班级，幼儿带来的药物名称、服药剂量，中午给幼儿喂药时，仔细核对方可喂药。 一、药品选购、治理制度 1、园内药品必需由保健员专人负责保管，精确无误。 2、定期做好药品的盘点工作，统计上报财会。 3、对药品不同剂型应分别存放，口服药和外用药必需分开存放。 4、保健室的药品要妥当保管，教师及幼儿领药服药时要

10、登记。保健医生随时检查药品的有效期及安全性。对过期药品要严格销毁处理。 5、严格遵守体温表按期常规消毒。 二、幼儿药品保管、服用制度 1、幼儿药品应由保健室妥当保管，严格与食品分开，必需由专人保管，严禁放在班上。 2、教师因生病带药上班服用时，必需放好(医院看病拿药、自己购药、或在保健室拿的药)放在幼儿拿不到的地方。 3、幼儿所服的药品必需是家长亲自送来、有病历卡。按幼儿园安全服药的规定，家长只带包装完整的药，并写好幼儿班级、姓名、药品剂量，服用方法，交到保健室，由保健教师统一给幼儿服用。 4、若服用有特别要求要经保健教师检查登记后，由保健医生将药送到班上，与该班教师共同查对幼儿姓名正确无误，

11、教师并将药放到幼儿拿不到的地方，防误食。 5、幼儿在园服药，必需把药物剂量掌握在安全范围之内，如若家长要求大剂量服用者，保健员有权拒绝，以防孩子服药所致不良反响;如若班上教师私自收家长或幼儿所带药物，未经保健医生检查剂量，导致幼儿服药后消失不良反响者，以及喂错药所导致的后果，由直接责任人负全责任。 6、幼儿自己带药来园，又无家长口头或纸条交待的，一律不喂。预防药品、保健药品类原则上不收不喂(体弱儿除外)。预防保健药建议家长在家早晚给幼儿服用足够了，不必要带到幼儿园来服用。 7、保教教师给幼儿喂药时，药袋上的姓名与幼儿本人应全都无误，并严格按剂量服用。 8、班上不为幼儿存放任何药物，当天带来的药

12、有剩余时要求家长于当天下午接幼儿时同带走。 上海浦东新区民办漆凉铭幼儿 20xx.5 最新品管的心得体会范文四 各位领导、同志们: 大家好! 我叫_，毕业于_播送电视中等专业学校，食品检验专业。20_年2月进入_双汇工作，20_年9月底竞聘成为品管员，现在定岗于高温后道。下面是我的述职报告，我的述职报告分为以下两部份 一、20_年的工作总结 _年肉制品二车间市场投诉共_起，其中杂质_起，发霉变质_起，其它_起，发霉变质投诉以颗粒型产品为主，而引起发霉投诉的缘由主要是破袋，无铝扣，划破，筋头，肠体带肉泥等问题产品入箱，所以我的工作重心主要还是放在包装质量上。杀菌用回收水不准时更换也是引起发霉的缘

13、由之一，对此我们对杀菌用水的质量也特别关注，要求各班次按要求更换回收水，避开消失批量发霉退货。在产品计量上我遵守整件计量缺乏严禁出厂的规定，对产品计量严格掌握。 二、20_年的工作方向 _年任然要不段学习，熟识更多的质量治理标准文件，以确保工作能做到玩无一失，正所谓产品质量无小事，必需要仔细对待任何一起质量问题!要对车间每一道工序的工艺.产能.劳效以及人员操作有深入的了解，为以后更娴熟的工作做好铺垫!仔细正确的做好自己的本职工作，严格掌握产品质量，争取更好的完成各项质量指标!身为一名品质治理员，我的职责就是掌握产品质量，削减市场投诉，要时刻把住质量红线的每一道关，对消失的质量问题或质量隐患严格

14、根据标准处理，人们常说态度打算一切，好的态度总能产生好的驱动力，我会始终保持积极乐观，努力向上的，虚心学习的心态去开展以后的工作，以饱满的工作热忱，一如既往的勤奋工作并要以身作责，严格要求自己，律人先律己，绝不触犯任何一条劳动纪律。 盼望各位领导监视。 最新品管的心得体会范文五 (一)药品进货必需严格执行药品治理法、产品质量法、合同法及药品经营质量治理标准等有关法律法规，依法购进。 (二)进货人员须经专业和有关药品法律法规培训，考试合格，持证上岗。 (三)购进药品以质量为前提，从具有合法证照的供货单位进货。 (四)购进药品要有合法票据，并依据原始票据建立购进记录，购进记录载明供货单位、购货数量

15、、购货日期、生产企业、药品通用名称、商品名称、规格、批准文号、生产批号、有效期等内容。票据和购进记录应保存至药品有效期后一年，但不得少于二年。 (五)购进进口药品要有加盖供货单位质管部门原印章的进口药品注册证或医药产品注册证和进口药品检验报告书复印件随货同行，实行进口药品报关制度后，应附进口药品通关单。 (六)首营企业与首营品种的审核必需根据“首营企业与首营品种审制度”的规定执行，填写“首营企业审批表”和“首营品种审批表”，并进展相应的质量审查，经审批合格前方可经营。 (七)购进药品的合同要有明确的的质量条款内容。 (八)定期对时货状况进展质量评审，一年至少1-2次。仔细总结进货过程中消失的质

16、量问题，加以分析改良。 (一)质量治理部门必需依据药品治理法及药品经营质量治理标准等有关规定，建立健全药品入库验收程序，以防假劣药品进入仓库，切实保证入库药品质量完好，数量精确。 (二)企业必需设专职验收员，检查验收人员应经过专业或岗位培训，由地市级(含)以上药品监视治理部门考试合格，获得合格证书前方可上岗，且不得在其他企业兼职。 (三)入库药品必需依据入库通知单，对药品的品名、规格、批准文号、注册商标、有效期、数量、生产企业、生产批号、供货单位码及药品合格证等逐一进展验收，并对其外观质量、包装进展感观检查。发觉质量不合格或可疑，应快速查询拒收，单独存放，作好标记，并马上上报药店负责人处理。

17、(四)验收特别治理药品、外用药品，其包装的标签或说明书上有规定的标识和警示说明。特别治理药品必需双人逐一验收到最小包装。处方药和非处方药按分类治理要求，标签、说明书有相应的警示语或忠告;非处方药的包装有国家规定的专有标识。 (五)验收中药材和中药饮片应有包装，并附有质量合格的标志。每件包装上，中药材标明品名、产地、供货单位;中药饮片标明品名、生产企业、生产日期等。实施文号治理的中药材和中药饮片，在包装上还应标明批准文号。 (六)验收首营品咱，应有该批号药品的质量检验报告书。 (七)进口药品验收时，应凭盖有供货单位质管机构原印章的进口药品注册证或医药产品注册证及进口药品检验报告书的复印件验收，进

18、口预防性生物制品，血液制品应有加盖供货单位质量治理机构原印章的生物制品进口批件复印件;进口药材应有加盖供货单位质量治理机构原印章的进口药材批件复印件。并检查其包装的标签应以中文注明药品的名称、主要成分以及注册证号，并有中文说明书。实行进口药品报关制度后，应附进口药品通关单。 (八)凡验收合格入库的的药品，必需具体填写检查验收记录，验收员要签字盖章。检查验收记录必需完整、精确。检查，验收记录保存至超过药品有效期后一年，但不得少于二年。 (九)进货验收以“质量第一”为根底，因验收员工作失误，使不合格药品入的库的，将在季度质量考核中惩罚。 (一)药品质量的好坏，药品零售效劳工作的优劣，关系着千家万户

19、，与人民群众的身体安康息息相关。为给消费者供应放心的药品、优质的效劳，依据药品治理法及药品经营质量治理标准等法律法规，制定本制度。 (二)凡从事药品零售工作的营业员，上岗前必需经过业务培训考核合格，同时对与药品直接接触的工作人员要进展安康检查，取得安康证前方可上岗工作。 (三)仔细执行价格政策，做到药品标价签齐全，填写精确、标准。 (四)药品陈设应清洁美观，摆放时应做到药品与非药品分开，处方药与非处方药分开，内服药与外用药分开，人用药与环境卫生、杀虫、鼠药严格分开。药品可按用途或剂型陈设。 (五)营业员要正确介绍药品，不得虚假夸张和误导消费者。 (六)营业员依据顾客所购药品的名称、规格、数量、

20、价格核对无误后，将药品交与顾客。 (七)销售药品时，处方必需经执业药师或从业药师审核签章后，方可调配和出售。无医师开具的处方，不得销售处方药。 (八)对缺货药品要仔细登记，准时向业务部传递药品信息，组织货源补充上柜，并通知客户购置。 (九)做好各项台帐记录，字迹端正、精确、记录准时。 (十)做好当日报表，做到帐款、帐物、帐货相符，发觉问题准时报告药店负责人。 (十一)药品销售不得采纳有奖销售，附赠药品或礼品等销售方式。 (十二)如违反上述规定，将不合格药品销出，消失一次，在季度考核中惩罚。 (一)仓库要根据安全、便利、节省的原则，正确选择仓位，合理使用仓容，“五距”(即地、墙距、垛距、顶距、灯

21、距)适当，堆码合理、整齐、坚固、无倒置现象。 (二)依据药品的性能及要求，分别存放于常温库，阴凉库，冷库。 (三)依据季节、气候变化，做好温湿度治理工作，坚持每日二次观测并记录“温湿度记录表”，并依据详细状况和药品的性质准时调整温湿度，确保药品储存安全。 (四)药品存放实行色标治理。待验品、退货药品区黄色;合格品区、零售货称取区、待发药品区绿色;不合格品区红色。 (五)库房的安全及分类储存工作，药品实行分开摆放。 1、药品与非药品分开; 2、处方药与非处方药分开; 3、内服药与外用药分开; 4、性质相互影响、简单串味的药品分开存放; 5、品名和外包装简单混淆的品种分开存放; 6、特别治理药品要

22、双人、专柜、专帐治理。 (六)库放药品要按批号挨次存放，不合格药品要单独存放，并有明显标志。 (七)保持库房、货架的清洁卫生，定期进展扫除和消毒，做好防盗、防火、防潮、防腐、防污染、防鼠等工作。 (八)仓库必需建立药品保管卡，记载药品进、存、出状况。因保管员未尽职责，工作不实造成药品损失的，将在季度质量考核中惩罚。 (一)坚持“ 预防为主”的原则，根据“药品养护操作方法”定期对在库药品依据流转状况进展养护与检查，做好养护记录，防止药品变质失效造成损失。 (二)配备专职的养护人员，养护人员应经专业或岗位培训，熟识药品保管和养护要求。 (三)对3个月内到失效期的近效期药品，按月填报“近效期药品催销

23、表”。 (四)每月对各类养护设备定期检查，并记录，记录保存二年。 (五)发觉药品质量问题，准时与质量治理部联系，悬挂明显标志，停顿上柜销售。 (六)养护人员应协作仓管人员对库存药品存放实行色标治理。待验品、退货药品区黄色;合格品、零售货称取区、待发药品区绿色;不合格品区红色。 (七)养护人员协作仓管人员做好温湿度治理工作，每日上午10时、下午3时各记录一次库内温湿度。依据温湿度的状况，实行相应的通风、降温、增温、除温、加湿等措施。重点做好夏防、冬防养护工作。每年落实专人负责，适时检查、养护，确保药品安全度夏、冬。 (八)报废、待处理及有问题的药品，必需与正常药品分开，并建立不合格药品台帐，防止

24、错发或重复报损，造成帐货混乱和严峻后果。 (九)建立健全重点药品养护档案工作，并定期分析，不断总结阅历，为药品储存养护供应科学依据。 (十)如因养护人员未尽职尽责，工作不实造成药品损失的，将在季度质量考核中惩罚。 最新品管的心得体会范文六 办公用品治理制度修改 1、目的 为使公司的办公用品得到合理、有效的利用，避开铺张发生，特制定本制度。 2、适用范围为加强修试所办公用品治理，掌握费用开支，标准修试所办公用品的选购与使用，本着勤俭节省和有利于工作的原则，依据修试所实际状况，特制定本方法。 3、分类定义 3.1固定资产类办公用品，如：传真机、复印机、电脑、打印机、碎纸机、汽车等。 3.2非消耗性

25、办公用品，如：办公桌、办公椅、计算器、电话机、打孔机、剪刀、纸刀、白板、文件夹、文件柜等。 3.3消耗性办公用品，如：笔记本、签字笔、圆珠笔、铅笔、橡皮、胶水、复写纸、钉书钉、回形针、笔芯、公司印刷品、墨盒、复印纸、传真纸、水性笔、白板笔、回形针、大头针等。 4、职责 4.1公司人事行政中心负责办公用品的全面治理。 4.2公司人事行政部助理详细负责执行。 5、详细规定 5.1、办公用品的发放 5.1.1固定资产类办公用品的申购，要先规划并报总经理及人事行政中心、董事长批准。 5.1.2非消耗性办公用品一般以部门为单位发放，部门内共同使用，个别办公必需品须经门部主管同意后能够个人为单位发放;消耗

26、性办公用品依据实际需要以个人为单位发放。发放流程如下： a、人事行政部制定办公用品申请表，经各部门主管确认后于每月25日前提交人事行政中心。 b、公司人事行政中心主管复核、人事行政治理总监审核、董事长批准后交人事行政部助理统一购置。 c、下月初由人事行政部一次性统一发放到各使用部门。 d、新员工到职或临时急用品可依据实际准时购置，人事行政部每月可适时备用局部用品。 5.2用品的治理 5.2.1固定资产类办公用品 a、进展编号治理，由财务部统一登记用品，并计算其剩余价值。 b、日常的治理由使用部门或使用者进展;公司公用品由人事行政部进展治理。 c、消失损坏或故障依据实际状况由人事行政部统一安排修

27、理。 5.2.2非消耗和消耗性办公用品。 a、由各使用部门或使用者治理。 b、非消耗性办公用品如有损坏应以旧品换新品，如有遗失应由部门或个人赔偿或自购。 c、设立办公用品领用单，由人事行政部统一保管，以便于把握办公用品的领用状况。 d、员工离职前应如数交回或转交所领用的非消耗性办公用品，由人事行政部确认。 5.3各部门一个月的办公用品量应在月初进展认真检查预算，在月中确有特别缘由必要增加或另买时须由部门负责人递交书面的超支“状况说明”给人事行政部，报人事行政中心核查后再确认处理结果。 5.4若无特别缘由超支，公司不再为其购置，但部门负责人为保证工作的正常进展，自行解决余下时间的办公用品费用。 5.5月度办公用品使用定额由上月25日下月25日为一个周期。 6、惩处 6.1公司办公用品应做公用，私用或带出公司者应按办公用品两倍的价格从当月工资中扣出。 6.2公司办公用品应本着节省的原则，如有铺张者一经发觉将在当月考核分中扣5分。 6.3员工应自觉爱惜各类办公用品，如有不正值或不合理有用而损坏应照价赔付。 7、相关表格 办公用品申请表、办公用品入库单、办公用品领用单 8、附则 本制度于xx年x月x日开头生效执行。