品质管理工作计划(多篇).docx

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1、 品质管理工作计划(多篇)第一篇：(中心版本)品质治理部201*年工作总结及201*年工作规划杨川 品质治理部201*年工作总结及201*年工作规划 第一局部201*年工作总结 一、对各工程的业务工作支持 1、支援和泓地产阳光工程4号楼及商业开盘； 2、秋季房交会的支援。 二、品质检查督导及品质建立工作 1、提升阳光工程吧员茶文化学问及效劳意识； 2、加强秩序部内勤治理、团队协作及交接岗礼仪标准。 三、本年度工作中存在的主要问题 1、自我效劳意识需加强，综合管控力量缺乏； 2、部门之间的协作有待提升； 3、外来宣传人员的管控缺乏。 其次局部201*年重点工作规划 一、vi系统的统一（需要在20

2、1*年工作规划中重点说明） 集团物管中心要求整个和泓物业系统vi要依据集团要求进展统一，其中涉及到物业局部主要是：工装、工牌、接待前台背景、接待前台公示宣传栏、办公区各类门牌、设备机房标识、园区标识，以上vi系统的统一需要在201*年逐步实施（尤其是工装的因此在本次物管中心已启动的预算编制过程中，各城市物业品质治理部要将此局部预算纳入201*年的经营预算中。届时物管中心将会审核此局部预算。 二、201*年重点工作规划及相关费用预算（结合201*年经营预算） 1月份重点工作：销售大厅的撤除及搬迁和年会前期预备； 预算费用： 2月份重点工作：物业前期临时办公室的规划及布置； 预算费用： 3月份重点

3、工作：工程前期介入及分包工程验收； 预算费用： 4月份重点工作：阳光工程前期客服效劳、工程修理团队组建； 预算费用： 5月份重点工作：前期资料收集、分户验收和接房前物资预备； 预算费用： 6月份重点工作：1-4号楼接房工作开展及半年总结。 预算费用： 7月份重点工作：接房后集中工程整改期； 预算费用： 8月份重点工作：接房后集中工程整改期； 预算费用： 9月份重点工作：客户效劳前期工作开展及业主关系维护； 预算费用： 10月份重点工作：日常物业效劳及物业费用催收； 预算费用： 11月份重点工作：团队效劳品质提升及与相关政府职能部门关系维护； 预算费用： 12月份重点工作：年底费用催收及年度工作

4、总结规划； 预算费用： 杨川 201*年11月15日 其次篇：品质治理简介和品质治理工作报告 质量治理（品质治理）简介 质量治理（又称为品质治理），是企业的生命，是企业永恒的主题，也是企业核心竞争力的根底。品质部在一个企业中担负着调动企业一切资源，为企业建立保证产品质量的最优化的质量治理体系。 有人认为：“质量治理就是建立实施iso9000质量治理体系。”其实不然，iso9000质量治理体系，是国际通行的一种实现客户满足、质量保证、持续改良的一整套治理方法，是进展质量治理一种途径。每个公司可以依据自身经营目标、进展阶段，建立适宜的质量治理体系。 品质部主要是从以下几个方面开展工作：治理职责、资

5、源治理、产品的形成以及为实施质量改良所需的测量、分析和改良。对于物业公司而言，我们的产品就是效劳。 1、 治理职责 制定质量方针，确定质量目标，并积极进展质量的筹划，另 外还涉及文件和质量记录的有效掌握。并通过组织机构的设置和运作来 实现治理职责的实施。 2、 资源治理 保证必需的各类资源（人力资源、工作环境、物质资源、财 力资源、信息、供方和合），并实施积极、高效的资源治理。 3、 过程治理 实行全过程治理。 前期预备工作作以下规定：输入和输出的要求，如标准和资源；过 程中的活动；如何进展过程确认；产品如何进展验证；过程分析方法，包括对可操作性和可修理性的分析；风险的评估和减轻方案；订正措施

6、；改良的时机；更改的掌握等。 （1） 过程的输入、输出和评审 过程输出应对比输入加以验证，应形成文件并应依据输入要求和验 收准则进展评价。这种评价应明确在过程效率须实行的订正措施、预防 措施和可能的改良。 在确定输出及验收准则时，应考虑过程的牢靠性和可重复性、对潜 在不合格的识别及其预防、设计和开发输入是否充分、设计和开发输出 是否相宜、输入和输出是否与已筹划的目标相全都、可能的改良以及未 解决的问题等。 （2） 过程确认和更改 （3） 顾客或相关方有关的过程 4、 测量、分析和改良 （1） 顾客满足度的测量和监控 顾客满足或不满足是组织用以作为质量治理体系业绩测量指标。 与顾客有关的信息可包

7、括有关产品的反应信息、顾客要求和合同信 息、市场需求、效劳供应放方面的数据以及竞争方面的信息。 （2） 其他相关方满足度的测量和监控 （3） 内部审核 内部审核要考虑的事项包括：是否存在足够的文件、过程是否得 到有效实施、不合格的识别、结果的记录、人员的力量、改良的机 会、过程力量、统计技术的应用、信息技术的应用、质量本钱数据 的分析、职责和权限的安排、业绩的结果和期望业绩测量的充分性 和精确性、改良活动与相关方（包括内部顾客）的关系。 （4） 财务方法 通过财务化度量，识别组织内无效活动和发起内部改良活动。 （5） 自我评价 任何一个企业的进展都如同“逆水行舟，不进则退”。更有甚者进展速度慢

8、也会被市场所淘汰。“挽弓当挽强，用剑需用长。”(更多精彩内容请访问首页：全面质量治理学问、各工序的检验标准、标准及厂规厂纪等方面的培训工作。通过培训，使团队整体素养得以提高，同时还激发了员工工作和学习的积极性，为后续的持续改良打下了很好的根底； 7、对公司生产的样品及新试制的零部件依照新制定的样品检验标准进展了标准检验； 8、12年总计完成了各类来料3590批次，掌握了254批外来不合格品流入公司，对96批不合格品按技术、生产及客户要求进展了让步评审，来料总合格率92.9%； 9、12年总计完成了各型号产品435批次，掌握了138批生产过程中的不合格品流入下道工序（其中金加工17批，喷塑65批

9、，缝纫12批，装配41批，包装3批），并协同技术、生产工人和车间主任一起对不合格缘由进展了分析，生产过程总合格率68.27%； 10、每月对车间质量状况和各供给商的来料质量状况进展了统计，在周例会及月度会议中分别对各车间及选购合格状况进展公布，让相 关部门系统的了解公司近期的质量状况，提高相关部门的质量意识。给公司组织实施订正预防措施和合格供方的评审供应了原始参考依据 二、年度出厂合格率，按产品批次共生产435批次，判定不合格后让步出厂7批，到达要求98%及以上，按订单数未能到达要求 三、工作中存在的问题： 12年，在产品实物质量、质量体系改良方面虽然取得了肯定的成效，但是由于自身水平的限制，

10、质控范围的多样性等客观缘由，截止到目前，质量治理工作中依旧存在一些问题，需要我们持续进展改善。详细有以下问题： 1、员工的质量意识、专业水公平有待提高，缺少培训； 2、对数据统计和分析应用不够； 3、一线作业人员质量意识淡薄，对产品质量不够重视，没有进展很好的培训灌输，指导力度不够； 4、对各工序的自检、互检工作没能很好的监视，不能准时发觉和改善问题； 5、对客户要求的产品质量标准不够清楚，影响产品品质的最终判定； 6、与各部门的沟通协调不畅以及协作有问题，本职工作未能尽职； 四、13年度提升规划： 在总结12年质量工作的阅历与教训的根底上，确定了13年的工作重点： 1、各工序检验标准及标准颁

11、发后的培训灌输工作（包括一线员工和检验员）； 2、连续保存并稳固12年建立的产品实现全过程监控（来料、过程、成品）系统，确保产品实物质量达标； 3、有效解决12年遗留的质量问题并做好预防工作； 针对有待改良的质量问题和工作重点，对以下几方面进展提升改良，以确保质量目标的达成和质量问题的改良。 1、对各组人员的专业水平、工作理念、实施力度、质量信息共享等方面近一步的培训； 2、对刚刚完成的各工序的检验标准、检验标准初稿按程序进展审核，并组织一线员工和品质检验人员进展强化培训，确保员工和检验员质量标准统一； 3、对相关产品重复性消失的质量问题进展质量反应，并跟踪究竟，转变以往只上报不跟踪的做法；

12、总结人：王志成 201*年7月18日 第五篇：品质部工作规划 201*年末品质部工作规划 夏末秋初，转瞬一年还剩四个月了，我们的目标还没有达成，还有肯定的距离，为了这一段距离，我们必需奋力以搏，争取在年底有好的成绩向公司交待。为此，品质部年末部署如下： 1 连续加强掌握使不良率降到5%以下，尽管我们现在有些组别的不良率已经掌握在6%左右了，相比以前是好了很多，比方加工组和后焊组，在以前加工组的不良率都在12%以上，经过这段时间的努力掌握，直通率提高了很多。生产二部在中炮类的不良率还未降下来，现还在18%左右徘徊，我们也正在努力找缘由掌握，在9月份将不良率降到8%左右，其它如半球类和枪机类直通率

13、已提高了些，都在92%左右，争取在9月份将不良率降到5%以下。由于涉及到物料问题，要求供给商改进的物料要到其次周期才能产生效应。生产三部主要不良高的是球机类产品，有20%左右的不良，现我们也正在积极要求工程部改善某些不良因素，削减坏品的产生，削减返修时间，提高直通率，力争将不良率掌握在10%以下。 2 对供给商加强来料管控，对不合格的供给商上报上级建议剔除，对第一次合作的供给商建立档案进展三个月的追溯考察，严格检查每批次来料，发觉问题责成供方准时解决，对已造成线上返工的，要求供方担当损失费用。 3 每周二的品质会议连续如期召开下去，总结上周的问题，缺乏之处要求相关部门人员改善，现已经初见成效，各部人员配置责任制和督导员工教育有所改良，把问题点跟踪到改善后为止,使不良品得到了有效的掌握。 4 连续聘请ipqc，完善各个车间的巡查检验工作，将问题处理在萌芽状态之前。做好各检验岗位有接替人选，杜绝新员工不熟识产品而产生的连锁不良反响。进展各个周期培训，尽量让检验人员学到与本职工作相关连的学问。 5 将品质部文件重新编号整理换版，完善新产品的检测流程与作业指导书，换上公司新的logo，迎接iso年审。 品质部：xxx 201*822 频道推举相关范文： 品质工作规划 品质部201*年度工作规划 201*年品质部工作规划 品质部工作规划 品质月每周工作规划