商场保洁工作计划商场保洁每周计划(9篇).docx

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1、 商场保洁工作计划商场保洁每周计划(9篇)关于商场保洁工作规划一 一、 概况及要求 1、装饰施工地点： 2、装饰施工内容： 3、承包方式： 4、总价款：元，大写（人民币）：经双方认可，变更施工内容，变更局部的工程款按实另计。 5、工期：自年月日开工，至年月日竣工，工期天。甲方要求： 1、装修要求以商场为准，且必需通过商场的验收合格； 2、以装修效果图为准； 3、材料必需使用甲方所供应的材料报表执行； 4、根据商场所规定的装修时间完工并顺当通过验收； 二、关于材料供给的商定： 1、乙方供应的材料：详见附件主材料报价单。 2、乙方供给的材料、设备，如不符合质量要求或规格有差异，应制止使用。如已使用

2、，对工程造成的损失由乙方负责。如乙方供应的材料、设备系伪劣商品，应按材料、设备价款的双倍补偿给甲方。 三、关于工程质量及验收的商定： 1、本工程执行db08-62-97建筑装饰工程技术规程、db3130-1999装饰装修验收标准_市建立行政主管部门制定的其它地方标准、质量评定验收标准。 2、本工程由方设计施工方案。 3、由于乙方缘由造成质量事故，其返工费用由乙方担当，工期不变。 4、在施工过程中，甲方提出设计修改意见及增减工程工程时须提前与乙方联系，在签订工程工程变更单后，方能进展该工程的施工，由此影响竣工日期甲、乙双方商定。凡甲方私自与工人商定更改施工内容所引起的一切后果，甲方自负，给乙方造

3、成损失的，甲方应予赔偿。 5、工程验收。工程验收以商场及甲方验收为准，验收合格后付款。 四、关于工程价款及结算的商定：工程款付款方式列下表： 付款时间 ：合同签定后 第一次付款： 金额 ： 大写： 其次次付款工期进度过半付： 元竣工验收合格后 付其余款 ： 元推举合同范本建筑装饰工程施工合同（甲种本）办公楼装修合同装饰装修合同_省室内装饰装修工程施工合同装修合同书样本装修施工协议书 五、违约责任： 1、由于甲方缘由导致延期开工或中途停工，工期顺延。 2、由于乙方缘由逾期竣工的，每逾期一天，乙方按甲方已付款的向甲方支付违约金。 3、如未按甲方质量进展施工制作，一切损失由乙方担当，并赔付甲方相应违

4、约金为加工费的20。且甲方有权不支付后续工程款。 4、如乙方中途违约除退还甲方预付款,并赔偿条款20%的相应违约金 六、纠纷处理方式： 1、因工程质量双方发生争议时，凭本合同文本，可向建筑装饰协会装饰委员会商请调解，也可向所在区、县建立行政主管部门或消费者协会投拆。 2、当事人不愿通过协商、调解解决，或协商、调解解决不成时，可以根据本合同商定向市仲裁委员会申请仲裁人民法院提起诉讼。（将不选定的解决方式划出） 七、合同的变更和解除： 1、合同经双方签字生效后，双方必需严格遵守。任何一方需变更合同内容，应经协商全都后，重新签订补充协议。如要终止合同，提出终止合同一方，要以书面形式提出，应按合同总价

5、款支付违约金，并办理终止合同手续。 2、施工过程中任何一方提出终止合同，须向另一方以书面形式提出，经双方同意办理清算手续，订立终止合同协议，可视为本合同解除。 八、其它商定： 九、本合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同附件为本合同的组成局部。甲方（签章）： 乙方（签章）：法定代表人： 托付代理人：住 址： 地 址：电 话： 电 话：邮 编： 邮 编：签订日期：_年_月_日 签订地点： 返 关于商场保洁工作规划二 甲方： 地址： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 身份证号： 电话号码： 家庭住址： 甲、乙双方依据国家相关法律、法规的规定，在公平、自愿、自主协商全都的根

6、底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期为1年自 二、合同期内乙方( )根本工资为 元，全勤奖为 元，每月一天带薪公休，公休外请假一天扣50元。 三、乙方在合同期内必需遵守国家的各项法律、法规和甲方制定的治理规章制度，维护甲方的利益和声誉。积极工作、努力完成上级下达的各项任务。 四、如有以下状况之一的，甲方可以无条件解除劳动合同，辞退乙方。 1、发觉不符合录用条件的。 2、乙方因患有特别疾病，不能从事相关工作的。 3、乙方严峻违反本卖场治理条例，到达辞退条件的。 4、连续旷工3天或一个月累计旷工5天，甲方予以无条件辞退。 五、工作时间内，乙方根据甲方规定的上班时间准时上班

7、，有迟到、早退状况发生请提前通知。依据甲方规定乙方必需做到工作热忱，着装整齐，根据规定定期整理商场所辖区域卫生。 六、在合同期内如有预先与甲方打招呼不来上班者，按自动离职处理，甲方扣乙方半个月的工资及所得提成。 七、在合同期内，乙方如因某种缘由需要离职，必需提前30天向甲方提交离职申请。否则根据自动离职处理。 八、本合同期满时，乙方自愿的根底上并经甲方考核通过可以续签劳动合同。 九、在本店工作满一年者根本工资调整到1000元，2年者根本工资调整到1000元，以此类推。 十、本合同自双方签字起生效，本合同一式两份具有一样法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_

8、_年_月_日 _年_月_日 关于商场保洁工作规划三 一、聘用 每位员工在签订劳动合同前应出示安康证并按要求在公司指定的医院进展身体安康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 全部员工者应当供应真实有效的个人资料，一旦有所变化(住址、联系电话等)应准时至人事部更改。 二、试用期 员工在正式聘用之前，必需有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可赐予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 三、工作时间与考勤 工作时间 按劳动法规定，工作时间定为每周40小时。 总部工作时间为星期一至星期五，每天 。

9、商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。 考勤制度 员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。 严令制止代替他人打卡或要求他人代为打卡。 员工有迟到、早退或旷工等状况时，分别按以下规定处理。 迟到 上班迟到十五分钟至三非常钟者，扣除一小时工资。 上班迟到三非常钟至二小时者，扣除半日工资;二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日论。 上班迟到者应马上报告上级负责人，并叙述迟到的缘由。 遇有恶劣天气或他不行掌握因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。 早退 下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。早退者将被扣除一小时工资。 下

10、班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。 旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。 迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。 换班 商场员工在没有得到部门经理以上级批准的状况下，不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。 另外 商场安全治理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。 没有上级主管的批准，员工不行擅离职守。如需在工作时间外出，商场员工须填“出门申请单“，经上级主管、(副)经理或商场经理签字后并经人事部批准后，打卡离开公司，返回公司也须打卡。总部员工则必需口头向部门主管及人事部申请后打卡离开公司，返回公司也

11、须打卡。 若员工遗忘打卡，必需准时向主管说明，经部门经理或商场经理在“遗忘/漏打卡申请表”上签字并交给人事部，否则按旷工处理。商场员工一个月不得遗忘打卡超过二次，第三次将受到口头警告处分。 商场员工上下班走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。 四、年度考评 公司除在试用期完毕时对员工进展考核外，还将定期对员工的工作表现和进展进展评估的争论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。 五、合同续签 员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否盼望续签合同并简述理由。公司将依据员工在合同期间的工作业绩的态度打算是否续签合同。 六、晋升与调职 公司奉行时机均等的人事政策，为每位员工供应公

12、平而合理的工作进展空间。公司会依据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调发动工的岗位。 七、辞职与解聘 员工可以因正值理由向公司提出辞职，但必需至少提前一个月提出书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的全部有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否则，公司有权利不办理相关的手续。 八、亲属的雇用 一般状况下公司不雇用员工的亲属(如父母、子女、兄弟姐妹等)。如公司员工与另一名员工结婚，则人事部门可以调动任

13、何一方的工作部门。 九、公司与员工终止劳动合同的程序与步骤 辞职程序 1、辞职书(员工) 2、接收辞职书(部门经理/副经理以上) 3、审批 4、清办离职事项(员工/相关部门) 5、预备资料/结账(人力资源部) 6、签发离职证明(总经理或店长) 7、离职(员工) 解聘程序 1、解聘报告(部门负责人) 2、商讨/审批 3、签发辞退书(总经理或店长) 4、清办解聘事项(员工/相关部门) 5、预备资料/结账(人力资源部) 6、辞退(员工) 十、工资 以最大可能鼓励广阔员工为公司利益努力工作，并使每一位为公司积极努力、有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动酬劳，这是公司的根本薪资政策;定期参与

14、行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，是我们保证公司的人力资源素养的根本手段。另外，员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听、询问和泄露，否则后果自负。 业绩评估后为公司的工资检讨期。我们按员工的工作表现、公司的营业状况、劳动市场的讯息、物价指数以及其它因素，检讨指数以及其它因素，检讨薪资福利水平并做相应的调整。 公司将实行银行自动转账方式于每月的二十五日发放工资。 津贴 商场轮班的员工或享受轮班津贴。 津贴费为：晚班至 ： 元人民币/班。 连续工作12小时以上者： 元人民币/班。 纳税 公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。 社会保险金 公司将按国家规定，为符合条件的员工缴纳

15、各项基金或保险费用;按国家规定，须个人缴纳肯定比例的，也将从员工的薪金中扣除代缴。总部现临时托付上海市对外效劳有限公司为总部员工办理相关手续。员工应在规定时间办理好二金的转移，否则，公司有权停发其工资。 加班 因公司工作需要，并得到上级主管或部门经理的商店店长的书面批准，每周工作时间超过四十小时的员工(不包括楼层经理及以上的治理人员)将获得加班工资，或赐予与加班时间性等同的补休，补休必需通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部批准。 总部员工的加班费用另行规定。 十一、假期 一般状况下，员工在请假之前必需填写申请单，注明请假类型及理则，得到部门主管、人事主管和总经理或店长核准前方可请假，并至少

16、提前一天交到人事部。一切涉及假期的工资计算标准参照政府有关规定执行。 年假 工作期满一年的商场员工每年或获得五个工作日的有薪年假，以后效劳每满一年，年假增加一天，直至十五个工作日为止。(治理人员另行规定，详细可参照劳动合同。)申请年假必需提前一个星期向部门负责人提出，并应依据公司状况来安排。除非总经理或店长批准，员工不能将年假累积至下一年度，并不得以现金补偿。年假应于每年12月底前休完，最多或延期至其次年正月十五前。 公休假 员工依法享有中华人民共和国政府规定的法定假期。包括元旦、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。如员工因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的酬劳。 事假 员工因私

17、事必需亲自处理需要请事假。员工应事先填事假单，经上级主管、部门经理、人事部和总经理或店长批准。事假作为无薪假。 病假 员工因疾病或是生理缘由必需治疗或疗养时，必需持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经人事部审核通过后，可申请病假。原则上，病假也须事先申请，但遇有急病或紧急事故得托付他人于其次天上年10：00以前通知部门主和或经理和人事部，并在病假发生的三天内将病历证明送至人事部，否则以事假处理并作书面警告。 员工在病假期间的薪资按以下规定执行： 试用期内：3天无薪病假(扣除当日所得工资) 试用期后至一年：7天全薪病假 一年以上：10天全薪病假 正式员工若连续病假超过十个工作日的，按公司关于员工

18、享受医疗期的有关规定办理(详情见劳动合同)。 婚假 符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天有薪假期。员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可获得连续十天晚婚假期(包括节假日、休息日)。申请婚假必需在开具结婚证半年内，假期必需一次性用完，人事部将保存结婚证复印件。 产假 凡女员工怀孕后应准时至人事部登记，试用期满后，可享受90天带薪分娩假期。产假期间工资照发，不发奖金及其他津贴。其他状况，按国家有关规定执行。凡不符合国家规划生育规定的产假，按病假处理。 护理假 在公司效劳满十二个月的男性员工，如属初婚、未生育的再婚者，其妻子生育时，可享受全薪护理假三天(连续工作日)。(男女双方必需符

19、合有关规划生育的规定) 丧假 凡试用期满后，员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(连续工作日)全薪丧假，假如是旁系亲属过世，可享受一天全薪丧假。 十二、门诊与医疗 公司为每位符合条件的员工向国家缴纳占工资总数肯定比例的医疗保险。在享受国家规定之门诊报销待遇之外，商场将赐予每位符合条件的商场员工肯定限额的门诊医疗费用作为补贴，详细规定由各商场自行制订。 另外，每们员工应按公司要求进展身体安康检查，拒绝检查者被惩罚甚至终止劳动合同。 总部员工的门诊医疗费用报销制度将另行制订。 十三、培训与进展 公司向员工供应满意现职和适应将来工作需要的各种个人进展的培训。培训的范围包

20、括与工作相关的学问、技能和治理方面的内容。以及与个人、组织的要求相适应的更广泛领域的培训。培训的形式一般分为：公司内部培训、国内培训和海地培训。与此同时，在不影响工作大前提下，公司积极提倡和鼓舞员工在业余时间参与培训。 培训是一项花费较大但并非立行等竿见影的工作，在公司着眼已付出金钱及心力的同时，也盼望员工能做出相应的承诺。为此，我们会要求被培训的员工与公司签定培训合同。培训合同的培训期及金额等规定，将按培训的实际内容而定。 十四、评估与嘉奖 您将定期对您的工作进展回忆，同时您的负责人也会定期对您的工作表现进展评估。目的是让您了解自己的工作业绩和需要改良地方。若您对评估结果待不同看法。对您的最

21、终评估将经过二级以上主管的审批，并以此作为您加薪、调职的提升的直接依据。 每位员工应精彩完本钱职工作，同时又能积极参加公司的整体进展。由于您的努力和合理化建议而给公司带来了显著经济效益，公司会赐予 您应有的嘉奖的荣誉。 十五、劳动爱护 制止对机器、设备、运输工具、爱护设施、安全装置待物品进展与本职工作无关的使用。 1、未经许可不得使用公司的机器、设备及运输工具。 2、一旦发觉所使用的机器、设备、运输工具、安全设施有故障或特别状况，应马上通知其上级负责人。 3、未经许可不得在安全装置上添减仪器和零件。 4、从事特定工作的员工，必需按规定穿戴由公司配备的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应严格

22、遵循安全操作程序的要求。 5、未经许可不得进入他人办公室、仓库、效劳总台、工程部及其他特别场所，例如：信息处理中心、水房、电房，煤气缸贮存室等。 十六、工伤事故 工作期间产生的任何事故者应马上得处处理。在场员工应准时通知医生和安保人到现场处理事故。严峻状况下，应由当事人及事故现场目击员工到安保部作具体的事故记录。对受伤员工应准时救治，必要时送往医院治疗。 工伤事故的处理将根据中华人民共和国及地方有关部门的法规和条例执行。 十七、防火 预防火灾是每个员工的义务。这不仅关系到自身和同事的安全，同时也关系到超市顾客的安全。为此： 1、紧急通道口应始终保持畅道，制止设备、材料或库存商品堵塞通道口。 2

23、、随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞、堆压。 3、员工应通晓发生事故或火灾时的应急疏散程序，并应参与有关的培训。 十八、工作纪律 1、严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品。 2、严禁不敬重公司员工、顾客及全部与公司有关的人员的行为。 3、严禁在公司内争吵。 4、严禁在工作时间内购物。 5、严禁在工作时间内，看报纸、杂志或书籍，吃零食或打瞌睡。 6、严禁破坏工作场所或不按操作规定使用商场设备。 7、严禁接收供给商任何形式的佣金、礼物。 8、严禁因私人用途携带、消耗公司的商品、设备、工具。 9、严禁未经部门经理许可修改销售商品的价格。 10、严禁伪造或以哄骗的形

24、式使用优待卡。 11、严禁未经许可证集募捐或传递募捐名单。 12、严禁在工作场所聚众闹事。 13、严禁未经许可擅自离开工作岗位。 14、严禁探听、传奇、争论他人工资。 15、严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 16、严禁商场员工在指定场所以外停靠其交通工具。 17、严禁在商场内吸烟。 18、严禁将私用的、盗版的程序和嬉戏等安装到电脑上，若由于违反规定而造成的直接或间接的损失，将追究其责任。 19、严禁在分公司赠券、礼品时徇私舞弊，损害公司利益。 十九、劳动关系的解除 依据劳动法，因严峻违反劳动纪律，员工将被无通知，无补偿解除劳动关系，包括但并不仅限于以下状况： 1、旷工连续三天(试用期内，旷工

25、累计一天整)，或年内累计满五天。 2、泄露公司机密资料，以至损害公司利益。 3、玩忽职守，给公司利益造成严峻损失。 4、偷窃或盗用公司或同事财物。 5、贪污、或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。 6、无理取闹，严峻干扰公司业务。 7、泄露公司机密，尤其是选购条件及供给商状况。 8、违反公司商业行为准则，或有图利他人情节，并导致公司利益损失。 9、触犯国家刑律，被机害拘留或逮捕。 10、辱骂顾客，上级。 11、谩骂打架、行为。 12、在工作场所内的同事间不适宜的暧昧行为。 13、在商场内吸烟。 14、工作时间酗酒。 15、未经授权使用公司的器材的设备。 16、有意毁坏公司设备。 17、损

26、坏公司珍贵物品。 18、哄骗上级，伪造成果。 19、未经上级领导准许承受供给宴请。 20、代人打卡或让人打卡。 21、伪造考勤记录。 22、未经许可改商品价格。 23、为私人目的保存出售的商品。 24、收银员有意放行行未经结账商品。 25、其他严峻过失行为。 26、偷窃或参加偷窃公司的商品或财物。 27、书面警告累计至三次。 附录：商场员工工作纪律 更衣室 1、员工在合同期间配有更衣箱，衣箱的钥匙由使用者妥当保管。 2、不要把珍贵物品存放在更衣箱内，如有物品丧失，公司概不负责。 3、更衣箱的使用应随时保持更衣箱的干净，并在公司指定的时间进展集体大清扫。 4、请勿在工作时间无故在更衣室逗留或休息

27、。 5、在危及公司和人员安全的紧急状况下，安保部门的有关人员有权共同开箱检查其中的物品。开箱时应有指定的证人在场。其他状况下开箱应在被检查人及由其指定的证人在场的状况下方可进展。 6、更衣箱钥匙若丧失，应马上报请人事部另行配制，同时按公司规定进展赔偿。 7、员工辞职或被辞退时，应将更衣箱钥匙退还给人事部。 食堂 1、各员工在工作时间内去食堂就餐。 2、食堂仅供就餐之用，未经商场经理的许可不得从事其他活动。 工作卡 1、员工在工作时间内必需佩带工作卡。如发觉未佩带胸卡者，将被罚款10元整/次。 2、遗失工作卡的员工，应马上报请人事部另行制作，同时付款15元整工本费。 3、员工辞职或被辞退时，应将

28、工作卡退还给人事部。 工作服及工具 1、员工在工作时间内必需穿工作服。男士不得穿短裤，商场内女士不得穿裙子、凉鞋，以免发生危急。如发觉未穿制服者，部门主管必需令其穿上制服，误工时间按旷工处理。 2、员工不能按其个人的意愿修改工作服及工具，如有损坏应马上向上级负责人汇报。 3、工作服及工具只能用于履行本职工作。 4、遗失工作服的员工，应马上报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5、员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1、口头警告 2、书面警告 3、辞退 关于商场保洁工作规划四 在20xx年x月份下旬，本人在工作中心情化，不能严格要求自己。在经过领导和同事的大力帮

29、忙下，准时调整了工作心态，改观目前不良现状，全心投入日常工作。用正确的态度对待工作。态度打算一切，真诚制造卓越。我和我的同事们将不断努力，打造xx“特色化效劳”，以真情铸就效劳！商场保洁员是我们的卫生小管家，时刻保持着我们身边的卫生，我们需要做的是不顺手扔垃圾，为他们的这份工作减轻负担。 保洁员是负责商场内繁重而辛苦的清洁卫生工作，直接效劳于商家、顾客的重要工作集体，亦是衡量公司治理工作质量凹凸的重要基层组织，为了标准公司卖场治理，提高效劳工作质量，特制定保洁人员岗位责任制度，每位员工必需仔细执行： 1、树立高度的责任心，关怀商场的利益，严格片区保洁责任制，在清洁过程中，如发觉设施设备有损坏或

30、特别状况应准时向上级主管或工程修理人员汇报，负责治理好片区卫生器具，仔细做到卫生器具干净、布置合理，随时保持清爽、美观，保证商场内外的清洁卫生，不留卫生死角。保洁人员应随时巡察卖场，发觉污物杂物应准时处理，随时保证商场内的清洁卫生。 2、保洁人员要努力提高自身素养和对公司负责的觉悟，听从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到主管的批准，方才能到休息室休息。 3、承包岗位片区卫生必需到达规定标准，连续x次未达标者，分别赐予警告、罚款、辞退的惩罚。当日值班长须做好具体记录。 4、保洁人员对商家、顾客效劳要热忱周到，举

31、止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必需立刻处理，不得与客户发生争吵。 5、上班时必需穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。 6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。 7、不准私拿公物，私卖废品，如发觉，分别赐予罚款并同时辞退。如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应准时上交主管。 8、商场内的垃圾要随时去除洁净，用垃圾桶、垃圾袋准时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必需走楼梯通道，扶梯上、楼

32、梯及四周的污渍、垃圾必需准时去除。 9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应马上向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。 10、保洁员必需严格根据保洁员清洁工作程序执行。 保洁领班岗位职责： 1、主要走道、通道、店堂中厅，公司办公区域地面、墙面及相关设施的清洁状况。 2、扶梯及相关设施的清洁状况。 3、玻璃墙、玻璃柜、展台、折叠门、护栏及灯箱等清洁状况。 4、卫生间的门墙、地面、镜面设备、洁具等清洁状况。 5、店堂场外公共地面、玻璃幕墙、玻璃大门等清洁状况。 关于商场保洁工作规划五 甲方:_业治理有限公司(以下简称甲方) 乙方:深圳市昆仑清洁效劳有限公司

33、(以下简称乙方) 甲乙双方经协商就乙方向甲方供应长期保洁效劳达成以下协议: 一、保洁范围:见附件一。 二、保洁标准:见附件二。 三、保洁期限: 年,自 年 月 日至 年 月 日,其中前三个月为试用期。 四、保洁费用:每年人民币叁拾壹万贰千元整。(￥31_.00元整)。 五、付款方式:按月支付全年费用的十二分之一,即每月￥26000.00元,每月15日支付上月保洁费用。 六、甲乙双方的权利和义务: 1.甲方的权利和义务 甲方有权对乙方的保洁工作进展监视检查;若达不到本公司商定的保洁标准或违反甲方工作制度,甲方有权赐予惩罚,罚款细则见附件四。 为乙方供应存放保洁工具的场地(供应一间工具房),并为乙

34、方免费供应清洁所需用的水电,但乙方应本着节省的原则,合理使用。 甲方有权对乙方的员工进展监视,对乙方不合格的员工提出调整,更换的建议,有权对乙方员工培训进展监视指导。 甲方有权对乙方日常工作人员的总数量及使用工具和消耗材料的品牌、质量、数量按清洁作业投标书上标准见附件五,进展监视及检查,如有缺乏将从当月的保洁费用中扣除。 当月的业务完毕后,甲方对乙方业务完成质量进展确认,并且通过每月保洁质量评估表对前一月的保洁工作进展总结,经甲方(副)总经理确认前方可给付前一月保洁费,如有罚款可在合同保洁费用中扣除。 乙方保洁人员下班离场携带的物品必需协作保安员进展检查。 甲方有权制定可回收废旧物的相关规定,

35、确定乙方可回收废旧物工作的进展。 乙方保洁未到达双方商定的保洁标准的,甲方有权要求乙方限期整改,整改效果仍达不到标准时,甲方有权解除本合同。 2.乙方的权利和义务 乙方按本合同商定的标准,高质量的完成保洁工作,并承受甲方的监视和检查; 在工作过程中,造成甲方及商场内外的财产损毁及安全责任事故的,乙方应担当全部赔偿责任,并且甲方有权解除本合同。 保洁期间留意节省水电,爱惜室内外各种设施、设备。 乙方应安排治理人员负责保洁员的治理及与甲方的协调工作,对保洁员定期培训,并保持人员的相对稳定。 为维护甲、乙双方的形象,保洁员统一工装,挂牌上岗。 乙方保洁员在工作期间要遵守甲方工作制度,听从甲方治理,严

36、守隐秘、热忱效劳。 乙方保洁员工作中,对易燃清洁用品及电器设备标准作业,因不标准操作造成的火灾及其它安全事故的,乙方应担当赔偿责任及其他法律责任。 乙方保洁员在工作中造成的人身安全损害,由乙方自行担当,与甲方无关,乙方在保洁中必需加强劳动爱护,如因乙方爱护措施不当造成顾客意外人身伤亡事故的,由乙方自行担当,与甲方无关。 乙方保洁中,不得使用有损物体外表的高浓度酸性或碱性清洗材料,不得损坏商场的各种构造和设施,如因乙方操作不当,造本钱商场大楼构造设施损坏,金属、玻璃等变形、变色或失去色泽,由此产生的一切经济损失由乙方赔偿。 乙方有责任为确保完本钱合同商定义务而供应必要的人力、保洁设备、工具及充分

37、的保洁材料(按清洁作业投标书上所供应的品牌、数量等标准,如附件五)并负责保洁机器设备的修理、保养,使之处于良好的使用状态。 乙方需派有阅历之负责人常驻现场负责协调、治理、安排各项保洁工作,如有更换应提前七个工作日以书面形式通知甲方。 甲方商场如有外宾或上级首长参观或清洁大检查,可依据需要提前三天通知乙方或直接通知乙方在商场的清洁治理主管,乙方会依据甲方要求进展突击性效劳。 如甲方商场遇特别事故(如水管爆裂等特别状况)乙方有责任听从甲方的安排并参加,协作甲方搞好特别清洁工作。 如遇强风及暴雨攻击,乙方会派出人员帮助甲方组成抗风小组,全面检查乙方承包范围内的全部工程,特殊是下水道是否有垃圾堵塞,如

38、有堵塞将准时疏通防患于未然。 甲方商场在重大节假日(如春节、五一、十一、元旦黄金周等)期间乙方负责自行安排增加人员搞好清洁工作。 乙方保洁工作中所需器械、洁具、清洁剂、劳保用品等,由乙方担当。 本合同终止前一个月,如乙方打算续约,须向甲方供应书面续约申请,甲方同意续约的应在合同期满前10日内赐予答复,双方重新签订合同。 六、试用期为三个月,在试用期内若甲方对保洁质量不满足有权随时解除合同。 七、乙方在合同期限内,不遵守甲方工作制度达三次以上(含三次)时,则甲方有权解除本合同; 八、除本合同另有商定外,如一方打算单方解除本合同的应提前肆拾伍天书面通知另一方,并担当相应的违约责任。 九、任何一方未

39、按本合同商定随便终止合同,视为违约。一方违约应赔偿另一方经济损失人民币叁万元整(￥30000.00); 十、未经甲方书面同意,乙方不得将本合项下的权利和义务转让给任何第三方。 十一、其它:本合同生效后,如有未尽事宜,双方经友好协商同意后,以正式协议补充,补充协议与本合同具有同等效力。 十二、本合同附件与本合同具有同等效力。 附件三、_商业广场清洁作业人员配备规划 附件四、保洁惩罚条例 - 细则 十三、此合同及副本壹式贰份,由甲、乙双方各执壹份,签字生效。 甲方:_业治理有限公司 乙方: 甲方代表: 乙方代表: 电话: 电话 关于商场保洁工作规划六 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国合同法及

40、甲方会员章程，为明确甲乙双方在商品供销过程中的权利、义务和责任，经甲乙双方友好协商，订立此合同，并共同遵守： 第一条 根本文件乙方必需供应盖有公章的营业执照、税务登记证、商标证明、食品卫生许可证、质检报告等有关证照复印件及法人代表授权书。 其次条 专柜设立 1、甲方商场_楼供应_平方米的场地，经营品牌系列品种的商品;若乙方商品首次在甲方销售，须向甲方缴纳_元的商品进场费。 2、乙方担当专柜设计、装修的费用，详细方式为：_ (1)乙方设计、装修(2)乙方设计、甲方装修(3)甲方设计、装修(4)改造甲方现有设施 3、合同期满后，专柜的全部权归甲方全部。 第三条 结算方式及要求 1、甲方每月按乙方销

41、售额的_%作为销售的利润提成; 2、为促进商品销售，乙方应积极因素协作甲方的各类促销活动，并每月按销售额的_%提成作为广告促销费用; 3、甲方采纳pop机销售商品，乙方须每月向甲方支付按销售额的_%的条形码制作费; 4、乙方月度保底销售额、月度保底利润额(计算方式：当月保底利润额=当月保底销售额提成扣点+广告促销费扣点+条形码费扣点+电费 %扣点)当乙方_个月实际销售额超过或等于保底销售额时，甲方按_%提成;当乙方_个月实际销售额未到达保底销售额时，乙方应按保底利润额在_个月内补齐，否则甲方有权单方面调整乙方商品的经营位置及面积;如乙方连续_个月未完成规划保底利润额或在同类商品销售中排名后_位，甲有权提前终止协议;中途停顿经营的按实际经营月度结算。 5、乙方累计销售商品到达_万元(大写)时，乙方给甲方年终返利，返利额为累计销售额的_ %; 6、甲方在扣除提成及相关费用后，凭乙方_%的增值税发票，在_日内将剩余销售款支付给乙方。 7、甲、乙双方的交易必需严格遵守国家对增值税的有关规定，不得借用、冒用第三者的增值税发票，乙方违反本条款应担当给甲方造成的损失。 8、以甲方电脑实际销售数量和销售额作为结算依据，订单不作为结算依据。 第四条 供货方式及要求 1、乙方所代商品的品名、规格、数量、单价及金额等均以甲方的商品订货单为准，乙方在接到