商场保洁工作计划商场保洁工作计划表格(5篇).docx

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1、 商场保洁工作计划商场保洁工作计划表格(5篇)推举商场保洁工作规划(推举)一 ：借此次迎“六一”促销活动所独具的文化底蕴，树立自身较好的品牌形象，并通过该活动的实施，不仅着力于在短期内刺激商场销售额的增长，而且将在相当长的一段时期内更好地效劳于商场自身销售额的提高。该活动内容实行以短、平、快的活动形式，最大程度的激发消费者的购物积极性与参加性，并将产生较好的群体效应。 ：该活动摈弃了商场在以往节庆日里所固有的、单一的促销模式，而以新奇、独特促销方式，迎合了消费者(儿童及其父母)的心理需求，真正意义上表达了以短、平、快的活动形式。活动以较少的活动本钱，最大限度的满意商场对经济效益的追求目标，并形

2、成了社会各消费群体对超市的好评，到达超市筹划和实施该活动方案时所预期的实际经济效果。 六一儿童节当天 届时，超市将以两大活动主题给参加活动的儿童朋友一个惊喜、一份欢乐、一份难忘的记忆、一个一生都难以忘记的20xx年儿童节。 童年是难忘的。在自己你细心保管的相册里，又将多一张我们细心给你拍下的精彩瞬间。或许在多年后当你翻开相册、回味这段往事时，它会带给你更多的提示与更清楚的回忆。今日是儿童节，在这个特定的节日里，小孩的参加将会给他留下最难忘的回忆。参加要求：消费者凭当天购物满100元的小票，可由超市负责给小孩现场拍照一张。 或许你的小孩同众多的儿童朋友一样，习作过很多次的日记与作文，也使得其写作

3、水平不断得以提高。但是，参加今日的作文接力，却将是你的小孩写作史上最精彩的片段和其人生中最难忘、最有意义的回忆。更重要的是，让小孩参加到该活动中来，能最为胜利的培育你小孩的写作兴趣和享受到这写作中最独有的乐趣。 写作要求：以“欢庆六一”为题。各参加写作活动的儿童朋友将按先后挨次，每人依前文、前句、前字的意思，再依据自己的想法续写出下一个字。即：该文章将会由众多的儿童朋友来接力完成。 虽然该作文接力的活动形式谈不上吉尼斯世界之最，但是其参加的意义却极其深远。活动完毕后，超市将对原文进展打印后，贴与超市一角，以供消费者及各儿童朋友观赏。各消费者也可凭购物满50元的电脑小票，向超市索取原文复印件一份

4、。 备注：该活动所接力完成的文章著作权将由本超市所享有。 推举商场保洁工作规划(推举)二 我们四个走上台,心中感动口难开,手脚不知往哪放,别发愣 兄弟姐妹往上看,吓的浑身都出汗,要问我们说什么,三句半 以诚为本是理念,视信如金阳光魂,阳光经营靠什么,诚信 阳光商场真不小,各种物品还不少,顾客竖起大拇指,好 各种货物把戏多,鲜肉青菜大菠萝,鱼虾海鲜小百货,全了 我们都是效劳员,为了上帝不嫌烦,岗位前边站一天,不为钱 我们都是阳光人,浑身上下有精神,为民效劳是本分,仔细 我们都是新一代,使用电脑把货卖,算帐算得就是准,还快 话说十五元宵节,来了一个老大爷,愁眉苦脸直叨念,真缺 我扶大爷渐渐劝,爷俩

5、谈心语潺潺,有啥话儿只管说,亲切 人家过节吃元宵,我也想吃没有招,只因得了糖尿病,心焦 我说大爷莫心焦,跟我这边认真瞧,无糖元宵新产品,渐渐挑 大爷临走把我夸,说我阳光一枝花,效劳态度就是好,顶呱呱 二月初二那一天,顾客盈门货新奇,算帐结款快又准,麻利 突然观察老大妈,守着袋面只抓瞎,提了几次又放下,沉呀 我赶忙上前叫大妈,这点小事不算啥,请你前边来带路,送到家 送货送到大娘家,临走还要把话拉,以后您老若有事,咋办 阳光电话留给您,您是我的老娘亲,有事您就打电话,温馨 大娘拉着我的手,叫我中午不要走,一起在家吃饺子,我白白 阳光照亮你我他,阳光暖和咱大家,为民效劳靠本事,过硬 为练本事我心急,

6、一切还要靠自己,下台我就去发奋,学习 节目到此没完毕,还有很多好节目,我们四人都知趣,哦开路 推举商场保洁工作规划(推举)三 一、聘用 每位员工在签订劳动合同前应出示安康证并按要求在公司指定的医院进展身体安康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 全部员工者应当供应真实有效的个人资料，一旦有所变化(住址、联系电话等)应准时至人事部更改。 二、试用期 员工在正式聘用之前，必需有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可赐予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 三、工作时间与考勤 工作时间 按劳动法

7、规定，工作时间定为每周40小时。 总部工作时间为星期一至星期五，每天 。 商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。 考勤制度 员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。 严令制止代替他人打卡或要求他人代为打卡。 员工有迟到、早退或旷工等状况时，分别按以下规定处理。 迟到 上班迟到十五分钟至三非常钟者，扣除一小时工资。 上班迟到三非常钟至二小时者，扣除半日工资;二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日论。 上班迟到者应马上报告上级负责人，并叙述迟到的缘由。 遇有恶劣天气或他不行掌握因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。 早退 下班时间

8、前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。早退者将被扣除一小时工资。 下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。 旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。 迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。 换班 商场员工在没有得到部门经理以上级批准的状况下，不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。 另外 商场安全治理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。 没有上级主管的批准，员工不行擅离职守。如需在工作时间外出，商场员工须填“出门申请单“，经上级主管、(副)经理或商场经理签字后并经人事部批准后，打卡离开公司，返回公司也

9、须打卡。总部员工则必需口头向部门主管及人事部申请后打卡离开公司，返回公司也须打卡。 若员工遗忘打卡，必需准时向主管说明，经部门经理或商场经理在“遗忘/漏打卡申请表”上签字并交给人事部，否则按旷工处理。商场员工一个月不得遗忘打卡超过二次，第三次将受到口头警告处分。 商场员工上下班走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。 四、年度考评 公司除在试用期完毕时对员工进展考核外，还将定期对员工的工作表现和进展进展评估的争论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。 五、合同续签 员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否盼望续签合同并简述理由。公司将依据员工在合同期间的工作业绩的态度打算是

10、否续签合同。 六、晋升与调职 公司奉行时机均等的人事政策，为每位员工供应公平而合理的工作进展空间。公司会依据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调发动工的岗位。 七、辞职与解聘 员工可以因正值理由向公司提出辞职，但必需至少提前一个月提出书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的全部有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否则，公司有权利不办理相关的手续。 八、亲属的雇用 一般状况下公司不雇用员工的亲属(如

11、父母、子女、兄弟姐妹等)。如公司员工与另一名员工结婚，则人事部门可以调动任何一方的工作部门。 九、公司与员工终止劳动合同的程序与步骤 辞职程序 1、辞职书(员工) 2、接收辞职书(部门经理/副经理以上) 3、审批 4、清办离职事项(员工/相关部门) 5、预备资料/结账(人力资源部) 6、签发离职证明(总经理或店长) 7、离职(员工) 解聘程序 1、解聘报告(部门负责人) 2、商讨/审批 3、签发辞退书(总经理或店长) 4、清办解聘事项(员工/相关部门) 5、预备资料/结账(人力资源部) 6、辞退(员工) 十、工资 以最大可能鼓励广阔员工为公司利益努力工作，并使每一位为公司积极努力、有效工作的员

12、工，都能得到一份与其付出相适应的劳动酬劳，这是公司的根本薪资政策;定期参与行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，是我们保证公司的人力资源素养的根本手段。另外，员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听、询问和泄露，否则后果自负。 业绩评估后为公司的工资检讨期。我们按员工的工作表现、公司的营业状况、劳动市场的讯息、物价指数以及其它因素，检讨指数以及其它因素，检讨薪资福利水平并做相应的调整。 公司将实行银行自动转账方式于每月的二十五日发放工资。 津贴 商场轮班的员工或享受轮班津贴。 津贴费为：晚班至 ： 元人民币/班。 连续工作12小时以上者： 元人民币/班。 纳税 公司将按国家规定统

13、一扣除代缴个人所得税。 社会保险金 公司将按国家规定，为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用;按国家规定，须个人缴纳肯定比例的，也将从员工的薪金中扣除代缴。总部现临时托付上海市对外效劳有限公司为总部员工办理相关手续。员工应在规定时间办理好二金的转移，否则，公司有权停发其工资。 加班 因公司工作需要，并得到上级主管或部门经理的商店店长的书面批准，每周工作时间超过四十小时的员工(不包括楼层经理及以上的治理人员)将获得加班工资，或赐予与加班时间性等同的补休，补休必需通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部批准。 总部员工的加班费用另行规定。 十一、假期 一般状况下，员工在请假之前必需填写申请单，注明

14、请假类型及理则，得到部门主管、人事主管和总经理或店长核准前方可请假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工资计算标准参照政府有关规定执行。 年假 工作期满一年的商场员工每年或获得五个工作日的有薪年假，以后效劳每满一年，年假增加一天，直至十五个工作日为止。(治理人员另行规定，详细可参照劳动合同。)申请年假必需提前一个星期向部门负责人提出，并应依据公司状况来安排。除非总经理或店长批准，员工不能将年假累积至下一年度，并不得以现金补偿。年假应于每年12月底前休完，最多或延期至其次年正月十五前。 公休假 员工依法享有中华人民共和国政府规定的法定假期。包括元旦、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。如员工

15、因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的酬劳。 事假 员工因私事必需亲自处理需要请事假。员工应事先填事假单，经上级主管、部门经理、人事部和总经理或店长批准。事假作为无薪假。 病假 员工因疾病或是生理缘由必需治疗或疗养时，必需持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经人事部审核通过后，可申请病假。原则上，病假也须事先申请，但遇有急病或紧急事故得托付他人于其次天上年10：00以前通知部门主和或经理和人事部，并在病假发生的三天内将病历证明送至人事部，否则以事假处理并作书面警告。 员工在病假期间的薪资按以下规定执行： 试用期内：3天无薪病假(扣除当日所得工资) 试用期后至一年：7天全薪病假 一

16、年以上：10天全薪病假 正式员工若连续病假超过十个工作日的，按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理(详情见劳动合同)。 婚假 符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天有薪假期。员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可获得连续十天晚婚假期(包括节假日、休息日)。申请婚假必需在开具结婚证半年内，假期必需一次性用完，人事部将保存结婚证复印件。 产假 凡女员工怀孕后应准时至人事部登记，试用期满后，可享受90天带薪分娩假期。产假期间工资照发，不发奖金及其他津贴。其他状况，按国家有关规定执行。凡不符合国家规划生育规定的产假，按病假处理。 护理假 在公司效劳满十二个月的男性员工，如属初婚、未生育的

17、再婚者，其妻子生育时，可享受全薪护理假三天(连续工作日)。(男女双方必需符合有关规划生育的规定) 丧假 凡试用期满后，员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(连续工作日)全薪丧假，假如是旁系亲属过世，可享受一天全薪丧假。 十二、门诊与医疗 公司为每位符合条件的员工向国家缴纳占工资总数肯定比例的医疗保险。在享受国家规定之门诊报销待遇之外，商场将赐予每位符合条件的商场员工肯定限额的门诊医疗费用作为补贴，详细规定由各商场自行制订。 另外，每们员工应按公司要求进展身体安康检查，拒绝检查者被惩罚甚至终止劳动合同。 总部员工的门诊医疗费用报销制度将另行制订。 十三、培训与进展

18、公司向员工供应满意现职和适应将来工作需要的各种个人进展的培训。培训的范围包括与工作相关的学问、技能和治理方面的内容。以及与个人、组织的要求相适应的更广泛领域的培训。培训的形式一般分为：公司内部培训、国内培训和海地培训。与此同时，在不影响工作大前提下，公司积极提倡和鼓舞员工在业余时间参与培训。 培训是一项花费较大但并非立行等竿见影的工作，在公司着眼已付出金钱及心力的同时，也盼望员工能做出相应的承诺。为此，我们会要求被培训的员工与公司签定培训合同。培训合同的培训期及金额等规定，将按培训的实际内容而定。 十四、评估与嘉奖 您将定期对您的工作进展回忆，同时您的负责人也会定期对您的工作表现进展评估。目的

19、是让您了解自己的工作业绩和需要改良地方。若您对评估结果待不同看法。对您的最终评估将经过二级以上主管的审批，并以此作为您加薪、调职的提升的直接依据。 每位员工应精彩完本钱职工作，同时又能积极参加公司的整体进展。由于您的努力和合理化建议而给公司带来了显著经济效益，公司会赐予 您应有的嘉奖的荣誉。 十五、劳动爱护 制止对机器、设备、运输工具、爱护设施、安全装置待物品进展与本职工作无关的使用。 1、未经许可不得使用公司的机器、设备及运输工具。 2、一旦发觉所使用的机器、设备、运输工具、安全设施有故障或特别状况，应马上通知其上级负责人。 3、未经许可不得在安全装置上添减仪器和零件。 4、从事特定工作的员

20、工，必需按规定穿戴由公司配备的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应严格遵循安全操作程序的要求。 5、未经许可不得进入他人办公室、仓库、效劳总台、工程部及其他特别场所，例如：信息处理中心、水房、电房，煤气缸贮存室等。 十六、工伤事故 工作期间产生的任何事故者应马上得处处理。在场员工应准时通知医生和安保人到现场处理事故。严峻状况下，应由当事人及事故现场目击员工到安保部作具体的事故记录。对受伤员工应准时救治，必要时送往医院治疗。 工伤事故的处理将根据中华人民共和国及地方有关部门的法规和条例执行。 十七、防火 预防火灾是每个员工的义务。这不仅关系到自身和同事的安全，同时也关系到超市顾客的安全。为此

21、： 1、紧急通道口应始终保持畅道，制止设备、材料或库存商品堵塞通道口。 2、随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞、堆压。 3、员工应通晓发生事故或火灾时的应急疏散程序，并应参与有关的培训。 十八、工作纪律 1、严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品。 2、严禁不敬重公司员工、顾客及全部与公司有关的人员的行为。 3、严禁在公司内争吵。 4、严禁在工作时间内购物。 5、严禁在工作时间内，看报纸、杂志或书籍，吃零食或打瞌睡。 6、严禁破坏工作场所或不按操作规定使用商场设备。 7、严禁接收供给商任何形式的佣金、礼物。 8、严禁因私人用途携带、消耗公司的商品、设备、工具。

22、 9、严禁未经部门经理许可修改销售商品的价格。 10、严禁伪造或以哄骗的形式使用优待卡。 11、严禁未经许可证集募捐或传递募捐名单。 12、严禁在工作场所聚众闹事。 13、严禁未经许可擅自离开工作岗位。 14、严禁探听、传奇、争论他人工资。 15、严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 16、严禁商场员工在指定场所以外停靠其交通工具。 17、严禁在商场内吸烟。 18、严禁将私用的、盗版的程序和嬉戏等安装到电脑上，若由于违反规定而造成的直接或间接的损失，将追究其责任。 19、严禁在分公司赠券、礼品时徇私舞弊，损害公司利益。 十九、劳动关系的解除 依据劳动法，因严峻违反劳动纪律，员工将被无通知，无补偿

23、解除劳动关系，包括但并不仅限于以下状况： 1、旷工连续三天(试用期内，旷工累计一天整)，或年内累计满五天。 2、泄露公司机密资料，以至损害公司利益。 3、玩忽职守，给公司利益造成严峻损失。 4、偷窃或盗用公司或同事财物。 5、贪污、或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。 6、无理取闹，严峻干扰公司业务。 7、泄露公司机密，尤其是选购条件及供给商状况。 8、违反公司商业行为准则，或有图利他人情节，并导致公司利益损失。 9、触犯国家刑律，被机害拘留或逮捕。 10、辱骂顾客，上级。 11、谩骂打架、行为。 12、在工作场所内的同事间不适宜的暧昧行为。 13、在商场内吸烟。 14、工作时间酗酒。

24、 15、未经授权使用公司的器材的设备。 16、有意毁坏公司设备。 17、损坏公司珍贵物品。 18、哄骗上级，伪造成果。 19、未经上级领导准许承受供给宴请。 20、代人打卡或让人打卡。 21、伪造考勤记录。 22、未经许可改商品价格。 23、为私人目的保存出售的商品。 24、收银员有意放行行未经结账商品。 25、其他严峻过失行为。 26、偷窃或参加偷窃公司的商品或财物。 27、书面警告累计至三次。 附录：商场员工工作纪律 更衣室 1、员工在合同期间配有更衣箱，衣箱的钥匙由使用者妥当保管。 2、不要把珍贵物品存放在更衣箱内，如有物品丧失，公司概不负责。 3、更衣箱的使用应随时保持更衣箱的干净，并

25、在公司指定的时间进展集体大清扫。 4、请勿在工作时间无故在更衣室逗留或休息。 5、在危及公司和人员安全的紧急状况下，安保部门的有关人员有权共同开箱检查其中的物品。开箱时应有指定的证人在场。其他状况下开箱应在被检查人及由其指定的证人在场的状况下方可进展。 6、更衣箱钥匙若丧失，应马上报请人事部另行配制，同时按公司规定进展赔偿。 7、员工辞职或被辞退时，应将更衣箱钥匙退还给人事部。 食堂 1、各员工在工作时间内去食堂就餐。 2、食堂仅供就餐之用，未经商场经理的许可不得从事其他活动。 工作卡 1、员工在工作时间内必需佩带工作卡。如发觉未佩带胸卡者，将被罚款10元整/次。 2、遗失工作卡的员工，应马上

26、报请人事部另行制作，同时付款15元整工本费。 3、员工辞职或被辞退时，应将工作卡退还给人事部。 工作服及工具 1、员工在工作时间内必需穿工作服。男士不得穿短裤，商场内女士不得穿裙子、凉鞋，以免发生危急。如发觉未穿制服者，部门主管必需令其穿上制服，误工时间按旷工处理。 2、员工不能按其个人的意愿修改工作服及工具，如有损坏应马上向上级负责人汇报。 3、工作服及工具只能用于履行本职工作。 4、遗失工作服的员工，应马上报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5、员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1、口头警告 2、书面警告 3、辞退 推举商场保洁工作规划(推举)四 托付

27、方（以下简称甲方）：_ 受托方（以下简称乙方）：_ 经甲、乙双方友好协商，现就甲方托付乙方独家负责甲方所购物业经营治理的相关事宜，订立本协议，并商定详细条款如下： 1、甲方已与大庆银亿房地产开发有限公司签订商品房买卖合同，购置大庆银亿阳光城e21号楼（以下简称“该物业“）。在甲方按约履行商品房买卖合同的前提下，甲方作为买受人，将依法享有对该物业的全部权。 2、乙方系根据中华人民共和国公司法注册成立的中国企业法人，经核准依法开展商业投资询问、商业经营治理、市场营销筹划等业务。 3、本协议签订同时，甲方向乙方供应身份证复印件和授权乙方办理该物业交付手续及托付租赁的不行撤销授权托付书。 4、本协议签

28、订同时，乙方向甲方出示乙方企业法人营业执照复印件和乙方效劳监管电话。 5、甲方承诺，完全履行与该物业开发商签署的商品房买卖合同，保证甲方权利和乙方受托治理不受影响。在本协议期限内，未经乙方同意，甲方不得对该物业作影响乙方运营、治理或承租人（使用人）使用之处臵。 6、双方全都确认，本协议所涉及的效劳内容、效劳报价等条款商定，均系双方合作之重要商业信息，由协议双方共同予以保密。 1、甲方托付乙方供应商业经营治理的所购该物业，坐落于大庆银亿阳光城e21号楼_，建筑面积合计为_平方米（详见附图）。 2、因该物业尚未建成交付，故甲、乙双方同意，为保证本协议之履行，无论其工程核准名称、实际门牌号码、层高、

29、平面位置、建筑面积、交付标准等发生调整或误差，均不影响本协议履行。 1、托付经营治理期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、本协议期满前，任何一方如需续订协议，应当提前90日书面通知对方，并由双方另行协商和签订协议续约事宜。 3、本协议期限内，甲方承诺，如将该物业转让或设臵任何他项权利的行为给其他第三方，则甲方不损害本协议的履行及乙方的优先购置权，甲方应将受让方的名字与地址通知乙方，同时确保受让方出具书面文件成认连续履行本协议全部条款。在甲方未能供应上述书面承诺前，不得签署转让文件。 4、甲方如将该物业抵押给第三方，应将本协议有关事项告知抵押权人及乙方，并保证本协议的连续履行和乙方及承租人

30、（使用人）的利益不受损害。 1、双方经协商同意，本协议托付经营治理期限前三年内，即自该物业交付后三年内为免租期，乙方不用支付租金等相关费用给甲方。托付经营治理期间，相关物业、水、电、暖及修理等费用由乙方担当。 2、双方确认，本托付经营治理协议满三年后的租金等相关事宜，由甲方成立的业主委员会代表与乙方在三年期满前90天协商并签订租金及相关事宜的协议，租金等相关费用依据市场行情双方协商确定。 1、乙方承受甲方和其他买受人的托付，依据本工程商业运营之详细特点，供应统一、系统和全面的商业经营治理效劳。 2、乙方承受的上述托付，应为排他性托付，即在效劳期限内，甲方不得就上述内容另行托付第三方供应可替代的

31、商业经营治理效劳。 3、乙方的商业效劳包括对本工程商业运营进展所需的宏观策略与微观治理规划，也包括对本工程业态划分之下各物业的商业运营策略和商业治理规划及日常的详细经营治理工作。 1、有权了解乙方的商业经营治理成果，并对乙方提出合理建议和意见。 2、在协议期限内，双方不得单方面解除或终止本协议，也不得将本协议事项同时托付乙方以外的第三方。 3、保证乙方的经营治理效劳不受甲方物业产权变动、抵押等情形的影响，且不干预乙方依据商业经营治理协议和工作规划所实施的商业经营治理效劳。 4、敬重乙方在履行本协议职责过程中所形成的作品著作权，未经乙方书面许可，不得用于本工程以外的其他商业或非商业用途。 5、敬

32、重并保守所知悉的乙方企业的商业隐秘和乙方受聘实施商业经营治理效劳过程中应属保密的商业信息。 6、甲方履行作为该物业产权人担当的各项义务，使其不影响或损害物业实际承租人（使用人）利益。乙方在履行本协议时，仅作为甲方所托付的治理人，本协议不能构成为甲、乙双方之间任何合伙、合资、合营或其他关系的约束。 7、非因与乙方协商全都或法定事由，甲方不得以任何理由干预该物业的租赁和经营治理活动。 8、托付经营治理期限届满，双方全都确认，在不影响该物业主体构造的条件下，甲方对该物业的实际状况表示认可并自愿承受，乙方根据届时现状将该物业交还给甲方。 9、不得以乙方的名义对外招商和订立租赁协议或以其他方式对该物业进

33、展商业性利用。 10、托付经营治理期间，甲方不得转租。未征得乙方书面同意不得自行经营。 1、制定各阶段的商业经营治理效劳工作规划，准时开展并供应商业推广和商场治理效劳。 2、定期向甲方公开或供甲方查阅商业经营治理工作成果，承受甲方的监视，改良商业效劳质量。 3、保守因签订本协议而知悉的甲方个人（企业）信息和商业隐秘，未经甲方许可不得将本协议披露于任何第三方。 4、根据甲方授权范围和内容实施商业经营治理效劳，不得违反法律、法规的强制性规定损害甲方的托付利益。 5、乙方有权依据本受托事项，制定本工程商业治理的详细细则和措施，包括制定本工程的整体经营业态调整方案、确定该物业的经营范围、为制约和追究承

34、租商户（使用人）违约责任所制定的惩罚措施等，以不违反法律、法规的强制性规定为限。 6、以乙方名义对外进展各项商业活动对该物业进展商业性利用。 7、托付经营治理期间，因使用不当造成该物业房屋的损坏由乙方担当修复责任。 1、甲、乙双方同意，消失以下状况乙方可以免责： （1）因不行抗力或非乙方过错造成的烟、水及火灾或给排水、电力等的泄露或供给中断而引起的一切后果。 （2）因该商场、物业以外的范围需要进展修理、改建、装修工程而需要临时限制或更改公共通道而导致的干扰或不便。 （3）自然缘由造成甲方物业陈旧老化的。 （4）因建筑构造设备设施的建筑施工等缘由造成的。 2、本协议所指不行抗力，是指不能预见、不

35、能避开并不能克制的客观状况。因不行抗力所引起的任何损害，协议双方均可以免责。 3、因本协议免责事由造成的损害，由各受损方自行担当。如因该损害客观上已使得本协议不能连续履行，则该双方均有权以书面方式通知对方解除协议。解除协议的效力自该书面通知送达时生效，但此项免责解约权应当在该免责事由发生后15日内行使。 1、协议期限内，甲方不得单方面解除或终止本协议，不得损害乙方的独家受托。甲方违反本协议上述条款造成乙方直接和间接损失的甲方全额赔偿，并且甲方连续履行本协议。 2、如因乙方治理不当等可归责于乙方的缘由，致甲方物业损害的，甲方有权要求乙方修复并赔偿由此造成的经济损失。 本协议未尽事项由双方协商解决

36、，另行签署补充协议。协商不成的，任何一方均可向本工程所在地法院提起民事诉讼。 1、本协议生效后，甲方同意就该物业的租赁经营治理事宜，于本协议托付租赁经营治理期限内，托付乙方以甲方名义与承租人（使用人）协商并收取各种形式的各项费用，包括代表甲方在本协议期限内代为签署由此组成的各项合同协议，甲方就此向乙方承诺不行撤销的有效授权托付。 2、为便于乙方有效开展该物业的招商推广和商业经营治理工作，双方同意本协议生效后，甲方向乙方承诺的甲方托付乙方代为与该物业的开发商办理该物业交付授权托付书及不行撤销的托付租赁有效授权托付同时生效。本协议期限届满，乙方将该物业交还给甲方，双方办理交接手续。 3、双方确认，

37、本协议托付经营治理期限内，乙方有权直接向承租人（使用人）收取房屋租赁（使用）押金，并代为保管。 4、因甲方的该物业租赁而产生的相应税费，由甲方依据法律法规自行负担，并由乙方从甲方应得的租金中代扣代缴。 5、托付经营治理期间该物业所在楼宇的外墙面、屋面甲方托付乙方进展使用治理，使用时需符合相关规定。 本协议一式三份，甲方一份、乙方两份，经双方签字或盖章后生效。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 推举商场保洁工作规划(推举)五 一、 活动目的： 每年的“六一”是国际儿童节，这一天为了表示对孩子们的庆贺，很多家长会带孩子逛商场、

38、超市购物，而儿童的消费带有很多特别性。通过在儿童节搞本次活动能提高本量贩及分店在少年儿童心目中的影响力，以家庭参加形式借助儿童节来提高成人的消费。以特殊的竞赛形式来营造“六一节”的欢快气氛，促进儿童商品的销售。进一步提高品牌的知名度。 二、 活动时间： 5月31日6月2日 三、 活动主题： 闽西首届“好少年”儿童节 四、 活动内容： 1、 “*杯”征文及绘画竞赛绿色家园 为了庆祝“六一儿童节”，关怀我们的地球家园及居住环境。欢送小朋友前来一展绘画才能、小朋友可以发挥想象，登记(画下)你所熟悉或所看到的漂亮岩城。凡年龄在15周岁以下的小朋友均可参与此活动。小朋友本人或家长可到商场效劳台报名处领取

39、资料、登记报名。5月30日20：00前可将填好的报名表及作品商场顾客效劳台，即可获赠精致礼品一份，6月2日由专家评出20幅绘画，10幅征文的优秀奖。 优秀奖分年龄段：3 6岁组 绘画10名 征文5名 715岁组 绘画10名 征文5名 颁奖仪式： 6月2日得优秀奖的小朋友将得到商场与xxx公司共同颁发的获奖证书及优秀奖品一份。6月5日25日优秀作品将在商场进展展出。 2、 6元多一件 5月31日6月2日活动期间，凡到商场购物满61元的顾客，凭当天购物小票再加6元，到商场效劳台还可获得“xxxx”一件。 3、 “六一节”买六送一 5月31日6月2日在商场中选择一局部商品进展买六送一活动- 4、 少

40、年儿童才艺秀 参赛方式： (1) 5月1日5月30日在商场购物者，均可参与儿童才艺秀。6月1日晚按报名先后挨次轮番上台表演，6月2日晚对获奖者颁发证书和奖品。 (2) 少年儿童才艺表演内容：时装表演、唱歌、跳舞、武术、讲故事、书法等 您是才童吗?走上舞台，用欢快的歌儿把6月唱，参赛小朋友需自带vcd或cd、道具，报名时需填写竞赛工程及内容。 (3) 竞赛按年龄段分3个小组(6岁以下、69岁、1015岁，6月1日初赛每组评出5名优胜者，参与6月2日晚20：00决赛)每位参与者能获得一份礼品，竞赛设了丰富的奖品。 初赛：小组入围奖5名 小组参加奖10名 决赛：一等奖 1名 二等奖 1名 三等奖 1

41、名 优秀奖 2名 巨星奖 1名 最正确才艺奖 1名 最正确上镜奖 1名 最正确气质奖 1名 5、“小巨星”少儿文艺表演出场 6月1日晚，聘请 xxxx 优秀少儿演出团体，现场展现将来“巨星”风采， 6、聚焦你金色童年 凡5月31日6月2日，在商场一次性购物满61元的小朋友，现场免费赠送“美丽珍宝”儿童摄影艺术照一张。 7、“聪慧珍宝”照片大比拼 参与方法：照片+诞生证复印件+填妥报名表，交到商场效劳台 活动时间：20xx.5.105.30 内容：留意时间!商场在查找“聪慧珍宝”!赶快将表达你珍宝最炫最聪慧一面的照片交回，即有丰富奖品等着您拿啊! 聪慧奖 1名 一等奖 1名 二等奖 3名 三等奖

42、 5名 入围奖 18名 8、庆“6.1”来就送 6月1日2日两天，到商场光临的小朋友，均可获得xx公司赞助供应礼品，送完为止 9、“米兰杯”安康儿童智能运动趣味竞赛 (5月31日6月2日)晚20：00 活动内容：1、安康儿童宝宝快快爬(61名)，1岁以下的儿童. 2、运动宝宝跳绳竞赛(61名)15岁以下的儿童. 3、机智宝宝穿衣竞赛(61名)6岁以下的儿童. 参赛方式：报名截止5月28日，参赛者须持有效证件(户口本或诞生证)报名每项竞赛均设一、二、三等奖和纪念奖，凡参与者可获赠精致礼品。 说明： 参加“米兰杯”安康儿童智能运动趣味竞赛的各竞赛的第一名选手皆颁发荣誉证书，凭本证书在次年“6.1”节仍可到米兰春一领取精致礼品一份。 10、“六一”特价商品 11、投币赛：竞赛往钱罐投币(计时间、金额数量)。 设一、二、三等奖和纪念奖，