团委招新工作总结.docx

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1、 团委招新工作总结 关于招新，其中难免也存在一些特点，究竟我们都是在摸索，在创新，从失败中得出教训，总结出阅历。 关于招新，我们上半年，年末就在进展预备，但我觉得效果并不抱负，并没起到太大的作用，只是各部门都整理了各部的资料，各部的部门简介，这是我认为做得较好的”一点。 我们这次是采纳粘展板地方法在校内宣传展板上展出了各部门的简介，招新要求，并贴有照片。再有团干在展板旁对有兴趣的新同学进展讲解，并自主报名。在我们制作的报名表上写下新生的班级、姓名及所报部门。特点：比拟民主。 缺点：展板给人一种“太正规”、“严厉”的感觉。特点不够突出、宣传力度不够，导致竞选那天人员缺乏。 阅历：以后在开团支书会

2、后，让团支书在班上进展宣传，并组织团干到班宣传，展板上的内容不能太直白。最终画一些漫画，让新生在欢快地气氛下轻松的进展了解。 因而第一次招新，以失败告终。 为此其次次我们仔细商议后，打算由团支书推举人才，规定每班最少3人。这才到达了肯定的人数，当质量没有得到保证，那天是两个部一起招新由于场地不好导致纪律混乱，虽然消耗的时间和精力较多。但最终我们还是招到了一些满足的团干。 第三轮，是新团干，即兴演讲，由我们写好题目，他们任意抽取，然后演讲，又是三个部门一起进行的，我觉得这样招新的另一个不好之处是，没有多余的时间让我们去了解新团干，也不能提问，盼望以后各部都分开招新，便利提问，也不会受别部门干扰。 在选人方面，要求大胆，说话流利，声音嘹亮，外表得体、不烫发、不染发、不打耳洞。有气概，能镇得住人，并且思维灵敏，有肯定的口才力量和文笔。 宣传部部长 任梦媛 xx年9月8日 【团委招新工作总结】