团队精神演讲稿汇总关于团队精神的演讲稿(8篇).docx

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1、 团队精神演讲稿汇总关于团队精神的演讲稿(8篇)团队精神演讲稿汇总一 2. 爱岗敬业、求实创新、专心效劳、勇争一流。 3. 团结、创新、务实、高效。 4. 创新、创业、创辉煌。 5. 挑战自我，永不放弃。 6. 专心才能创新、竞争才能进展。 7. 精彩源于自信，创新永无止境。 8. 勤思巧干苦攀，创新创收创业。 9. 超越自我、追求卓越。 10. 一鼓作气，挑战佳绩。 11. 永不言退，我们是最好的团队。 12. 强化竞争意识，营造团队精神。 13. 培育合作员工，制造合作团队。 14. 同心才能走得更远，同德才能走得更近。 15. 众志成城，飞越颠峰。 团队精神演讲稿汇总二 尊敬的教师，亲爱

2、的同学们： 大家好。 今日我演讲的主题是团队精神。所谓团队精神，简洁来说就是大局意识、协作精神和效劳精神的集中表达。团队精神的根底是敬重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境地是全体成员的向心力、分散力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒共性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一局部。 团队精神，我认为，首先一个团队必需有一个核心：一个人或是一种精神。这个核心必需得到团队内全体成员的高度认可，拥有足够的号召力，一呼百应。 蚂蚁驻地遭到了蟒蛇的攻击。蚁王在卫士的爱护下来到宫殿外，只见一条巨蟒

3、盘在峭壁上，正用尾巴用力地拍打峭壁上的蚂蚁，躲闪不及的蚂蚁无一例外丢掉了性命。正值蚁王无计可施时，军师把在外劳作的数亿只蚂蚁召集起来，指挥蚂蚁爬上四周的大树让成团成团的蚂蚁从树上倾泻下来，砸在巨蟒身上，转瞬之间，巨蟒已经被蚂蚁裹住，变成了一条“黑蟒”。 它不停地摇摆身子，试图逃跑，但很快，动作就缓慢下来了，由于数亿只蚂蚁在撕咬它，使它浑身鲜血淋漓，最终因失血过多而死亡。一条巨蟒，足够全国蚂蚁一年的口粮了，这次战斗虽然牺牲了两三千只蚂蚁，但收获也不小。蚁王命令把巨蟒扛回宫殿，在军师的指挥下，近亿只蚂蚁一齐来扛巨蟒。他们并不费劲地把巨蟒扛起来了。然而，扛是扛起来了，并且每一只蚂蚁都很卖力，巨蟒却没

4、有前移，由于虽然有近亿只蚂蚁在用力，但这近亿只蚂蚁的行动不协调，他们并没有站在一条直线上，有的蚂蚁向左走，有的向右走，有的向前走，有的则向后走，结果，外表上看到巨蟒的身体在挪动，实际上却只是原地“摇摆”。 于是军师爬上大树，告知扛巨蟒的蚂蚁：“大家记住，你们的目标是全都的，那就是把巨蟒扛回家。”统一了大家的目标。军师又找来全国嗓门最高的一百只蚂蚁，让他们站成一排，整齐地挥动小旗，统一指挥前进的方向。这一招马上见效，蚂蚁们很快将巨蟒拖成一条直线，蚂蚁们也站在一条直线上。然后，指挥者们让最前面的蚂蚁起步，后面的依次跟上，蚂蚁们迈着整齐的步伐前进，很快将巨蟒抬回了家。 为什么一个团队需要一个核心呢?

5、这要从为什么要形成一个团队说起。之所以形成一个团队，必定有着某种目的：到达某个目标，完成某项任务或长期存在形成肯定的竞争力。为了到达这样一种目的，团队就必需形成统一。核心就应运而生。它不仅起分散团队的作用，更重要的是一种向导作用，指引团队向更优更好的方向前进、进展。 图书出版界的这样一位奇人，夏乾良。毕业于复旦大学法学系。说是这样说，用他自己的话就是：我甚至连课本都没有完整的看完。但是，他的团队制造了一个神话：6名在校大学生用压岁钱注册了一个公司，仅仅一年时间，盈利500万!在如何经营中，很多决策，夏乾良起到了至关重要的作用。甚至有时当他做出一个打算时，其它全部人都反对，但当事实证明该决策的正

6、确性时，全部人都被夏的才智与胆识折服。这就是核心的力气，巨大的力气。 可见一个核心在团队中的作用是多么的巨大，因此，建立团队的首要任务必先建立一个强有力的核心，它是力气的源泉。 其次，全体成员必需齐心协力，令行制止。一个真正的团队不会受到来自内部的束缚，其它时间完全由自己安排。但是，一旦有任何需要团队共同完成的事情，全部人将义不容辞，义无反顾地投入到组织当中来，形成高度全都的整体。 团队建立是一个特别重要的课题。一个团队是由一个个不同的个体组成，个体之间必定存在差异。而一个良好的团队中必定是求同存异。每个个体有鲜亮的共性，却又能很好的融入整个团队中。那么如何做好这方面建立呢? 1、核心的建立方

7、式。在一次训练活动中，有位主管共享他们公司如何处理团队冲突的故事。他说：“以往在我们主管会中，最常听到的话是相互批判、相互攻击，场面喧闹。像由于生产部未按时交货，所以业绩没有完成，因质量设计不良，产生顾客埋怨与退货，因业务下单交期太短，中间插单、改单造成生产不顺，许多的由于你的不对，所以造成我的不能做事，或者是都是由于你没有协作，我的所以无法完成;每次会议都为相互间没有协作好的事，与这段期间的缺失、问题争论不休。” “经过几次的会议，有一天，刚回国接任的总经理最终忍不住了，在会议上当场用力拍桌子，“啪”，把正在争论中的主管们吓了一大跳。总经理说：“从现在开头大家转变报告内容，不用再报告辞人有甚

8、么错误或缺失而责怪别人，在会议中只能报告两个内容：1.在本周内哪些部门、哪些人对你有什么奉献。2.检查你自己还有哪些未做好或缺乏之处，接下来你要如何改良” ”。 这位主管欣喜的说下去：“之后的第一次会议，大家都很不习惯，以往只留意别人有什么缺点不能与我协作，不曾留意别人对我会有什么奉献。而总经理要求在会议上要报告辞人对我有哪些奉献，在全场一振鸦雀无声之后，好不简单有人才挤出来说，“感谢你陈经理，那一天在会议室，你为我倒茶!”总经理也承受。” 几次以后，会议的气氛转变了，公司内在的气氛也惊奇的随之转变了。每位主管在会议中报告，留意到别人对他的帮忙愈来愈多，表示感谢之外也对自己缺乏做检讨，带来了感

9、谢感恩的气氛，也带动了自我检讨、负责 的工作态度，团队合作分散也增加了。这位主管得意的说：“这是由于在会议上，对别人表示感谢是确定别人对我实质的帮忙，对自己的检讨是对自己缺乏的策励。但是过了两个月又有进一步的进展，在会议中大家突然发觉：假如只有你感谢别人，而没有别人感谢你，那代表甚么意思?因此，促动了每个人在留意别人对我有什么奉献之余，也主动去找时机帮助别人，找为别人效劳奉献的时机，团队凝 聚就在这个过程中形成了。”团队精神演讲稿在这故事中，只是一个报告方式的转变，却带来整个团队效能与团队气氛的巨大转变。可见，来自于对别人观赏确定与感谢的力气那么的巨大。 2、个体的自我订正。吃蛤蛎。个体的自我

10、订正与反省在团队的建立中有着极其重要的作用。 最终，团队必需有统一的价值观。强调革新、开拓精神、幻想。提倡敬重人性、敬重共性。团队价值观系指团队共通的价值基准与行为标准，对外则为团队文化形象的表征。价值观为团队之特色，可影响整个团队的行为，为团队精神的最高指导原则;它是一种鼓励的力气;可视为一种团队精神与革新，全面质量治理与持续质量改良。团队精神的构建需要全体成员共同努力。积沙成塔，集腋成裘，只有全体成员同心同德，我们的团队才能经受住狂风暴雨的蹂躏，才能步入无可比较高度。 团队精神演讲稿汇总三 各位领导、各位同事，大家好： 我今日演讲的题目是团队精神利剑出鞘 所谓团队精神，是指团队成员为了团队

11、利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，会聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能表达团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，严密协作、相互支撑，才能形成一股强力气，势不行挡，战胜对方。 那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?我认为要做到： 相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。 第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是根底。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。假如我们领导与

12、下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 其次，相互包涵。和-谐包涵的同志关系：“包涵才有和-谐，敬重才能包涵。相互包涵，和-谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。 第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树

13、立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，奉献自己的力气并会聚他人的力气;才能在同事消失工作失误或不到位的状况下，准时堵漏，主动补台。二是敢于担当责任。有的公司消失过这样的状况：一个部门消失了问题，部门领导往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己。领导勇于、敢于、擅长担当责任，是能准时消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了分散力，何谈产生不了团队精神。 第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候

14、，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。 同志们，团队精神的形成需要不断的积存、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能到达抱负境地! 团队精神演讲稿汇总四 古语说“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”，这意味着，假如一千个人想到一块去，他们就可以发挥超过一千多人的力气;假如一万个人想不到一块去，唯恐连一个人的力气也比不上。这是团队的力气，这是我们需要的团队精神。 在市场规章日益标准化、市场竞争日益剧烈的今日，企业想要在竞争中占据一席之地，靠的是什么?是企业家

15、的个人英雄主义，还是几个人的单打独斗?都不是，是团队精神，只有通过团队合作才能完成，由于目前的市场竞争是团队合作力量的全面竞争。 今日，药业在医药行业遥遥领先。面对机遇和挑战，我们有理由问自己应当记住什么,我们应当推广什么?我们应当牢记，为了药业的进展，我们应当努力奋战在第一线，保证质量和数量;我们应当发扬团队精神，齐心协力，共创佳绩。 透过当代企业的兴衰历史，不难发觉：一千个失败的企业可以有一千个失败的理由，但一千个胜利的企业，必定有一个重要的因素，那就是团队精神，只要上下同心，就会战无不胜。 海尔的张瑞敏正是利用了这个团队的力气，仅仅用20xx年的时间，他就带着一家亏损147万元的小工厂进

16、展成为中国家电的领导品牌。正是团队的力气，让海尔插上了腾飞的翅膀。 小溪只能把浪花打散，百条河流才能激起浪花。对于奇都药业来说，影响企业进展的阴霾已经渐渐消散，促进企业进展的有利因素还在不断增加。我们应当同心同德，英勇地面对不懈的努力。 亲爱的朋友们，我们的制药公司是一个完整的团队，个人和团队之间的关系就像溪流和大海之间的关系。只有当个人充分融入到团队中时，他们才能充分发挥自己的作用。 团队的进展离不开个人，个人的进展离不开团队，只有把个人的追求与团队的追求严密结合起来，建立起与团队同甘共苦的信念，才能实现更大的个人进展。没有完善的个人，只有完善的团队。 团队精神演讲稿汇总五 1、团结就是力气

17、。 2、众人一心，其力断金。 3、分散产生力气，团结诞生盼望。 4、众人拾柴火焰高。 5、滴水不成海，独木难成林。 6、若不团结，任何力气都是弱小的。 7、团结大家就是提升自己。无论你是自己当老板，还是给别人打工，都要明白这个道理。 8、单丝不成线，独木不成林。 9、人心齐，泰山移。 10、天时不如地利，地利不如人和。 11、人多出韩信，智多出孔明。 12、三个臭皮匠，赛过诸葛亮。 13、英雄难敌四手，恶虎还怕群狼。 14、才智的员工永久和同事们组成一个顽强的整体，去实现目标。 15、小胜利靠自己，大作为靠团队。 16、一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。 17、一根竹竿简单弯，三根麻绳难

18、扯断。 18、一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮。 19、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。 20、全都是强有力的，而纷争易于被制服。 21、一个胜利的心态是：和气才能生财。 22、时刻留意维护别人的面子，才能削减自己丢脸的时机。 23、不能与人和谐相处，不能容纳别人的缺点和短处，是一个人乃至一个企业失败的根源。 24、合作意义的简洁表达就是1+12。 25、能不能与人合作制造出更大的财宝，是企业或个人能否进展壮大的重要标准。 26、合作是一切团队富强的根本。 27、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲伤。 28、朋友间的不和，就是敌人进攻的时机。 29、只有一个神投手的球队永久赢不了竞赛

19、。 30、互不相让的双脚，是不行能迈进一步的。 31、不管努力的目标是什么，不管他干什么，单枪匹马总是没有力气的。 32、必需有这样良好的心态：一个“1”没有力气，很多“1”制造奇迹。 33、蚂蚁生存至今的隐秘非常简洁，那就是合作。 34、单个的蚂蚁是弱小的，但成千上万只蚂蚁团结起来，却可以吞噬一头大象。 团队精神演讲稿汇总六 32. 幻想聚团队，团队铸幻想，激情欢乐人 33. 坚持出勤，专业提升，共享沟通，为您分忧 34. 今日付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌 35. 客户满足，人脉延长，良性循环，回报一生 36. 全员实动，本周破零加大访问，业绩攀新 37. 优效劳高效益大进展 38.

20、团队冲突解决方法：妥协 39. 治理就是共享一份团队的融洽的感情 40. 有规划：筹划周详，预备充分 团队精神演讲稿汇总七 1、每天多卖一百块! 2、胜利靠朋友，成长靠对手，成就靠团队 3、胜利决不简单，还要加倍努力! 4、金九月，多累积，我出单，我欢乐，哦耶 5、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌 6、攻守并重，全员实动，活动目标，效劳导向 7、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩 8、失败与挫折只是临时的，胜利已不会太遥远! 9、一马领先，全员举绩，梅开二度，业绩保底 10、春光乍现，访问争先，客户效劳，情义无限 11、效劳客户，播种金钱，增加信任，稳定续收 12、(公司名称)牛，(团队名称

21、)争龙头! 13、赚钱靠大家，幸福你我他。 14、创意是金钱，筹划显业绩，思索才致富。 15、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票! 16、每天进步一点点。 17、团结全都， 18、公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一! 19、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 20、人人心中有目标，失败胜利我都要 21、开拓市场，有我最强，(公司名称)(部门名称)，我为单狂 22、专业代理，优势尽显，素养提升，你能我也能 23、(团队名称)，欢乐，九月争优，勇争上游 24、开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂! 25、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心 26、鼠年新气象，(公司名称)十年强，

22、笑问谁能比，数我(部门名称)狂 27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起 28、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成坚持不懈，积极心情;协作全都，共同努力;信任自己，我会胜利! 29、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票 30、从业有缘，借福感恩，坚决信念;行销一生 31、行销起步，每天访问，事业进展，专心学习 32、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。 33、业务规划，重在治理，坚持不懈，永葆佳绩 34、专心专业，身先神显，季度达标，奋再向前 35、素养提升，沟通共享，精耕深耕，永续辉煌 36、(公司名称)十年最强，(部门名称)上海称王 37、大家好，才是真的好。 38、争气不生气，行动先心动

23、，助人实助己。 39、客户效劳，重在回访，认真倾听，你认心情 40、旅游是嘉奖，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 41、全员齐动，风起云涌，每日访问，牢记心中 42、(团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一 43、双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油! 44、(部门名称)一零订单起，团结全都夺第一 45、失败铺垫出来胜利之路! 46、知道是学问，做到才才智，多做少多说。 47、(公司名称)有(部门名称)，出单如猛虎(公司名称)变(部门名称)，出单如猛虎) 48、客户满足，人脉延长，良性循环，回报一生 49、团结一心，其利断金! 50、道路是曲折的，“钱”途无限光明! 51、索取介绍，功夫

24、老道，热忱为本，永续经营 52、积极鼓励我，多劳多收获，汗水育成果。 53、落实访问，本周破零，活动治理，行销真谛 54、巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺! 55、今日付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌 56、经营客户，加大回访，专心专业，客户至上 57、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，访问积极 58、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。 59、全员实动，本周破零加大访问，业绩攀新 60、全员实动，开张大吉，销售创意，召唤奇迹 团队精神演讲稿汇总八 敬重的各位领导、教师，亲爱的同学们： 大家晚上好! 我是09计算机应用301班的班长付贤，今日我的主题是：班级团队建立。

25、班级团队可分为整个班级作为一个团队，其次班委会可作为一个团队。所以班级团队建立：一是班级整个团队建立，一是班委会建立。 要想班级整个团队建立好，首先必需要明确自己班的核心精神、集体目标、个人大学目标，只有放眼将来、看清实情，才会明确地向着这一目标前进。班级团队建立是一个漫长的过程，它需要长时间、不停留地去努力建立，同时也要依据不同时间段来变换措施。 首先，我先谈大一时，我们班级集体团队的建立。 一、明确以“团结”为核心精神。本班自入学军训以来就明确了始终以“团结”为核心精神，在此指导之下，全体同学拧成一股绳始终坚持到现在。确实，在这个大家庭里每个人共性张扬，有自己的追求、想法。但是一个集体形同

26、散沙，大家各自为各自的目标奔忙，班级就犹如虚设，班里的同学也不行能感受到有丝毫的暖和，那么其他几个方面的建立也不行能顺当进展。所以必需把班级的团结当作一个重大的领域来建立。如校运会期间，为了使班级的方针队能够更好的呈现在全校师生的面前，我们班在本系起了一个带头作用，进展班服设计。大家相互进展争论，并且进展设计。我们的班服以蓝色为整个服装底色，服装上有一个大型的joy(欢乐)和unityto the veryend(团结究竟)，它的含义就是：咱们班有难同当，有福同享，反正就是一句团结究竟。用咱们自己的想法来设计，来诠释我们集体荣誉感。为了筹备校运会，大家每天早晨6点坚持进展训练。在运动会期间，咱

27、们班没有参与体育工程的同学，并不是出去玩，而是在我系的啦啦队里充当一员，身穿班服的我们在运动上很刺眼，竞赛中，全校时不时会听到我们的锣鼓声和呐喊声，那场面给我们留下了深刻的印象。固然我们的最终目的不是得奖，而是表达一种团结，是一次集体活动，是咱们班每个人都在这进展了付出。这不仅让我们进一步地了解彼此，更是渐渐形成了亲兄弟姐妹情感型的集体。同时也制作了属于本班独有的联系册，每人一张，在上面包括教师的联系方式和各同学的宿舍号、联系方式。班级和班级博客成为平常班级沟通的平台和资料库。这是班级活动的表达，毕业时这必将是一份美妙的记忆。 二、讲究人性化治理。其实班级建立，要讲究以 “学校规章制度”为主、

28、“人性化”治理为辅。由于现在的我们各自具独特的共性，假如仅仅是根据学校死板的法规，那么班级就会显得冷酷无情。转变一个人很难，但是合理地站在对方的角度来看，我们可以试着放宽一下政策。如：上学期，我们班的一名女同学，开头到咱们班的时候就想转系，始终想转，加上家里的条件不是很好，又有想辍学的念头。但是我们实行一项措施多对一。何为“多对一”?则就是咱们班委会成员一个接一个来对这位同学谈心。固然我们也让她感到这并不是很刻意的。刚开头时，并不是那么简单去融入和谐的状态。但是时间长了，我们之间的情感深了，会觉得我们很关怀她，会对班级产生依靠，间或有时候迟到，但是我们追求一个信念“一个都不能少”，所以我们连续

29、坚持我们的“多对一”规划。现在她上课很积极，而且还参与了自考，现已经过了五门，并且在体育方面取得了较好的成绩。例如：2022年校运会的女子400米、800米的冠军和2022年校运会的女子400米、800米的亚军都是她。其实咱们班不仅人多，而且贫困生也多，所以为了使他们生活上减轻下负担。在大一的其次学期，我和几个干部一起去学校四周去看看有没有兼职的聘请广告，整整跑了两天，然后立刻到班级公布一些聘请的信息，让大家马上去联系。是的，干部就是要做到忍、勤、准。对待苦难我们要忍耐、坚持，做事不要推托，要积极勤快，同时也要精确地洞察事物的变化，抓住机遇，勇于去做。一切都只是为了更好地进展班级，为了也只是和

30、谐促班风。 三、公正对待班级事物。由于本班的贫困生较多，不行能每个人都可以评比到助学金。所以每次到这个时候，是我们这些班干部最犯难的时候，由于不知道该怎么去做，但是，正是由于我们从前的努力，大家都知道我们的痛楚，所以他们不想让我们来选，而是让大伙公正公开来投票。是的，每次我们这些干部何不是在大伙的支持下，才顺当完成的?是大伙促进我们更加为班级卖命，所以咱们这些班干部始终履行“公正”原则办事情。曾记得，那次是尚文捷和陈楚生到我们学校进展演出，那时候学工处周勇副处长给了我们班一张门票。为了公正公正，我们在群里公正公开进展投票的，最终这张票喜落我们上一任团支书手中。同时也说明白我们展现了我们系的特色

31、巧用网络。 整个大一，咱们靠着以上的措施始终走到现在。且获过一系列的奖项，与此同时咱们班还被湖南卫视邀请去每天向上的节名目制现场，近距离接近明星，更值得可喜的是我们的期末综合测评中系里批准每人各奖一分。 现在咱们都大二了，大家都没有以前那么积极了，大家各自为自己的事情而经常将晚点名冷淡，或者是迟到、早退的现象更为严峻。 面对于此类的问题，我们想到了就是必需将班级目标给确定。有了目标就更有动力，更能激起大家的协作性，为了使大家能够拿出自己的激情，咱们班班委会进展了一系列增加班级分散力和开拓视野的活动，如：组织班级农家乐，游玩世界之窗。同时围绕班级目标，为了使班级各位同学的综合力量提升，所以我们进

32、展了班级晚点名“一带一”的方式。也就是说让一个干部带一个非班干同学来组织筹划一次晚点名活动。让大家体会到每次班干部在台上台后所付出的不易，这进一步加深了大家对每次晚点名的重视，这也就相当于一次真正的换位。通过这样的方法，现在本班的晚点名的积极性也不减当年，例如：本月开展的“文明促和谐，新风迎校庆”团课活动喜获校级优秀班级体。 其次，我想说的是班委会建立。 我记得第一次我竞选干部时是这样说的每个人像是一棵树。身体就像是树根一样，它的作用不是为了呈现自己的美，而是为了制造美，很少有人是由于外表的俊美而得到别人的认可，而恰恰是由于身体之外的某些品德、力量才唤起人们的敬重与倾慕。在班级内，班委们起到了

33、良好的效劳与带头作用，本班班委以班长为中心，副班长、团支书、学习委员、生活委员、宣传组织委员、文艺委员、体育委员、心理委员、宿管委员、纪保委员、劳动委员为支撑点。 为了提高班委会工作质量和班委会的整个团队建立，本班从以下几个方面进展建立。 一、每个月进展一次班委会议。总结上一阶段工作的阅历和找出缺乏，准时处理当前的班级事务，并对下一阶段工作提出建议和规划。“以人为本，以班为纲”的治班理念始终指导着班级的治理工作，班干部均能以全责为己任，亲密协作，按要求完成了学校、我系安排的各项任务。这样使得班委会工作变得有规划、有制度、有总结。 二、培育协作力量。在班委会和团支部的组织下，依据本班的详细状况，

34、本着“从实际动身，一切为班级和全体同学效劳”的宗旨，制定了班级公约。无法规不能成方圆，一个班集体假如没有一套完善的班级制度来治理，就不行能有强大的分散力。为此，班委会屡次聚拢一堂，共同争论班级建立规划，大家齐心调动广阔同学的积极性，让大家一起参加到班级的建立当中。一年多以来，本班共同制定了班级公约、班级卫生治理细则等一系列制度，为创立优秀班级打下了坚实的根底。 三、“班干部优缺点”大展现会议。其实班委会中，我们也会存在许多争端和分歧，许多时候会有摩擦。固然咱们也不想始终有隔膜。所以，一旦发觉班级干部争端时，我们会召开“班干部优缺点”大展现会议。由于自己是很难发觉自己的缺点，但是让大家来评价，则

35、具有肯定的客观真实性。会议中，我们采纳“多对一”的方法。先从个人优点说起，然后说个人的缺点，一个接一个来。如：针应付贤来谈谈其优缺点。然后进展绽开。首先a同学说付贤的优点是什么，然后说其的缺点又是什么。接着b根据这样的模块进展，然后我们针对a同学来说a的优缺点，依次来谈谈。这样大家将各自己的优缺点都暴露出来，便于早日发觉，并取其精华、去其糟粕。 四、设立“学生代表”。学生代表这个职位是本班独有的，它是通过非班干部投票而产生的，男生一位、女生一位。学生代表同时也是辅导员的“秘书”，他们分别对班级反映的一些信息(包括生活上、对班委会的意见)反应给辅导员，同时对每次晚点名进展总结，他们在班级起到了监

36、视班委会的作用，同时也是同学们的“反映窗口”。 五、遵守“不忘班级”的原则。其实咱们班同学在校、系、社团的干部许多，我们进展向外学习，不断进取，将学到的东西在班级共享。例如：大二了，班委会的成员进展了一次更新。许多干部阅历缺乏，许多事情很不顺手。老干部有时见我们劳碌时，也会来供应救济，并且我们这些在校、系、社团的干部将自己所学到的一些治理方式和增加班级分散力的户外拓展活动带到我们的班委会中，目的只是为了说明我是来自我班，我终究回归我班，不忘我班。我们是相亲相爱的一家人。 人无完人。同样，班级也不行能是完善的，咱们班级固然也存在一些问题。典型的例子如：大二了，本班上课纪律有点差(可能是由于人数多的缘由)。同时还存在一些迟到的现象。班干部中也存在一些缺乏。如：班干部写方案和规划的过程缺乏全面性，导致方案和规划的要求不明确，任务不详细。班干部中局部同学忙于自己的事情，没有认清晰自己职位的职责。 以上是我的发言。感谢大家!