国企党委书记在2023年集团公司人才建设座谈会上的讲话范文.docx

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1、 国企党委书记在2023年集团公司人才建设座谈会上的讲话范文国企党委书记在2023年集团公司人才建立座谈会上的讲话范文 为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和中心人才工作会议精神，把党中心关于新时代人才工作的决策部署落到实处，今日我们集团组织召开贯彻落实中心人才工作会议精神座谈会。习近平总书记在中心人才工作会上的重要讲话精神，是做好人才工作的根本遵循、顶层纲领。要学深学透习近平总书记重要讲话精神，贯彻落实到集团人才工作的全过程、各方面，筑牢强基固本的人才支撑。结合工作实践，关于集团人才队伍建立，我主要围绕“怎样培育人”这个主题，从加强思想淬炼、实践历练、轮岗熬炼、治理监视，机制建立五个方面，与

2、大家一起沟通。 一是要注意加强党的创新理论武装。始终把树牢旗帜、培根铸魂作为干部队伍建立的首要任务，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想。严格落实“第一议题”学习制度，构建机关党组引导学、支部书记组织学、党日活动专题学、党员干部自觉学的学习格局，积极组织党员干部参与“学习强国”日常学习，网上云党课等重要学习活动，准时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，与工作实践融会贯穿、一体落实。引导大家坚决保卫“两个确立”，不断提高“政治三力”，切实增加“四个意识”、坚决“四个自信”、坚决做到“两个维护”。 二是要注意在一线岗位培育使用人才。对标对表好干部标准，制定出台集团公司干部选拔任用实施方法，考察干

3、部时到岗位上看、去所在部门听，横向比拟看差异、纵向比拟看变化，辩证地把握共性特长与短板弱项，优先提拔政治过硬、素养全面的优秀干部，特殊是把优秀年轻干部选拔到重要岗位，对工作长时间低水平徘徊、抓党建工作不力的处室领导赐予调整，树牢优者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。 三是要注意轮岗熬炼提升多面工作力量。加强总部与分公司、重点岗位与一般岗位双向沟通，每年沟通轮岗人数要不少于XX人以上。同时安排X名选调干部赴基层工程部挂职；结合东西协作机制，选派X名干部进展沟通熬炼。为推动总部对口帮扶任务，选派总部X名干部到XX、XX、XX等基层工程部进展驻点指导，同时结合与X市联合打造的实践基地和调研协商联系点

4、，再选派X名优秀干部到X市挂职熬炼，为集团储藏一批“多面手”。 四是要注意人才日常教育治理监视。增加全面从严治党永久在路上的政治自觉，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严治理体系，突出抓政治纪律和政治法规，运用监视执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的良好政治生态。要在每次绩效考核中争取名列前茅，不断提振人才队伍知责思为、履职尽责的事业心责任感。 五是要注意打造人才培育体系建立。要以落实人才为本的根本原则为统领，大力提升人才工作队伍培育力量和工作水平。各级党组织要担负起本单位人才队伍建立的主体责任，统筹抓好专职辅导员、兼职辅导员、骨干队伍建立，建立健全“集团总部-二级分部-基层工程部”三级联动机制，深化“五全育人举措”，调动各方面积极性和主动性，形成强大工作合力。 不当之处，还欢送大家批判指正。