国企领导班子年专题民主生活会对照检查材料（五个带头）.docx

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1、 国企领导班子年专题民主生活会对照检查材料（五个带头） 下面是小编为大家整理的国企领导班子年专题民主生活会对比检查材料（五个带头）【精选推举】,供大家参考。 国企领导班子2023年专题民主生活会对比检查材料（五个带头） 根据关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知（党组发20232号）要求，公司领导班子聚焦会议主题，仔细开展学习研讨，以书面征求、个别访谈、召开座谈会等方式广泛征询意见、沟通思想、沟通看法、提高熟悉。班子成员针对发觉问题，剖析产生缘由、深挖症结根源、明确努力方向，逐项制定整改措施，形成领导班子对比检查材料。现将有关状况汇报如下： 一、2023年度领导班子政治思想作风建立状况 （一

2、）学习研讨，加强思想建立状况。抓制度，保证落实有力。第一时间制定下发中共公司委员会第一议题制度，建立健全公司党委理论学习中心组学习规划、考勤、档案等制度，推动政治理论学习标准化、标准化开展。抓内容，找准目标方向。紧跟党*最新重要决策部署，准时安排“第一议题”学习，紧盯*重要讲话和对行业重要指示批示精神、公司党组要求和党委部署，系统安排公司党委理论学习中心组进展学习研讨。抓形式，用活方式方法。每周下发学习资料组织自学，每月开展一次集中学习，每季安排一次专题研讨。先后组织集中学习次，围绕党史学习教育、建党百年讲话、专题报告会、党的*开展专题研讨次。同时，充分利用党建平台有序开展在线学习，引导广阔党

3、员干部自觉用*新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把稳思想之舵。 （二）政治建立，落实党的领导状况。坚决维护党的领导。扎实推动党史学习教育，深入学习贯彻*“七一”重要讲话和党的*精神，坚决保卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终同以*同志为核心的党*保持高度全都。严守党的政治法规。严厉党内政治生活，用好批判与自我批判的锋利武器，增加政治性、原则性、战斗性；坚持民主集中制，仔细落实党委议事规章、“三重一大”决策制度实施细则，推动科学决策、民主决策、依法依规决策。加强党的全面领导。贯彻落实党委部署，发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用，压紧压实各层级党建工作责任，推动全面从严治党向纵深进展、

4、向基层延长，促进党建与生产经营深度融合，助力圆满完成各项生产经营任务。 （三）作风建立，强化党风廉政状况。坚持联系基层。准时调整班子成员抓基层党建工作联系点、“两个责任”联 当前隐蔽内容免费查看系单位、党建“三联”责任示范点，对深入基层调研事项作出规定，班子成员结合“我为员工群众办实事”活动，下基层调研余次，帮忙基层解决问题件。弘扬严实作风。开展“根底工作年”活动，制定完善关于实施方案、保障措施及关于治理规定等制度要求，以身作则，带着全员回归严实作风。推动正风肃纪。严格执行廉洁自律准则，带头落实*八项规定精神，从严推动党风廉政建立“两个责任”落实、推动“三不腐”机制落地，下达纪律检查建议书份，

5、对名党员干部集体谈话，对名责任人提出组织处理意见。 二、存在的主要问题及缘由分析 （一）存在的主要问题 1.在带头深刻感悟“两个确立”的打算性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国详细实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻*新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚决信仰信念信念，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面 一是理论武装在走“深”上有差距。对*新时代中国特色社会主义思想精神实质、科学内涵，对党的十九大和*历次*精神、*重要指示批示精神的内涵、核心要义等方面领悟还不够深刻，浅层学习多，深度研讨少，还存在“照本宣科”状况，对一些理论文章只是“泛泛

6、而读”，没有完全做到内化于心、外化于行，在学深悟透上还有差距。 二是联系实际在走“实”上有差距。用*新时代中国特色社会主义思想、党的百年奋斗重大成就和历史阅历指导实践上存在缺乏，在推动公司高质量进展进程中存在学用脱节状况。有的同志将*精神、上级要求与实际工作融会贯穿不到位，在找准贯彻落实的切入点、着力点、结合点上思索不深入、措施不详细，存在学用“两张皮”现象。 三是学习督导在走“细”上有差距。对联系单位党史学习教育进展状况、“第一议题”制度落实状况检查偏少、催促不多，导致少数党支部对理论学习的重要性熟悉缺乏、紧迫感不强，传达学习多、讨论领悟少，在激发全体干部员工增加学习的积极性、主动性、制造性

7、方面做得不到位。 2.在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新进展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济进展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党*决策部署落实到位方面 一是进展质量还需进一步提升。当前，公司生产经营形势仍很严峻，详细表现在累计利润低、资金存量紧急，资产创效力量低、折旧折耗大，本钱水平排名相对靠后，远高于平均水平。 二是开拓创新意识还需进一步提升。有的同志在处理简单问题和局面时，满意于运用简洁的直线思维来思索和解决问题，习惯于在“是”与“非”、“行”与“否”之间进展简洁选择，制造性开展工作的主动性欠缺，拼劲缺乏、

8、方法不多。对比新时代企业进展的新要求新标准，还需进一步提升制造性开展工作的力量。 三是系统思维运用还需进一步提升。进入“十四五”进展新阶段，有的同志没有树立与时代进展相适应的思维方式，工作中还缺乏通盘考虑、科学谋划、整体推动，导致一些工作进展缓慢、成效不好。对比公司战略部署，还需进一步强化系统思维、工程思维的运用，把握好整体性与协同性、相关性与适应性、时序性与动态性的结合应用，提升各项工作质效。 3.在带头践行以人民为中心的进展思想，敬重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增加人民群众获得感幸福感安全感，确保党永久保持同人民群众的血肉联系方面 一是推动为民效劳方面有待加强。对“我为

9、员工群众办实事”实践活动中所列事项的整改成效，是否真正解决职工实际困难，缺乏系统思索和督导，导致一些决策落实效果不好，在解决员工群众急难愁盼问题上还存在肯定差距。还存在个别部门在为基层解决难题时不主动、不准时，效劳意识不强，业务办理不积极等现象。 二是推动人才强企方面有待加强。源头培育、跟踪培育、全程培育的年轻干部培育体系还不健全，针对性、共性化的培育举措还不够多样，少数年轻干部的力量素养与深化改革需求、高质量进展要求存在肯定差距。 4.在带头学习运用党在不同历史时期胜利应对风险挑战的丰富阅历，增加忧患意识，保持战略定力，提高力量本事，敢于斗争、擅长斗争，不断取得新的成功和荣光方面 一是弘扬严

10、实作风还有欠缺。有的同志工作实际中对作风建立问题动真碰硬问责的少，订正形式主义问题、不严不实问题不彻底。有的同志下基层上前线调研时深、实、细、准的程度不高，还存在“蜻蜓点水”“走马观花”的现象。 二是坚守底线思维还有欠缺。有的同志忧患意识、风险意识不强，防范力量和工作方法存在短板，树牢底线思维、做足长期预备做得还不够，预判形势风险、驾驭工作风险的领导本事还不够强，一些本可以消退在萌芽状态的风险偶有消失，导致工作被动，带来肯定影响。 三是发扬斗争精神还有欠缺。有的同志在处理一些长期性、艰难性、麻烦性的工作时，缺乏攻城拔寨、攻坚克难的士气，满意于不超时、不出错、过得去，不求真正过得硬，不求争先站排

11、头。 5.在带头深刻吸取党史中正反两方面阅历，履行全面从严治党责任，旗帜鲜亮讲政治，严守党的政治纪律和政治法规，落实*八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监视和领导班子监视，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面 一是落实“基层减负”还不充分。会议室使用频繁，部门会议多的问题还在肯定范围内存在；部门对工作缺乏统筹和系统思索，还存在“上下一般粗”，多头重复、过急过紧、过度“留痕”等现象。 二是落实“一岗双责”还不充分。在落实“一岗双责”上聚焦发力缺乏，在提示约谈、问责问效方面力度不强、不严，局限于不违纪、不出事、不越轨，对党员干部的提示不

12、多、追究不多，存在失之于软、失之于宽的现象。 三是落实“大抓基层”还不充分。局部党支部在落实“三会一课”、民主生活会等制度方面还有欠缺，支部建立标准化、标准化水平还需提高，组织、宣传、分散、效劳的作用发挥还不到位，基层党建工作抓而不实等问题依旧存在。 （二）产生问题的缘由分析 1.理论修养有待持续提升。*新时代中国特色社会主义思想提出了一系列原创性的治国理政新理念新思想新战略，构成了系统完整、规律严密的科学理论体系，是我们党胜利应对当今时代世情、国情、党情深刻变化的理论结晶。“两个确立”是历史阅历的深刻总结、事业进展的根本要求。剖析端详领导班子学得不深、用得不实、督得不细等问题，根源在于思想上

13、对改造主观世界的长期性、紧迫性熟悉缺乏，认为抓学习不如抓工作详细、抓修养不如抓行动直接，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上做得不够，在下真功夫、苦功夫、细功夫、硬功夫方面还有欠缺，与学懂弄通做实要求还有差距。 2.担当精神有待持续加强。敢担当、勇担当、善担当，是敢于斗争、擅长斗争的前提条件和详细表达，是人的鲜亮品行和政治本色，也是领导干部的职责所在。查摆存在的问题，既有坚守底线思维欠缺的问题，又有系统谋划不到位的现象，既有可怕风险不敢创新突破的“雷池”羁绊，又有激情衰退不敢碰硬不敢较真的心理作怪，还有弘扬严实作风表率作用发挥不好的状况，肯定程度上还存在本事恐慌现象，根源在于思想观念转变

14、不主动不彻底不到位，担当意识还不够强，开拓进取拼劲缺乏，斗争决心和斗争本事还存在缺乏。 3.宗旨意识有待持续稳固。党的群众路线是党的根本政治路线和组织路线，也是党的根本领导方法和工作方法。回忆党的百年奋斗重大成就和历史阅历，贯穿其中的一条重要主线就是我们党一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去。领导班子特别关怀员工群众所思所想所盼，但离员工群众要求还有差距，办实事工作成效不突出的问题、为基层减负不到位的问题，根源就在于宗旨意识有所淡化，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为员工群众效劳的意识，做决策、想问题、干事情没有很好坚持“员工群众满足”的标准，群众观还需进一步增加。 4.管

15、党治党有待持续深化。落实全面从严治党政治责任，是各级党组织的职责所在、使命所系。党委管党治党的主体责任还需不断强化，班子成员“一岗双责”未能落细落小，纪委及有关部门对基层党支部的监视、检查、指导还有欠缺；有些党支部仍存在重生产经营、轻管党治党的思想，对提升政治功能和组织力的切入点把握不准、把握不好，导致无法较好发挥党支部的战斗堡垒作用。根源在于落实全面从严治党“两个责任”上还不坚固，对新形势下党的建立和全面从严治党工作如何守正创新、走深走实讨论不透、开拓意识缺乏，有时还跳不出传统观念和思维定式，存在因循守旧的惯性思维。 三、努力方向及整改措施 （一）带头强化理论武装，持续坚决政治自觉。一是明确

16、中心组学习偏重于提升理论修养、“第一议题”偏重于指导治企实践的定位，由党委办公室和党委宣传部统一牵头安排，明确区分两个学习载体的动身点和落脚点，并抓实对基层党支部政治理论学习、“第一议题”制度落实状况的监视检查。二是严格领导班子学习治理，要求请假人员必需补学并按要求提交心得体会，提升学习成效，定期对班子成员自学状况进展检查。三是仔细学习贯彻*在党史学习教育总结会议上作出的重要指示精神，与学习贯彻*“七一”重要讲话和党的*精神结合起来，召开深层次专题研讨，深刻理解“两个确立”对新时代党和国家事业进展、对推动中华民族宏大复兴历史进程的打算性意义。四是围绕中国“是什么、要干什么”这个根本问题和“从哪

17、里来、往哪里去”这个根本命题，以及“树立正确党史观”这个重要主题，开展学习争论活动，促进领导班子精确把握党的历史进展的主题主线、主流本质，切有用正确党史观指导公司生产经营、改革进展各项工作，为促进2023年各项工作开局起步、推动高质量进展供应理论指导。 （二）带头发扬斗争精神，全力推动油田进展。一是加强领导班子建立，树立抗风险和压力的防范意识，以“赶考”心态、“接力”状态、奋进姿势，准时应对各种挑战，克制本事恐慌，增加攻坚克难士气和改革创新的锐气。二是进一步强化责任担当，仔细贯彻落实党委部署和公司届次职代会精神，围绕等重点工作，切实增加大局意识、主动意识，坚固树立底线思维、问题导向，不断更新观

18、念、创新方法，全面提高工作效能和整体水平，以优异成绩迎接党的二十大成功召开。三是仔细督导分管系统、联系单位的实施方案执行状况，加强对不严不实问题的考核问责，以严实作风推动各系统工作落实落地。四是仔细贯彻“人才强企”战略部署，加强三支队伍建立，加快紧缺岗位人才引进，健全年轻干部素养培育和力量提升机制，打造能担大任、能打胜仗的铁军。 （三）带头坚持为民情怀，深入落实群众路线。一是连续深入开展“我为员工群众办实事”实践活动，建立效劳员工群众的评估机制，将“群众满足不满足、快乐不快乐、同意不同意”作为唯一标准；确因政策缘由或历史缘由无法实现的，要建立“暂存待办”机制，待政策窗口期到来时第一时间办理，同

19、时向员工群众具体说明状况，取得理解支持。二是仔细梳理公司届次职代会职工代表提案，加快推动立案、督办、答复等工作，对办理不准时的业务部门进展考核、约谈，确保提案件件有落实、事事有回音，并保证提案办理质量，提升职工代表满足度，激发职工代表建言献策热忱。三是加强会议规划治理，精简会议数量，提倡合并套开会议，进一步提高会议效率；标准业务部门效劳基层的工作标准、工作行为，进一步减轻基层负担。四是按要求开展党建联系点、安全承包点问计调研工作，建立联系基层长效机制，深入开展调查讨论，并利用前线值班时机，听取员工意见建议，改良自身工作，增加同员工群众的血肉联系。 （四）带头严守党的纪律，全面从严管党治党。一是

20、严格根据党章党规党纪标准言行，主动承受组织、群众、舆论和社会监视，始终做到为民务实清廉、忠诚洁净担当，带头遵守准则条例等各项规定，保持安康的工作和生活方式，切实管好亲属子女和身边工作人员。二是坚持“两个责任”一体贯穿、融合共进，采纳党委主导、纪委协作的方式开展正反两个方面的宣传教育，既结合先进典范宣传开展正向引导，同时准时收集整理身边的违规违纪典型大事，加强宣传教育，进一步引导党员特殊是党员干部知敬畏、明底线、讲法规、守纪律，切实把纪律要求内化于心、外化于行。三是加强党建工作指导，提升党务干部力量，深入推动“三根本”建立和“三基”工作有机融合，催促党支部围绕效劳改革进展、分散职工群众、建立企业文化的职责开展工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。四是持续推动巡察反应问题整改，加大对党委巡察反应问题持续推动事项的督办催办力度，加快推动整改销项、组卷归档，为迎接党委巡察“回头看”做好预备。